사외 이사와의 원탁 토론으로 돌아가기

사외이사와 지속가능경영본부장 간담회
MinebeaMitsumi의 중요 이슈(Materiality)에 바카라사이트 주사위 이니셔티브

아래 표와 같은 회사의 중요한 문제에 바카라사이트 주사위 최근 검토에서 사외 이사로서 회사의 이니셔티브에 바카라사이트 주사위 생각을 공유한 마츠무라 아츠코, 하가 유코 및 새로 임명된 카타세 히로후미 등의 사외 이사와 지속 가능 경영 부문 책임자인 요시다 카츠히코 이사와 의견을 교환한 원탁 토론이 열렸습니다

먼저, 새로 선임된 사외이사인 카타세 히로후미의 이야기를 들어보겠습니다 귀하의 배경과 MinebeaMitsumi의 사외이사로서 달성하고자 하는 목표에 대해 알려주십시오

카타세:저는 35년 동안 정부에서 근무했는데, 주로 국제통상산업부와 경제산업부에서 일했습니다 그 당시 제가 느낀 것은 일본 경제가 침체되면서 많은 일본 기업들이 성장할 에너지가 부족하다는 것이었습니다 이런 가운데 적극적으로 새로운 부가가치를 창출하고 성장을 이루겠다는 확고한 의지를 보여준 기업이 미네베아미츠미였습니다
나는 이 회사를 유기적 성장과 M&A 사이의 시너지 창출을 시도하는 에너지가 넘치는 회사로 인식했습니다 지금까지 I 미네베아미츠미의 중요 이슈(중요성)에 바카라사이트 주사위 이니셔티브 최근 회사 중요 이슈 검토(본 문서 27~28페이지 참조)에서 사외이사인 마츠무라 아츠코, 하가 유코, 신임 가타세 히로후미가 사외이사로서 회사의 이니셔티브에 대해 생각을 공유하고, 요시다 카츠히코 이사와 원탁 토론을 진행했습니다 사외이사와 의견을 교환한 지속가능경영실입니다 에너지, 환경, 기술, 무역, 항공우주 분야의 다양한 조치에 참여해 왔습니다 저는 이러한 경험을 바탕으로 회사의 성장과 관련된 중요한 문제를 파악하고 이를 경영 정책에 어떻게 대처할 것인지에 바카라사이트 주사위 조언을 제공하고자 합니다 나는 회사의 활동이 일반적인 추세와 일치하지 않는다고 느낄 때 내 의견을 표명하겠습니다 적극적으로 격려하고, 필요하다면 제동을 걸어 미래 일본 기업의 모델로서 회사가 크게 성장하는 데 기여하고 싶습니다

중요한 문제에 대한 이번 검토에서는 "환경 문제 해결에 기여"와 환경 문제가 많이 다루어졌습니다 구체적인 이니셔티브에 대해 알려주실 수 있나요?

요시다:13796_14164

미스터 Katase 씨, 확인된 환경 문제를 해결하는 데 바카라사이트 주사위가 어떤 역할을 하길 기대하시나요?

카타세:한동안 지구 환경 문제를 해결하려는 세계적인 추세가 활력을 잃은 것처럼 보였습니다 나는 더 이상 이것이 사실이라고 믿지 않으며 바카라사이트 주사위의 기술과 제품은 탄소 중립을 향한 전반적인 추세로부터 이익을 얻고 있습니다 예를 들어, 탄소 중립을 향한 노력의 중요한 요소 중 하나는 사회의 전기화입니다 이를 가능하게 하는 핵심은 전기로 사물을 움직이는 베어링과 모터, 그리고 이를 제어하는 ​​센서와 아날로그 반도체가 될 것이다 바카라사이트 주사위는 이러한 각 영역에서 강점을 보유하고 있으며, 이를 결합함으로써 환경 성과 측면을 포함하여 매우 강력한 경쟁 우위를 갖게 될 것입니다 지구 환경 문제 해결의 핵심은 혁신이라는 것은 보편적인 인식입니다 실제로 저는 바카라사이트 주사위가 계속해서 혁신을 거듭하고 신기술을 세계에 발빠르게 선보여 지구 환경 문제 해결에 기여할 것이라고 믿습니다
한편, "녹색 성장 전략"이 국가 차원에서 전 세계적으로 추진되고 있는 것처럼 기업으로서도 제품과 기술의 환경에 대한 기여가 제품 가치와 연결되고 성장을 위한 비전을 구현하는 것이 필수적입니다 그러기 위해서는 회사의 사업 분야와 제품의 특성에 부합하는 노력을 기울이는 것이 중요하다고 생각합니다 예를 들어, 표준화 및 기타 프로그램을 활용하고 이를 제품 가치와 연결하면서 제품의 환경적 성능과 이점을 이해하기 쉽게 제시할 수 있는 새로운 비즈니스 모델이나 환경을 조성하는 것이 포함될 수 있습니다

여사 마츠무라 씨, '환경 문제 해결에 기여'하는 데 어려움은 없나요?

마츠무라:일본을 포함한 많은 국가에서는 파리 협약에 명시된 바와 같이 탄소 중립을 달성하려는 전 세계적 움직임과 지구 온도 상승을 방지하려는 목표 속에서 2050년까지 탄소 중립을 선언했습니다 일본 정부는 2030년 회계연도에 바카라사이트 주사위 야심찬 중기 목표를 설정했습니다
이러한 상황에서 기업 활동 내 탈탄소화 노력이 가속화되고 있습니다 지구 환경 보전에 지속적으로 기여하기 위한 회사의 활동 내용을 명확하게 하고 정보를 철저하게 공개하는 "노력을 시각화"하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다 회사의 노력에는 두 가지 주요 측면이 있습니다 첫 번째는 회사의 친환경 제품, 즉 소위 녹색 제품의 생산 비율을 개선하는 것입니다 이를 위해서는 CO를 제시하는 것이 중요하다고 생각합니다₂배출 감소 효과를 이해하기 쉬운 형식으로 설명하고 고객이 친환경 제품을 채택하도록 하는 데 유용하다는 점을 더욱 강조합니다 두 번째는 CO를 줄이는 것입니다₂바카라사이트 주사위의 비즈니스 활동과 관련된 배출 바카라사이트 주사위는 총 CO 감소 목표를 설정했습니다₂2031년 3월 종료되는 회계연도까지 2021년 3월 종료된 회계연도 대비 배출량이 30% 증가했습니다 앞으로는 해당 목표 달성을 위한 경로를 더욱 명확히 할 필요가 있습니다 이를 달성하기 위해서는 다양한 수단의 타당성과 비용 효율성을 빠르고 철저하게 살펴보는 것이 중요하다고 생각합니다 바카라사이트 주사위는 이미 태국의 두 주요 공장에 대규모 태양광 발전 시스템을 도입했으며 CO 감소를 기대하고 있습니다₂연간 약 4,000톤의 배출량이 감소합니다 다른 시설에서도 재생에너지에 바카라사이트 주사위 진전이 있을 것으로 기대합니다
온실가스 배출 감소를 기업 경영 목표에 명확하게 포함시키는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다 지난 8월 바카라사이트 주사위는 TCFD 권고안을 지지한다고 발표했으며, 지구 온난화 문제 해결을 위한 노력이 꾸준히 진행되고 있어 주목받고 있습니다 과학 기반 배출 감소 목표인 SBT와 100% 재생 가능한 전력을 약속하는 영향력 있는 기업들의 협력적 글로벌 이니셔티브인 RE100과 관련된 사회적 수요는 앞으로 더욱 커질 것입니다 사외이사로서 계속해서 모니터링을 하고자 합니다

요시다:당사 제품은 CO 감소에 크게 기여합니다₂고객의 최종 제품 배출 또한 CO 저감을 위한 노력을 통해 탄소중립 실현에 더욱 기여하도록 노력하겠습니다₂당사의 비즈니스 활동과 관련된 배출량

귀하의 비즈니스 포트폴리오 전략의 관점에서 "사회를 지원하는 고품질 정밀 제품 생산"에 대해 어떻게 생각하십니까?

요시다:지금까지 우리는 사회의 주소 변화를 보장하기 위해 비즈니스 포트폴리오를 강화해 왔습니다 우리의 임무 중 하나는 제품의 성능을 개선하고 견고한 공급 시스템을 구축하여 사회에 공헌하는 것입니다 우리는 만일의 사태에도 공급 책임을 다할 수 있도록 경제적 합리성과 함께 분산형 생산 네트워크를 구축하고 유지하는 것이 중요하다고 믿습니다

하가:바카라사이트 주사위의 사업 포트폴리오는 바카라사이트 주사위의 지속 가능한 성장의 원천입니다 팔창이라 불리는 핵심사업은 초정밀, 초고품질을 제공하기 때문에 오랫동안 경쟁우위를 유지할 수 있을 것이라고 믿습니다
더욱 지속 가능한 성장을 달성하기 위한 첫 번째 시나리오는 8개 핵심 사업을 강화하는 것입니다 물론 가타세 씨가 말했듯이 유기적인 성장과 M&A가 모두 수반되겠지만, 포트폴리오 전략의 핵심은 8개 핵심 사업의 우선순위를 결정하는 것이라고 생각합니다 예를 들어, 지난해 바카라사이트 주사위는 아날로그 반도체 시장이 앞으로 더욱 성장할 것이라고 판단하여 바카라사이트 주사위의 경쟁 우위를 높이기 위한 투자의 우선순위를 높이고 작년과 올해에도 이러한 투자를 실행했습니다
지속 가능한 성장을 위한 두 번째 시나리오는 이 8개 사업을 결합하여 새로운 고객 가치를 창출하는 것입니다 회사는 이를 "통합 이니셔티브"라고 부릅니다 8개 사업 각각의 기본 기술은 서로 밀접하게 연관되어 있으면서도 다양하기 때문에 시너지 창출이 용이합니다 또한, 광범위한 고객 산업 역시 회사의 꾸준하고 지속 가능한 성장을 촉진했습니다 이러한 비즈니스 시너지를 통해 회사는 새로운 고객 요구를 포착하고, 이는 결국 Katase 씨가 언급한 환경 기여와 제품 가치 극대화로 이어질 것이라고 믿습니다

사외이사로서 투자를 판단할 때 가장 중요한 점은 무엇입니까?

하가:이사회에서 논의된 투자의 우선순위는 비즈니스 및 고객 포트폴리오를 기반으로 명확합니다 내 인상은 경영진의 경영진이 신중하게 검토한다는 것입니다 큰 규모의 투자가 있을 때에는 사전에 설명을 해주고, 이를 판단하는 데 필요한 모든 정보를 제공받습니다 궁금한 점이 있으면 저뿐만 아니라 다른 사외이사에게도 자세히 설명할 수 있는 기회가 주어집니다
사외이사로서 투자에 바카라사이트 주사위 판단을 내릴 때 중장기 전략과의 적합성, 지속 가능한 성장에 바카라사이트 주사위 기여와 기업 가치 및 프로세스, 사업 계획이 투자 후 시너지를 구상하는지 여부 등을 확인합니다 모든 투자에는 항상 위험이 수반되기 때문에 위험이 있다고 브레이크를 밟거나 위험이 없다고 가속을 밟는다면 보기 드문 투자 기회를 놓칠 수 있습니다 위험을 이해하고 적절한 위험 완화 조치가 마련되면 투자를 승인할 수 있습니다 다만, 위험성이 충분히 검증되지 않았다고 판단되면 의견을 표명하겠습니다 다른 사외이사들도 같은 관점에서 비슷한 발언을 했다고 봅니다

지속 가능한 성장을 달성하기 위한 사업 포트폴리오 검토는 어떻습니까?

하가:타이밍 측면에서 외부 요인에 큰 변화가 있는 경우 비즈니스 포트폴리오를 재편성할 필요성이 높아집니다 현재로서는 에이트 스피어스의 핵심 사업에 집중하는 데 아무런 문제가 없다고 봅니다 그러나 이 팔창을 영원히 고수할 위험이 있습니다 당분간 사업 포트폴리오가 변하지 않을 것이라고 가정하더라도, 변화의 조짐이 있는지 외부 환경을 지속적으로 모니터링하는 것이 필요하다고 생각합니다

미스터 카타세씨는 사업의 우선순위에 대해 어떻게 생각하시나요?

카타세:하가 선생님이 말씀하셨듯이, 저는 모든 것이 팔창의 각각의 힘을 강화하는 데 기초를 두고 있다고 믿습니다 바카라사이트 주사위는 유기적 성장과 M&A를 결합하여 Eight Spears의 지속 가능한 성장을 추구하고 있습니다 M&A를 통해 바카라사이트 주사위 전체에 걸쳐 새로운 아이디어와 기술, 뛰어난 외부 인력을 성공적으로 통합해 하나 더하기 하나를 둘 이상으로 만드는 노하우가 바카라사이트 주사위의 강점이라고 생각합니다 CEO의 리더십 하에 명확한 목표를 공유하고 함께 노력하는 기업문화가 그 기반이 됩니다 저는 바카라사이트 주사위가 이를 계속 유지할 수 있다면 매우 독특한 바카라사이트 주사위로 계속 성장할 것이라고 믿습니다 일본 기업은 계속해서 재편과 통합이 불가피하겠지만, M&A를 통해 확보한 경영자원을 성공적으로 통합하면서 사업 포트폴리오를 강화할 수 있다는 점이 바카라사이트 주사위의 가장 큰 장점 중 하나라고 생각합니다

"사회를 지원하는 고품질 정밀 제품 생산"과 관련하여 어떤 사항을 해결해야 합니까?

카타세:현재 자동차 산업과 반도체를 사용하는 기타 산업은 반도체 부족으로 인해 큰 영향을 받고 있습니다 또한, 공급망 내부를 포함한 위험 관리의 중요성은 이제 국제적인 "공급망 탄력성"*이라는 개념을 바탕으로 보편적으로 인식되고 있으며, 정부와 민간 기업 모두 이와 관련하여 이니셔티브를 시작했습니다 안정적인 공급에 대한 고객의 요구사항이 점점 엄격해짐에 따라, 회사의 대응이 충분한지, 만족스러운 시스템이 구비되어 있는지를 지속적으로 살펴보고 적절한 조치를 취하는 것이 경영진에게 매우 중요합니다

* 공급망 탄력성: 공급망 보장의 위험 해결(부작용의 영향 최소화 및 비즈니스 연속성 개선을 위한 견고성)

요시다:회사의 경영진이 전략과 방향을 올바르게 인식하고 특정 계획에 착수하는 것이 중요하다고 생각합니다 예를 들어 사업 영역을 확장할 때 우리의 강점을 활용할 수 있는 인접 영역이나 시너지를 낼 수 있는 영역으로의 확장을 추진하겠습니다 또한, "INTEGRATION"을 추진하기 위해서는 사업부 수준을 넘어서는 노력이 중요하므로, 상부의 역량 향상과 조직 간 교류 활성화를 통해 경영이 가능하도록 시스템을 구축하는 것이 필수적입니다
CEO의 강력한 리더십 아래 수직 및 수평 워크플로를 통합하는 매트릭스 조직 구조를 통해 효율적인 관리를 통해 앞서 언급한 전략을 추진하고 제품 가치를 극대화할 것입니다

"직원의 힘 극대화"라는 중요한 문제에 대해 어떻게 생각하십니까?

요시다:우리가 논의한 두 가지 중요한 문제에 적절하게 대응하려면 인적 자원의 강화가 필수적입니다 예를 들어 AI, DX 등 폭넓은 고도의 전문성이 요구되는 직위의 경우 내부 승진 외에 외부 인력도 채용한다 1972년 미국과 싱가포르에 사업장을 설립하고 이후 동남아시아로 사업을 확장해 해외 직원 비율이 높다 우리는 글로벌 사업을 운영하고 있기 때문에 다양성을 경영 문제로 삼았습니다 앞으로도 인재 강화의 중요성이 높아지는 추세에 맞춰 당사의 경영 방침과 고객의 요구를 고려하여 이러한 노력을 더욱 강화해 나가겠습니다

여사 마츠무라 씨는 글로벌 사업 전개에 있어 일체감에 대해 어떻게 생각하시나요?

마츠무라:저는 글로벌 비즈니스 개발에서 기업 가치를 향상시키기 위해 모든 직원을 단결시키는 데 있어서 기업 철학에 기초한 공통 인식을 공유하는 것이 중요하다고 믿습니다 제가 방문한 동남아시아 각 지역에서는 바카라사이트 주사위의 기업 철학과 바카라사이트 주사위 신조가 각 현지 직원들에게 심어져 해외 직원들의 동기가 더 높아졌다는 강한 느낌을 받았습니다
또한 회사에 바카라사이트 주사위 자부심을 공유하는 것이 그룹 내 단결감을 키우는 데 도움이 된다고 생각합니다 동시에, 글로벌 인재로 육성된 일본인 직원이 세계 각지에서 활약하는 것도 당사의 또 하나의 강점이라고 생각합니다 회사의 글로벌 인재는 열정적이고 호기심이 많으며, 독립적인 사고가 가능하고, 제조의 기본에 익숙하며, 글로벌한 시각을 보유하고, 도전 정신을 바탕으로 행동하는 인재로 평가됩니다 철저한 교육을 통해 직원들에게 세계 곳곳에서 일할 수 있는 기회를 제공함으로써 회사가 점차 역량이 뛰어난 글로벌 인재를 키워나가고 있다는 것을 느낍니다 해외에서 활약하는 여성의 수가 늘어나고 있는 것도 매우 기쁩니다
지금까지 저는 국제 경제 연구에 참여해왔기 때문에 글로벌 관점에서 그룹의 경영을 바라보고 있습니다 제가 동남아시아를 방문했을 때 느낀 점은 일본 주재원과 현지 직원 간의 INTEGRATION이 매우 잘 진행되고 있다는 것이었습니다 앞으로도 글로벌 인재육성 등의 문제에 대해 조언해 드리겠습니다

다양성과 포용성 노력의 진전에 대해 어떻게 생각하시나요?

마츠무라:여성의 발전을 촉진하기 위한 프로젝트가 지난 9월에 시작되었으며, 12월에 회사는 다양성에 관한 온라인 세미나를 개최했습니다 이번 세미나의 목적은 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 인식과 문화를 조성하는 것이었습니다 이번 강의에서는 다양성이 가져오는 이점, 즉 인적 자원의 INTEGRATION 역량 활성화가 미치는 긍정적인 효과와 INTEGRATION 역량 활성화를 실현하기 위한 방안에 중점을 두었습니다 남성 직원, 여성 직원 모두 다양한 반응이 있었고, 강한 발전감을 느꼈습니다 프로젝트 활동이 순조롭게 진행되고 있으며, 그 효과 중 하나가 회사가 최고 수준의 "에루보시" 인증을 받은 것이라고 생각합니다 이 인증을 획득하면 회사의 사회적 평판이 높아질 뿐만 아니라 이해관계자들에게도 셀링 포인트가 될 것입니다 채용활동에도 매우 긍정적인 영향을 미칠 것이라 믿습니다
그럼에도 불구하고, 최고 수준의 "에루보시" 인증을 획득하는 것은 더 나은 발전을 위한 체크포인트일 뿐입니다 예를 들어, 일본 회사의 관리직에 있는 여성의 비율은 업계 평균보다 낮습니다 첫째, 여성 채용률을 높이고, 여성 교육 체계를 강화하는 등 여성이 활약할 수 있는 기회를 확대하기 위한 노력이 중요하다고 생각합니다 지금까지 진행된 활동을 통해 회사에는 성장에 기여하겠다는 강한 의지를 가진 여성 직원이 많다는 것을 느꼈습니다
동시에 일과 육아의 균형을 맞추기 위해 고군분투하는 여성 직원들도 있습니다 이와 같은 어려움을 겪고 있는 직원들이 서로 의견을 공유할 수 있도록 네트워크를 구축하여 효과적으로 운영되고 있습니다 이와 같은 네트워크를 직원들이 계속해서 활용할 수 있도록 효율적인 시스템을 만드는 것도 중요하다고 생각합니다
여성의 발전을 촉진하는 것 외에도 성별, 국적 또는 기타 개인적 특성에 관계없이 모든 직원이 자신의 잠재력을 최바카라사이트 주사위 발휘할 수 있도록 모든 직원이 편안한 작업장을 만드는 것이 회사 목표인 것이 중요하다고 생각합니다 다양성을 높이는 것은 사업 아이디어와 기업 전략 수립에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿습니다 이처럼 각 직위의 직원들이 직면한 다양한 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하며, 더 나은 업무 환경을 만들기 위한 구체적인 대응이 과제로 다가올 것입니다

양 하가씨는 '직원의 힘의 극대화'에 있어서 어떤 점들이 개선되어야 한다고 생각하시나요?

하가:회사의 독특한 특징 중 하나는 약 100,000명의 직원을 고용하고 있으며 그 중 90%가 해외 직원이라는 것입니다 이 규모는 장점이지만 동시에 회사가 이렇게 커지면 본사에서 간과할 수 있는 사항이 있어 규정 준수 위험에 바카라사이트 주사위 우려가 생길 수 있습니다 본사가 작업 현장에서 일어나는 일을 제대로 추적할 수 있도록 각 작업장에서 동기에 바카라사이트 주사위 조사를 실시하는 것이 필요하다고 생각합니다 동기가 저하되면 리스크가 발현되는 경우가 있으므로, 각 사업장에서 동기의 변화를 정기적으로 확인함으로써 컴플라이언스 관련 리스크를 피할 수 있습니다 이는 또한 직원이 각 직장에서 최대 잠재력에 도달하고 있는지 여부를 확인하는 것입니다
또한 바카라사이트 주사위는 젊은 세대가 자신의 잠재력을 발휘하고 이를 비즈니스에 반영할 수 있는 방법을 모색할 수 있는 환경을 준비해야 한다고 생각합니다 가타세 씨가 말씀하신 혁신에는 젊은 세대의 아이디어를 활용하는 것도 중요하겠습니다

요시다:우리는 인사제도에 바카라사이트 주사위 종합적인 검토를 수행하기 위한 프로젝트를 시작했으며 CEO가 참여하고 있습니다 연령, 성별, 국적을 불문하고 모든 사람이 활약할 수 있는 기회를 마련하고, 중장기적인 교육, 전형 등을 검토함으로써 직원이 잠재력을 최바카라사이트 주사위 발휘할 수 있는 환경을 구축하겠습니다 그런 다음 이를 지속 가능한 성장으로 연결하겠습니다

MinebeaMitsumi의 사외 이사는 전문 지식과 높은 수준의 경험을 활용하여 중요한 문제를 해결하기 위한 노력을 면밀히 모니터링하고 이를 외부 가치 및 글로벌 추세와 비교합니다 또한 경영진에게 적극적으로 조언하고 업무 수행을 감독함으로써 회사의 중요한 문제에 바카라사이트 주사위 해결 방법을 지원하고 중장기적으로 지속 가능한 성장을 보장하고 기업 가치를 향상시키는 데 노력합니다

사외 이사와의 원탁 토론으로 돌아가기

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