2024 년 DEI 프로모션 활동의 일환으로 Minebeamitsumi Group은 2024 년 10 월부터 12 월까지 세 명의 사내 세미나를 바카라 예측했으며, 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 인식을 바꾸는 것을 목표로했습니다. 현재 관리 직책의 경우, 우리는 다양한 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기후의 중요성을 전달하고 여성 관리 직책 후보자에게 경력을 발전 시키도록 동기를 부여하는 관리 직책에 대한 보상과 호소를 전달합니다. 각 개인의 인식을 바꾸십시오.

그룹은 차이를 적극적으로 수용함으로써 새로운 가치를 창출하는 기업 문화가 비즈니스 전략바카라 예측 중요한 "집단*"활동의 기초가 될 것이며 DEI (Diversity Equity Inclusion))가 홍보하기 위해 노력하고 있다고 생각합니다.

* "Association"은 요약하지 않고 일치하는 것을 의미하는 고정 된 단어입니다. 우리는 그룹의 모든 자원을 결합하고 시너지 효과를 통해 새로운 가치를 만듭니다.

2024 Minebea Mitsumi Group 바카라 예측 Seminar의 내용

아래에 표시된 것처럼 외부 이사의 협력으로, 우리는 현재 관리 직책과 여성 직원에 대한 인식을 바꾸고 여성이 더 자유롭게 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 3 개의 세미나를 개최했습니다 우리가 실제로 우리 자신의 관점바카라 예측 해결할 수있는 것.

1st "직원 경력 자율성 및 여성 활동"(10 월 4 일 바카라 예측)

많은 여성 직원이 참여한이 세미나는 다음을 포함합니다. 1) 경력 자율성을 키우고, 2) 여성 직원이 회사바카라 예측 더 활발하게 활동하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 3) 회사 변환 방향 이벤트는 이벤트였습니다. 사람들이 느낌을 느끼게하는 세 가지 방법을 제공하기 위해 두 부분으로 개최되었습니다.

첫 번째 부분바카라 예측 Matsumura Atsuko 외부 감독은 그녀의 경력바카라 예측 그녀의 가치를 보여 주었고 촉진자와의 대화바카라 예측 일했습니다. 확실한 경력 계획을 세우는 것의 중요성과 오랫동안 계속 일하기 위해 역할 모델을 갖는 것과 같은 실제 경험에 근거한 이야기가있었습니다.

두 번째 부분바카라 예측, 우리 회사의 두 여성 관리 직원은 우리가 경력 개발과 업무바카라 예측 무엇을 소중하게 생각하는지; 세 가지 주제에 대한 대화 대화 : ③ 관리 위치가 된 이후 변화된 것. 세 명의 패널리스트 간의 대화를 통해 "무의식적 편견을 인식하고 상호 이해를 위해 서로 적극적으로 상호 작용하는 것이 중요하다는 것이 분명해졌습니다."

설문 조사 결과, "(화자)가 남성 또는 여성이었고, 자신의 경력을 쌓을 수 있다는 것은 매우 분명했습니다 실물 크기의 모습에 대한 감각.

2nd "비즈니스 전략으로 DEI 홍보"(11 월 6 일 바카라 예측)

이 세미나는 모든 관리 직책을 목표로 할 것입니다. 1) DEI의 목적을 정확하게 이해하고 그들이해야 할 일바카라 예측 벗어나도록 요청하고 2) 시작 장소에 대해 논의하고 이벤트는 이벤트였습니다. 행동 변화를 장려하기 위해 두 부분으로 개최되었습니다.

처음에는 비디오 메시지 형식바카라 예측 사장 겸 CEO 요시다 카츠히코 (Yoshida Katsuhiko)는 1) 회사의 관리 전략바카라 예측 DEI를 홍보하는 것의 중요성, 2) 세미나의 목적과 관리 위치에 대한 기대치 및 세미나가 시작되었습니다. 했다.

첫 번째 부분바카라 예측 미야자키 유코 외부 감독은 일본 사회와 기업 관리바카라 예측 DEI 프로모션이 중요한 이유에 대한 촉진자와 대화를 나누었습니다. 일본 헌법을 제시하는 미야자키 (Miyazaki) 감독은 DEI의 본질은 "개인에 대한 존중"이라는 철학이며, 다양성만으로도 그 사실에 대해 이야기했다 포함의 문화가 확립되었습니다.

두 번째 부분바카라 예측는 우리 회사의 두 경영진이 참여할 것입니다. 1. DEI가 홍보되는 이유, 2. 조직을 변경하는 방법 (대화에 필요한 것) 패널 토크 형식으로 유지됩니다. 세 명의 패널리스트 간의 대화를 통해 상대방의 의견을주의 깊게 듣고 "무의식적 편견"을 알고있는 동안 상상력을 사용하여 상상력을 사용하는 것이 중요하다는 것이 확인되었습니다.

설문 조사 결과, 설문 조사 결과, 경험에 대한 토론은 현실적이며 몇 가지 힌트를 주었다 ""직원 참여는 같은 동전의 양면 "이라는 단어가 모두 제기되었습니다.

3rd "다양성을 넘어서 : 당신에게 독특한 경력, 각 사람의 차이점을 이끌어냅니다"(12 월 12 일 온라인)

이 세미나는 전국의 여러 지역바카라 예측 온 직원들이 온라인으로 개최됩니다. 1) 경력에 대한 생각의 중요성을 인식하고 2) 다양한 회사가됩니다 재능있는 사람들의 범위.이 행사는 개별 경력에 대한 기회의 영향을 이해하고 다른 부서와의 대화를 통해 경력의 발전에 대한 새로운 관점과 인식을 얻기 위해 두 부분으로 개최되었습니다.
우리는 Fan Leash Co., Ltd.의 CEO 겸 CEO 인 Shimizu Shizuka를 바카라 예측자로 초대했습니다.

첫 번째 부분바카라 예측, 다양한 경력 경험을 가진 3 명의 직원이 무대에 올랐습니다. 1) 회사에 가입하는 동기와 호소, 2) 나에게 인상을 남긴 것과 과거 경력바카라 예측 성취감을 남겼습니다. . 대화를 통해 변화에 대한 응답으로 유연하게 "디자인"하는 것은 여전히 ​​자신의 가치에 초점을 맞추는 것이 당신에게 독특한 경력을 구상하는 데 중요한 사고 방식이라고 공유했습니다.

두 번째 부분바카라 예측 참가자와의 대화식 세션으로 참가자들은 그 자리바카라 예측 몇 가지 질문을 받았으며 참가자의 의견이 그 자리바카라 예측 수집되었습니다. 결과적으로 참가자의 40%가 이미 경력 방향에 대해 생각하고 실현하기 위해 조치를 취했으며 참가자의 60%가 관리자로서 경력을 쌓는 데 관심이 있음을 확인했습니다.

설문 조사 결과, 사람들은 단지 프로모션에 관한 것이 아니라 각 사람이 경력 계획을 세우는 것이 좋습니다. " 이전에 시도했습니다. "나는 생각했다."

바카라 예측 프로모션과 관련된 이전 이니셔티브 및 미래 개발

2020 년 회계 연도부터 우리 회사는 다양한 직원들이 자신의 능력, 경험 및 생각을 인식하고 서로의 사용 방식을 인식하는 "사람들"을 실현하기 위해 DEI를 교육하는 것을 목표로합니다 직원 교환 회의 및 기타 행사를 지속적으로 바카라 예측했습니다. 2024 년 회계 연도에 대통령의 감독하에 인사 시스템 개혁 프로젝트 팀은 "인적 자원 관리 정책"을 설정하고 국적, 성별, 연령, 학업 배경에 관계없이 평가 결과를 바탕으로 적절한 치료를 제공 할 것입니다. 생명 계획 등 우리는 회사 내외의 성장에 대한 추가 도전과 기회를 제공 할 것이라고 선언했습니다.

이 세미나를 통해 바카라 예측를 무의식적 편견을 인식하고 적절한 대화를 나누는 것이 효과적입니다. 그들에게 고유 한 경력을 창출하는 것의 중요성과 같은 많은 현실.

이 그룹은 70 년이 넘는 역사를 통해 차세대까지 재배 한 제조 DNA를 계속 전달하고 각 직원의 다양한 "열정"의 운전자와 함께 "협업"활동을 홍보 할 것입니다. 우리는 더 많은 성장을 실현할 것입니다. 세계의 제조와 모든 사람의 삶을 지원하는 "사이고"정밀 부품 제조업체로서.

*(참조) 최고 경영진에 대한 생각
최고 약속 -MineBeamitsumi

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