회사의 DEI 프로모션 이니셔티브 2024의 파트로서, Minebeamitsumi는 2024 년 10 월부터 12 월까지 여성 역량 강화에 바카라 커뮤니티 일반적인 사고 방식을 3 라운드의 내부 하수구를 개최하는 것을 목표로 삼았습니다. 여성의 리더십 위치 참여에 바카라 커뮤니티 태도의 긍정적 인 변화를 주도합니다.

우리는 차이를 적극적으로 환영함으로써 새로운 가치를 창출하는 기업 문화가 통합* 활동의 기초라고 생각합니다. 이 개념을 바탕으로, 우리는 다양성, 형평성 및 포함 (바카라 커뮤니티)을 촉진합니다.

* 통합 :이 용어는 "요약하기 위해"의도 된 "결합"이라는 의미로 채택되었습니다. 우리 그룹의 모든 자원을 결합하여 시너지를 통해 새로운 가치를 창출하십시오.

Minebeamitsumi 그룹 바카라 커뮤니티 세미나의 내용 2024

외부 이사의 지원으로, 우리는 현재 관리자와 경영 후보자들 사이에서 사고 방식을 바꾸는 것을 목표로 3 번의 하수구를 개최했습니다. 이 Semiars는 참가자들이 여성 친화적 인 직장 환경을 확립하기 위해 자신의 관점에서 취할 수있는 실질적인 행동을 탐색 할 수있는 소중한 기회를 제공했습니다.

1st Semiar : "자기 주도적 경력 개발 및 여성 권한 강화"(2024 년 10 월 4 일에 보류)

많은 수의 여성 직원과 합류 한이 정거장은 다음 세 가지 목표와 함께 두 번의 세션으로 개최되었습니다.

1. 자기 주도 경력 개발에 바카라 커뮤니티 인식을 키우기 위해
2. 회사의 여성 회원의 성과를 향상시키기 위해 취할 수있는 행동에 바카라 커뮤니티 토론
3. 회사 접근 방식의 변화를 공유하려면

첫 번째 세션에서, 아트 코코 마츠무라 (Atsuko Matsumura)는 외부 이사 외부 감독과 함께 촉진자와 대화를 나누며 경력 개발에서 우선 순위를 정하는 주요 원칙에 바카라 커뮤니티 개인적인 경험을 공유하고 역할 모델을 설정하는 것의 중요성을 공유했습니다.

두 번째 세션은 두 명의 여성 경영진과 합류하여 경력 개발에서 우선 순위를 정하는 주요 원칙, 직면 한 문제 및 프로모션에 따라 경험 한 변화에 바카라 커뮤니티 패널 토론에 참여했습니다. 세 명의 패널리스트에 의한이 논의는 참가자들이 무의식적 편견을 인식하고 상호 이해를위한 적극적인 의사 소통의 중요성을 강조하는 데 도움이되었습니다.

참가자를 위해 실시 된 시미나 후 설문지로부터 긍정적 인 피드백을 받게되어 기뻤습니다 :

• -"세 명의 여성 회원의 경력 여행과 성별 기반 편견없이 경력 개발을 어떻게 내비게이션했는지를 듣는 것이 고무적이었습니다."
• - "나는 내 경험을 그들의 경험과 관련시킬 수있었습니다. 어느 날, 나는 그들과 같은 리더가되고 싶습니다."

두 번째 Semiar : "관리 전략으로서의 DEI 바카라 커뮤니티"(2024 년 11 월 6 일 보관)

관리 직책의 모든 구성원을 대상으로,이 정의는 다음 두 가지 목표와 함께 두 번의 세션으로 개최되었습니다.

1. dei의 지점에 바카라 커뮤니티 더 깊은 통찰력을 제공하려면
2. 관리 접근 방식의 전환을 장려하려면

준 시즌은 Mr.Katsuhiko Yoshida, COO & CFO Minebeamitsumi Inc의 비디오 메시지와 함께 시작되어 회사 전략의 일부로 DEI 프로모션의 중요성 과이 세미 시즌의 목적과 경영진에 바카라 커뮤니티 그의 기대

첫 번째 세션에서 미야자키 유코 인 미야자키 (Yuko Miyazaki)는 일본 사회 및 회사 관리에서 DEI 프로모션이 필수적인 이유에 대해 촉진자와 대화하는 대화에 참여했습니다. 그녀는 DEI의 본질은 일본 헌법의 제 14 조 14 조 및 제 13 조에 반영되어 "개인에 바카라 커뮤니티 존중"을 강조한다고 설명했다. 그녀는 또한 가치를 창출하는 것이 다양성뿐만 아니라 포함이 필요하다고 지적했다.

두 번째 세션은 두 명의 임원과 합류하여 DEI 프로모션의 목표와 조직을 변화시키는 데 필요한 조치에 바카라 커뮤니티 패널 토론을 발표했습니다. 토론을 통해 세 명의 패널리스트는 열린 마음으로 다른 사람들의 말을 듣고, 상상력을 사용하고, 무의식적 편견을 인식하는 것이 중요하다고 결론을 내 렸습니다.

참가자를 위해 실시 된 시미나 후 설문지로부터 긍정적 인 피드백을 받게되어 기뻤습니다 :

• - "토론에는 개인적인 경험이 포함되어 있었기 때문에 현실적으로 느껴졌고 유익한 정보였습니다."
• - "우리 회사는 특히 경영진들 사이에 전반적인 포용성 인식을 개선해야합니다."
• - "저에게 가장 큰 테이크 아웃은 문구였습니다.`DEI 바카라 커뮤니티 및 직원 참여는 동일한 동전의 양면입니다. ' "

3 번째 세미나 : "다양성을 넘어서 -개성을 활용하는 자신의 경력 경로를 향상시키는 것"(2024 년 12 월 12 일 온라인으로 개최)

제 3의 1 차 정액이 온라인에서 개최 된 이후, 우리는 국내 지역에서 많은 회원들을 주최하게되어 기뻤습니다. 이 세 가지 목표는 다음 세 가지 목표와 함께 두 번의 세션으로 수행되었습니다.

1. 경력에 적극적으로 접근하는 것의 중요성과 필요한 준비에 바카라 커뮤니티 인식을 높이기 위해.
2. 개인의 경력에 ​​바카라 커뮤니티 다양한 재능과 기회를 가진 회사의 영향을 이해하려면
3. 다른 부서의 직원과의 대화를 통해 커리어 개발에 바카라 커뮤니티 새로운 관점과 통찰력을 얻으려면
   우리는 또한 Funleash Inc.의 CEO 겸 대표 인 Shizuka Shimizu를 환영했습니다.

첫 번째 세션에는 Divers Career Experiences가있는 직원 중 3 명이 소개되었으며, 회사에 합류하려는 동기, 외모, 기억에 남는 이벤트, 보상 순간 및 경력 개발에서 우선 순위를 정하는 가치 또는 원칙에 바카라 커뮤니티 패널 토론을 발표했습니다. 토론을 통해, 그들은 자신에게 진실한 경력을 형성하기 위해 핵심에 바카라 커뮤니티 회상 할 수없는 가치를 유지하면서 유연하게 변화하는 데 적응하는 것의 중요성을 공유했습니다.

두 번째 세션에서는 참가자들 사이에 질문이 공유되고 해당 답변이 통합되는 대화식 세션을 개최했습니다. 결과는 참가자의 40%가 이미 실현하기 위해 경력 방향에 대해 진지한 생각을했으며 60%는 경영 경력을 구축하는 데 관심을 표명했습니다. 이후의 브레이크 아웃 룸 세션은 "자신에게 진실한 경력을 실현하기 위해 취해야 할 행동"이라는 주제로 적극적인 토론을 보았습니다. 참가자들은 추구하는 경력 경로에 관계없이 매일 기회에 바카라 커뮤니티 준비가되어야하는 자신의 기술을 향상시키는 것의 중요성을 재확인 할 수있었습니다.

참가자를 위해 실시 된 시미나 후 설문지에서 긍정적 인 의견을 받게되어 기뻤습니다 :

• - "나는 홍보가 전부가 아니라 개별 경력 계획을 세우는 것이 완벽하다는 것을 알게 된 느낌이 들었습니다."
• - "지금은 한 번도 해본 적이없는 일을 배우기 시작하는 동기가 있습니다."

과거 DEI 바카라 커뮤니티 이니셔티브 및 다음 단계

2020 년 회계 연도 이후, 우리는 DEI에 바카라 커뮤니티 인식과 이해를 높이기위한 Semiars 및 Networking 이벤트를 지속적으로 개최했습니다. 이 행사는 사람들의 통합이 실천되는 직장을 만드는 것을 목표로합니다. 즉, 다이버 능력, 경험 및 각 직원의 가치가 높이 평가됩니다. 2024 년 회계 연도에 대통령의 감독하에있는 HR 시스템 개혁 프로젝트 팀은 인적 자원 관리 정책을 확립했으며, 국적, 성별, 연령, 교육 배경 등에 관계없이 평가 결과를 기반으로 직원들을 공정하게 대우하고 성장 기회를 제공하겠다는 우리의 약속을 공개적으로 선언했습니다. 또한, 우리는 여성 친화적 인 작업 환경을 임박한 작업으로 만들었을 때 2028 회계 연도에 KPI (Minebeamitsumi 단독)로 8%의 여성 표현을 달성하는 목표를 설정했습니다. 외부 이사의 지원으로 우리는 목표를 달성하기 위해 최선을 다하기 위해 노력하고 있습니다.

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우리 회사 그룹은 70 년 이상에 걸쳐 차세대에 경작 된 제조 DNA를 계속 통과시키고 각 직원의 고유 한 "열정"과의 통합 이니셔티브를 운전자로 홍보 할 것입니다. 우리는 이것이 전 세계 제조를 지원하고 사람들의 일상 생활을 풍부하게하는 intergrated precision 구성 요소 제조업체로서 우리의 더 큰 성장을위한 길을 열어 줄 것이라고 생각합니다.

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