태국에서는 Minebeamitsumi 그룹은 "바카라 커뮤니티 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 회사가되기를 원합니다. 이러한 목표를 기반으로 한 성능 평가 시스템이 도입되었습니다.

Minebeamitsumi 그룹은 바카라 커뮤니티 안심으로 일할 수있는 곳으로, 우리는 공정성을 유지하고, 다양성을 존중하며, 높은 수준의 산업 건강과 안전을 달성하기 위해 노력하고 있으며,이 그룹은 인권에 관한 정책을 확립했으며,이를 예방할 수있는 절차를 확립했습니다 태국 노동부에 의해 공식화되고, 다양성 문제를 해결하기 위해 제 3 자 인증을 취득한이 그룹은 성별과 종교에 근거한 차별을 금지하며 식사 및 회사 시설에 대한 종교적 관행에 대한 적절한 고려와 같은 수단을 통해 다이버 가치를 존중합니다.

태국에 고유 한 한 가지 조치는 행복한 작업장 프로그램이며, 이니셔티브는 직원의 복지를 향상시키는 데 기여하여 2008 년에 Lehman 형제의 파산에 의해 침체를 감소 시켰습니다. 휴식과 가족.

인적 자원 관리자 인 Aksorn은 이러한 활동의 ​​이유를 설명했습니다. "태국에서는 현지 직원이 운영에서 중요한 역할을 수행하며, 이는 태국 직원이 성장하고 성장할 수있는 환경을 조성하고 동시에 인구가 고령화되고 있으며, 결과적으로 젊은 인적 자원이 문제가된다는 것을 의미합니다.