태국먹튀 없는 바카라 사이트 우리는 ``5대 원칙''의 일환으로 ``직원들이 자랑스러워할 수 있는 회사''가 되는 것을 목표로 하고 있습니다 우리는 인적 자원 개발 프로그램 강화에 특히 중점을 두고 있습니다 구체적으로 신입사원 오리엔테이션 교육, 직무교육, 직급별 교육, 반복교육 등 체계적인 교육기회를 제공하고 있습니다 또한, 모든 직원이 업무 목표를 갖고 이를 바탕으로 성과를 평가하는 시스템을 구축하고 있습니다

우리는 직원들이 마음 편하게 일할 수 있도록 공정성, 인권 존중, 다양성, 직업 안전 및 건강을 장려합니다 우리는 인권에 관한 정책을 수립하는 것 외에도 위반을 예방하고 처벌하기 위한 절차도 갖추고 있습니다 또한, 태국 노동부 표준인 TLS 8001-2010을 채택하고 제3자로부터 인증을 받았습니다 다양성에 관해서는 성별, 종교에 따른 차별을 금지할 뿐만 아니라, 식사 및 시설에 있어서 종교적 고려를 하는 등 다양한 가치를 존중하고 있습니다

우리는 태국 고유의 활동으로 "행복한 직장 프로그램"을 실시합니다 임직원의 정신적, 육체적 웰빙 향상에 기여하는 본 활동은 리먼쇼크 이후 임직원들의 정신적 침체감을 완화하고, 업무에 대한 성취감을 높이기 위해 시작되었습니다 Heart, Relaxation, Family 등 8가지 테마에 많은 임직원들이 참여하고 적극적으로 참여하고 있습니다

인사 관리자 Aksorn은 이 활동의 이유를 다음과 같이 설명합니다 ``태국은 주로 현지 구성원에 의해 운영되기 때문에 태국 직원들이 성장하고 만족할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다'' 한편, 태국의 인구가 계속해서 고령화됨에 따라 젊은 인력 확보가 문제가 되었습니다