에볼루션 바카라 감독과 함께 원탁 회성 토론 페이지

에볼루션 바카라 대통령 X 여성 외부 감독 라운드 테이블 토론 (2023 년 7 월)

지속 가능한 성장 궤적을 만들려면
Minebeamitsumi의 "직원 권력 극대화"는 어떻게 계속 진화해야합니까?

2023 년 4 월부터 CEO 및 COO & CFO로 임명 된 Yoshida Katsuhiko 감독 (Yoshida Katsuhiko)은 새로운 관리 구조의 배경과 목적을 듣고 있으며, Miyazaki Yuko는 Matsumura Atsuko와 Haga Yuko와 함께 현재 강조되고있는 "인적 자본"테마로 어떻게 진화해야합니까? 새로운 에볼루션 바카라 건물 인 Crosstech Garden.

오늘, 에볼루션 바카라는 새로운 관리 구조에 대한 귀하의 기대와 인적 자본 강화에 대한 귀하의 의견을 듣고 싶습니다.

새로운 에볼루션 바카라 구조에 대한 열정을 알려주십시오

Yoshida :이 에볼루션 바카라는 올해 4 월부터 회장 및 CEO 인 Kainuma Yuku의 새로운 관리 구조로 회장 겸 CEO로 이사했습니다 (이하 이사회 회장 겸 회장). CFO, CEO, CEO 및 COO & CFO. Kainuma 회장은 연초에 새로운 관리 구조로 이사 해달라고 요청했으며, 정직한 인상은 내가 약간 놀랐다는 것입니다.
새로운 관리 구조에서 카누마 회장이 COO로 일해 온 임원 업무를 인수 할 것이지만 오랫동안 CFO로서 Kanuma 회장의 관리 철학 및 관리 정책에 대해 생각해 왔습니다. 믿는다. 다행스럽게도 투자자 인터뷰에서 이번에는 새로운 관리 구조를 이해하고 있다고 생각하며 Kainuma 회장과 함께 에볼루션 바카라의 성장을 가속화하기 위해 임원 운영을 진행할 것입니다.
새로운 관리 구조에서 특히 의식하는 것은 Kainuma 회장을위한 시간을 만드는 것입니다. 에볼루션 바카라는 국내 및 국제적으로 공무원과의 관계를 구축하고, 고급 전략을 개발하며, 차세대 인적 자원을 개발하는 데 시간을 할당하기 위해 노력하고 있습니다.

Matsumura :Kaninu 회장은 2009 년에 회장으로 임명 된 이래로 혁신적인 아이디어를 연구하고 기술 및 관리 능력을 개선하고 유기적 성장과 M & A 성장을 모두 살펴보고 있으며, 그 결과 기술을 향상시킬 수있었습니다. 관리 기능. 에볼루션 바카라는 판매 및 운영 이익 모두에서 엄청난 성장을 달성했습니다. Kainuma 회장과 Yoshida 회장의 새로운 관리 구조를 설립함으로써, 나는이 시스템이 2029 년 3 월까지 회계 연도의 높은 목표를 향해 나아가도록 설립되었다고 생각합니다.

Haga :새로운 관리 구조에는 두 가지 주요 의미가 있다고 생각합니다. 외부로의 메시지와 내부로의 메시지. 첫째, 에볼루션 바카라 외부에있는 기관 투자자에게는 "이전부터 변경되지 않을 것"이라는 메시지가 전달되었다고 우려합니다.

Miyazaki :새로운 관리 구조가 제자리에 있지만 시간을 포기했다는 것을 깨달았습니다. 에볼루션 바카라 회사의 경우, Kainuma 회장의 승계는 회사 외부와 회사 외부에서 매우 중요한 주제라고 생각합니다.

Yoshida :귀중한 피드백에 감사드립니다. 우선, Haga 감독은 "이전과는 아무런 변화가 없었지만 대학 졸업생으로 에볼루션 바카라에 합류했다고 말했다.

Matsumura :나는 새로운 경영 구조에서도 요시다 대통령이 지금까지 배운 카누마 회장의 행정부 과제의 계승으로 인해 투자자들에게 보안 감각을 부여했다고 생각합니다. 또한 새로운 시스템을 통해 에볼루션 바카라는 승계 계획을 위해 좋은 흐름이 만들어 졌다고 생각합니다.

직원의 힘을 극대화하기 위해 현재 무엇을 고려하고 있는지 묻고 싶습니다

Yoshida :에볼루션 바카라의 최고 경영진 목표는 2029 년 3 월 말 회계 연도까지 판매 및 운영 이익에서 2 조 2 조의 엔을 초과하는 것입니다. 미래의 임원 후보자들은 다양한 혁신이 인상적인 글로벌 속도로 진행되는 비즈니스 환경의 현재 비즈니스 관리자보다 고품질 작업에 대응해야한다고 생각합니다.
현재 OJT로서, 여러 리더 후보자 (첫 번째 계층)가 각 비즈니스 본사 내에서 중요한 직책에 할당되어 비즈니스 실행 방법을 배우도록 도와줍니다. 에볼루션 바카라의 비즈니스 본사는 기술 개발, 제조 및 비즈니스 관리 부서를 보유한 회사와 유사한 조직으로 운영되며, 각각은 지상에서 어려운 문제를 해결하고 있습니다.
방금 CFO의 작품을 이전하고 싶다는 Haga 감독으로부터 의견을 받았습니다. 이 의견과 관련하여, 에볼루션 바카라는 새로운 COO & CFO 실을 설립했으며 40 대에서 50 대 초반부터 4 명의 회원을 선정했습니다.

Matsumura :이번에 인적 자원 개발에 관해 설명함으로써, 에볼루션 바카라는 인적 자원 풀이 세 가지 수준에 걸쳐 개발되고 있으며 OJT와 같은 다양한 이니셔티브가 구체적이고 빠르게 수행되고 있음을 이해했습니다. 작년까지 인적 자원 평가 및 선택은 각 부서에서 다른 기준을 사용하여 수행되었지만 현재의 인적 자원 개발 프로그램은 회사에 높은 기여를 할 것으로 예상되는 직원을 발견하기위한 조치를 도입했습니다 주변 직원들을 모을 수있는 비즈니스 리더 인 훈련 직원은 기업 가치를 지속적으로 개선하기 위해이를 크게 감사하고 싶습니다.
에볼루션 바카라 회사가 요구하는 인적 자원의 유형도 이번에 명확 해졌습니다. 여기에는 "광범위한 시각으로 비즈니스를 강화하고 발전시킬 수있는 리더, 최고의 아이디어를보고 비전과 집행력을 풍부하게하고"기술 심화 기술과 심화에 부합하는 리더가 포함됩니다.^*1그들은 사회적 문제 해결에 대담하게 도전하는 엔지니어라고합니다. 전 세계를 전통적인 인력 평가에 추가하는 능력을 추가하면 에볼루션 바카라 전체 기술이 사회적 문제를 해결하는 데 효과적으로 일치하는 것을 실현할 수 있으며 사회가 선택한 에볼루션 바카라로서의 중요한 시점입니다.
이번에는 61 명의 미래의 리더 그룹이 인적 자원을 발견하기위한 논리적 사고에 대한 진단 테스트에서 형성되었지만,이 진단 테스트의 관점에서 각 부서는 높은 점수를 얻었습니다. 문제를 종합적으로 고려할 수있는 특정 수의 우수한 직원. 이것이 에볼루션 바카라의 힘이며, 에볼루션 바카라는 이러한 재능과 외부 인재의 채용을 결합함으로써 효과적인 인재 프로그램을 통해 인재 풀을 구성하고 인적 자원 가치를 높이기를 바랍니다.
반면에 미래의 도전은 에볼루션 바카라의 D & I입니다.^*2의 이니셔티브 중 하나는 여성의 인력 참여입니다. 나는 여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기위한 회사 프로젝트가 시작된 이후이 문제에 관여했지만, 에볼루션 바카라는 여전히 에볼루션 바카라 여행의 중간에 있으며, 특히 여성 관리자의 비율은 현재 3.2%의 낮은 수준입니다 ( 2023 년 6 월 말에 회사 자체 표준).

Haga :작년부터 에볼루션 바카라 자원 개발에 세 가지 구체적인 변화가 있다고 생각합니다.
먼저 참여 설문 조사를 실시합니다. 작년의 통합 보고서에서 나는 "Minebeamitsumi는 직원들이 스스로 실현할 수있는 곳입니까?"라고 물었습니다.
다음, Matsumura 감독이 지적한 논리적 사고 진단 테스트의 도입. 에볼루션 바카라 회사는 결과를 기반으로 탄탄한 후속 프로그램을 계획하므로 향후 인적 자원 개발과 효과적으로 연결되기를 바랍니다.
그리고 마지막으로, 에볼루션 바카라는 차세대 책임자를위한 선택 및 훈련 계획의 도입에 대해 논의 할 것입니다. 차세대 인적 자원을 개발하기위한 조치와 관련하여, 지명 및 보수위원회도 상황을보고했으며, 에볼루션 바카라는 귀하의 노력과 결과를 정기적으로 공유하고 싶습니다.
에볼루션 바카라는 또한 D & I와 관련하여 개별 문제가 아니라 여성, 외국인, 장애인 및 기타 소수자를 포함한 모든 수준에서도 진행해야한다고 생각합니다. 많은 일본 기업들은 장애인 직원의 고용과 관련하여 제대로 일하지 않았으며, 인적 자원 개발의 관점에서 직원을 고용 한 후 직원과 같은 직업 경로를 고려합니다.

Miyazaki :나는 변호사이기 때문에 종종 법적 잡지를 읽었지만 "에볼루션 바카라 자원 ITO 보고서"가 발표 된 이후 법적 잡지의 "에볼루션 바카라 자원"에 대한 논문과 기사의 수가 증가했습니다. 사업은 인간이하는 일이므로 의심 할 여지없이 "에볼루션 바카라 자원"은 비즈니스에 없어서는 안될 요소이며, "에볼루션 바카라 자원"이 없으면 비즈니스가 성공할 수 있습니다. .^*3, "에볼루션 바카라 자원 관리 또는 에볼루션 바카라 자원 전략은 오래된성에 돌담을 건설하는 작업과 동일하다"고 읽었다. 돌담이 표면에 정렬되는 것처럼 보이도록 돌담이 쌓여 있지만 실제로는 그 뒤에 다양한 불균일이 있으며, 이러한 불균형을 결합하는 방법은 벽의 견고성을 결정할 것입니다.
1 년 전 취임 한 이후 여러 공장 검사를 통해 제조 부지 직원들이 수행 한 팀 빌딩이 실제로 인상을 남겼습니다^*4활동이었습니다. 이것은 에볼루션 바카라가 팀 빌딩의 협업을 통해 문제를 해결하는 기쁨과 팀과의 생각을 일치시키는 동시에 비즈니스로 결과를 달성하는 매우 훌륭한 활동입니다.

Yoshida :귀중한 제안에 감사드립니다. 에볼루션 바카라 자원 개발에 대한 토론은 또한 경영진의 핵심이며, 조직 차트를 만드는 것이 중요 할뿐만 아니라 누구와 어떻게 해야하는지에 대해서도 중요하다고 생각합니다.
에볼루션 바카라의 원래 강점은 Kainuma 회장의 하향식 관리 전략이며, Kainuma 회장을 중심으로 한 "Active Management Group"의 실행 속도와 조직 내에서 개발하는 능력입니다. 나는 이것이 에볼루션 바카라의 기업 문화와 DNA에 깊이 새겨 져 있다고 생각합니다.

미래에 당신이 염두에두고있는 것을 알려주십시오.

Haga :인력에 대한 여성 자원 개발 및 홍보 자체는 그 자체로 의도되지 않지만, 그 이상으로 ROE 및 ROIC 개선과 같은 경제적 가치가 증가하고 있습니다. 경제부는 무역 및 산업부가 "에볼루션 바카라 자본을 시각화하기위한 지침"을 제공했으며, 예를 들어 ROIC는 역 트리를 가정하여 현재 시행중인 각 에볼루션 바카라 자본 투자에 대한 조치를 통해 이들을 보이게합니다. Minebeamitsumi에 의해 KPI와 비즈니스 전략을 연결하는 것이 중요합니다.

Matsumura :이 라운드 테이블 토론에서 논의 된 전략을 통해 직원의 강점을 극대화 할 수 있다면 이러한 강점을 사용하여 지속 가능한 성장 궤적 내에서 가치를 창출 할 수 있습니다. 다시 말해, 견고한 에볼루션 바카라 자원 개발은 기업의 가치를 높이고 사회 문제에 대한 비즈니스 솔루션을 평가하고 지속 가능한 사회에 기여하는 데 도움이 될 것입니다.

Miyazaki :나는 앞에서 "팀 빌딩은 훌륭하다"고 언급했지만, 에볼루션 바카라 회사의 "조정"의 또 다른 단어는 훌륭하다고 생각합니다. 그러나 호환성과 관련하여 결과를보기가 어렵 기 때문에 실현되기를 바랍니다.

Yoshida :감사합니다. 에볼루션 바카라는 카누마 회장과 Chro의 설립에 대해 깊은 토론을 해왔으며, Chro라는 제목을 줄 지 여부에 관계없이 헌신적 인 사람없이 진행하기가 어려울 것이라고 믿습니다. 그래서 에볼루션 바카라는 신입 사원을 채택했습니다. 임명되었습니다. 나는 그렇게 할 계획입니다.
오늘 감사합니다.

• *1 SOGO : "결합되지 않은"것은 "결합되지 않은"것을 의미하며 에볼루션 바카라가 소유 한 기술을 핵심 비즈니스를 발전시키고 "8 스피어스"를 발전시킬 수 있습니다 이러한 제품과 더 일치하여 다양한 분야의 신제품.
• *2 D & I : 다양성 및 포함
• *3 CHRO : 최고 에볼루션 바카라 자원 책임자
• *4 팀 빌딩 : 상향식에서 다양한 아이디어를 만들고 구현하는 척도.

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