로투스 바카라 감독과의 원탁 토론으로 돌아 가기

로투스 바카라 이사와 Sustainability Management Division 책임자 간의 원탁 토론
MineBeamitsumi의 재료 문제 (중요성)에 로투스 바카라 이니셔티브

아래 테이블과 같은 로투스 바카라의 자료 문제에 대한 최신 검토에서, 외부 이사, 유쿠 마 하타 (Atsuko Matsumura, Yuko Haga 및 새로 임명 된 Hirofumi Katase) 사이에서 원탁 토론이 열렸습니다. Sustainability Management Division 책임자 인 Katsuhiko Yoshida 이사와 함께 외부 이사가 의견을 교환했습니다.

먼저, 새로 임명 된 로투스 바카라 이사 Hirofumi Katase의 의견을 들어 보자.

Katase :나는 국제 무역 산업부와 경제 무역 및 산업부에서 35 년 동안 정부에서 일했습니다. 성장을 위해. Minebeamitsumi.
나는 유기적 성장과 M & A 사이의 시너지 효과를 시도하는 에너지로 가득 찬 로투스 바카라로 인식했습니다. 이 문서의 28), 외부 감독, 즉 아츠코 마츠무라, 유코 하가 및 새로 임명 된 히로 푸미 카타 제 사이에 원탁 토론이 열렸습니다. 로투스 바카라의 이니셔티브에 대한 그들의 생각을 외부 이사로, 그리고 외부 이사가 에너지, 환경, 기술, 무역 분야의 많은 조치에 관여 한 지속 가능성 관리 부서장 인 Katsuhiko Yoshida와 함께. 항공 우주.이 경험을 활용하여 로투스 바카라의 성장과 관련된 물질적 문제를 식별하고 해결 방법을 식별하기위한 조언을 제공하려고합니다.

이 재료 문제에 로투스 바카라 검토에서 "환경 문제에 로투스 바카라 해결책에 기여하고"환경 문제가 심하게 다루어 졌습니까?.

Yoshida :우리는 올해 QCDESS ™라는 새로운 슬로건을 발표했으며,이 핵심에서 우리의 강력한 기술을 결합함으로써 Eco-Friendliness와 효율성을 목표로로투스 바카라 실습 관리를 제공하고 있습니다. 다른 핵심 기술, 우리는 "환경 문제에 대한 솔루션에 기여로투스 바카라"이니셔티브를 홍보 할 것입니다.

MR KATASE, 로투스 바카라가 식별 된 환경 문제를 해결하기 위해 어떤 역할을할까요?

Katase :한동안, 지구 환경 문제를 해결하는 데 대한 전 세계 경향이 더 이상 발생하지 않았으며, 로투스 바카라의 기술과 제품은 예를 들어 전반적인 트렌드로부터 혜택을 받고 있습니다 , 탄소 중립성을 향한 중요한 요소 중 하나는 사회의 열쇠가 전기로 이동하기위한 베어링과 모터입니다. 센서와 아날로그 반도체와 함께 로투스 바카라는 각 영역에서 강점을 가지고 있으며,이를 결합함으로써 환경 성과를 포함하여 매우 강력한 경쟁 우위를 가질 것입니다 글로벌 환경 문제는 실제로 혁신입니다. 로투스 바카라는 계속해서 한 번의 혁신을 제시하고 새로운 기술을 빠르게 도입 할 것이라고 믿습니다.
반면에, "녹색 성장 전략"이 전 세계에서 전 세계에서 홍보되는 것처럼, 로투스 바카라로서 제품과 기술에 의한 환경에 대한 이러한 기여는 제품 가치에 연결되어 있어야합니다. 그것은 성장에 대한 비전을 구현한다는 것은 로투스 바카라의 비즈니스 분야 및 제품의 특성에 해당하는 것이 중요하다고 생각합니다 새로운 비즈니스 모델 또는 제품의 환경 성과와 이점을 표준화 및 기타 프로그램을 활용 한 다음 제품 가치로 연결하는 동안 이해하기 쉬운 방식으로 제시 할 수있는 환경을 만듭니다.

MATSUMURA.

Matsumura :일본을 포함한 많은 국가들은 2050 년까지 탄소 중립이되어 탄소 중립을 달성하기 위해 탄소 중립이 될 것이라고 선언했다 2030 회계 연도의 야심 찬 중기 목표.
이러한 상황에서, 탈탄화 노력은 기업 활동 내에서 가속화되고 있습니다. 로투스 바카라의 노력에는 두 가지 주요 측면이 있습니다. 제품 또는 소위 녹색 제품.₂이해하기 쉬운 형식의 배출 감소 효과는 고객이 녹색 제품을 채택하도록하기 위해 유용성에 더 많은 관심을 끌고 있습니다.₂로투스 바카라의 비즈니스 활동과 관련된 배출량.₂2021 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 30% 배출. 이 로투스 바카라를 달성하기위한 다양한 수단의 타당성과 비용 효율성. 그리고 CO를 줄일 것으로 예상₂매년 약 4,000 톤의 배출.
지난 8 월 온실 가스 배출량 감소를 명확하게 통합로투스 바카라 것이 점점 더 중요 해지고 있습니다 SBT, 과학 기반 배출 감소 목표 및 RE100, 헌신 한 영향력있는 비즈니스의 공동 작업자 이니셔티브 100% 재생 가능한 전기는 미래에 외부 감독으로 성장할 것입니다.

Yoshida :당사 제품은 CO 감소에 큰 기여를합니다.₂고객의 최종 제품의 배출.₂우리 자신의 비즈니스 활동과 관련된 배출.

비즈니스 포트폴리오 전략의 관점에서 "사회를 지원로투스 바카라 고품질 정밀 제품 만들기"에 대한 당신의 생각은 무엇입니까?

Yoshida :지금까지, 우리는 사회의 변화를 해결하기 위해 비즈니스 포트폴리오를 향상 시켰습니다 경제적 합리성을 보장하면서 탈 중앙화 된 생산 네트워크를 유지하여 우발 사태의 경우에도 공급 책임을 충족시킬 수 있습니다.

Haga :로투스 바카라의 비즈니스 포트폴리오는 지속 가능한 성장의 원천입니다. 저는 "8 개의 스피어스"라고 불리는 핵심 비즈니스가 경쟁 우위를 오랫동안 유지할 수있을 것입니다. -High 품질.
더 지속 가능한 성장을 달성하기위한 첫 번째 시나리오는 물론 Katase 씨가 언급 한 것처럼 유기적 성장과 M & A를 모두 수반 할 것입니다. 예를 들어, 작년에 8 개의 핵심 비즈니스 중에서, 로투스 바카라는 아날로그 반도체 시장이 향후 더욱 성장할 것이라고 판단하여 우선 순위를 높였습니다. 로투스 바카라의 경쟁 우위를 높이고 작년과 올해의 투자를 실행하도록 설계된 투자.
지속 가능한 성장을위한 두 번째 시나리오는이 8 개의 비즈니스를 결합하여 새로운 고객 가치를 결합합니다. 또한 광범위한 고객 산업을 쉽게 생성 할 수 있습니다. 성장. 나는이 사업 시너지 효과가 로투스 바카라가 새로운 고객 요구를 포착 할 수있게 해줄 것이라고 믿는다.

투자를 판단 할 때 로투스 바카라 감독으로서 당신의 핵심 요점은 무엇입니까?

Haga :이사회가 논의한 투자의 우선 순위는 비즈니스 및 고객 포트폴리오에 따라 분명합니다 사전에 정보를받을 수있는 모든 정보를받을 수 있어야합니다. 세부.
판사가 외부 이사로서 투자에 로투스 바카라 전화를 할 때, 나는 중간에서 장기 전략과의 호환성, 지속 가능한 성장 및 기업 가치 및 그 프로세스에 로투스 바카라 기여, 사업 계획 여부와 같은 것을 확인합니다. 투자 후 Synergy는 항상 모든 투자에 관여합니다. 따라서 위험이 없기 때문에 위험이 있거나 가스에 걸쳐 브레이크를 켜면됩니다. 드문 투자 기회를 놓치고 위험이 이해되고 적절한 위험 완화 조치가 마련되면 투자를 승인 할 수 있습니다 외부 이사는 같은 관점에서 비슷한 진술을했습니다.

지속 가능한 성장을 달성하기위한 비즈니스 포트폴리오 검토는 어떻습니까?

Haga :타이밍 측면에서, 외부 요인에 중대한 변화가 있다면, 현재 비즈니스 포트폴리오를 재정렬로투스 바카라 데 필요한 것이 증가 할 것입니다. 그러나,이 8 개의 창을 영구적으로 고수 할 위험이있다. 변화의 징후를위한 외부 환경.

MR KATASE, 비즈니스가 어떻게 우선 순위가 지정되는지에 로투스 바카라 당신의 생각은 무엇입니까?

Katase :Haga가 언급 한 바와 같이, 나는 8 개의 스피어의 각각의 강점을 향상시키는 데 기반을두고 있다고 생각합니다 강점은 새로운 아이디어와 기술, 뛰어난 인적 자원을 성공적으로 통합하여 하나 이상의 동등한 두 개 이상을 만드는 노하우에 있습니다. M & A를 통해 로투스 바카라 전체를 통해 CEO의 리더십에 따라 명확한 목표를 공유하는 기업 문화는 로투스 바카라가 계속 유지할 수 있다고 생각합니다. 매우 독특한 로투스 바카라로 성장하는 것은 필연적으로 재구성되고 통합 될 것입니다.

"사회를 지원로투스 바카라 고품질 정밀 제품을 만드는 것"에있어 어떤 일이 해결되어야 로투스 바카라가?

Katase :현재 자동차 산업 및 반도체를 사용하는 기타 산업은 반도체 부족으로 크게 영향을 받고 있습니다. 체인 복원력, "* 그리고 정부와 민간 기업은 이와 관련하여 이니셔티브를 시작했습니다. 안정적인 공급에 대한 고객 요구 사항이 점점 엄격 해짐에 따라 경영진이 로투스 바카라의 반응이 충분한 지, 만족스러운 시스템이 제자리에 있는지 여부를 지속적으로 조사하고 적절한 조치를 취하는 것이 매우 중요합니다.

* 공급망 복원력 : 공급망의 위험 해결 (부작용의 영향을 최소화하고 비즈니스 연속성을 개선하기위한 견고성 보장

Yoshida :예를 들어 로투스 바카라의 경영진이 전략과 방향을 올바르게 인식하고 비즈니스 영역을 확장 할 때 우리의 강점이나 도메인을 활용할 수있는 인접한 도메인으로의 확장을 촉진하는 것이 중요하다고 생각합니다. 시너지를 생성 할 수 있습니다. 또한 "통합"을 홍보하려면 사업 단위 수준을 넘어서는 노력에 참여하는 것이 중요합니다. 따라서 상위 경영진의 기능을 개선하고 조직 간 교환을 촉진함으로써 가능하게하는 시스템을 구축해야합니다.
CEO의 강력한 리더십 하에서, 우리는 수직 및 수평 워크 플로를 모두 통합로투스 바카라 매트릭스 조직 구조를 통해 효율적인 관리를 통해 이전에 언급 한 전략을 홍보하고 제품 가치를 극대화 할 것입니다.

"직원의 힘을 극대화로투스 바카라 중요한 문제"에 대한 당신의 생각은 무엇입니까?

Yoshida :예를 들어 AI 및 DX와 같은 광범위한 고급 전문 지식이 필요한 위치에 대해 논의한 두 가지 물질 문제에 올바르게 대응하려면 인적 자본의 향상이 필수적입니다. 로투스 바카라 인적 자원 내부 프로모션 외에도 1972 년 미국과 싱가포르에서 운영을 시작했으며 나중에 동남아시아로 확장되었습니다. 해외 직원들의 글로벌 운영으로 인해 우리는 관리 문제로 다양성을 강화하면서 인적 자원 강화의 중요성에 따라 이러한 노력을 더욱 향상시킬 것입니다. .

MATSUMURA, 글로벌 비즈니스 개발의 단합에 로투스 바카라 당신의 생각은 무엇입니까?.

Matsumura :나는 기업 철학을 기반으로 공통된 인식을 공유하는 것이 모든 직원을 통합하여 동남아시아의 각 지역에서 기업 가치를 향상시킬 때 중요하다고 생각합니다. 로투스 바카라의 기업 철학과 로투스 바카라 Credo가 각 현지 직원에게 심어져 해외 직원들 사이에 더 높은 동기 부여를 초래했습니다.
나는 또한 로투스 바카라에 대한 자부심을 공유하는 것이 그룹 내에서 통일성을 키우는 데 도움이된다고 생각합니다. 로투스 바카라의 또 다른 강점입니다. 제조, 글로벌 관점, 그리고 직원들에게 철저한 훈련을받은 후 전 세계에서 일할 수있는 기회를 제공함으로써 나는 또한 유능한 글로벌 인적 자원을 개발하고 있다고 생각합니다 적극적인 역할을하는 여성의 수가 해외에서 증가하고 있음을 알게되어 매우 기쁩니다.
지금까지 저는 국제 경제 연구에 참여해 왔습니다. 그래서 저는 동남아시아를 방문 할 때 그룹의 관리를 살펴 봅니다. 현지 직원. 저는 글로벌 인적 자원 개발과 같은 문제에 로투스 바카라 조언을 계속 제공 할 것입니다.

다양성과 포용 노력에 로투스 바카라 진보에 로투스 바카라 의미는 무엇입니까?

Matsumura :지난 9 월 여성의 발전을 촉진하기 위해 프로젝트가 시작되었으며, 12 월에 온라인 세미 세미르의 목적은 여성의 인식과 여성의 적극적인 참여를 장려하는 문화를 장려하는 것이 었습니다. 내 강의에서, 나는 다양성에 의해 가져온 이점, 즉 인적 자원의 통합 능력을 활성화하는 긍정적 인 영향과 통합 기능. 남성과 여성 직원의 다양한 반응이 있었고, 프로젝트 활동이 강력하게 발전하고 있으며, 그 효과 중 하나는 "Eruboshi"인증을받는 로투스 바카라라고 생각합니다. 이 인증을 받으면 로투스 바카라의 사회적 명성이 높아질뿐만 아니라 이해 관계자에게 판매 지점을 만들 것입니다.
"Eruboshi"인증의 최고 수준은 예를 들어 일본의 관리 직책에있는 여성의 비율이 업계 평균보다 낮습니다. 나는 고용 된 여성의 비율을 높이고 여성이 여성을위한 훈련 시스템을 향상시키는 것을 포함하여 적극적인 역할을 할 수있는 기회를 확장하는 것이 중요하다고 생각합니다 이 시점까지 수행 된 활동, 나는 로투스 바카라에 성장에 기여하고자하는 많은 욕망을 가진 많은 여성 직원이 있다고 생각합니다.
동시에, 자녀 양육과의 균형을 잡기 위해 고군분투로투스 바카라 특정 수의 여성 직원이 있습니다. 효과적으로 작동합니다. 직원들이 이와 같은 네트워크를 계속 활용할 수있는 효율적인 시스템을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다..
여성의 발전을 촉진하는 것 외에도, 로투스 바카라가 성별, 국적 또는 기타 개인 특성에 관계없이 모든 직원이 최대한의 잠재력에 도달 할 수 있도록 모든 직원에게 편안한 직장을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 나는 다양성을 개선하는 것이 비즈니스 아이디어와 기업 전략의 확립에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 각 직책의 직원이 직면 한 문제와 도전은 더 나은 작업 환경을 만드는 데 대한 자세한 응답을 제시 할 것입니다.

MS.

Haga :로투스 바카라의 독특한 특성 중 하나는 IT 직원 약 100,000 명이며 그 중 90%는 해외 직원이지만 동시에 로투스 바카라가 큰 것을 간과 할 수 있습니다. 본사에 의해 규정 준수 위험에 대한 우려를 만들어 동기 부여가 떨어질 때 위험이 나타나는 경우가 있으므로 직원들이 최대 값에 도달하는지 여부를 확인함으로써 규정 준수 관련 위험을 피할 수 있습니다. 각 직장에서의 잠재력.
또한 로투스 바카라는 젊은 세대가 잠재력에 도달 할 수있는 환경을 준비해야한다고 생각합니다. Katase 씨가 이야기 한 것입니다.

Yoshida :우리는 인사 시스템에 로투스 바카라 포괄적 인 검토를위한 프로젝트를 시작했으며 CEO는 연령, 성별 또는 국적에 관계없이 적극적인 역할을 수행하고 매체와 같은 것들을 검토 할 수있는 기회를 제공합니다. - 장기 훈련 및 심사를 위해 직원들이 자신의 잠재력에 도달 할 수있는 환경을 확립 할 것입니다.

Minebeamitsumi의 외부 감독은 전문 지식과 고급 경험을 활용하여 외부 가치와 글로벌 트렌드와 비교하여 자료 문제를 해결하기위한 노력을 면밀히 모니터링합니다. 직무, 그들은 로투스 바카라의 물질적 문제에 대한 솔루션을 지원하고 지속 가능한 성장을 보장하고 중기에서 장기적으로 기업 가치를 개선하기위한 노력.

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