바카라 전략타사 의견

Minebeamitsumi Group CSR 바카라 전략 2019에 관한 의견을 표현할 때, 나는 지난 회계 연도에서 연례 바카라 전략에서 통합 바카라 전략 와이 바카라 전략로 전환하기 때문에 시작해야한다고 생각합니다. 가치 창출 시나리오와 비즈니스 모델의 지속 가능성, 주로 장기 투자자에게 비금재 정보를 공개하는 매체가되었습니다 비재무 정보는 CSR 바카라 전략와 통합 바카라 전략와 결합하는 것이 가능한 한 가지 옵션이지만, 바카라 전략를 독립적 인 매체로 지속하려는 의도를 이해하고 그 의도가 독자에게 전달되는지 여부를 평가한다고 생각합니다. 제 3 자의 관점 에서이 페이지의 역할입니다.

이 관점에서 볼 때, 나는이 바카라 전략의 주요 주제가 인적 자본을 강조하는 그룹의 입장이 눈에 띄는 5 가지 원칙 중 첫 번째라는 것을 알았습니다 (직원들이 자랑스러워하는 회사가 되십시오. 이 바카라 전략 에서이 바카라 전략에서 언급 한이 바카라 전략의 CEO의 약속은 시너지 효과를 추구 함으로써이 지점을 더욱 강조했다 통합, 다이버 배경을 가진 직원의 기본 가치를 공유하는 것이 더욱 중요해졌으며, 이는 이것을 별도의 바카라 전략로 만드는 배경에 있다는 것을 이해합니다. Minebeamitsumi Group,이 바카라 전략는 다이버 인적 자원이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 기업 문화의 발전에 중점을 둡니다.

이 바카라 전략의 본질에 대한 명확한 표시는 "Minebeamitsumi Group의 인적 자원 개발"이라는 제목의 HOT 주제에서 찾을 수 있으며 "Cebu Mitsumi는 계속 발전하고 있습니다. 추가 글로벌 개발의 관점에서 인적 자원 전략과 직원이 그룹의 가장 중요한 메시지를 강조하는 역할을합니다. 이해 관계자.

후자는 "모든 직원이 자신의 최대의 기능을 보여줄 수있는 환경을 만들어 그룹이 지역 사회에 기여하는 우선 순위 주제 중 하나를 제공함으로써 그룹의 의미를 제공함으로써 다소 강한 인상을줍니다 특히 대학과 협력하여 엔지니어의 개발에 의해 예시 된 것은 인적 자원 개발을위한 토대를 강화하는 방법에 대한 설득력있는 이야기입니다. 회사 측의 힘.

나는이 바카라 전략의 독창성을보다 뚜렷하게 만들기 위해 개선이 이루어져야한다고 생각합니다. 더 자세한 내용. SDG와의 장기 관점을 제안하지만 중간 내지 장기 목표가 여전히 2020 년에 설정되어 있다는 사실은 두 번째 부분의 다양한 사업은 전반전과 나뉘어져 있으며 명확한 이야기가 부족하여 개선의 여지가 남아 있습니다.

나는 주요 주제로 사람들과의 독창성을 고려한 바카라 전략로서 추가 개선을 기대합니다.

Mr. Takegahara는 그룹의 CSR 프로모션에 대한 귀중한 피드백을 다시 제공했습니다.

Minebeamitsumi Group CSR 바카라 전략 2019는 직원의 활발한 역할과 개발에 중점을 두었습니다. 가장 중요한 이해 관계자.

핫 주제 섹션에서, 우리는 다이버 인적 자원이 그들의 전체 기능을 보여줄 수있는 문화의 창조와 특별한 기능 2에서 우리 그룹의 인적 자원 개발을 선보였습니다 지역 사회에 뿌리를 둔 기부금, 모든 직원이 최대를 보여줄 수있는 환경 생성의 중요성 (우선 순위 문제)에 대한 이니셔티브 우리는 우리는 그룹의 사람들에 대한 우리의 신념을 다시 한 번 인정받는 것에 대한 감사를 표명합니다.

특별한 특징 1에서, 우리는 처음으로 자료를 결정하고, 앞으로 지적한 바와 같이, 우리의 장기 대상을 설정하는 것입니다. 동시에, 우리 그룹의 CSR 활동의 진행 상황을 이해하기 쉬운 방식으로 전달합니다.

앞으로, 읽기 쉬운 바카라 전략를 발행하고 이해하기 쉬운 바카라 전략를 발행하여 CSR 바카라 전략가 모든 이해 관계자가 Minebeamitsumi를 이해하도록하는 효과적인 도구가 될 수 있도록 노력할 것입니다..