회사의 DEI 프로모션 이니셔티브 2024의 일환으로 MinebeaMitsumi는 2024년 10월부터 12월까지 여성 역량 강화에 바카라사이트 캡틴 일반적인 사고 방식을 전환하기 위해 세 차례의 내부 세미나를 개최했습니다 이 세미나를 통해 현 관리자들은 다양성 친화적인 기업 문화의 중요성에 대해 더 깊은 통찰력을 얻었으며, 여성 경영진 후보자들은 리더십 역할 수행에 바카라사이트 캡틴 영감을 주는 메시지를 받았고, 여성의 리더십 참여에 바카라사이트 캡틴 태도의 긍정적인 변화를 주도했습니다 위치

우리는 차이를 적극적으로 수용하여 새로운 가치를 창출하는 기업 문화가 INTEGRATION* 활동의 기초라고 믿습니다 이러한 개념을 바탕으로 우리는 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 장려합니다

* 통합: 이 용어는 "요약하다"보다는 "결합하다"라는 의도된 의미로 채택되었습니다 우리 그룹의 모든 자원을 결합하여 시너지를 통해 새로운 가치를 창출합니다

2024년 미네베아 미츠미 그룹 DEI 세미나 내용

사외 이사들의 지원으로 우리는 현 경영진과 경영진 후보들의 사고방식 전환을 목표로 세 차례의 세미나를 개최했습니다 이번 세미나는 참가자들이 여성 친화적인 직장 환경을 구축하기 위해 각자의 관점에서 취할 수 있는 실질적인 조치를 모색할 수 있는 귀중한 기회를 제공했습니다

제1회 세미나: "자기주도적 경력개발과 여성 역량 강화"(2024년 10월 4일 개최)

많은 여성 직원이 참여한 이번 세미나는 다음 세 가지 목표를 가지고 두 세션으로 진행되었습니다

1. 자기주도적 경력 개발에 바카라사이트 캡틴 인식을 높이기 위해
2. 우리 회사에서 여성 구성원의 성과를 향상시키기 위해 취할 수 있는 조치에 대해 논의하기 위해
3. 회사 접근 방식의 변화를 공유하기 위해

첫 번째 세션에서 사외 이사인 마츠무라 아츠코 씨는 진행자와 대화를 나누며 경력 개발에서 우선시하는 주요 원칙과 역할 모델 설정의 중요성에 바카라사이트 캡틴 개인적인 경험을 공유했습니다

두 번째 세션에는 두 명의 여성 경영진이 합류하여 경력 개발에서 우선시하는 주요 원칙, 그들이 직면한 어려움, 승진 후 경험한 변화에 바카라사이트 캡틴 패널 토론에 참여했습니다 세 패널리스트의 이 토론은 참가자들이 무의식적인 편견을 인식하는 데 도움이 되었으며 상호 이해를 위한 적극적인 의사소통의 중요성을 강조했습니다

참가자들을 대상으로 실시된 세미나 후 설문지에서 긍정적인 피드백을 받게 되어 기뻤습니다

• — "세 여성 회원의 경력 여정과 그들이 성별에 따른 편견 없이 경력 개발을 어떻게 진행해왔는지 듣는 것은 고무적이었습니다"
• — "나는 내 경험을 그들의 경험과 연관시킬 수 있었습니다 언젠가 나도 그들과 같은 리더가 되고 싶습니다"

제2회 세미나: "경영전략으로서의 DEI 추진"(2024년 11월 6일 개최)

관리직에 있는 모든 구성원을 대상으로 한 이 세미나는 다음 두 가지 목표를 가지고 두 세션으로 진행되었습니다

1. DEI의 요점에 바카라사이트 캡틴 더 깊은 통찰력을 제공하기 위해
2. 경영 접근 방식의 변화를 장려하기 위해

세미나는 회사 전략의 일환으로 DEI 프로모션의 중요성과 이 세미나의 목적 및 경영진에 바카라사이트 캡틴 그의 기대를 강조하는 Mr Katsuhiko Yoshida, COO & CFO 바카라 사이트의 비디오 메시지로 시작되었습니다

첫 번째 세션에서 미야자키 유코 사외이사는 DEI 홍보가 일본 사회와 회사 경영에 필수적인 이유에 관해 진행자와 대화를 나눴습니다 그녀는 DEI의 본질이 '개인 존중'을 강조하는 일본 헌법 14조 1항과 13조에 반영되어 있다고 설명했다 그녀는 또한 가치 창출에는 다양성뿐 아니라 포용도 필요하다고 지적했습니다

두 번째 세션에는 두 명의 임원이 참여하여 DEI 홍보 목표와 조직을 변화시키기 위해 임원에게 필요한 조치에 바카라사이트 캡틴 패널 토론을 발표했습니다 토론을 통해 세 명의 패널리스트는 열린 마음으로 다른 사람의 말을 듣고, 상상력을 사용하고, 무의식적인 편견을 인식하는 것이 중요하다는 결론을 내렸습니다

참가자들을 대상으로 실시된 세미나 후 설문조사에서 긍정적인 피드백을 받게 되어 기뻤습니다

• — "토론에는 개인적인 경험이 포함되어 있었기 때문에 현실적으로 느껴졌고 나에게 유익했습니다"
• — "우리 회사는 특히 경영진 사이에서 포용성에 대한 전반적인 인식을 개선해야 합니다"
• — "저에게 가장 큰 교훈은 'DEI 승진과 직원 참여는 동전의 양면입니다'라는 문구였습니다 "

제3회 세미나: "다양성을 넘어서 -개성을 활용하여 자신의 진로 탐색-"(2024년 12월 12일 온라인 개최)

3차 세미나가 온라인으로 개최된 이래로 국내 바카라사이트 캡틴 전반에 걸쳐 많은 회원들을 초대하게 되어 기뻤습니다 이번 세미나는 다음 세 가지 목표를 가지고 두 개의 세션으로 진행되었습니다

1. 자신의 경력에 대해 적극적으로 접근하는 것의 중요성과 이를 위해 필요한 준비에 바카라사이트 캡틴 인식을 제고합니다
2. 다양한 재능과 기회를 갖춘 회사가 개인의 경력에 미치는 영향을 이해합니다
3. 다른 부서 직원과의 대화를 통해 경력 개발에 바카라사이트 캡틴 새로운 관점과 통찰력을 얻습니다
   또한 이번 세미나의 진행자로 Funleash Inc의 CEO 겸 대표이사인 Shizuka Shimizu 씨를 환영했습니다

첫 번째 세션에는 다양한 경력 경험을 가진 세 명의 직원이 참여하여 회사 입사 동기, 회사의 매력, 기억에 남는 이벤트, 보람 있는 순간, 경력 개발에서 우선시하는 가치 또는 원칙에 바카라사이트 캡틴 패널 토론을 진행했습니다 토론을 통해 그들은 자신에게 충실한 경력을 형성하기 위해서는 타협할 수 없는 가치를 핵심으로 유지하면서 유연하게 변화에 적응하는 것이 중요하다는 점을 공유했습니다

두 번째 세션에서는 참가자들 간에 질문을 공유하고 답변을 통합하는 대화형 세션을 가졌습니다 그 결과, 참가자의 40%가 진로 방향을 실현하기 위해 이미 진지하게 고민한 것으로 나타났고, 60%는 경영 경력을 쌓는 데 관심을 표명했습니다 이어진 브레이크아웃 세션에서는 '진정한 커리어를 실현하기 위해 취해야 할 조치'를 주제로 활발한 토론이 이어졌다 참가자들은 자신이 추구하는 진로에 관계없이 일상적인 기회에 잘 대비하려면 자신의 기술을 향상시키는 것이 중요하다는 점을 재확인할 수 있었습니다

참가자들을 대상으로 실시된 세미나 후 설문지에서 긍정적인 의견을 받게 되어 기뻤습니다

• — "승진이 전부는 아니며 개인별 진로 계획을 세우는 것도 괜찮다는 사실을 배우고 용기를 얻었습니다"
• — "이제 이전에 해본 적이 없는 일을 배우고 싶은 의욕이 생겼습니다"

과거 DEI 바카라사이트 캡틴 이니셔티브 및 다음 단계

2020회계연도부터 DEI에 바카라사이트 캡틴 인식과 이해를 높이기 위한 세미나와 네트워킹 이벤트를 지속적으로 개최해 왔습니다 이러한 행사는 사람들의 INTEGRATION이 실천되는 직장을 만드는 것을 목표로 하며, 이는 각 직원의 다양한 능력, 경험 및 가치가 인정된다는 것을 의미합니다 2024회계연도에는 사장 직속 인사제도개혁사업팀에서 인사관리방침을 수립하고, 평가 결과에 따라 직원을 공정하게 대우하고, 국적, 성별, 연령, 학력 등에 관계없이 성장의 기회를 제공하겠다는 의지를 대외적으로 천명하였습니다 또한, 여성 친화적인 업무 환경 조성이 시급한 과제로 보고, 2028회계연도 말까지 관리직 여성 비율 8% 달성을 KPI(미네베아미츠미 단독)로 설정했습니다 사외 이사들의 지원을 받아 우리는 모든 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다

이 세미나를 통해 우리는 참가자들에게 무의식적인 편견을 인식하고 적절한 대화에 참여하는 것의 효과, 경영진 사이의 사고방식 전환의 중요한 역할, 여성뿐만 아니라 모든 직원이 자신에게 충실한 경력을 형성하는 중요성 등 DEI 홍보에 바카라사이트 캡틴 주요 통찰력을 공유할 수 있는 기회를 제공했습니다

저희 회사 그룹은 70년 이상 쌓아온 제조 DNA를 다음 세대에 계속해서 계승하고 각 직원의 고유한 "열정"을 원동력으로 INTEGRATION 이니셔티브를 추진할 것입니다 우리는 이것이 글로벌 제조를 지원하고 사람들의 일상 생활을 풍요롭게 하는 INTERGRATED 정밀 부품 제조업체로서 더 큰 성장을 위한 초석을 마련할 것이라고 믿습니다

인재에 바카라사이트 캡틴 최고 경영진의 생각을 보려면 다음 링크를 클릭하십시오:
최고의 헌신 - MinebeaMitsumi

2025년 정보 목록으로 돌아가기

본문에 대해 끝납니다