에볼루션 바카라중요성 대상 및 결과

The Group’s approach to addressing material issues involves setting targets premised on the importance we ascribe to appropriately managing material issues using the PDCA cyclical process.

우리는 2021 년부터 유효한 단기 대상을 설정하고 회계 에볼루션 바카라마다 결과, 진행 및 자체 평가를 검토했습니다.

우선 순위 주제 1 환경 문제에 대한 해결책에 기여하는

SDGS 아이콘 : 우선 순위 주제 1 환경 문제에 에볼루션 바카라 해결책에 기여하는 all

재료 문제

❶ 환경 친화적 인 에볼루션 바카라을 통한 글로벌 COS 배출 감소

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
CO의 볼륨₂	FY2024	CO 홍보₂	-	-
	FY2023	피하는 CO의 양 유지₂에볼루션 바카라에서 267 백만 톤까지의 배출	×	CO에 대한 기여₂에볼루션 바카라을 통한 배출 감소 : 2.09 백만 톤
	FY2022	피하는 CO의 양 유지₂에볼루션 바카라에서 230 만 톤까지의 배출	○	에볼루션 바카라에 기여한 에볼루션 바카라₂배출량 감소 267 백만 톤
	FY2021	CO 감소에 기여₂2031 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 에볼루션 바카라에서 230 만 톤으로의 배출량	○	CO에 대한 기여₂2022 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 에볼루션 바카라에 의한 배출 감소 : 2.49 백만 톤

녹색 에볼루션 바카라에 기인 한 순 판매 백분율 : 90% 이상 (2029 년 3 월에 끝나는 회계 연도)	FY2024	녹색 에볼루션 바카라에 기인 한 순 판매 백분율 : 90% 이상	-	-
	FY2023	녹색 에볼루션 바카라으로 인한 순 판매를 90% 이상으로 유지합니다	○	녹색 에볼루션 바카라 판매 비율은 총 판매량의 90.0%였습니다
	FY2022	녹색 에볼루션 바카라으로 인한 순 판매를 90% 이상으로 유지합니다	×	녹색 에볼루션 바카라 판매 비율 총 판매량의 89.6%
	FY2021	2029 년 3 월 말 회계 연도에 90%를 달성하려면 녹색 에볼루션 바카라 판매의 비율 향상	○	녹색 에볼루션 바카라 판매 비율 91.1% 총 판매

❷ 비즈니스 활동의 환경 영향 최소화

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
2020 년 3 월에 끝난 회계 에볼루션 바카라 (2026 년 3 월까지 회계 에볼루션 바카라)에 비해 단위 판매 당 온실 가스 배출량 감소	FY2024	2020 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라 (2026 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라)에 비해 단위 판매 당 온실 가스 배출량이 10% 감소하기 위해 자체 온실 가스 배출량 촉진	-	-
	FY2023	2020 년 3 월 31 일까지 끝난 회계 에볼루션 바카라에 비해 10% 감소를 목표로 자체 온실 가스 배출량을 줄이면서 2026 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 단위 매출 기준	○	2020 년 3 월 말 회계 에볼루션 바카라를 사용하여 기본 에볼루션 바카라로 온실 가스 배출량을 판매 당 25.9% 줄였습니다. 태국, 캄보디아, 필리핀 등에 태양열 발전 장비의 도입을 통해 재생 에너지 조달을 촉진했습니다. 필리핀의 전력 조달 계약
	FY2022	2020 년 3 월 31 일까지 끝난 회계 에볼루션 바카라에 비해 10% 감소를 목표로 자체 온실 가스 배출량을 줄이면서 2026 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 단위 매출 기준	○	2020 년 3 월 말 회계 에볼루션 바카라에 기본 에볼루션 바카라로 생산 단위당 16.3%의 온실 가스 배출량을 줄였습니다.
	FY2021	2020 년 3 월 31 일까지 끝난 회계 에볼루션 바카라에 비해 10% 감소를 목표로 자체 온실 가스 배출량을 줄이면서 2026 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 단위 매출 기준	×	기본 에볼루션 바카라로 2020 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 생산 단위 당 온실 가스 배출량을 0.2% 증가시킵니다

42% 총 온실 가스 배출량 감소 2023 년 3 월 마감 된 회계 에볼루션 바카라 (2031 년 3 월까지 회계 에볼루션 바카라)	FY2024	2031 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 비해 2023 년 3 월에 끝난 회계 에볼루션 바카라에 비해 총 금액을 42% 줄이기 위해 우리 자신의 온실 가스 배출 감소를 촉진	-	-
	FY2023	우리 자신의 온실 가스 배출 감소 : 2021 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 비해 2031 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 30% 감소	○	2023 년 SBT 인증을 받기위한 준비를 위해, 우리는 온실 가스 배출 감소 목표를 검토하고 2031 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 총 배출 목표를 2023 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 비해 42% 감소로 변경합니다. 태국, 캄보디아, 필리핀 등에 태양열 발전 장비의 도입을 통해 재생 에너지 조달을 촉진했습니다. 필리핀의 전력 조달 계약.
	FY2022	우리 자신의 온실 가스 배출 감소 : 2021 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 비해 2031 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 30% 감소	○	범위 1 및 2 온실 가스 배출 에볼루션 바카라 2023 년 3 월에 끝난 회계 에볼루션 바카라 : 880,000 톤 Co₂(전년 대비 4% 다운)
	FY2021	우리 자신의 온실 가스 배출 감소 : 2021 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 비해 2031 년 3 월에 끝나는 회계 에볼루션 바카라의 30% 감소	×	우리 자신의 온실 가스 배출량은 2021 년 3 월 31 일까지 기본 에볼루션 바카라로 끝나는 회계 에볼루션 바카라에 9.3% 증가했습니다

기후 관련 위험을 회사 전체 위험 관리 시스템에 통합	FY2024	마이그레이션 계획 만들기	-	-
	FY2023	시나리오 분석 향상 및 정량적 정보 정보	○	계속 정보 공개
	FY2022	기후 관련 정보 공개에 대한 TCFD의 권장 사항을 기반으로 정량적 정보 공개 준비	○	거버넌스 및 위험 관리, 전략, 지표 및 목표 공개 및 시나리오 분석
	FY2021	TCFD의 권장 사항에 따라 정보를 공개하고 전파합니다	○	거버넌스, 위험 관리, 전략, 지표 및 목표를 공개합니다

우선 순위 주제 2 사회를 지원하는 고품질 정밀 에볼루션 바카라 생성

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재료 문제

❸ 초고속 구성 요소를위한 질량 및 안정적인 공급 시스템 강화

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
정밀도의 실질적인 개선을 통한 초고성 베어링 및 기타 에볼루션 바카라을위한 대량 생산 시스템 개발	FY2024	광범위한 응용 분야의 기존 에볼루션 바카라에 비해 정확도가 크게 향상된 베어링 (슈퍼 베어링)을 제안하여 주문을 늘리고 환경 성능 및 기능 향상과 같은 가치를 제공합니다..	-	-
	FY2023	수익성을 목표로 대량 생산을 시작하는 슈퍼 베어링 판매를 시작했습니다	△	기존의 정밀도 (슈퍼 베어링)에 비해 정밀도가 상당히 개선 된 베어링 용 대량 생산 시스템을 개발했습니다.
	FY2022	기존 베어링보다 3 배 더 정확한 정밀 베어링의 효과를 증명하고 에볼루션 바카라 평가를 완료합니다	○	트리플 정확도, 슈퍼 베어링으로서 상용화, 대량 생산이 시작된 가공 기술 설립
	FY2021	정밀도 정확도를 크게 향상시켜 초 고성능 볼 베어링을위한 대량 생산 시스템 구축	△	회사는 에볼루션 바카라의 정밀도를 3 배로 늘리고 상업화 할 수있는 가공 기술을 설립했습니다.

에볼루션 바카라 안전 관리 시스템 강화 비즈니스 확장에 의해 새로운 분야에서 에볼루션 바카라을 지원할 수 있도록	FY2024	운영자에볼루션 바카라 관리자로 광범위한 교육 확장 및 기술 평가 프로세스의 표준화 및 모든 사업 단위로의 배치.	-	-
	FY2023	VDA6.3 및 IATF16949 등을 포함한 새로운 표준 획득을 지원하기위한 감사 및 교육 확장	○	3 비즈니스 단위와 7 개의 공장은 2024 년에 새로운 표준을 얻기위한 지속적인 활동입니다.
		디자인 리뷰를 향상시키기위한 감사 및 모니터링 강화	○	일반적인 기술 평가 프로세스가 만들어져 표준화를위한 준비가 완료되었습니다.
		품질 관리자가 실용적인 품질에 대해 배울 수있는 영구 학습 센터를 설립 할 계획	△	레벨 기반 교육을 위해 개발 된 한 공장에 소개
	FY2022	에볼루션 바카라 안전 관리를 담당하는 품질 트레이너 및 사람들의 교육 강화	○	경영진을위한 교과서 교육 구현 ISO9001, IATF16949 품질 관리자 표준 구현 ISO9001에 대한 내부 감사원 교육 실시 안전 규정위원회 회원을위한 정기 교육 실시
	FY2021	직원 기술을 향상시키기위한 시스템 만들기	○	새로운 직원 교육 및 엔트리 레벨 교육 자료를 전자 학습 및 회사 전체에 배치했습니다 에볼루션 바카라 확장에 응답하기 위해 담당 직원의 결론을 개선하기 위해 개정 된 에볼루션 바카라 안전 관리 규정 및 위험 평가 지원을 제공했습니다

Minebeamitsumi Group에 배치 할 Unified Bar Code 레이블 로딩 효율 증가 글로벌 회사로서 충분한 거래 및 강력한 규정 준수	FY2024	해양 용기의 하중 효율 향상	-	-
	FY2024	무역 준수 강화를 위해 유럽, 아메리카 및 중국과 같은 해외 지역으로 직원 교육 확대	-	-
	FY2023	해양 용기의 하중 효율 향상	○	2024 년 3 월 현재 로딩 효율 증가 결과 : 그룹 평균 62% 2023 년 3 월에 끝난 전 회계 에볼루션 바카라의 55%에 비해 상당한 개선
	FY2023	무역 준수 강화를 위해 해외 지역으로 직원 교육을 확장 할 계획	○	아시아의 각 해외 기반에볼루션 바카라 교육을 실시했습니다 (동남아시아 국가, 인도, 인도)
	FY2022	Mitsumi 에볼루션 바카라 (코일 에볼루션 바카라 등)과 함께 통합 바코드 레이블 사용 확장	○	Unified Bar Code 레이블은 Mitsumi 에볼루션 바카라 (커넥터 에볼루션 바카라)에 배치되었습니다
	FY2021	Mitsumi Products와 함께 통합 바코드 레이블 사용 확장	○	Unified Barcode 작동은 차량 내 안테나와 호환 가능한 모델을 포함하도록 확장되었습니다 정밀 부품 부서 (커넥터 에볼루션 바카라)도 시스템 소개를 준비하고 있습니다

자연 재해, 화재 등에 대한 모범 사례를 공유하여 재해의 위험을 줄이고 글로벌 생산 기지에볼루션 바카라의 대책을 강화합니다 그룹 거버넌스 강화	FY2024	FY2023에볼루션 바카라 계속, 6 ~ 7 개의 국내 기지에볼루션 바카라 실시 될 위험 조사 [Schedule] 3 ~ 4 개 위치 (전반전) 3 ~ 4 곳 (후반)	-	-
	FY2024	재판 결과를 바탕으로, 우리는 투자를 계속하고 전체 그룹에 대한 전체 구현을위한 과정 수정을하고 이번 회계 에볼루션 바카라에 위험 관리위원회에서 회사에 적합한 구현 방법을 논의하고 관리에 제안을 할 것입니다.	-	-
	FY2023	FY2022에볼루션 바카라 계속, 6 개의 국내 기지에볼루션 바카라 실시 될 위험 조사 [Schedule] 3 위치 (전반전) 3 위치 (후반)	○	전반전 4 곳에볼루션 바카라 4 개, 후반에 3 곳에볼루션 바카라 실시 됨 (Azumino, Miyazaki, Hirose, Noshiro, Akita, Fujisawa, Tama)
	FY2023	투자자 요청 및 거버넌스 코드 등을 기준으로, 우리는 전체 그룹의 위험 평가 구현을 고려하고, 현재 회계 에볼루션 바카라에 위험 관리위원회의 구현 방법을 논의하고, 경영진에게 제안합니다..	○	위험 관리위원회 및 관리에 위험 평가 구현 방법을 제안하고 시험을 실시했습니다.
	FY2022	국내 현장에볼루션 바카라 위험 조사를 수행하고 모든 사이트에볼루션 바카라 재난 위험을 정량화	○	다음 6 곳에볼루션 바카라 설문 조사를 실시했습니다 Minebeamitsumi b) Mitsumi Electric Chitose Business Division c) Mitsumi Electric Yamagata Business Division d) Mitsumi Electric Kyushu Business Division e) MMI SEMICONDUCTOR (Shiga) en all
	FY2022	기후 변화 관련 바닥 및 기타 물 관련 위험에 대한 대응 en	○	수로 맵 (World Resources Institute (WRI)가 발표 한 세계 물 위험의 세계지도에 따르면 바닥과 같은 물 위험이 높은 25 개 사이트가 조사되었으며 U-Shin Zhongshan (중국)이있는 것으로 밝혀졌습니다. U-Shin Zhongshan이 최우선 순위로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 위험이 높아졌습니다.
	FY2021	국내 기지에볼루션 바카라 위험 조사를 실시하고 모든 사이트에볼루션 바카라 재난의 위험을 정량화합니다	○	Minebeamitsumi Group 내 8 개 위치에볼루션 바카라 구현
		화재 발생시 손상을 최소화하기위한 교육 강화	○	"Spring and Fall Fire Prevention Weeks"와 함께 각 위치에볼루션 바카라 소방 훈련 및 안전 확인 훈련을 수행했습니다.
		대규모 재해 (국내 기지)의 경우 응답을위한 비상 대응 매뉴얼의 공식화	○	지진 등의 도쿄 본부 등의 "비상 대응 본부 매뉴얼"은 도쿄 대도시 지역 바로 아래에 공식화되었습니다 en

글로벌 비즈니스의 확장 및 개발을 지원하기 위해 글로벌 규정 준수 시스템을 강화합니다 글로벌 준수 담당자 회의와 같은 정기 회의를 통해 협력 강화	FY2024	작업 순위 기반 준수 교육 구현	-	-
		모든 직원을위한 준수 교육 구현	-	-
		전 세계적으로 규정 준수 정보 수집 시스템 강화	-	-
	FY2023	작업 순위 기반 준수 교육 구현	○	규정 준수 교육은 또한 신규 대학원 직원 교육, 미드 케어 신규 직원 교육, 리더 개발 교육, 새로운 조교수 교육 및 새로운 관리자 교육 (총 1,010 명의 참가자, 100% 참여율)에볼루션 바카라 수행되었습니다.
		이사회를위한 준수 교육 구현	○	그룹 회사 경영진 (122 명의 참가자, 100% 참여율)을 포함하여 수행
		전 세계적으로 규정 준수 정보 수집 시스템 강화	○	Minebea Power Semiconductor Device Inc.의 규정 준수 담당자/직원 임명 된 그룹에 새로 가입 할 예정
	FY2022	전 세계적으로 규정 준수 정보 수집 시스템 강화	○	새로 합류 한 정기 규정 준수 담당자 임명 Honda Tsushin Kogyo, Minebea Connect 및 Minebea Access Solutions
		순위 기반 준수 교육 구현	○	신규 대학원 신입 사원 교육, 미드 케어 진입 훈련, 리더 개발 교육, 새로운 조수 관리자 교육 및 새로운 섹션 관리자 교육이 수행되었을 때 규정 준수 교육이 제공되었습니다 (총 775 명의 직원, 참여율 : 100%)
		직원 인식 설문 조사 결과를 고려한 준수 교육 구현	○	모든 직원을위한 실시 된 비디오 시청 교육, 그룹 회사 포함 (총 10,796 명의 직원, 참여율 : 80.45%)
	FY2021	글로벌 내부 내부 고발 연락처 설정	×	면밀한 조사가 필요하기 때문에 각 국가의 개인 정보 보호법을 준수하는 것을 재검토하십시오
		구직 기반 준수 교육 구현 : 100% 등록	○	규정 준수 교육은 랭크 기반 교육의 일부로 수행되었습니다 (23 세션, 795 명의 참가자, 100% 참여율)
		직원 인식 설문 조사 수행	○	준수 직원 인식 설문 조사는 일본의 모든 그룹 회사와 확장 기업에볼루션 바카라 일하는 직원들 사이에볼루션 바카라 실시되었습니다

❹ 책임있는 조달 연습

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
환경 및 인권 문제를 고려한 CSR 조달 지침 향상 24852_24945	FY2024	그룹 회사의 공급 업체에 대한 "CSR 조달 프로모션 자체 점검 자체 점검 시트"로 CSR 프로모션의 현재 상태 확인	-	-
	FY2024	대상은 SBT 인증을 위해 매년 공급 업체를위한 설문지를 계속 수행합니다.	-	-
	FY2023	그룹 회사의 공급 업체에 대한 "CSR 조달 프로모션 자체 점검 자체 점검 시트"로 CSR 프로모션의 현재 상태 확인	○	주로 합병 된 회사와 관련된 11 개 지역에볼루션 바카라 567 개 회사의 상태를 확인했습니다
	FY2023	SBT 인증 준비를 위해 공급 업체를위한 온실 가스 배출에 대한 설문지를 수행 할 계획	○	249 개 회사에볼루션 바카라 실시 된 설문 조사
	FY2022	U-Shin China의 공급 업체에 대한 "CSR Procurement Promotion Self-Check Sheeck Sheet Sheeck Sheet"로 CSR 프로모션 상태를 확인하십시오	○	중국에있는 U-Shin의 공급 업체는 "CSR 조달 자체 평가 점검 목록"을 사용하여 CSR 프로모션 상태를 확인하도록 요청 받았습니다 (구매 가격의 87% 이상). Average score was 492/500 points CSR 정책이없는 17 개 회사의 개선을 요청하고 완료 될 때까지 확인 개선 된 확인 시트를 사용하여 CSR 조달 프로모션 자체 점검 시트 개선.
	FY2022	다른 회사의 RBA 표준 구현 상태를 조사하고 RBA 표준을 지침에 홍보하고 채택하는 문제를 식별	○	현재 가이드 라인의 결함과 같은 식별 된 문제 3 개의 합병 된 회사의 584 개 공급 업체로부터 인권 및 노동 서약을 얻었습니다
	FY2021	U-SHIN에볼루션 바카라 CSR 조달의 현재 상태를 확인하고 "CSR 조달 지침"을 기반으로 비즈니스 파트너에게 전파하십시오. "	○	일본의 U-Shin 공급 업체는 "CSR 조달 자체 평가 점검 목록"을 사용하여 CSR 프로모션 상태를 확인하도록 요청 받았습니다. 그룹 전체에 지속적인 비즈니스 관계를 맺고 인권과 노동에 대한 약속을 진술 한 4,617 개의 공급 업체로부터 서면 서약을 얻었으며, "책임 조달 정책"이라는 정책을 준수하고 있음을 확인했습니다.

❺ 지역 사회와의 공존

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
지역 사회와의 지속적인 커뮤니케이션	FY2024	각 지역의 활동을 촉진하고 지역 사회 구성원으로서 우리의 역할을 완전히 이행	-	-
	FY2023	전염병 상황이 완화 되 자마자 국내 및 국제 기지 지역 사회와의 커뮤니케이션을 재개합니다	○	각 국가의 지역 사회 활동 재개에 따라 우리의 참여를 적극적으로 늘 렸습니다.
	FY2022	전염병 상황이 완화 되 자마자 국내 및 국제 기지 지역 사회와의 커뮤니케이션을 재개합니다	×	전염병이 가라 앉지 않았기 때문에 커뮤니티와의 대화가 연기되었습니다
	FY2021	전염병 상황이 해결 되 자마자 일본 및 해외 지방 정부와의 대화 촉진을 재개하십시오	×	전염병이 통제되지 않으며 발발의 영향으로 인해 회사가 지역 사회와의 대화를 중단하도록 강요하고 있습니다

정보 공개 및 양방향 커뮤니케이션을 홍보함으로써, 우리는 이해 관계자로부터 이해와 신뢰를 얻고 중기에볼루션 바카라 장기적으로 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다	FY2024	각 이해 관계자와의 커뮤니케이션을 더욱 향상시키기 위해 재무 결과 브리핑뿐만 아니라 IR 데이 및 국내 공장 투어를 포함하여 목적에 따라 실제 및 온라인 채널을 모두 활용합니다.	-	-
	FY2023	각 이해 관계자와의 커뮤니케이션을 더욱 향상시키기 위해 목적에 따라 실제 및 온라인 채널을 모두 활용합니다	○	다른 브리핑 세션은 온라인으로 개최되었습니다.
	FY2022	커뮤니케이션 방법을 확장하고 새로운 정상에볼루션 바카라 커뮤니케이션을보다 효과적으로 만듭니다	○	새로운 정상에 따라, 우리는 온라인 회의 도구를 계속 사용하고 실질적인 커뮤니케이션을 재개하여 유연한 정보 보급을 확장했습니다
	FY2021	Covid와 Covid 이후의 새로운 정상에 채택하는 안전하고 효율적인 의사 소통 방법을 연구하고 구현합니다	○	New Normal에 따라 전화 인터뷰 및 기타 뉴스 수집 외에도 뉴스 수집 활동을위한 웹 기반 형식을 구현했습니다 회사의 정보 보급 옵션을 확장했습니다 웹 사이트 및 비디오를 통한 온라인 도구 활용 및 정보 제공 확장도 구현되었습니다

DX (Digital Transformation)를 사용하여 지역 커뮤니티와의 커뮤니케이션 홍보.	FY2024	박물관에 관한 적극적인 홍보 활동을 수행하고, 모든 관련 당사자에게 정보를 전파하며, 주로 초등학교 학생들로부터 사회학을 적극적으로 받아 들일 수 있습니다 부분은 세계와 회사에 존재합니다.	-	-
	FY2023	새로운 쇼룸 (X Tech Museum)의 설계 및 건설을 완성하고 사용합니다.	○	X 기술 박물관은 2023 년 9 월 27 일부터 운영을 시작합니다. 시설은 초등학교 학생들과 교사를위한 소책자를 생산하고 도쿄의 약 1,400 개의 공립 초등학교에 배포했습니다.
	FY2022	디자인 쇼룸 등, Minebeamitsumi Tokyo X Tech Garden의 시설은 커뮤니티와의 효과적인 커뮤니케이션을 촉진하고 개발에 전념하는 준비	○	디자인 회사를 결정하고 새로운 쇼룸 디자인을 시작했습니다
	FY2021	Karuizawa Plant Technology Center의 지역 사회에볼루션 바카라 다양한 방문객을 수용 할 수있는 쇼룸을 열어 보이기 회사는 70 주년 기념일이기 때문에 1 년이기 때문입니다.	○	Karuizawa 플랜트 기술 센터는 2022 년 5 월에 완료됩니다 본사 쇼룸은 미래의 지역 사회와 고객에게 문을 열 것입니다

우선 순위 주제 3 직원의 힘 최대화

SDGS 아이콘 : 우선 순위 주제 3 에볼루션 바카라의 힘 최대화 en

재료 문제

❻ 글로벌 인재 개발

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
Minebeamitsumi Group의 통합 시너지의 이점을 활용하여 전 세계적으로 비즈니스 운영의 확장 및 개발을 적극적으로 홍보하기위한 인재 개발 강화	FY2024	2023 년에 실시 된 설문 조사 결과를 바탕으로 참여를 높이기위한 개선 조치를 구현 최고 경영진 타운 홀 회의 개최 일반 관리자 및 차장을위한 대화식 관리 기술 교육 구현 조직 기준으로 개선 조치 구현	-	-
	FY2024	해외에볼루션 바카라 일본까지 차세대 지도자를 초대하고 훈련을 계속 제공합니다	-	-
	FY2023	직원 참여 설문 조사 수행	○	일본 그룹 직원 (응답자 수 : 7,603, 응답률 85%/설문 조사 제목 : 8,978)을 대상으로하는 참여 설문 조사 실시. 설문 조사 결과를 바탕으로 3 월 비즈니스 플랜 검토 회의에볼루션 바카라 강점, 도전 및 미래 이니셔티브를 제시했습니다.
	FY2023	설문 조사 결과에 따라 인적 자본 관리를위한 주요 지표 및 KPI를 설정	○	2023 년 통합 보고서에 인적 자본 성과 지표 (KPI)의 결과를 게시했습니다
	FY2022	차세대 경영진 (일본) 간호사에 대한 훈련 강화	○	논리적 사고 능력에 대한 진단 테스트는 1,125 명에게 시행되었습니다. 중국, 유럽 및 태국에볼루션 바카라 선정 된 3 명의 차세대 임원 후보자를위한 일본 훈련을 실시했습니다 (1 year from October 2022)
		해외에볼루션 바카라 차세대 경영진을 초대하여 훈련을 계속하십시오	○
		인터뷰에볼루션 바카라 목표를 설정하고 피드백을 제공하는 기술을 향상시키기위한 평가 교육 구현	○	목표 설정 및 평가 피드백 인터뷰에볼루션 바카라 1,364 명의 직원에 대한 평가 기술을 향상시키기위한 평가 교육을 실시했습니다
	FY2021	직원들이 기업 철학 및 팀 구축 활동 및 칭찬을 촉진하기위한 지속적인 교육	○	711 직원은 경영 원칙 교육에 참여했습니다 (264 명의 커리어 고용 및 447 명의 직원 직원) All-Minebeamitsumi 팀 빌딩 어워드 프레젠테이션 상영 및 시상식
		도전을 장려하고 기여를 적절하게 평가하기위한 대상 관리 시스템 및 평가 시스템의 지속적인 구현 (국내 그룹)	○	시스템에 대한 이해를 촉진하고 적절한 평가를 보장하기위한 평가 교육을 실시했습니다.

❼ 글로벌 다양성 홍보

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
다이버 배경을 가진 사람들이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수 있고 조직은 각 개인의 개성과 강점을 최대한 활용할 수있는 다양성 관리를 촉진합니다. 모집의 다양성 증가 : 20% 이상 여성 관리자 비율 : 3.3% (FY2026에 의해 3.5%)	FY2024	여성 관리자의 비율을 달성하는 것을 목표로 : 3.7% 이상 (2025 년 4 월 말까지 비교되지 않은	-	-
		일본의 새로운 대학원 채용의 경우 여성의 비율을 18.5% 이상 증가시킵니다	-	-
		장애인의 고용률 증가 2.6% 이상으로	-	-
	FY2023	여성 관리자 비율 : 3.1% 이상 (2024 년 4 월 말까지)	○	여성 관리자 비율 : 3.5% (2024 년 4 월 말 기준)
		Institute of Technology Colleges, 대학, 대학원 학교에볼루션 바카라 신입 사원의 15% 이상의 15%의 채용 목표 달성	△	기술 대학 학위 이상으로 고용 된 여성 직원 비율 : 13.7%. FY2024
		장애인의 2.5% 또는 성취도 2.6% 이상의 채용 목표 유지	○	장애인의 고용률 : 2.52% (2024 년 6 월 기준)
	FY2022	여성 발전 촉진에 관한 이니셔티브를 계속 구현	○	다양성 및 포용 프로모션 프로젝트에볼루션 바카라 여성 관리자의 비율을 높이기위한 진행중인 활동 Ratio of female managers: 2.8% (non-consolidated) Eruboshi 인증의 세 번째 수준 유지
		"Eruboshi"레벨 3 인증을 유지합니다	○
		Institute of Technology Colleges의 15% 이상의 여성 채용 목표 달성	△	기술 대학 학위 이상으로 고용 된 여성 직원 비율 : 13.4% FY2023
		장애인의 2.5%의 채용 목표 유지	○	2.53% (2022 년 3 월 말 기준)
	FY2021	여성 참여의 지속적인 홍보	○	관리자가 인식을 높이고 여성 활동을 촉진하는 문화를 조성 할 수있는 다양성을 개최했습니다. Eruboshi Certification의 세 번째 수준을 얻었습니다
		10 명의 여성 과학 주요 졸업생 고용	○	2022 년 4 월에 회사에 합류 한 새로운 졸업생을 위해 과학에볼루션 바카라 12 명의 여성 고용을 달성했습니다
		장애인을위한 고용 기회 확대를위한 이니셔티브 구현	○	2.5%달성, 법적 의무 고용률 2.3%를 초과하여

❽ 긍정적이고 보람있는 작업 환경 생성

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
직원들이 열정적으로 일할 수있는 다양한 작업 스타일을 달성합니다	FY2024	직원을위한 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 보육 및 간호사 관리와의 균형 조정 : 육아 휴가를 복용하는 남성 직원 비율 : 100% 배우자 출산 휴가 : 100%	-	-
	FY2024	연간 유급 휴가 취득률 75% 이상 (비 정리)	-	-
	FY2023	직원을위한 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 보육 및 간호사 관리와의 균형 조정 : 육아 휴가를 복용하는 남성 직원 비율 : 100% 배우자를위한 출산 휴가 : 100%	△	육아 휴가를 복용하는 남성 직원 비율 : 53% 배우자 출산 휴가 : 76%
	FY2023	연간 유급 휴가 취득률 75% 이상 (비 정리)	○	연간 유급 휴가 취득률 81.0% 달성
	FY2022	다양한 스타일의 작업을 실현하기위한 시스템의 고려 및 도입	○	내부 네트워크 이벤트를 계속 개최하여 아이디어 및 정보 균형에 대한 아이디어와 정보를 교환하고 다양성 및 포함 프로모션 프로젝트의 아동 가입
	FY2022	연간 유급 휴가 취득률 75% 이상	○	연간 유급 휴가 취득률 78.2% 달성 (비 정리)
	FY2021	다양한 스타일의 작업을 실현하기위한 시스템의 고려 및 도입	○	코로나 재해에 대한 응답으로 비틀 거리는 근무 시간 및 통신 구현
	FY2021	연간 유급 휴가 취득률 80% 이상	×	연간 레저 인수율 74%

❾ 직원 건강 및 안전

중기 목표	회계 에볼루션 바카라	단기 목표	결과	진행 상태
심각한 직장 부상의 제로 사건 (치명적 사고) 그룹 중앙 건강 및 안전 및위원회를 통해 회사 전체의 관리 강화 및 안전 및 건강 수준 향상	FY2024	심각한 작업장 부상의 제로 사건 (치명적 사고) 그룹 중앙 건강 및 안전위원회 활동의 홍보	-	-
	FY2023	심각한 작업장 부상의 제로 사건 (치명적 사고)	○	업무 관련 사망자 : Zero
	FY2022	심각한 직장 부상의 제로 사건 (치명적 사고)	○	업무 관련 사망자 : Zero
	FY2021	심각한 직장 부상의 제로 사건 (치명적 사고)	○	업무 관련 사망자 : Zero

100% 정기 건강 검진 참여율 유지 및 건강 관리 시스템 강화	FY2024	건강 검진 홍보 : 정기 건강 검진 참여율 100%	-	-
	FY2024	스트레스가 많은 직원을위한 개별 인터뷰의 100% 구현 속도	-	-
	FY2023	정기 건강 검진에 대한 100% 준수	○	정기 건강 검진 속도 100% 달성
	FY2023	100% 스트레스 점검 준수	○	100%의 스트레스 점검 구현 속도
	FY2022	정기 건강 검진에 대한 100% 준수	○	정기 건강 검진 속도 100% 달성
	FY2022	100% 스트레스 검진 준수	○	100%의 스트레스 점검 구현 속도
	FY2021	정기 건강 검진에 대한 100% 준수	○	정기 건강 검진 속도 100% 달성
	FY2021	100% 스트레스 검진 준수	○	100%의 스트레스 점검 구현 속도

본문에 대해 끝납니다.