(2015 년 10 월 게시)

이해 관계자와 함께 성장하려는 목표

이 80 년의 Maionic 역사는 직원 및 기타 이해 관계자와 함께 축적 된 것입니다. 특히, 사회적 기여 활동 및 환경 문제에 대한 대응과 같은 다양한 사람들과 함께 일하는 CSR 활동은 Myonic 개발에 중요한 역할을 해왔습니다.

이에 대한 우리의 인식을 강화하기 위해 Times와 함께 변화하는 사회의 요구에 대응하면서 Maionic은 2011 년 1 월에 새로운 비전을 공식화했습니다. 우리는 기업 성장에 중점을 둔 전통적인 관점을 넘어 고객 및 직원과 함께 개발의 중요성을 포함했습니다.

이 새로운 비전에 따라 직원들을위한 매력적인 바카라 배팅 법를 만들기 위해 홍보 프로젝트도 시작되었습니다. 인구가 약 20,000 명인 작은 마을 인 Reutkirch에서는 Reutkirch시의 비즈니스 연속성에서 도전이 발생하여 고도로 유능한 직원을 확보하는 방법에 도전했습니다.

우리는 다양한 이니셔티브에 적극적으로 관여 할뿐만 아니라 Great Place To Work® Institute의 설문 조사를 거치고 있습니다.이 바카라 배팅 법는 활동의 결과를 측정하는 메커니즘으로 전 세계 49 개국에서 일할 가치가있는 바카라 배팅 법를 평가합니다. 이 설문 조사의 피드백을 사용하여 개선 사항을 사용하여 2014 년 9 월에 Allgäu 지역 (3 위)에서 "일할 가치가있는 바카라 배팅 법"중 하나를 수상했으며 직원의 85%가 "바카라 배팅 법에 만족한다고"응답했습니다.

또한 비전을 전파하기 위해서는 경영진뿐만 아니라 직원들이 주도권을 잡는 것이 필수적입니다. 직원들이 프로젝트에 참여하도록 장려하면 궁극적으로 모든 직원이 자신의 비전을 더 잘 이해하는 데 도움이되었습니다.

직원이 서명 한 비전

우리는 이해 관계자들의 목소리에 정중하게 응답함으로써 매력적인 바카라 배팅 법가되는 것을 목표로합니다