사외 이사와의 원탁 토론 페이지로 돌아가기

사외이사x지속가능성추진부장 간담회 토론
중요성을 해결하기 위한 MinebeaMitsumi의 노력에 대해(중요한 문제)

이번에는 바카라사이트 장난감 회사중요성 검토를 계기로 사외이사 마츠무라 씨, 하가 씨, 신임 가타세 씨에게 사외 이사로서의 생각을 물었고, 지속가능성 추진부장인 요시다 이사와 당사의 활동에 대해 의견을 교환했습니다

먼저, 새로 임명된 Katase 이사에게 MinebeaMitsumi의 사외 이사로 임명되기 위한 그의 배경과 포부에 대해 묻고 싶습니다

카타세: 저는 주로 대외산업부와 경제산업부에서 35년 동안 정부에서 근무했습니다 당시 느낀 점은 일본 경제가 침체되면서 많은 일본 기업들이 더 이상 성장할 활력이 부족하다는 점이었습니다 이러한 상황에서 미네베아미츠미는 적극적으로 새로운 부가가치를 창출하고 성장하겠다는 확고한 입장을 갖고 있던 기업이었습니다 회사가 활력이 넘치고 유기적(자생성장)과 M&A를 통해 시너지를 창출하려고 노력하고 있다는 것을 깨달았습니다
저 자신도 에너지, 환경, 기술, 무역, 항공우주 등 다양한 정책에 참여해 왔습니다 저는 이 경험을 살려 회사가 성장함에 따라 중요한 문제를 어떻게 식별하고 이를 경영방침에 반영할지 조언을 드리고, 회사가 세상의 방향과 맞지 않는다고 느끼면 제 의견도 제시하겠습니다 저는 일본 기업을 적극적으로 지원하고, 필요하다면 제동을 걸어 향후 일본 기업의 모델로서 기업이 크게 성장하는 데 기여하고 싶습니다

이번 중요성(중요 이슈) 검토에서 환경 문제가 '지구 환경 문제 해결에 기여''로 부각되었습니다 귀하의 구체적인 계획에 대해 알려주십시오

요시다: 저희 회사는 이번 회계연도부터 QCDESS™라는 새로운 슬로건을 채택하고 Eco(환경)와 Efficiency(효율)를 핵심으로 하는 경영을 실천하겠습니다 당사의 강점인 초정밀 가공 기술과 다른 핵심 기술을 결합하여 "지구 환경 문제 해결에 기여"하는 방향으로 노력하겠습니다

가타세 이사님, 최근 검토된 환경 문제와 관련하여 바카라사이트 장난감 회사에 기대되는 역할은 무엇이라고 생각하십니까?

카타세: 지구 환경 문제를 해결하려는 세계적 추세는 한동안 정체된 것처럼 보였지만 이러한 추세는 계속될 것이라고 믿습니다 이러한 맥락에서 바카라사이트 장난감의 기술과 제품은 탄소 중립을 향한 더 큰 추세의 일부로 간주됩니다 예를 들어, 사회 경제적 전기화는 탄소 중립을 향한 핵심 요소입니다 전기화를 진전시키려면 전기를 이용해 물건을 움직이는 베어링과 모터, 이를 제어하는 ​​센서, 아날로그 반도체가 핵심이 될 것이다 바카라사이트 장난감 회사는 이러한 각 영역에서 강점을 갖고 있으며, 이를 결합함으로써 환경 성과 측면을 포함하여 매우 높은 경쟁 우위를 입증할 수 있습니다 혁신이 지구 환경 문제를 해결하는 열쇠라는 것은 보편적으로 인식되고 있으며, 바카라사이트 장난감 회사의 지속적인 혁신과 신기술의 신속한 세계 도입이 지구 환경 문제 해결에 기여할 것이라고 믿습니다
한편, 기업으로서 세계가 국가 차원에서 "녹색 성장 전략"을 발전시키려고 노력하는 것처럼, 우리 제품과 기술의 환경적 기여를 제품 가치와 연결하고 성장을 위한 비전을 구체화하는 것이 필수적입니다 이를 위해서는 새로운 비즈니스 모델을 창출하거나 표준화 등의 시스템을 활용하여 우수한 환경 성능과 제품의 효과가 명확하게 입증될 수 있는 환경을 조성하고 이를 제품 가치와 연계시키는 등 사업 분야와 제품 특성에 맞는 조치를 취하는 것이 중요하다고 생각합니다

마츠무라 이사님, "지구 환경 문제 해결에 기여"하기 위한 노력을 진전시키는 데 직면한 어려움이 있습니까?

마츠무라: 파리협정에서 제시한 기온상승 억제 목표를 달성하기 위해 탄소 중립을 달성하려는 전 세계적인 추세 속에서, 일본을 비롯한 많은 국가들이 2050년까지 탈탄소화 달성 목표를 발표했고, 일본 정부도 2030년이라는 야심찬 중기 목표를 세웠습니다 이런 상황에서 기업 활동의 탈탄소화를 위한 노력이 가속화되고 있습니다 지구 환경 보호에 대한 지속 가능한 기여를 목표로 하는 우리 활동의 세부 사항을 명확히 하고, 이 정보를 적절하게 공개함으로써 "우리의 노력을 시각화"하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다
바카라사이트 장난감의 노력에는 두 가지 주요 사항이 있습니다 첫 번째 목표는 친환경 제품, 즉 친환경 제품의 생산 비율을 높이는 것입니다 그 목적을 위해 CO₂배출 감소 효과를 이해하기 쉽게 보여줌으로써 CO2₂바카라사이트 장난감는 배출 감소 효과의 유용성을 그 어느 때보다 강조하고 고객이 친환경 제품을 채택하는 것이 중요하다고 믿습니다 두 번째는 당사의 사업 활동으로 인해 배출되는 CO입니다₂의 감소 바카라사이트 장난감 회사는 CO입니다₂바카라사이트 장난감는 2021년 3월에 끝나는 회계연도에 비해 2031년 3월에 끝나는 회계연도까지 총 배출량을 30% 줄이겠다는 목표를 세웠습니다 앞으로는 이 목표를 달성하기 위한 경로를 더욱 명확히 해야 합니다 목표를 달성하기 위해서는 다양한 수단의 타당성과 비용 효율성을 신속하고 자세하게 고려하는 것이 중요하다고 생각합니다 바카라사이트 장난감 회사는 이미 태국에 있는 두 개의 주요 공장에 대규모 태양광 발전 시스템을 설치했으며, 연간 약 4,000톤의 CO를 발생시킵니다₂배출량은 감소할 것으로 예상되며 앞으로 다른 지역에서 재생 에너지 사용이 더 많아지기를 바랍니다
기업이 온실가스 배출 감소를 경영 목표에 명확하게 포함시키는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다 지난해 8월 바카라사이트 장난감는 TCFD 권고안에 대한 지지를 선언하고 지구 온난화 방지를 위한 바카라사이트 장난감의 노력이 꾸준히 진전되고 있음을 대중에게 호소하고 있습니다 앞으로도 SBT(과학에 부합하는 탈탄소 목표 설정), RE100(사용되는 에너지를 100% 재생에너지로 보장하는 활동) 등 사회적 요구는 계속해서 높아질 것으로 생각됩니다 저는 사외이사로서 이 점에 대해 계속해서 세심한 주의를 기울이겠습니다

요시다：바카라사이트 장난감 제품은 고객 사이트의 완제품 CO입니다₂이는 배출 감소에 크게 기여합니다 또한 당사 자체 사업 활동에서 배출되는 CO₂를 줄이기 위한 노력을 통해 탄소 중립 달성에 더욱 기여하도록 노력하겠습니다

비즈니스 포트폴리오 전략의 관점에서 "사회를 지원하는 고품질 정밀 부품 생산"에 대한 귀하의 생각을 알려주십시오

요시다: 지금까지 바카라사이트 장난감는 사회 변화에 대응하기 위해 사업 포트폴리오를 확장해 왔습니다 바카라사이트 장난감는 제품의 성능을 개선하고 견고한 공급 시스템을 제공함으로써 사회에 공헌하는 것이 바카라사이트 장난감의 사명이라고 믿습니다 바카라사이트 장난감는 예상치 못한 상황이 발생하더라도 공급 책임을 다할 수 있도록 경제적 합리성을 고려하여 생산 기지의 분산 네트워크를 유지하고 구축하는 것이 중요하다고 믿습니다

하가: 바카라사이트 장난감의 사업 포트폴리오는 지속 가능한 성장의 원천입니다 바카라사이트 장난감는 '8개의 창'이라고 부르는 바카라사이트 장난감의 핵심 사업이 초정밀, 초고품질을 통해 장기적으로 경쟁 우위를 유지할 것이라고 믿습니다
더욱 지속 가능한 성장을 위한 첫 번째 시나리오는 이러한 8개 영역을 각각 강화하는 것입니다 물론 가타세 씨가 말한 대로 유기농과 M&A를 모두 활용하겠지만, 포트폴리오 전략의 핵심은 8가지의 우선순위를 어떻게 정하느냐에 있다고 생각합니다 예를 들어, 바카라사이트 장난감 회사는 지난해 아날로그 반도체 사업 시장이 앞으로 더욱 확대될 것이라는 경영상의 결정을 내렸고, 회사의 경쟁 우위를 높이는 것을 목표로 투자 우선 순위를 높여 작년과 올해 모두 투자를 진행했습니다
두 번째 지속 가능한 성장 시나리오는 8개 사업을 결합하여 새로운 고객 가치를 창출하는 것입니다 이를 "결합 활동"이라고 합니다 8개 사업은 기반기술이 상대적으로 가깝고 다각화가 관련돼 있어 사업 시너지가 쉽게 나올 것으로 평가된다 또한, 우리는 고객이 서비스를 제공하는 다양한 산업이 우리의 안정적이고 지속 가능한 성장에 기여하는 요소 중 하나라고 믿습니다 우리는 이러한 비즈니스 시너지를 통해 새로운 고객 요구를 수용할 수 있으며, 이는 Katase 씨가 언급한 환경 공헌과 제품 가치 극대화로 이어질 것이라고 믿습니다

투자사업에서 사외이사로 판단되어야 할 핵심사항은 무엇입니까?

하가: 이사회에서 논의된 투자 프로젝트는 비즈니스 및 고객 포트폴리오 전략을 기반으로 명확한 우선순위를 갖고 있으며 경영진이 철저하게 고려하고 있다는 인상을 받았습니다 주요 투자 프로젝트 수행 시 사전에 설명을 듣고, 충분한 정보를 받아 현명한 결정을 내릴 수 있도록 하고 있습니다 궁금한 점이 있으시면 저뿐만 아니라 다른 사외이사에게도 질문하실 수 있는 기회가 있습니다
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지속 가능한 성장을 위해 귀하의 사업 포트폴리오를 검토해 보는 것은 어떻습니까?

하가: 사업 포트폴리오를 재편성해야 할 시기인데, 외부 환경에 큰 변화가 있을 경우 재편의 필요성이 커질 것입니다
현재 바카라사이트 장난감는 8개의 창이라는 핵심 사업에 집중하고 있으므로 특별한 문제는 없을 것이라고 생각합니다 하지만 이 여덟 개의 창이 영원히 지속될 것이라고 가정하는 것은 위험합니다 당분간 교체가 없을 것이라고 가정하더라도 외부 환경의 변화 징후를 지속적으로 감지하기 위한 지속적인 노력이 필요하다고 생각합니다

가타세 국장님, 사업 우선순위에 대해 어떻게 생각하시나요?

카타세: 하가 선생님이 말씀하신 것처럼 기본 아이디어는 8개의 창을 각각 강화하는 것이라고 생각합니다 8개 창사 각각은 유기성과 M&A의 결합을 통해 지속가능한 성장을 이루려고 노력하고 있다 새로운 외부 아이디어와 기술, 우수한 인재를 M&A를 통해 회사 전체에 성공적으로 통합하고, 2보다 1+1을 만드는 노하우가 바카라사이트 장난감의 강점이라고 생각합니다 사장의 리더십 하에 바카라사이트 장난감는 명확한 목표를 공유하고 화합하여 일하는 기업 문화를 갖고 있습니다 앞으로도 바카라사이트 장난감 회사는 독특한 기업으로 계속 성장할 수 있다고 믿습니다 일본 기업이 구조조정과 합병을 계속하는 것은 불가피하다고 생각하는데, M&A를 통해 얻은 경영자원을 성공적으로 통합하면서 사업 포트폴리오를 강화할 수 있다는 것이 바카라사이트 장난감 회사의 가장 큰 강점이라고 생각합니다

"사회를 지원하는 고품질 정밀 부품 생산"과 관련하여 해결해야 할 사항이 있습니까?

카타세: 현재 자동차 산업을 비롯한 반도체를 사용하는 기타 산업은 반도체 부족으로 인해 큰 영향을 받고 있습니다 또한, '공급망 탄력성'*이라는 개념을 통해 공급망을 포함한 리스크 관리의 중요성이 보편적으로 인식되고, 정부와 민간이 이에 대한 노력을 시작했습니다 안정적인 공급에 대한 고객의 요구가 점점 더 까다로워짐에 따라, 바카라사이트 장난감가 적절하게 대응하고 있는지, 고객이 만족할 수 있는 시스템을 구축했는지 여부를 경영진이 지속적으로 검토하고 노력하는 것이 매우 중요한 문제라고 생각합니다

* 공급망 복원력: 공급망 위험에 대응(긴급 상황 발생 시 영향을 최소화하고 비즈니스 연속성을 향상할 수 있는 복원력 보장)

요시다: 바카라사이트 장난감는 경영진이 전략과 방향을 올바르게 인식하고 구체적인 이니셔티브를 추진하는 것이 중요하다고 믿습니다 예를 들어 사업 영역을 확장할 때 인접 분야의 강점을 활용하거나 시너지가 기대되는 분야의 개발을 추진해 나갈 것입니다 또한, '통합'을 추진하기 위해서는 사업 단위의 경계를 초월한 노력을 기울이는 것이 중요하며, 이를 가능하게 하기 위해 상위 관리 능력을 향상시키고 조직 간 교류를 촉진하는 메커니즘을 마련하는 것이 중요합니다
사장의 강력한 리더십 아래, 귀하께서 지적하신 전략과 제품가치를 극대화하기 위해 수직적, 수평적 요소를 결합한 매트릭스 조직을 통한 효율적인 경영을 활용하겠습니다

"직원의 힘의 극대화"에 대한 중요성에 대한 귀하의 생각을 알려주십시오

요시다: 위에서 언급한 두 가지 물질성을 실현하려면 인적 자본의 강화가 필수적입니다 예를 들어 AI, DX 등 다양한 분야에 걸쳐 높은 수준의 전문성을 요구하는 직위의 경우 내부 인력 채용뿐만 아니라 다양한 외부 인력 채용도 진행하고 있습니다 바카라사이트 장난감 회사는 1972년부터 미국, 싱가포르에 사업을 확장하였고, 이후 동남아 국가로 사업을 확장하여 해외 직원 비율이 높습니다 글로벌 기업으로 성장하면서 다양성 등의 이슈를 경영 이슈로 다루어 왔습니다
앞으로 바카라사이트 장난감는 경영 정책과 고객 요구를 고려하여 인적 자원 강화의 중요성이 커지고 있음을 고려하여 이러한 계획을 더욱 강화할 것입니다

마츠무라 이사님, 글로벌 사업 발전에 있어 통일감에 대해 어떻게 생각하시나요?

마츠무라: 글로벌 사업 전개에 있어서 전 직원이 일체감을 갖고 기업 가치를 높이기 위해서는 기업 철학을 바탕으로 인식을 공유하는 것이 중요하다고 생각합니다 제가 방문한 동남아 지역마다 회사의 경영철학과 기업이념이 현지 직원 한 명 한 명에게 깊이 배어들어 해외 직원들의 의욕이 고조되는 것을 느꼈습니다 또한, 전 직원이 공유하는 회사의 자부심이 그룹 내 일체감을 키우는 데 도움이 된다고 생각합니다
한편, 글로벌 인재로 양성된 일본인 직원들이 세계 각지에서 활동하고 있다는 점은 바카라사이트 장난감의 강점 중 하나라고 생각합니다 바카라사이트 장난감 회사의 글로벌 인재는 스스로 생각할 수 있는 열정과 호기심, 독립성을 갖춘 사람, 제조의 기본을 터득한 사람, 글로벌한 관점에서 생각하는 사람, 도전적인 정신으로 행동하는 사람으로 자리잡고 있습니다 직원들에게 철저한 교육을 거쳐 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 제공함으로써 점차 높은 수준의 능력을 갖춘 글로벌 인재를 키워나가고 있다는 것을 느낍니다 해외 기지에서 일하는 여성의 수가 늘어나는 것도 매우 기쁩니다
저는 국제 경제 연구에 참여해왔기 때문에 글로벌 관점에서 바카라사이트 장난감 그룹의 운영을 면밀히 모니터링하고 있습니다 동남아 기지를 방문했을 때, 일본인 주재원과 현지 직원의 인적 자원의 양립이 매우 잘 진행되고 있음을 느꼈습니다 앞으로도 글로벌 인재육성에 관한 조언을 드리고 싶습니다

다양성과 포용성에 대해 어떻게 생각하시나요?

마츠무라: 지난해 9월 여성역량증진사업이 시작됐고, 12월에는 다양성 세미나가 온라인으로 열렸다 세미나의 목적은 여성의 적극적인 참여를 장려하는 인식과 문화를 함양하는 것이었습니다 제가 강의에서 저는 다양성의 효과, 즉 인적 자원의 시너지 활성화에 따른 긍정적인 효과와 시너지 활성화 전략에 중점을 두었습니다 남성과 여성 모두 직원들로부터 다양한 반응을 얻었고 긍정적으로 느꼈습니다 프로젝트 활동은 순조롭게 진행되고 있으며, 그 성과 중 하나가 최고 수준의 "에루보시" 인증을 획득한 것이라고 생각합니다 인증 취득을 통해 당사의 사회적 평판이 향상될 뿐만 아니라 이해관계자들에게 매력도도 높아질 것으로 기대됩니다 이는 채용 활동에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿습니다
그러나 최고 수준의 "에루보시" 인증은 단지 합격점일 뿐이며 추가적인 개선이 필요합니다 예를 들어, 우리 회사의 일본 여성 관리자 비율은 업계 평균보다 낮습니다 우선, 여성 채용 비율을 높이고, 여성 교육 제도 개선 등 여성이 활약할 수 있는 기회를 확대하기 위한 노력이 중요하다고 생각합니다 지금까지의 활동을 통해 많은 여성 직원이 회사 성장에 기여하겠다는 강한 의지를 갖고 있다는 것을 느꼈습니다 반면, 일과 육아의 양립을 고민하는 여직원도 적지 않다 동일한 고민을 안고 있는 임직원 간 의견 교환을 위한 네트워크가 구축되어 효과적으로 운영되고 있습니다 이러한 네트워크를 지속적으로 사용할 수 있도록 효율적인 시스템을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다
저는 여성의 적극적인 참여를 장려하는 것 외에도 모든 직원이 성별이나 국적에 관계없이 자신의 능력을 극대화할 수 있도록 편안한 직장을 만드는 것을 목표로 해야 한다고 믿습니다 바카라사이트 장난감는 다양성의 증가가 사업 아이디어와 회사 전략 수립에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿습니다 이를 위해서는 각 직위의 직원들이 직면한 다양한 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하며, 더 나은 근무 환경을 만들기 위한 구체적인 대책을 강구하는 것이 과제이다

하가 이사님, '직원의 힘의 극대화''를 위해 해결해야 할 점이 있나요?

하가: 저희 회사의 특징 중 하나는 해외 직원 비율이 90%이고 직원 수가 약 10만명이라는 점입니다 이런 사업 규모가 강점인 반면, 규모가 커질수록 본사에서 모니터링하기 어려운 부분도 있고, 컴플라이언스 리스크도 우려되는 부분이다 현장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 파악하기 위해서는 본사가 각 사무소에서 동기부여 조사를 실시하는 것이 필요하다고 생각합니다 동기부여가 저하되면 리스크가 뚜렷이 드러나는 경우가 있으므로, 사업장별 동기부여 변화를 정기적으로 확인함으로써 컴플라이언스 리스크를 사전에 예방할 수 있습니다 또한 각 사업장별 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용하고 있는지도 확인합니다
또한 젊은 세대가 자신의 능력을 쉽게 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 이를 사업에 반영할 수 있는 방법을 고민해야 한다고 생각합니다 가타세 씨가 말한 혁신에는 젊은 세대의 아이디어를 활용하는 것이 중요하다고 생각합니다

요시다: 바카라사이트 장난감는 사장의 참여로 인사제도를 종합적으로 검토하는 프로젝트를 시작했습니다 연령, 성별, 국적에 관계없이 직원들이 성장할 수 있는 기회를 창출하고, 중장기적인 교육 및 선발을 검토함으로써 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 지속가능한 성장을 이끌겠습니다

MinebeaMitsumi의 사외 이사는 전문 지식과 고급 경험을 활용하여 외부 가치와 글로벌 추세를 고려하여 중요성 이니셔티브의 상태를 면밀히 모니터링합니다
또한 관리 및 실행 감독에 대한 적극적인 조언을 통해 중대성 문제 해결을 지원하고 중장기적으로 지속 가능한 성장과 기업 가치 증대를 달성하기 위해 노력합니다

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