태국은 직원들이 "5 개의 팁"에 자부심을 가질 수있는 바카라가되는 것을 목표로합니다. 우리는 특히 인적 자원 개발 프로그램을 향상시키는 데 중점을두고 있습니다.

우리는 또한 직원들이 마음의 평화로 일할 수 있도록 공정성, 인권에 대한 존중, 다양성, 산업 안전 및 건강을 장려하고 있습니다. 그것은 인권에 관한 정책을 공식화 할뿐만 아니라 위반을 방지하고 처벌을 처벌하기위한 절차도 있습니다.

태국바카라 독특한 활동으로서 우리는 "행복한 작업장 프로그램"을 운영하고 있습니다. 직원의 신체적, 정신적 복지를 향상시키는 데 기여하는이 이니셔티브는 Lehman 충격 후 정신 정체 감을 줄이고 사람들이 자신의 업무바카라 가치를 느끼도록 장려하기 위해 시작되었습니다.

인적 자원 관리자 인 Akshorn은 "태국은 주로 현지 회원들과 함께 운영되기 때문에 태국 직원들이 만족스러운 환경을 키우고 창출하는 것이 중요합니다." 반면에, 태국바카라 인구가 노화되면서 젊은이들을위한 재능을 확보하는 것은 도전이되고 있습니다.