부서 I은 베어링에 가치를 더하는 다양한 제품을 생산하는 데 속합니다. 제품의 대량 생산은 태국의 공장에서 수행되며 주요 제품인 피벗 어셈블리 (하드 디스크 드라이브의 스핀들 부분)의 조립 프로세스에 참여하고 있습니다. 제조 장비는 하루 24 시간 운영되며 생산 효율은 이익과 직접 연결됩니다. 제조 팀을 감독하는 사람으로서 꽁 머니 바카라 향상을 위해 노력하는 것이 저의 일입니다.

재향 군인에서 신입 사원에 이르기까지 많은 근로자들이 꽁 머니 바카라 과정에 참여하고 있습니다. "재향 군인이 할 수는 있지만 신규 이민자에게는 어렵다"라는 과정이 있다면 전반적인 효율성에 영향을 줄 수 있습니다. 우리는 모든 사람이 같은 방식으로 장비를 조정할 수있는 지그를 고려하는 것과 같은 기술에 의존하지 않도록 작업을 표준화합니다. 실제로 사이트를 방문하고 현지 회원과 의견을 교환하는 것이 중요합니다. 지상의 실제 상황을 따르는 방식으로 개선되지 않으면 결과를 달성 할 수 없습니다.

꽁 머니 바카라에는 남성 관리자보다 여성 관리자가 더 많으며 여성이 일할 수있는 토양이 잘 확립되어 있습니다. 현장에서 우리는 남성과 여성뿐만 아니라 꽁 머니 바카라인 및 일본인과 의견을 공유 할 것입니다. 결과로 명성을 얻은 공정하고 보람있는 직장입니다.

나는 회사와의 3 년 동안 태국에 주둔했다. 나는 한동안 자원 봉사를 해왔 기 때문에 높은 희망을 가진 대량 꽁 머니 바카라 공장을 방문했지만 일본에서 상상할 수없는 규모로 꽁 머니 바카라량과 직원 수를 보았을 때 압도당했습니다. 나는 태국어에 익숙하지 않으므로 현지 회원들이 무엇을 말하는지 모르겠습니다. 나는 당황했고 젊은 사람으로서 여기에서 살아남을 수 있는지 궁금해했고 때로는 불안을 없애려고 노력하면서 일을 시작했습니다.

당시의 작업은 "설정 시간 감소"와 같은 특정 프로세스를 위해 전문화 된 개선 활동을 수행하는 것이 었습니다. 나는 꽁 머니 바카라에 관리자로 배정되었지만 시설을 이해하지 않으면 팀원들과 의사 소통 할 수 없었습니다. 그래서 나는 상사에게 특정 기간 동안 자동 조립기 설정을하도록 요청하기로 결정했습니다. 거친 꽁 머니 바카라과 제스처를 통해 실제 노동자와 적극적으로 의사 소통을하면서 채팅과 다른 비 작업 대화를 시작했으며 "벽"이 사라지고 있다고 느꼈습니다.

꽁 머니 바카라 향상에 대한 정답이 고정되어 있지 않습니다. 문제를 해결하려면 극복 할 작업과 아이디어에 대한 심층적 인 지식이 필요하며 가장 최근의 과제는 둘 다 가야합니다. 앞으로 우리는 제조뿐만 아니라 기술 설계, 수율 및 품질에 대한 지식을 습득하고 광범위한 관점으로 꽁 머니 바카라 향상을 가속화하기를 희망합니다. 운 좋게도 선배와 상사는이 분야의 모든 전문가입니다. 상담하기 쉬운 환경을 사용하고 지식을 흡수하며 결국 내 경험을 거주자로 사용할 수 있으며 "제조 분야의 여성 전문가"의 모델 사례가 될 수 있습니다.