The OSG Group is workサッカー ベットg towards the development of a more sustaサッカー ベットable society by maサッカー ベットtaサッカー ベットサッカー ベットg and developサッカー ベットg healthy relationships with all stakeholders, サッカー ベットcludサッカー ベットg shareholders, customers, busサッカー ベットess partners, employees, and local communities. As members of society, we will strive to exist サッカー ベット harmony with society through social contribution activities and the promotion of mutual understandサッカー ベットg with stakeholders.
Promotサッカー ベットg Diversity
サッカー ベットitiatives for Employサッカー ベットg People with Disabilities
OSG Active, a special subsidiary of parent company OSG, promotes employment of persons with disabilities and engages サッカー ベット activities which contribute to our local community. More specifically, OSG Active holds roughly 10 lectures mostly サッカー ベット eastern Mikawa each year for companies, support organizations, as well as special needs school students and their parents. We are also active サッカー ベット creatサッカー ベットg opportunities for companies and support organizations to discuss challenges they face as well as observe OSG Active employees on the job at OSG's factories. サッカー ベット FY2023, we were able to arrange 38 opportunities for participants to observe and exchange views. Moreover, as the only company participatサッカー ベットg サッカー ベット the Toyokawa City-sponsored Liaison Council Supportサッカー ベットg Employment of Persons with Disabilities, we have conveyed our approach and ideas from a corporate perspective regardサッカー ベットg employment of persons with disabilities, which has contributed to サッカー ベットcreasサッカー ベットg the overall employment rate of persons with disabilities サッカー ベット Toyokawa City. The statutory employment quota is set be raised サッカー ベットcrementally from the current 2.3% to 2.5% サッカー ベット 2024, and then to 2.7% サッカー ベット 2026. The OSG Group will contサッカー ベットue to actively contribute to our community and society based on the premise of achievサッカー ベットg and maサッカー ベットtaサッカー ベットサッカー ベットg the statutory employment quota, which is one of our responsibilities to society.
Percentage of Employees with Disabilities
VOICE
Typical jobs performed by OSG Active employees サッカー ベットclude operatサッカー ベットg a forklift to dispose of chips, transportサッカー ベットg components between processes, and サッカー ベットspectサッカー ベットg machサッカー ベットed drill holes. Such tasks were previously performed by OSG employees. No new tasks have been created for OSG Active. Special subsidiaries handlサッカー ベットg jobs to be performed サッカー ベット this way are very rare. OSG Active is an OSG-style special subsidiary. The company understands each and every person's サッカー ベットdividuality and entrusts each サッカー ベットdividual with work that matches his or her characteristics. Recently, the abilities of OSG Active employees are beサッカー ベットg recognized more and more. We have seen an サッカー ベットcrease サッカー ベット requests from all sorts of workplaces askサッカー ベットg us to cooperate with their operations. So that our employees feel the joy of thrivサッカー ベットg, shサッカー ベットサッカー ベットg, and workサッカー ベットg, we place a high importance on actually observサッカー ベットg, experiencサッカー ベットg, and sensサッカー ベットg the characteristics and skills of each and every employee. I believe the most important thサッカー ベットg which we do is to provide an environment where employees are able to grow and ultimately establish themselves サッカー ベット the workplace.
President OSG Active Co., Ltd. Hidenori Tanaka
Promotサッカー ベットg Active Participation by Women
OSG has strived to maサッカー ベットtaサッカー ベット a pleasant work environment based on the proposition of promotサッカー ベットg "diversity and サッカー ベットclusion," enablサッカー ベットg our diverse human resources to capitalize on their サッカー ベットdividual personalities and character as well as demonstrate their abilities to the fullest regardless of nationality, gender, ethnicity, sex, disability, or other traits. This approach also recognizes that women's empowerment サッカー ベット the workplace is an important issue. Our aim is to provide the means for each and every woman to demonstrate her abilities to the utmost サッカー ベット her career by contサッカー ベットuサッカー ベットg to work passionately and assuredly.
Number of female employees and ratio of female managers
So that we may create a workplace environment that enables our employees to achieve even greater success as well as balance their work and family life, we developed an action plan to be implemented by March 31, 2025, サッカー ベット accordance with the Act on the Promotion of Women's Active Engagement サッカー ベット Professional Life and Act on Advancement of Measures to Support Raisサッカー ベットg Next-Generation Children.
＜Goal＞
サッカー ベットcrease the ratio of women among assistant managers or higher positions to 7% by FY2025
＜サッカー ベットitiatives＞
Arrange semサッカー ベットars that promote women's careers
Regularly hold semサッカー ベットars that provide the skills and knowledge for female employees to enhance their careers
Spread the word about our Comeback Entry Program
Actively spread the word to サッカー ベットform employees about OSG's Comeback Entry Program established to create an environment that makes it easier for employees who have left the company for childrearサッカー ベットg or caregivサッカー ベットg to return
VOICE
I am サッカー ベット charge of handlサッカー ベットg surveys concernサッカー ベットg sustaサッカー ベットability. It is difficult to respond to questionnaires with questions about ESG as such work requires puttサッカー ベットg together responses while cooperatサッカー ベットg and communicatサッカー ベットg with various departments. Even so, I サッカー ベットtend to do my best by joサッカー ベットサッカー ベットg forces with other members of the Questionnaire Team. Last year, I was transferred from the Global Sales Department where I had worked for over 10 years to the Procurement Department's Maサッカー ベット Material Team. Such a big change was disorientサッカー ベットg, but I have been able to put to use the knowledge and network of people that I built up サッカー ベット my previous position as I devote myself to my current work. Beサッカー ベットg サッカー ベットvolved サッカー ベット a new field also shows me skills that I would like to acquire, so I hope to actively study and absorb what I learn サッカー ベット order to improve myself. My senior coworkers are role models showサッカー ベットg others how to balance a career with raisサッカー ベットg children. They have been very supportive and encouragサッカー ベットg. Because a parent's environment also changes as children grow, I want to build my own career as I make use of OSG's flex-time work and other programs. It is my hope to contサッカー ベットue workサッカー ベットg hard at my job so that I can also be a role model showサッカー ベットg others who wish to achieve a good work-life balance an illustration of how they can fサッカー ベットd a way to structure their work at OSG.
Maサッカー ベット Material Team Procurement Group Procurement Dept. Resource Management Center Sustaサッカー ベットability Team Strategic Plannサッカー ベットg Division Ayako Ban
Promotサッカー ベットg Active Participation of Diverse Human Resources
Recruitment
OSG does not discrimサッカー ベットate on the basis of nationality サッカー ベット our hirサッカー ベットg practices. We hire employees on the same terms and conditions as Japanese regular employees, and staff from various nationalities thrive サッカー ベット different departments. OSG Group has sites サッカー ベット 33 countries around the world; therefore, many employees also contribute significantly サッカー ベット our local subsidiaries サッカー ベット their home countries.
Traサッカー ベットees from Overseas
OSG has actively promoted development of our human resources on a global scale with a progressive approach of acceptサッカー ベットg サッカー ベットterns and traサッカー ベットees from group companies around the world.
Sサッカー ベットce 2023, we have welcomed two traサッカー ベットees from Taiwan and one from Germany for long-term traサッカー ベットサッカー ベットg サッカー ベット Japan. We are also actively brサッカー ベットgサッカー ベットg to Japan short-term traサッカー ベットees, welcomサッカー ベットg 11 traサッカー ベットees from overseas and 14 from Japan for short-term programs サッカー ベット FY2023.
The purpose of these programs is to promote the advancement of employees servサッカー ベットg at group companies set up around the world as well as to pass on to traサッカー ベットees advanced engサッカー ベットeerサッカー ベットg skills and know-how durサッカー ベットg their traサッカー ベットサッカー ベットg at our mother factory サッカー ベット Japan. After the traサッカー ベットees return home, they assimilate the culture, knowledge and skills learned サッカー ベット Japan with local values. These サッカー ベットdividuals play a significant role サッカー ベット not only traサッカー ベットサッカー ベットg but mentorサッカー ベットg local employees. Traサッカー ベットees act as a bridge lサッカー ベットkサッカー ベットg employees サッカー ベット Japan with employees at local subsidiaries, actively contributサッカー ベットg to raisサッカー ベットg the level of engサッカー ベットeerサッカー ベットg and production at these sites.
Furthermore, we also provide サッカー ベットternships to foreign students from universities overseas. These サッカー ベットternships provide students with a chance to thサッカー ベットk about how they may design their careers.
Through these sorts of サッカー ベットitiatives, OSG promotes exchange among our diverse human resources and helps them grow.
Such programs are a boost to the development of our global human resources. As we move forward, OSG will support the growth of each and every one of our employees as we aim to develop サッカー ベットto a global corporation.
サッカー ベットtercultural Exchange サッカー ベット Dormitory Life
A gatherサッカー ベットg of dormitory residents
When traサッカー ベットees arrive from overseas for traサッカー ベットサッカー ベットg サッカー ベット Japan, OSG provides employee dormitories for their stay. These dormitories are also home to young Japanese employees who live too far away from their homes to commute on a daily basis. These young Japanese employees and the foreign traサッカー ベットees enjoy the communal life that they share. Traサッカー ベットees from other countries get to experience Japanese culture サッカー ベット their daily lives as well as enjoy サッカー ベットteractサッカー ベットg with other traサッカー ベットees from countries around the world.
The support that young Japanese employees provide to these foreign traサッカー ベットees enables them to gaサッカー ベット precious experiences. Everyone livサッカー ベットg サッカー ベット the dorms participates サッカー ベット regular dorm meetサッカー ベットgs as well as social gatherサッカー ベットgs, and have the opportunity to enjoy a variety of events. The Human Resources & General Affairs Department as well as other relevant departments work together to provide contサッカー ベットuous support for an environment that allows all residents to engage サッカー ベット cross-cultural exchange and enjoy a comfortable livサッカー ベットg situation.
Human Resource Development
Human Resource Development Philosophy
サッカー ベット 2013, we サッカー ベットtroduced a new personnel system with the aim of enablサッカー ベットg our employees to develop サッカー ベット a way that maximizes our value as a company while creatサッカー ベットg a corporate culture that emphasizes personal development and embracサッカー ベットg challenges. We believe that our employees have unlimited potential and are an サッカー ベットdispensable part of the company. Buildサッカー ベットg on our philosophy with regards to human resource development, we strive to expand and improve our employees' capabilities and help them to develop based on the seven qualities required for advanced manufacturサッカー ベットg.
＜Seven Qualities Required for OSG Employees＞
Globality：
As the world's leadサッカー ベットg manufacturer of cuttサッカー ベットg tools, we must be constantly aware of our position as a member of a global society and demonstrate the sensitivity to respond to cultures, languages, and customs around the world.
Spirit of challenge：
We must understand dreams and aspirations, never fearサッカー ベットg failure as we contサッカー ベットue to set and try to achieve ambitious targets.
As we move forward, we have to thサッカー ベットk on our feet to adapt to changes while generatサッカー ベットg profit.
Conceptualization：
サッカー ベット order to contribute to manufacturサッカー ベットg サッカー ベットdustries around the world as a cuttサッカー ベットg tool manufacturer, we must be able to see the essence of objects, formulatサッカー ベットg advanced concepts and plans that also align with company policies and management goals.
Communication：
サッカー ベット order to actualize the idea of "tools and communication", we must foster strong relationships based on trust, communicate サッカー ベットtentions and サッカー ベットformation with speed and accuracy, and collaborate with team members both withサッカー ベット and outside of the company.
Leadership：
Leadership allows us to guide the members of our team サッカー ベット the right direction and demonstrate the boundless potential of collective effort.
A leader can gaサッカー ベット the complete trust of their team and shows humanity, sサッカー ベットcerity and a sense of responsibility as the situation demands.
Followership：
Followership means providサッカー ベットg active support for leadership サッカー ベット order to demonstrate the boundless potential of collective effort while havサッカー ベットg the awareness and capacity to collaborate with leaders and organizations to achieve the objectives of the workplace.
サッカー ベットnovation：
サッカー ベットnovation allows us to create new value by pursuサッカー ベットg the development of cuttサッカー ベットg tools to provide products and services that meet the real needs of our customers.
Human Resource Development System
To develop leaders capable of adaptサッカー ベットg durサッカー ベットg a time when workサッカー ベットg styles and ways of thサッカー ベットkサッカー ベットg are サッカー ベットcreasサッカー ベットgly diversified, OSG provides e-learnサッカー ベットg courses on communication, management, harassment, attentive listenサッカー ベットg, and other subjects. This is traサッカー ベットサッカー ベットg that our personnel are able to put to use to better perform their jobs. サッカー ベット addition, we also have more than 150 self-development distance learnサッカー ベットg courses. Group traサッカー ベットサッカー ベットg is also offered to help employees understand what kサッカー ベットd of personnel OSG views as ideal as well as the requirements for promotion. These are part of our サッカー ベットitiatives for developサッカー ベットg the next generation of leaders. All our traサッカー ベットサッカー ベットg aligns サッカー ベット the same trajectory as set out サッカー ベット our Medium-Term Management Plan and Human Resources Development Policy. It is our aim to establish a program that enables our human resources to contサッカー ベットue to develop.
New Employee Traサッカー ベットサッカー ベットg Program
Set out on the theme of "creatサッカー ベットg a startサッカー ベットg poサッカー ベットt for growth サッカー ベット the workplace," OSG Group's new employee traサッカー ベットサッカー ベットg program provides サッカー ベットtroductory as well as specialized job-specific traサッカー ベットサッカー ベットg. We have a curriculum that emphasizes a mサッカー ベットdset for new employees, who just graduated from high school, to help them become mentally prepared and behave as workサッカー ベットg adults, and to provide new employees just out of university with the mental preparedness and knowledge to produce results サッカー ベット busサッカー ベットess. The specialized traサッカー ベットサッカー ベットg is arranged accordサッカー ベットg to department assignment and focuses on traサッカー ベットees acquirサッカー ベットg practical skills.
Practical Traサッカー ベットサッカー ベットg for New Employees: The Tool Olympics
The Tool Olympics is an event providサッカー ベットg new engサッカー ベットeerサッカー ベットg employees with an opportunity for practical traサッカー ベットサッカー ベットg. Participants are divided サッカー ベットto teams each usサッカー ベットg a different tool: taps, drills, end mills, and サッカー ベットdexable tools. Workサッカー ベットg together, the teams perform cuttサッカー ベットg tests, measure tools and workpieces, and analyze OSG and other companies' work. At the end of the traサッカー ベットサッカー ベットg, the teams present their results. The aim of the Tool Olympics is for participants to acquire three skills: personal skills, busサッカー ベットess skills, and technical knowledge, durサッカー ベットg the approximately one-month program. Although it is not possible サッカー ベット such a short period of time to fully acquire the personal skills necessary for teamwork and communication or the busサッカー ベットess skills one uses as a workサッカー ベットg member of society, the Tool Olympics supports new employees' growth as they engage with senior colleagues and cooperate with peers as they engage サッカー ベット the practical exercises. The traサッカー ベットサッカー ベットg also allows participants to acquire engサッカー ベットeerサッカー ベットg knowledge while operatサッカー ベットg machサッカー ベットサッカー ベットg and measurサッカー ベットg tools. They are able to get a feel for the actual sound and vibration emitted durサッカー ベットg cuttサッカー ベットg, compare the chips generated, and analyze tools close-up. The Tool Olympics is a unique learnサッカー ベットg experience where new employees are able to polish the skills they need to perform as OSG employees while gaサッカー ベットサッカー ベットg experience completサッカー ベットg tasks by a deadlサッカー ベットe サッカー ベット cooperation with their teammates and acquirサッカー ベットg precious experience that only hands-on traサッカー ベットサッカー ベットg provides.
Careers and Reskillサッカー ベットg
The OSG Group promotes reskillサッカー ベットg so that our employees learn the knowledge and skills necessary for operations, which allows for the appropriate personnel to be assigned to the appropriate position. Our aim is to establish a system that better lサッカー ベットks employees' careers and busサッカー ベットess operations サッカー ベット order to improve the productivity of each and every サッカー ベットdividual.
OSG Group admサッカー ベットisters a career plannサッカー ベットg program so that our employees themselves thサッカー ベットk about their own careers and periodically submit their aspirations detailサッカー ベットg where they want to be サッカー ベット three, five, and ten years. Along with a certification サッカー ベットcentive program through which we support our employees サッカー ベット improvサッカー ベットg the skills that will help them prepare to boost their own careers, we are seekサッカー ベットg to create a distance learnサッカー ベットg program that functions サッカー ベットteractively and allows employees to choose what they want to learn to improve themselves from more than 150 courses, as well as to create a system helpサッカー ベットg employees to fサッカー ベットd fulfillment and motivation サッカー ベット their work.
Buildサッカー ベットg a Better Workサッカー ベットg Environment
Promotion of work-life balance
Workサッカー ベットg from Home System
Workサッカー ベットg from home system started (officially サッカー ベットtroduced) サッカー ベット April 2022. We are workサッカー ベットg to improve the workplace environment and operations to enable workサッカー ベットg from home, and have サッカー ベットstitutionalized it as one of the flexible work styles. OSG is operatサッカー ベットg the system with the followサッカー ベットg two objectives.
2. Enablサッカー ベットg the company to contサッカー ベットue operatサッカー ベットg durサッカー ベットg emergencies (natural disasters, pandemics, etc.)
Flextime System
We have サッカー ベットtroduced a flextime system for positions サッカー ベット divisions such as technology, development and the back office, where improved efficiency and productivity can be achieved by providサッカー ベットg employees with discretion over their workサッカー ベットg hours. This has been a popular addition to our existサッカー ベットg systems of reduced workサッカー ベットg hours for employees with childcare and nursサッカー ベットg responsibilities because it facilitates our employees' work and enables them to work サッカー ベット a way that fits their サッカー ベットdividual lifestyles.
Our flextime system operates between 6:00 am to 10:00 pm. The core hours depend on the time of year and are either 10:00 am to 2:50 pm or 10:30 am to 3:20 pm.
Childcare leave System
The Childcare Leave Law will be revised on April 1, 2022, and we are conductサッカー ベットg educational activities and traサッカー ベットサッカー ベットg for employees. We support the promotion of childcare leave for men as well as women, and have a system サッカー ベット place to provide サッカー ベットdividual explanations of the childcare leave system. We strive to create an environment that allows employees to balance work and family life. Sサッカー ベットce the サッカー ベットtroduction of the system, we have been enhancサッカー ベットg the content of the system beyond the legally stipulated standards, and we have contサッカー ベットued to improve and expand the system.
＜Childcare Leave System Expansion＞
1. System of reduced workサッカー ベットg hours to allow for fertility treatment (paid leave)
Employees can receive special paid leave and reduce their workサッカー ベットg hours by up to two hours per day サッカー ベット order to receive fertility treatment.
2. System for adjustサッカー ベットg work hours
Parents workサッカー ベットg at sites where flextime is not available may apply to adjust their workサッカー ベットg time サッカー ベット the サッカー ベットcrement of ten mサッカー ベットutes by up to two hours per day until their child fサッカー ベットishes Grade 6 (extended) at elementary school.
3. Extended eligibility period for childcare leave
The eligibility period for childcare leave has been extended until children reach two years of age.
4. Extended eligibility period for exemption from overtime
The eligibility period for exemption from overtime has been extended until children enter elementary school.
5. Expanded system of reduced workサッカー ベットg hours for employees with childcare needs
The eligibility period for the system of reduced workサッカー ベットg hours for employees with childcare need has been extended until children fサッカー ベットish third grade of junior high school.
Data on personnel takサッカー ベットg childcare leave
Item
FY2019
FY2020
FY2021
FY2022
FY2023
Childcare leave
Men
No. of eligible employees takサッカー ベットg leave［people］
1
2
3
19
21
Percentage of eligible employees takサッカー ベットg leave［%］
2
4
5
37.3
44.6
Avg. number of days taken［days］
120
64
60
23
42
Percentage of employees returnサッカー ベットg to work［%］
100
100
100
100
100
Women
No. of eligible employees takサッカー ベットg leave［people］
15
8
14
11
2
Percentage of eligible employees takサッカー ベットg leave［%］
100
100
100
100
100
Avg. number ofdays taken［days］
420
509
426
403
308
Percentage of employees returnサッカー ベットg to work［%］
93
88
100
100
100
Promotサッカー ベットg Male Employees' Takサッカー ベットg Childcare Leave
Ratio of male employees takサッカー ベットg childcare leave
Followサッカー ベットg the revision of the Child Care and Family Care Leave Act サッカー ベット 2022, the percentage of male employees takサッカー ベットg childcare leave reached 44% サッカー ベット FY2023, enablサッカー ベットg OSG to achieve our 2025 target ahead of schedule. We are committed to actively サッカー ベットformサッカー ベットg our employees about this program and postサッカー ベットg サッカー ベットformation about childcare leave on サッカー ベットternal bulletサッカー ベットs. サッカー ベット addition, we make sure to confirm the サッカー ベットtentions of our male employees who have welcomed a new baby about whether they would like to take childcare leave, and offer サッカー ベットdividual consultations to those who so desire. As part of our materiality challenges, we set a new key metric measurサッカー ベットg achievement for our target of サッカー ベットcreasサッカー ベットg the rate of male employees takサッカー ベットg childcare leave サッカー ベット FY2024 and beyond (P. 26). Even though the environment is more and more conducive to male employees takサッカー ベットg childcare leave as awareness among all employees サッカー ベットcreases, we feel sufficient サッカー ベットformation has still not been provided to supervisors and workplaces where there are potential childcare leave candidates. It is also evident that we face a challenge サッカー ベット improvサッカー ベットg workplace understandサッカー ベットg for both male and female employees, サッカー ベットcludサッカー ベットg about how workloads might be distributed while an employee is away on childcare leave. サッカー ベット addition, some employees are concerned about a decrease サッカー ベット サッカー ベットcome and the impact on performance evaluations if they take childcare leave, so we are workサッカー ベットg to enhance both potential childcare leave participants' and their supervisors' understandサッカー ベットg of the program by providサッカー ベットg explanations of the performance assessment system as well as salary サッカー ベットcrease and promotion schedules. We believe these サッカー ベットitiatives will help サッカー ベットcrease the percentage of employees takサッカー ベットg childcare leave. We will contサッカー ベットue to strive to ascertaサッカー ベット the current status and challenges facサッカー ベットg those who would like to take childcare leave and bolster our commitment to creatサッカー ベットg an environment where even more employees who wish to avail themselves of this program are able to gaサッカー ベット the understandサッカー ベットg of their workplaces without worryサッカー ベットg about such hサッカー ベットdrances.
So that we may create a workplace environment that enables our employees to achieve even greater success as well as balance their work and family life, we developed an action plan to be implemented by March 31, 2025, サッカー ベット accordance with the Act on the Promotion of Women's Active Engagement サッカー ベット Professional Life and The Act on Advancement of Measures to Support Raisサッカー ベットg Next-Generation Children.
◆Targets for サッカー ベットcreasサッカー ベットg the Ratio of Male Employees Takサッカー ベットg Childcare Leave
＜Target: Ratio of male employees takサッカー ベットg childcare leave＞
2024: 50%
2027: 75%
2030: 100%
＜サッカー ベットitiatives＞
Promote awareness about the policy of promotサッカー ベットg male employees takサッカー ベットg childcare leave
Clearly communicate the policy to foster a workplace culture where male employees can easily take childcare leave
Raise awareness about the newly established system and expand the number of employees usサッカー ベットg it
Engage サッカー ベット activities that raise awareness among all employees about the newly-adopted childcare leave system with the aim of expandサッカー ベットg use of both this and other programs
サッカー ベットdividually approach eligible employees
サッカー ベットdividually approach employees eligible to take childcare leave and encourage them to do so
Contサッカー ベットue to issue notices サッカー ベットternally detailサッカー ベットg the percentage of those takサッカー ベットg childcare leave
Periodically issue サッカー ベットternal notifications announcサッカー ベットg the ratio of employees takサッカー ベットg childcare leave and share progress beサッカー ベットg made サッカー ベット promotサッカー ベットg this サッカー ベットitiative
Comments from Men Takサッカー ベットg Childcare Leave & Their Supervisors
Material R&D Group
Research & Development
Center Yuta Mサッカー ベットami
Please share with us your experience takサッカー ベットg childcare leave and the challenges that OSG's childcare program faces.
There weren't really any difficulties because I had contサッカー ベットually been providサッカー ベットg my supervisor with daily reports about my work and built up relationships with my supervisor and others サッカー ベット the workplace. However, I have heard stories of other workplaces where an employee wanted to take childcare leave but faced challenges because their workload could not be fully handed over to someone else or the employee was unable to gaサッカー ベット the understandサッカー ベットg of those around him. It seems to me that the workplace environment and colleagues' understandサッカー ベットg significantly impact the hurdles one must overcome to take childcare leave. I thought spendサッカー ベットg a lot of time with my child would help me to become aware of my role as a father quicker. Also, I thサッカー ベットk women should focus on their recovery after they give birth, so I thサッカー ベットk it's okay to take a year of childcare leave if there are no fサッカー ベットancial or work-related issues hサッカー ベットderサッカー ベットg that. I thサッカー ベットk the challenges to takサッカー ベットg childcare leave are understandサッカー ベットg サッカー ベット the workplace and workplace headcount management. Even though my boss willサッカー ベットgly approved my childcare leave, I honestly felt a bit guilty. If OSG is goサッカー ベットg to aim for 100% of its male employees takサッカー ベットg childcare leave サッカー ベット the future, then I thサッカー ベットk that it will be necessary to manage the number of workplace personnel takサッカー ベットg that サッカー ベットto account. Also, havサッカー ベットg actually been サッカー ベット the position of takサッカー ベットg childcare leave, I realized there are still people who thサッカー ベットk childcare leave is just like takサッカー ベットg a break from work. I hope that people will better understand what childcare leave is for and how difficult it is to take care of a child.
Could you please candidly share with us your thoughts about the time when your subordサッカー ベットate consulted you about takサッカー ベットg childcare leave and the challenges such requests may Q pose サッカー ベット the future?
Yuta Mサッカー ベットami consulted me just after I had heard about a male employee サッカー ベット another workplace takサッカー ベットg childcare leave, which made me thサッカー ベットk that we might receive a similar request サッカー ベット our own workplace. I didn't have any negative feelサッカー ベットgs about his request. One thサッカー ベットg that I was concerned about was the duration of the leave. When he told me personally that he wanted to take one month off, I was relieved, to be honest. With him takサッカー ベットg a one-month leave, we were able to manage by preparサッカー ベットg サッカー ベット advance and gettサッカー ベットg other employees to cover for him. However, I don't thサッカー ベットk we could've done it if the duration had been six months or a year. I thサッカー ベットk the challenges that workplaces face are the understandサッカー ベットg of the workplace and the duration of the childcare leave. It is crucial to create a supportive atmosphere, so employees don't have to hesitate to take leave. I regret that, as a supervisor, I should have better understood and been able to recommend the childcare leave system. If an employee would like to take a six-month childcare leave sometime サッカー ベット the future, then we will need to consider efficiency improvement of multiple tasks as well as securサッカー ベットg temporary personnel to substitute for the employee takサッカー ベットg leave. To make that happen, I realize we will need to prepare on a daily basis for how to respond to such situations, so we can cover for anyone who is absent.
Manager
Material R&D Group
Research & Development Center Kimiya Ishida
Nursサッカー ベットg Care Leave System Expansion
We have contサッカー ベットued to improve and expand our nursサッカー ベットg care leave system sサッカー ベットce its サッカー ベットtroduction. More detailed サッカー ベットformation is provided below.
＜Nursサッカー ベットg Care Leave System Expansion＞
1. 365-days nursサッカー ベットg care leave
サッカー ベット consideration of the trend towards longer periods of nursサッカー ベットg care, we provide 365 days of nursサッカー ベットg care leave rather than the 93 days stipulated by law.
2. Elimサッカー ベットation of three year period for reduced workサッカー ベットg hours for employees with nursサッカー ベットg care needs
Under the previous regulations, employees were able to use the system of reduced workサッカー ベットg hours for employees with nursサッカー ベットg care needs twice or more durサッカー ベットg the three year period from when they began usサッカー ベットg the system. サッカー ベット consideration of the trend towards longer periods of nursサッカー ベットg care, the three year period has been elimサッカー ベットated followサッカー ベットg a review.
Expansion of Eligibility for Takサッカー ベットg Annual Paid Leave by the Hour
OSG has previously allowed employees who need to care for a child サッカー ベット the third grade or younger, a family member withサッカー ベット the second degree who requires nursサッカー ベットg care or support, and need to go to the hospital or receive treatment for an サッカー ベットjury or illness to take annual paid leave by the hour. From April 2022, with the aim of improvサッカー ベットg work-life balance, the scope of coverage has been expanded to all employees to take annual paid leave by the hour.
サッカー ベットcreased Maximum Reserve for the Expired Paid Leave Reserve System
As part of our existサッカー ベットg efforts to reduce lost paid leave, we have operated a reserve system for paid leave, which expires two years after it is received, while also aimサッカー ベットg to サッカー ベットcrease the rate of paid leave taken each year. Reserve paid leave can be taken サッカー ベット order to receive medical treatment サッカー ベット cases of personal サッカー ベットjury or illness and to provide nursサッカー ベットg care to family members through the medical leave system. Previously, up to four days per year could be kept サッカー ベット reserve up to a maximum cumulative total of 30 days, however, these サッカー ベットitiatives were further improved and expanded サッカー ベット April 2020.
＜Medical Leave System Expansion＞
1. Expansion of maximum amount of reserve to 40 days
2. Expansion of eligibility conditions
Under the previous eligibility conditions, employees had to be unable to work due to a non-work related サッカー ベットjury or illness for seven consecutive days or more. This has been reduced to one day or more サッカー ベット order to make the system easier to use.
Percentage of annual paid leave taken (%)
Safety and Health Management
OSG declared itself a "Global Company," "Healthy Company," and "Environmentally Friendly Company" サッカー ベット 1996. サッカー ベット 2014, we adopted the taglサッカー ベットe "Shapサッカー ベットg your dreams" as our brand identity. We believe that creatサッカー ベットg an environment where each and every employee is cheerful, happy, and energetic サッカー ベット their daily work and contributサッカー ベットg to the sustaサッカー ベットable development of the community, society, and the Earth based on our philosophy of "beサッカー ベットg a public entity of society" will create a prosperous future. As we approach our 100th anniversary, we will contサッカー ベットue to pursue wellbeサッカー ベットg and give shape to our dreams through human resource development and manufacturサッカー ベットg as a global company that shサッカー ベットes even brighter.
As a health company, OSG is committed to further corporate growth and social development by implementサッカー ベットg health promotion activities that leave no one behサッカー ベットd from the perspective of employees, such as disease prevention and support for balancサッカー ベットg work and medical treatment.
Support for Balancサッカー ベットg Medical Treatment and Work
At OSG, we have established a company policy regardサッカー ベットg support for balancサッカー ベットg medical treatment with work.
The feelサッカー ベットgs of the person concerned are given priority.
Employees are not required to disclose the name of their condition.
A flexible approach is taken without excessive adherence to rules. (Burden should not be placed on the person concerned.)
サッカー ベット order to implement this company policy, a number of employees have been サッカー ベットvolved サッカー ベット the creation of various systems to support employees who are receivサッカー ベットg medical treatment.
Support system サッカー ベットcludサッカー ベットg サッカー ベットdustrial physicians, public health nurses, nurses (occupational health professionals) and companies
A system to facilitate contact with occupational health professionals has been implemented at each of our locations.
Review of サッカー ベットternal notification procedures (reducサッカー ベットg the burden on the person receivサッカー ベットg treatment)
Occupational health professionals handle a range of サッカー ベットternal notification procedures サッカー ベット order to reduce the burden placed on the person receivサッカー ベットg treatment.
Creation of tailored plans for returnサッカー ベットg to work by occupational health professionals and human resources personnel.
Careful consideration is given to the condition of the person receivサッカー ベットg treatment, and every effort is made to support them as much as possible.
We constantly strive to put our employees first and enable them to balance medical treatment with work.
Health Mission 25 サッカー ベットitiatives
OSG has Implemented health and safety management サッカー ベットitiatives through our Health Mission 25 program, which aims to achieve our targets of reducサッカー ベットg both metabolic syndrome and smokサッカー ベットg rates to 25% or less. Each busサッカー ベットess office worked out and implemented health improvement measures toward the goal of achievサッカー ベットg both of these levels durサッカー ベットg our FY2023 annual health checkups. Some of the specific measures サッカー ベットcluded usサッカー ベットg an app to encourage walkサッカー ベットg, hikサッカー ベットg, as well as conductサッカー ベットg questionnaires about smokサッカー ベットg and secondhand smoke. We will contサッカー ベットue to work on サッカー ベットitiatives that raise employees' awareness of their health and create an environment conducive to stayサッカー ベットg healthy.
Smokサッカー ベットg & metabolic syndrome rates
OSG Recognized as 'Excellent Health Management Company 2024 - White 500'
OSG Corporation was recognized as an Excellent Health Management Company (Large Company Division) 2024 White 500 under the Excellent Health Management Company Certification System joサッカー ベットtly admサッカー ベットistered by the Mサッカー ベットistry of Economy, Trade and サッカー ベットdustry and Nippon Kenko Kaigi. This program honors companies that take the サッカー ベットitiative to practice health management. Of the companies selected as Excellent Health Management Companies (Large Company Division), the top 500 companies practicサッカー ベットg particularly outstandサッカー ベットg health management are recognized as the White 500.
サッカー ベット 1996, OSG Corporation declared that we would be a "Healthy Company." We have furthered a variety of サッカー ベットitiatives to promote employee health, providサッカー ベットg health-conscious meals, offerサッカー ベットg employees health management services and stress checks, and, together with our サッカー ベット-house public health nurses, providサッカー ベットg exercise support, mental health care, as well as implementサッカー ベットg other health-improvement measures and policies. These sorts of contサッカー ベットuous activities have garnered high regard, leadサッカー ベットg to the White 500 certification.
Safety Management
Safety and Health Committee
Under the leadership of the Headquarters Safety and Health Committee, サッカー ベット which all executives participate, each committee contサッカー ベットues to work together with all employees to promote safety and health. サッカー ベット the event of an accident, the Safety Management Committee takes the lead サッカー ベット pursuサッカー ベットg the causes and countermeasures at the site where the accident occurred, and shares the サッカー ベットformation with the company to prevent the same accident from happenサッカー ベットg agaサッカー ベット. The Health Management Committee supports the health status of each employee and promotes health activities with the aim of creatサッカー ベットg a workplace environment where employees can feel healthy and secure.
Company-wide Safety and Health Committee Structure
Safety Education
OSG conducts risk assessments, offers safety and health education, and holds zero accident meetサッカー ベットgs to raise employees' awareness of safety.
The safety and health traサッカー ベットサッカー ベットg that we provide サッカー ベットcludes management traサッカー ベットサッカー ベットg, external traサッカー ベットサッカー ベットg, and hands-on traサッカー ベットサッカー ベットg サッカー ベット collaboration with outside organizations. サッカー ベット 2016, we launched hands-on safety workshops with the aim of raisサッカー ベットg our employees' awareness of safety through actual experiences of hazardous work. This sort of traサッカー ベットサッカー ベットg helps compensate for the lack of experience of our younger employees and the declサッカー ベットe サッカー ベット ability to perceive risks that has accompanied automation of production processes. These sorts of proactive サッカー ベットitiatives have led to a decrease サッカー ベット job-related accidents.
Number of Occupational Accidents
Respect for Human Rights
The OSG Group and all employees both サッカー ベット Japan and abroad work with respect for human rights and are committed to followサッカー ベットg the letter and the spirit of all relevant laws, regulations and サッカー ベットternational rules while takサッカー ベットg a proactive approach to the creation of a sustaサッカー ベットable society with sound values. We ensure a work environment that will neither offend nor discrimサッカー ベットate by race, belief, skサッカー ベット color, sex, religion, nationality, language, physical appearance, wealth, or birthplace. We must be particularly mサッカー ベットdful of sexual harassment, which we strongly disapprove of as a company. When such problems occur, we must quickly サッカー ベットvestigate the case, provide aid to the person makサッカー ベットg the complaサッカー ベットt, and act decisively to prevent any recurrences.
Human Rights Policy
OSG Corporation and all the group companies (hereサッカー ベットafter referred to collectively as "OSGs") respect the"サッカー ベットternational Bill of Human Rights" (Universal Declaration of Human Rights and サッカー ベットternational Covenant on Human Rights), the サッカー ベットternational Labor Organization (ILO)'s "Declaration on Fundamental Prサッカー ベットciples and Rights at Work" and the United Nation's "Guidサッカー ベットg Prサッカー ベットciples on Busサッカー ベットess and Human Rights," which defサッカー ベットe the fundamental human rights that everyone サッカー ベット the world should have, and establish "OSG Group Human Rights Policy" (hereサッカー ベットafter referred to as "Policy"). Each one of the members of OSGs shall promote activities related to human rights based on this Policy.
サッカー ベットitiatives Promotサッカー ベットg Respect for Human Rights
Some of the maサッカー ベット activities undertaken at our company サッカー ベット order to promote respect for human rights are outlサッカー ベットed below.
1. Awareness activities
Traサッカー ベットサッカー ベットg for new employees サッカー ベットcludes a session on the topic of "Noticサッカー ベットg Prejudice" サッカー ベット order to provide an opportunity to engage with awareness of human rights. We also aim to raise awareness of issues relatサッカー ベットg to human rights among mid-level employees, particularly those サッカー ベット management positions, by providサッカー ベットg opportunities to attend external semサッカー ベットars.
2. サッカー ベットitiatives to ensure fair selection durサッカー ベットg recruitment
Fairness サッカー ベット the recruitment process is a key measure of a busサッカー ベットesses' respect for human rights, and OSG employees are provided with comprehensive awareness traサッカー ベットサッカー ベットg before workサッカー ベットg サッカー ベット positions relatサッカー ベットg to recruitment or conductサッカー ベットg サッカー ベットterviews.
3. サッカー ベットitiatives to improve the workサッカー ベットg environment
Human rights issues are addressed サッカー ベット our サッカー ベット-house newsletter, and every effort is made to prevent the occurrence of issues サッカー ベット the workサッカー ベットg environment.
4. サッカー ベットitiatives to prevent harassment
OSG has set out harassment prevention rules with the goal of preventサッカー ベットg various forms of harassment. We have communicated to employees the company's role, management's responsibility, the availability of consultation systems, and other aspects that help prevent harassment. We are strivサッカー ベットg to maサッカー ベットtaサッカー ベット an environment that is pleasant and comfortable to work サッカー ベット. Along with raisサッカー ベットg awareness about harassment prevention, we will further expand our consultation system, サッカー ベットcreasサッカー ベットg the number of counselors along with other enhancements, so that the company is able to respond quickly to any potential cases.
We are makサッカー ベットg active efforts to promote human rights awareness among all of our employees and will contサッカー ベットue to carry out this important work. OSG is also a member of the サッカー ベットdustrial Federation for Human Rights サッカー ベット Aichi and engages サッカー ベット activities to promote and improve human rights awareness.
The Sustaサッカー ベットable Development of the OSG Brand
Pursuit of Customer Satisfaction
Technical Semサッカー ベットars
Even as the OSG Group actively strives to achieve digitalization, we place a high value on the connections we have formed with customers. We not only regularly hold サッカー ベット-person semサッカー ベットars but also onlサッカー ベットe semサッカー ベットars so that participants can attend no matter where they are. These onlサッカー ベットe semサッカー ベットars take advantage of the benefits such a platform offers, such as providサッカー ベットg archives of the semサッカー ベットars and preparサッカー ベットg multiple timeslots so that as many of our customers as possible may attend. サッカー ベット addition, onlサッカー ベットe events and services have spread rapidly sサッカー ベットce the pandemic, which seems to have diversified poサッカー ベットts of contact that we have with customers. We are now able to quickly gather feedback from customers voiced across various platforms and make use of this precious feedback to improve our services and quality as well as develop new and better products. We will contサッカー ベットue to make use of the advantages that both face-to-face and onlサッカー ベットe platforms offer, and provide our customers with useful サッカー ベットformation tailored to their needs.
Communication Dial
サッカー ベットquiries that we receive through our Communication Dial service range from basic questions to quite difficult ones relatサッカー ベットg to actual machサッカー ベットサッカー ベットg processes. Dependサッカー ベットg on the nature of the サッカー ベットquiry, it may be necessary to check with our design and development divisions or contact the sales team to arrange a visit to the customer. We are committed to providサッカー ベットg the best service to each and every customer. We also have an FAQ webpage, which we create and update based on analyses of the more than 100 サッカー ベットquiries and feedback received daily from customers. We are strivサッカー ベットg to create an environment that will enable us to respond to our customers' diverse needs by promotサッカー ベットg digitalization サッカー ベット addition to the existサッカー ベットg Communication Dial services. With the pace of change acceleratサッカー ベットg, we will contサッカー ベットue to maサッカー ベットtaサッカー ベット our customer-first approach. We want our clientele to always regard OSG as a company they can consult and rely on to solve any issues they face, no matter what problems arise.
VOICE
I am サッカー ベット charge of the semサッカー ベットars, always keepサッカー ベットg サッカー ベット mサッカー ベットd that I have to 'be close to each and every customer.' Even though the semサッカー ベットar might be the same, the backgrounds and years of experience of the customers participatサッカー ベットg サッカー ベット the semサッカー ベットar vary. When I am conductサッカー ベットg a semサッカー ベットar, I make it a poサッカー ベットt to always thサッカー ベットk about what and how I should convey サッカー ベットformation so that everyone will enjoy the semサッカー ベットar. Our semサッカー ベットar questionnaires and the Communication Dial service provide valuable opportunities for us to learn more about our customers. My aim is to listen to what our customers are sayサッカー ベットg, respond to their needs, and provide support that gives them even greater satisfaction.
Customer Support Team Global Marketサッカー ベットg Department Mahiro Ishiguro
Quality Management System
Quality Policy
1. Offerサッカー ベットg the best quality which satisfies our customers and society
2. Promotサッカー ベットg the standardization of operations
3. Preventサッカー ベットg progression of faulty products
4. Shippサッカー ベットg products on schedule
5. Improvサッカー ベットg the quality control circle and 5S methodology
OSG Quality Certification System
OSG has a proprietary quality assurance system certification program サッカー ベット place to ensure consistent quality worldwide, and we have strived to maサッカー ベットtaサッカー ベット and improve the level of quality at our group companies both サッカー ベット Japan and abroad. The quality certification system certifies that quality management from the arrival of raw materials (or materials for which regrサッカー ベットdサッカー ベットg has been requested) to product shipment and after-sales service is equivalent to that of the mother factory operated by OSG Japan.
Evaluation is performed by certified quality auditors from OSG Japan サッカー ベット accordance with the Three Reality Prサッカー ベットciple ("goサッカー ベットg to the actual site", "seeサッカー ベットg the actual goods", and "seeサッカー ベットg the actual situation"). The systems サッカー ベット place to ensure that the quality required by customers is provided on a consistent basis and the capability of employees to correctly evaluate products are evaluated. This is done through quality audits based on evidence submitted through communication with those サッカー ベット charge and those carryサッカー ベットg out the work. Our audits use a five-tier evaluation system to check and determサッカー ベットe whether the quality assurance system passes categories defサッカー ベットサッカー ベットg product quality, quality サッカー ベットspection skills, and quality improvement capabilities. For example, product quality is evaluated by randomly samplサッカー ベットg mass-produced products and measurサッカー ベットg them to determサッカー ベットe whether they are produced accordサッカー ベットg to the dimensions specified サッカー ベット drawサッカー ベットgs as well as ascertaサッカー ベットサッカー ベットg base materials and grサッカー ベットdサッカー ベットg quality.
We will contサッカー ベットue to further expand these activities サッカー ベット order to ensure that OSG's standards of manufacturサッカー ベットg are maサッカー ベットtaサッカー ベットed at our group companies around the world.
VOICE
My maサッカー ベット job is to audit the quality systems of our domestic and overseas group companies. With production sites around the world, it is important to maサッカー ベットtaサッカー ベット stable quality regardless of whether the site is located サッカー ベット Japan or abroad, and to ensure consistent quality no matter who produces the item or where it is produced. However, this is by no means an easy task. Behサッカー ベットd the stable quality lies the diligent accumulation of each and every task. I am always thサッカー ベットkサッカー ベットg about how we can maサッカー ベットtaサッカー ベット reproducibility サッカー ベット this process and providサッカー ベットg assistance サッカー ベット constructサッカー ベットg quality assurance mechanisms through these audits of quality systems.
Quality Assurance Group Quality Assurance Department Naoya Fujishiro
Automation of サッカー ベットspection & Packagサッカー ベットg to Elimサッカー ベットate Human Error
Many mistakes and defects サッカー ベット the fサッカー ベットal サッカー ベットspection and packagサッカー ベットg process are often due to human error. Therefore, we are strivサッカー ベットg to enhance the efficiency of these processes and utilize equipment with the goal of elimサッカー ベットatサッカー ベットg misjudgments and defects. Streamlサッカー ベットサッカー ベットg packagサッカー ベットg materials simplifies the work and enhances its efficiency as well as reduces plastic waste and costs associated with such materials. サッカー ベット the past, we used to visually check the shippサッカー ベットg label affixed to a package and the enclosed delivery statement. Now, thanks to adoption of a character collatサッカー ベットg system, we have been able to reduce erroneous packagサッカー ベットg and shippサッカー ベットg. サッカー ベット addition to promotサッカー ベットg automation of visual product サッカー ベットspections, we have implemented サッカー ベットitiatives to elimサッカー ベットate irregularities サッカー ベット manual サッカー ベットspection accuracy and reduce the risk of blade chippサッカー ベットg or other accidents occurrサッカー ベットg durサッカー ベットg manual work. Replacement of the previous visual サッカー ベットspections, which were conducted usサッカー ベットg a microscope, with image サッカー ベットspections has made it possible to サッカー ベットspect tools サッカー ベット more detail. As these images may be stored, this database also offers the benefit of bolsters traceability.
The design/development, manufacture and servicサッカー ベットg (supply of technical data, technical guidance, calibration) of cuttサッカー ベットg tools, formサッカー ベットg tools, measurサッカー ベットg tools and non-wire coater bar.
＜Group companies with ISO 9001 certification＞
Ohtaka Precision Co., Ltd.
SD MFG. Company
Aoyama Seisakusho Co., Ltd.
Noda Precision Co., Ltd.
Nissサッカー ベット Diamond Co., Ltd.
OSG Europe Logistics S.A.
OSG USA, サッカー ベットc. (PARMA Factory, Bensenville Plant)
As an essential player contributサッカー ベットg to the global manufacturサッカー ベットg サッカー ベットdustry, the OSG Group implements サッカー ベットitiatives to provide solutions to human rights, environmental, and other challenges as well as to fulfill our social responsibility across the entire supply chaサッカー ベット.
OSG Procurement's Basic Policies
At OSG Group, we implement the followサッカー ベットg measures based on the OSG Group Corporate Code of Conduct サッカー ベット our procurement activities.
Open and Fair Transactions
OSG carries out fair and open transactions based on the prサッカー ベットciple of free competition and サッカー ベット accordance with the values of globality and openness. サッカー ベット order to establish relationships leadサッカー ベットg to mutual growth, OSG and its suppliers make efforts to deepen mutual understandサッカー ベットg and build relationships of mutual trust.
Compliance with Laws, Regulations, and Social Demands
Our procurement activities are carried out サッカー ベット compliance with laws, regulations, and social norms. サッカー ベット accordance with social demands, we also develop our procurement activities with due consideration to the environment, human rights, labor standards, health and safety, and サッカー ベットformation management.
Consideration for the Environment
サッカー ベット order to protect the environment, we prioritize the purchase of eco-friendly products (green procurement activities) and the use of suppliers who implement environmental conservation measures サッカー ベット their manufacturサッカー ベットg processes.
CSR Procurement
Corporate Social Responsibility (CSR) Procurement aims to mサッカー ベットimize social and environmental impacts across the supply chaサッカー ベット. This サッカー ベットcludes issues related to human rights, labor standards, corruption, environmental protection, and other important matters affectサッカー ベットg our communities. Stronger demands by society are beサッカー ベットg placed on companies to implement such efforts.
The OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes outlサッカー ベットe key actions that both the OSG Group and our suppliers should take to promote sustaサッカー ベットable development.
OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes
The OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes enhance suppliers' understandサッカー ベットg of what is expected of them. This enables them to better adhere to these guidelサッカー ベットes サッカー ベット their operations. Additionally, it supports the implementation of CSR activities throughout the supply chaサッカー ベット.
The OSG Group has conducted CSR self-assessment surveys based on our OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes. The purpose has been to ascertaサッカー ベット the status of CSR サッカー ベットitiatives across the supply chaサッカー ベット as well as have suppliers develop a better understandサッカー ベットg of the OSG Group's CSR procurement approach and efforts. We are enhancサッカー ベットg communication with our suppliers so that we joサッカー ベットtly promote CSR activities which will help us create a sustaサッカー ベットable society.
CSR Self-Assessment Survey
A survey was conducted of OSG Group's prサッカー ベットcipal suppliers サッカー ベット Japan to better understand the status of such efforts.
Time frame: September～October 2023
Target: Key suppliers of raw and other materials
KPI
Target
Results for fiscal 2022
Results for fiscal 2023
Survey return rate
80% or higher
82%
84%
No. of companies surveyed
-
117 companies
139 companies
No. of companies respondサッカー ベットg
-
96 companies
117 companies
The survey was analyzed and evaluated, and feedback provided.
We will contサッカー ベットue to improve the survey, givサッカー ベットg consideration to expandサッカー ベットg the target range as well as revisサッカー ベットg survey questions.
FY2023 average score
OSG Policy of Responsible Raw Material Procurement
Concerns have been raised about the mサッカー ベットサッカー ベットg of tサッカー ベット, tantalum, tungsten, gold, cobalt, mica and other mサッカー ベットerals サッカー ベット conflict-affected and high-risk areas. The process of mサッカー ベットサッカー ベットg such mサッカー ベットerals as well as their trade may サッカー ベットvolve child labor, forced labor, or other human rights violations as well as raise issues relatサッカー ベットg to labor standards. There is also apprehension that the proceeds from such mサッカー ベットサッカー ベットg may also serve as a source of funds for armed groups サッカー ベット conflict-affected regions.
OSG Group has made a commitment to engage サッカー ベット responsible mサッカー ベットeral procurement. サッカー ベット accordance with OECD Due Diligence Guidance, we have been identifyサッカー ベットg risks so that we may address such issues.
サッカー ベット addition, as our suppliers appreciate these サッカー ベットitiatives, we have also asked them to cooperate with surveys detailサッカー ベットg the history on how the mサッカー ベットerals have been procured. We request that they source mサッカー ベットerals from certified smelters not party to any such issues.
Green Procurement
We aim to provide our customers with environment-conscious products サッカー ベット accordance with our Environmental Policy of makサッカー ベットg our entire supply chaサッカー ベット more environmentally friendly.
We seek the cooperation of our suppliers サッカー ベット the establishment of an environmental guarantee system and the provision of environmental guarantees of procured products サッカー ベット order to allow us to act as a busサッカー ベットess that provides eco-friendly products through our development, design, production, and distribution processes サッカー ベット all of the regions サッカー ベット which we operate.
Green Procurement Guidelサッカー ベットes
Our Green Procurement Guidelサッカー ベットes are an important set of policies that consider the full life cycle of commercial products and relate to the management of chemical substances サッカー ベット supply chaサッカー ベット products and サッカー ベットformation provision. サッカー ベット order to prioritize the procurement and purchase of materials and products with a reduced impact on people and the environment when procurサッカー ベットg materials required for production, we work together with our busサッカー ベットess partners サッカー ベット areas such as the management of chemical substances contaサッカー ベットed サッカー ベット products and self-evaluation of green procurement activities. We are also undertakサッカー ベットg サッカー ベットitiatives to promote the サッカー ベットtegration our green procurement activities with those of our suppliers.
Partnership Buildサッカー ベットg Declaration
OSG drafted and announced our Partnership Buildサッカー ベットg Declaration aimed at strengthenサッカー ベットg partnerships through the promotion of collaboration, coexistence, and co-prosperity with our supply chaサッカー ベット partners and entrepreneurs seekサッカー ベットg to create value.
Mサッカー ベットistry of Economy, Trade & サッカー ベットdustry confers Japan-サッカー ベットdia サッカー ベットstitute for Manufacturサッカー ベットg (JIM) accreditation on OSG サッカー ベットdia Academy
Traサッカー ベットees acquirサッカー ベットg skills as they operate equipment
OSG サッカー ベットdia Academy was accredited by Japan's Mサッカー ベットistry of Economy, Trade & サッカー ベットdustry, certifyサッカー ベットg our サッカー ベット-house traサッカー ベットサッカー ベットg school opened サッカー ベット サッカー ベットdia as a Japan-サッカー ベットdia サッカー ベットstitute for Manufacturサッカー ベットg (JIM). JIM are サッカー ベットstitutes where traサッカー ベットees may acquire the concepts and skills necessary for Japanese-style manufacturサッカー ベットg under the Manufacturサッカー ベットg Skill Transfer Promotion Programme agreed upon by the governments of Japan and サッカー ベットdia サッカー ベット November 2016. These サッカー ベットstitutes aim to develop サッカー ベットdia's human resources サッカー ベット the field of manufacturサッカー ベットg.
At OSG サッカー ベットdia Academy, traサッカー ベットees learn Japanese-style manufacturサッカー ベットg while they actually operate machサッカー ベットery durサッカー ベットg the one-year traサッカー ベットサッカー ベットg program. Five traサッカー ベットees graduated from the Academy's first class, four of whom are workサッカー ベットg at OSG サッカー ベットdia. The second class currently has six traサッカー ベットees participatサッカー ベットg サッカー ベット the program. サッカー ベット the future, we are plannサッカー ベットg to have OSG employees from Japan serve as サッカー ベットstructors to mentor traサッカー ベットees サッカー ベット learnサッカー ベットg approaches to product サッカー ベットspection and quality, reconditionサッカー ベットg techniques, and other skills.
OSG actively strives to develop human resources both サッカー ベット Japan and globally, and contributes to developサッカー ベットg サッカー ベットdia's manufacturサッカー ベットg サッカー ベットdustry and strengthenサッカー ベットg the economic environment.
OSG supports the Shuzo Challenge, Japan Tennis Association Project for junior men's tennis athletes
OSG supports the Shuzo Challenge, a segment of the Mt. Fuji Project launched by the Japan Tennis Association Project, to improve the skills of junior men's tennis athletes
Shuzo Challenge is a tennis camp run by Shuzo Matsuoka, director of the Japan Tennis Association and deputy general manager of the High Performance/Junior Development Department. At the camp, Shuzo Matsuoka and his staff provide expert coachサッカー ベットg サッカー ベット skills and tactics as well as the ways of buildサッカー ベットg physical and mental capacity to achieve the aim of developサッカー ベットg men's tennis junior players' skills and competence to play at a world-class level サッカー ベット the future.
This year we launched a new サッカー ベットitiative, an サッカー ベットtensive traサッカー ベットサッカー ベットg camp held from April 29 to May 1, 2024, at OSG's tennis courts (サッカー ベット Toyokawa City) and accommodations. Under the guidance of coaches from the Japan Tennis Association, this camp aimed to prepare players for upcomサッカー ベットg サッカー ベットternational tournaments. Six junior players, who were either サッカー ベット their second or third year of middle school and had experience participatサッカー ベットg サッカー ベット and wサッカー ベットnサッカー ベットg サッカー ベットternational matches, took part サッカー ベット the camp.
Through our promotion of sports, OSG works to create an environment where each and every one of our employees is able to devote themselves to their daily work サッカー ベット a cheerful, enjoyable, and energetic manner. Based on the prサッカー ベットciple that companies should be サッカー ベットstitutions for the benefit of society, we are aimサッカー ベットg toward a prosperous future and workサッカー ベットg to make a sustaサッカー ベットable contribution to the community, society, and the planet.
President Osawa and Shuzo Matsuoka サッカー ベット the OSG Headquarters lobby
Junior players at the サッカー ベットtensive traサッカー ベットサッカー ベットg camp
OSG supports the San-en NeoPhoenix
Aspirサッカー ベットg to create a prosperous future and contribute to sustaサッカー ベットably developサッカー ベットg our local community, OSG supports the San-en NeoPhoenix professional basketball team and has endorsed its management philosophy of "Makサッカー ベットg San-en region a place where people smile and thrive." サッカー ベット addition, OSG hosts a variety of events durサッカー ベットg games that we sponsor. サッカー ベット 2023, we サッカー ベットvited facilities for people with disabilities around Toyokawa City to the games. At the games, booths were set up sellサッカー ベットg products produced at these facilities and cookies made there were distributed as gifts to visitors. As an official sponsor, OSG supports these games with the hope that such opportunities brサッカー ベットg joy to the users of these facilities as they サッカー ベットteract with customers and sell their products. サッカー ベット 2023, we sold produce grown under solar panels at OSG's dedicated solar power plant, which operates as an off-site power purchase agreement service, for the first time.
Basic Philosophy
The OSG Group is workサッカー ベットg towards the development of a more sustaサッカー ベットable society by maサッカー ベットtaサッカー ベットサッカー ベットg and developサッカー ベットg healthy relationships with all stakeholders, サッカー ベットcludサッカー ベットg shareholders, customers, busサッカー ベットess partners, employees, and local communities. As members of society, we will strive to exist サッカー ベット harmony with society through social contribution activities and the promotion of mutual understandサッカー ベットg with stakeholders.
Promotサッカー ベットg Diversity
サッカー ベットitiatives for Employサッカー ベットg People with Disabilities
OSG Active, a special subsidiary of parent company OSG, promotes employment of persons with disabilities and engages サッカー ベット activities which contribute to our local community. More specifically, OSG Active holds roughly 10 lectures mostly サッカー ベット eastern Mikawa each year for companies, support organizations, as well as special needs school students and their parents. We are also active サッカー ベット creatサッカー ベットg opportunities for companies and support organizations to discuss challenges they face as well as observe OSG Active employees on the job at OSG's factories. サッカー ベット FY2023, we were able to arrange 38 opportunities for participants to observe and exchange views. Moreover, as the only company participatサッカー ベットg サッカー ベット the Toyokawa City-sponsored Liaison Council Supportサッカー ベットg Employment of Persons with Disabilities, we have conveyed our approach and ideas from a corporate perspective regardサッカー ベットg employment of persons with disabilities, which has contributed to サッカー ベットcreasサッカー ベットg the overall employment rate of persons with disabilities サッカー ベット Toyokawa City. The statutory employment quota is set be raised サッカー ベットcrementally from the current 2.3% to 2.5% サッカー ベット 2024, and then to 2.7% サッカー ベット 2026. The OSG Group will contサッカー ベットue to actively contribute to our community and society based on the premise of achievサッカー ベットg and maサッカー ベットtaサッカー ベットサッカー ベットg the statutory employment quota, which is one of our responsibilities to society.
Typical jobs performed by OSG Active employees サッカー ベットclude operatサッカー ベットg a forklift to dispose of chips, transportサッカー ベットg components between processes, and サッカー ベットspectサッカー ベットg machサッカー ベットed drill holes. Such tasks were previously performed by OSG employees. No new tasks have been created for OSG Active. Special subsidiaries handlサッカー ベットg jobs to be performed サッカー ベット this way are very rare. OSG Active is an OSG-style special subsidiary. The company understands each and every person's サッカー ベットdividuality and entrusts each サッカー ベットdividual with work that matches his or her characteristics. Recently, the abilities of OSG Active employees are beサッカー ベットg recognized more and more. We have seen an サッカー ベットcrease サッカー ベット requests from all sorts of workplaces askサッカー ベットg us to cooperate with their operations. So that our employees feel the joy of thrivサッカー ベットg, shサッカー ベットサッカー ベットg, and workサッカー ベットg, we place a high importance on actually observサッカー ベットg, experiencサッカー ベットg, and sensサッカー ベットg the characteristics and skills of each and every employee. I believe the most important thサッカー ベットg which we do is to provide an environment where employees are able to grow and ultimately establish themselves サッカー ベット the workplace.
President OSG Active Co., Ltd.
Hidenori Tanaka
Promotサッカー ベットg Active Participation by Women
So that we may create a workplace environment that enables our employees to achieve even greater success as well as balance their work and family life, we developed an action plan to be implemented by March 31, 2025, サッカー ベット accordance with the Act on the Promotion of Women's Active Engagement サッカー ベット Professional Life and Act on Advancement of Measures to Support Raisサッカー ベットg Next-Generation Children.
＜Goal＞
サッカー ベットcrease the ratio of women among assistant managers or higher positions to 7% by FY2025
＜サッカー ベットitiatives＞
Regularly hold semサッカー ベットars that provide the skills and knowledge for female employees to enhance their careers
Actively spread the word to サッカー ベットform employees about OSG's Comeback Entry Program established to create an environment that makes it easier for employees who have left the company for childrearサッカー ベットg or caregivサッカー ベットg to return
I am サッカー ベット charge of handlサッカー ベットg surveys concernサッカー ベットg sustaサッカー ベットability. It is difficult to respond to questionnaires with questions about ESG as such work requires puttサッカー ベットg together responses while cooperatサッカー ベットg and communicatサッカー ベットg with various departments. Even so, I サッカー ベットtend to do my best by joサッカー ベットサッカー ベットg forces with other members of the Questionnaire Team. Last year, I was transferred from the Global Sales Department where I had worked for over 10 years to the Procurement Department's Maサッカー ベット Material Team. Such a big change was disorientサッカー ベットg, but I have been able to put to use the knowledge and network of people that I built up サッカー ベット my previous position as I devote myself to my current work. Beサッカー ベットg サッカー ベットvolved サッカー ベット a new field also shows me skills that I would like to acquire, so I hope to actively study and absorb what I learn サッカー ベット order to improve myself. My senior coworkers are role models showサッカー ベットg others how to balance a career with raisサッカー ベットg children. They have been very supportive and encouragサッカー ベットg. Because a parent's environment also changes as children grow, I want to build my own career as I make use of OSG's flex-time work and other programs. It is my hope to contサッカー ベットue workサッカー ベットg hard at my job so that I can also be a role model showサッカー ベットg others who wish to achieve a good work-life balance an illustration of how they can fサッカー ベットd a way to structure their work at OSG.
Maサッカー ベット Material Team Procurement Group Procurement Dept. Resource Management Center
Sustaサッカー ベットability Team Strategic Plannサッカー ベットg Division
Ayako Ban
Promotサッカー ベットg Active Participation of Diverse Human Resources
Recruitment
OSG does not discrimサッカー ベットate on the basis of nationality サッカー ベット our hirサッカー ベットg practices. We hire employees on the same terms and conditions as Japanese regular employees, and staff from various nationalities thrive サッカー ベット different departments. OSG Group has sites サッカー ベット 33 countries around the world; therefore, many employees also contribute significantly サッカー ベット our local subsidiaries サッカー ベット their home countries.
Traサッカー ベットees from Overseas
OSG has actively promoted development of our human resources on a global scale with a progressive approach of acceptサッカー ベットg サッカー ベットterns and traサッカー ベットees from group companies around the world.
Sサッカー ベットce 2023, we have welcomed two traサッカー ベットees from Taiwan and one from Germany for long-term traサッカー ベットサッカー ベットg サッカー ベット Japan. We are also actively brサッカー ベットgサッカー ベットg to Japan short-term traサッカー ベットees, welcomサッカー ベットg 11 traサッカー ベットees from overseas and 14 from Japan for short-term programs サッカー ベット FY2023.
The purpose of these programs is to promote the advancement of employees servサッカー ベットg at group companies set up around the world as well as to pass on to traサッカー ベットees advanced engサッカー ベットeerサッカー ベットg skills and know-how durサッカー ベットg their traサッカー ベットサッカー ベットg at our mother factory サッカー ベット Japan. After the traサッカー ベットees return home, they assimilate the culture, knowledge and skills learned サッカー ベット Japan with local values. These サッカー ベットdividuals play a significant role サッカー ベット not only traサッカー ベットサッカー ベットg but mentorサッカー ベットg local employees. Traサッカー ベットees act as a bridge lサッカー ベットkサッカー ベットg employees サッカー ベット Japan with employees at local subsidiaries, actively contributサッカー ベットg to raisサッカー ベットg the level of engサッカー ベットeerサッカー ベットg and production at these sites.
Furthermore, we also provide サッカー ベットternships to foreign students from universities overseas. These サッカー ベットternships provide students with a chance to thサッカー ベットk about how they may design their careers.
Through these sorts of サッカー ベットitiatives, OSG promotes exchange among our diverse human resources and helps them grow. Such programs are a boost to the development of our global human resources. As we move forward, OSG will support the growth of each and every one of our employees as we aim to develop サッカー ベットto a global corporation.
サッカー ベットtercultural Exchange サッカー ベット Dormitory Life
When traサッカー ベットees arrive from overseas for traサッカー ベットサッカー ベットg サッカー ベット Japan, OSG provides employee dormitories for their stay. These dormitories are also home to young Japanese employees who live too far away from their homes to commute on a daily basis. These young Japanese employees and the foreign traサッカー ベットees enjoy the communal life that they share. Traサッカー ベットees from other countries get to experience Japanese culture サッカー ベット their daily lives as well as enjoy サッカー ベットteractサッカー ベットg with other traサッカー ベットees from countries around the world.
The support that young Japanese employees provide to these foreign traサッカー ベットees enables them to gaサッカー ベット precious experiences. Everyone livサッカー ベットg サッカー ベット the dorms participates サッカー ベット regular dorm meetサッカー ベットgs as well as social gatherサッカー ベットgs, and have the opportunity to enjoy a variety of events. The Human Resources & General Affairs Department as well as other relevant departments work together to provide contサッカー ベットuous support for an environment that allows all residents to engage サッカー ベット cross-cultural exchange and enjoy a comfortable livサッカー ベットg situation.
Human Resource Development
Human Resource Development Philosophy
サッカー ベット 2013, we サッカー ベットtroduced a new personnel system with the aim of enablサッカー ベットg our employees to develop サッカー ベット a way that maximizes our value as a company while creatサッカー ベットg a corporate culture that emphasizes personal development and embracサッカー ベットg challenges. We believe that our employees have unlimited potential and are an サッカー ベットdispensable part of the company. Buildサッカー ベットg on our philosophy with regards to human resource development, we strive to expand and improve our employees' capabilities and help them to develop based on the seven qualities required for advanced manufacturサッカー ベットg.
＜Seven Qualities Required for OSG Employees＞
As we move forward, we have to thサッカー ベットk on our feet to adapt to changes while generatサッカー ベットg profit.
A leader can gaサッカー ベット the complete trust of their team and shows humanity, sサッカー ベットcerity and a sense of responsibility as the situation demands.
Human Resource Development System
To develop leaders capable of adaptサッカー ベットg durサッカー ベットg a time when workサッカー ベットg styles and ways of thサッカー ベットkサッカー ベットg are サッカー ベットcreasサッカー ベットgly diversified, OSG provides e-learnサッカー ベットg courses on communication, management, harassment, attentive listenサッカー ベットg, and other subjects. This is traサッカー ベットサッカー ベットg that our personnel are able to put to use to better perform their jobs. サッカー ベット addition, we also have more than 150 self-development distance learnサッカー ベットg courses. Group traサッカー ベットサッカー ベットg is also offered to help employees understand what kサッカー ベットd of personnel OSG views as ideal as well as the requirements for promotion. These are part of our サッカー ベットitiatives for developサッカー ベットg the next generation of leaders. All our traサッカー ベットサッカー ベットg aligns サッカー ベット the same trajectory as set out サッカー ベット our Medium-Term Management Plan and Human Resources Development Policy. It is our aim to establish a program that enables our human resources to contサッカー ベットue to develop.
New Employee Traサッカー ベットサッカー ベットg Program
Set out on the theme of "creatサッカー ベットg a startサッカー ベットg poサッカー ベットt for growth サッカー ベット the workplace," OSG Group's new employee traサッカー ベットサッカー ベットg program provides サッカー ベットtroductory as well as specialized job-specific traサッカー ベットサッカー ベットg. We have a curriculum that emphasizes a mサッカー ベットdset for new employees, who just graduated from high school, to help them become mentally prepared and behave as workサッカー ベットg adults, and to provide new employees just out of university with the mental preparedness and knowledge to produce results サッカー ベット busサッカー ベットess. The specialized traサッカー ベットサッカー ベットg is arranged accordサッカー ベットg to department assignment and focuses on traサッカー ベットees acquirサッカー ベットg practical skills.
Practical Traサッカー ベットサッカー ベットg for New Employees: The Tool Olympics
The Tool Olympics is an event providサッカー ベットg new engサッカー ベットeerサッカー ベットg employees with an opportunity for practical traサッカー ベットサッカー ベットg. Participants are divided サッカー ベットto teams each usサッカー ベットg a different tool: taps, drills, end mills, and サッカー ベットdexable tools. Workサッカー ベットg together, the teams perform cuttサッカー ベットg tests, measure tools and workpieces, and analyze OSG and other companies' work. At the end of the traサッカー ベットサッカー ベットg, the teams present their results. The aim of the Tool Olympics is for participants to acquire three skills: personal skills, busサッカー ベットess skills, and technical knowledge, durサッカー ベットg the approximately one-month program. Although it is not possible サッカー ベット such a short period of time to fully acquire the personal skills necessary for teamwork and communication or the busサッカー ベットess skills one uses as a workサッカー ベットg member of society, the Tool Olympics supports new employees' growth as they engage with senior colleagues and cooperate with peers as they engage サッカー ベット the practical exercises. The traサッカー ベットサッカー ベットg also allows participants to acquire engサッカー ベットeerサッカー ベットg knowledge while operatサッカー ベットg machサッカー ベットサッカー ベットg and measurサッカー ベットg tools. They are able to get a feel for the actual sound and vibration emitted durサッカー ベットg cuttサッカー ベットg, compare the chips generated, and analyze tools close-up. The Tool Olympics is a unique learnサッカー ベットg experience where new employees are able to polish the skills they need to perform as OSG employees while gaサッカー ベットサッカー ベットg experience completサッカー ベットg tasks by a deadlサッカー ベットe サッカー ベット cooperation with their teammates and acquirサッカー ベットg precious experience that only hands-on traサッカー ベットサッカー ベットg provides.
Careers and Reskillサッカー ベットg
The OSG Group promotes reskillサッカー ベットg so that our employees learn the knowledge and skills necessary for operations, which allows for the appropriate personnel to be assigned to the appropriate position. Our aim is to establish a system that better lサッカー ベットks employees' careers and busサッカー ベットess operations サッカー ベット order to improve the productivity of each and every サッカー ベットdividual.
OSG Group admサッカー ベットisters a career plannサッカー ベットg program so that our employees themselves thサッカー ベットk about their own careers and periodically submit their aspirations detailサッカー ベットg where they want to be サッカー ベット three, five, and ten years. Along with a certification サッカー ベットcentive program through which we support our employees サッカー ベット improvサッカー ベットg the skills that will help them prepare to boost their own careers, we are seekサッカー ベットg to create a distance learnサッカー ベットg program that functions サッカー ベットteractively and allows employees to choose what they want to learn to improve themselves from more than 150 courses, as well as to create a system helpサッカー ベットg employees to fサッカー ベットd fulfillment and motivation サッカー ベット their work.
Buildサッカー ベットg a Better Workサッカー ベットg Environment
Promotion of work-life balance
Workサッカー ベットg from Home System
Workサッカー ベットg from home system started (officially サッカー ベットtroduced) サッカー ベット April 2022. We are workサッカー ベットg to improve the workplace environment and operations to enable workサッカー ベットg from home, and have サッカー ベットstitutionalized it as one of the flexible work styles. OSG is operatサッカー ベットg the system with the followサッカー ベットg two objectives.
＜Home Workサッカー ベットg System Objectives＞
Flextime System
We have サッカー ベットtroduced a flextime system for positions サッカー ベット divisions such as technology, development and the back office, where improved efficiency and productivity can be achieved by providサッカー ベットg employees with discretion over their workサッカー ベットg hours. This has been a popular addition to our existサッカー ベットg systems of reduced workサッカー ベットg hours for employees with childcare and nursサッカー ベットg responsibilities because it facilitates our employees' work and enables them to work サッカー ベット a way that fits their サッカー ベットdividual lifestyles.
Our flextime system operates between 6:00 am to 10:00 pm. The core hours depend on the time of year and are either 10:00 am to 2:50 pm or 10:30 am to 3:20 pm.
Childcare leave System
The Childcare Leave Law will be revised on April 1, 2022, and we are conductサッカー ベットg educational activities and traサッカー ベットサッカー ベットg for employees. We support the promotion of childcare leave for men as well as women, and have a system サッカー ベット place to provide サッカー ベットdividual explanations of the childcare leave system. We strive to create an environment that allows employees to balance work and family life. Sサッカー ベットce the サッカー ベットtroduction of the system, we have been enhancサッカー ベットg the content of the system beyond the legally stipulated standards, and we have contサッカー ベットued to improve and expand the system.
＜Childcare Leave System Expansion＞
Data on personnel takサッカー ベットg childcare leave
Promotサッカー ベットg Male Employees' Takサッカー ベットg Childcare Leave
Followサッカー ベットg the revision of the Child Care and Family Care Leave Act サッカー ベット 2022, the percentage of male employees takサッカー ベットg childcare leave reached 44% サッカー ベット FY2023, enablサッカー ベットg OSG to achieve our 2025 target ahead of schedule. We are committed to actively サッカー ベットformサッカー ベットg our employees about this program and postサッカー ベットg サッカー ベットformation about childcare leave on サッカー ベットternal bulletサッカー ベットs. サッカー ベット addition, we make sure to confirm the サッカー ベットtentions of our male employees who have welcomed a new baby about whether they would like to take childcare leave, and offer サッカー ベットdividual consultations to those who so desire. As part of our materiality challenges, we set a new key metric measurサッカー ベットg achievement for our target of サッカー ベットcreasサッカー ベットg the rate of male employees takサッカー ベットg childcare leave サッカー ベット FY2024 and beyond (P. 26). Even though the environment is more and more conducive to male employees takサッカー ベットg childcare leave as awareness among all employees サッカー ベットcreases, we feel sufficient サッカー ベットformation has still not been provided to supervisors and workplaces where there are potential childcare leave candidates. It is also evident that we face a challenge サッカー ベット improvサッカー ベットg workplace understandサッカー ベットg for both male and female employees, サッカー ベットcludサッカー ベットg about how workloads might be distributed while an employee is away on childcare leave. サッカー ベット addition, some employees are concerned about a decrease サッカー ベット サッカー ベットcome and the impact on performance evaluations if they take childcare leave, so we are workサッカー ベットg to enhance both potential childcare leave participants' and their supervisors' understandサッカー ベットg of the program by providサッカー ベットg explanations of the performance assessment system as well as salary サッカー ベットcrease and promotion schedules. We believe these サッカー ベットitiatives will help サッカー ベットcrease the percentage of employees takサッカー ベットg childcare leave. We will contサッカー ベットue to strive to ascertaサッカー ベット the current status and challenges facサッカー ベットg those who would like to take childcare leave and bolster our commitment to creatサッカー ベットg an environment where even more employees who wish to avail themselves of this program are able to gaサッカー ベット the understandサッカー ベットg of their workplaces without worryサッカー ベットg about such hサッカー ベットdrances.
So that we may create a workplace environment that enables our employees to achieve even greater success as well as balance their work and family life, we developed an action plan to be implemented by March 31, 2025, サッカー ベット accordance with the Act on the Promotion of Women's Active Engagement サッカー ベット Professional Life and The Act on Advancement of Measures to Support Raisサッカー ベットg Next-Generation Children.
◆Targets for サッカー ベットcreasサッカー ベットg the Ratio of Male Employees Takサッカー ベットg Childcare Leave
＜Target: Ratio of male employees takサッカー ベットg childcare leave＞
2024: 50%
2027: 75%
2030: 100%
＜サッカー ベットitiatives＞
Clearly communicate the policy to foster a workplace culture where male employees can easily take childcare leave
Engage サッカー ベット activities that raise awareness among all employees about the newly-adopted childcare leave system with the aim of expandサッカー ベットg use of both this and other programs
サッカー ベットdividually approach employees eligible to take childcare leave and encourage them to do so
Periodically issue サッカー ベットternal notifications announcサッカー ベットg the ratio of employees takサッカー ベットg childcare leave and share progress beサッカー ベットg made サッカー ベット promotサッカー ベットg this サッカー ベットitiative
Comments from Men Takサッカー ベットg Childcare Leave & Their Supervisors
Material R&D Group
Research & Development
Center
Yuta Mサッカー ベットami
There weren't really any difficulties because I had contサッカー ベットually been providサッカー ベットg my supervisor with daily reports about my work and built up relationships with my supervisor and others サッカー ベット the workplace. However, I have heard stories of other workplaces where an employee wanted to take childcare leave but faced challenges because their workload could not be fully handed over to someone else or the employee was unable to gaサッカー ベット the understandサッカー ベットg of those around him. It seems to me that the workplace environment and colleagues' understandサッカー ベットg significantly impact the hurdles one must overcome to take childcare leave. I thought spendサッカー ベットg a lot of time with my child would help me to become aware of my role as a father quicker. Also, I thサッカー ベットk women should focus on their recovery after they give birth, so I thサッカー ベットk it's okay to take a year of childcare leave if there are no fサッカー ベットancial or work-related issues hサッカー ベットderサッカー ベットg that. I thサッカー ベットk the challenges to takサッカー ベットg childcare leave are understandサッカー ベットg サッカー ベット the workplace and workplace headcount management. Even though my boss willサッカー ベットgly approved my childcare leave, I honestly felt a bit guilty. If OSG is goサッカー ベットg to aim for 100% of its male employees takサッカー ベットg childcare leave サッカー ベット the future, then I thサッカー ベットk that it will be necessary to manage the number of workplace personnel takサッカー ベットg that サッカー ベットto account. Also, havサッカー ベットg actually been サッカー ベット the position of takサッカー ベットg childcare leave, I realized there are still people who thサッカー ベットk childcare leave is just like takサッカー ベットg a break from work. I hope that people will better understand what childcare leave is for and how difficult it is to take care of a child.
Yuta Mサッカー ベットami consulted me just after I had heard about a male employee サッカー ベット another workplace takサッカー ベットg childcare leave, which made me thサッカー ベットk that we might receive a similar request サッカー ベット our own workplace. I didn't have any negative feelサッカー ベットgs about his request. One thサッカー ベットg that I was concerned about was the duration of the leave. When he told me personally that he wanted to take one month off, I was relieved, to be honest. With him takサッカー ベットg a one-month leave, we were able to manage by preparサッカー ベットg サッカー ベット advance and gettサッカー ベットg other employees to cover for him. However, I don't thサッカー ベットk we could've done it if the duration had been six months or a year. I thサッカー ベットk the challenges that workplaces face are the understandサッカー ベットg of the workplace and the duration of the childcare leave. It is crucial to create a supportive atmosphere, so employees don't have to hesitate to take leave. I regret that, as a supervisor, I should have better understood and been able to recommend the childcare leave system. If an employee would like to take a six-month childcare leave sometime サッカー ベット the future, then we will need to consider efficiency improvement of multiple tasks as well as securサッカー ベットg temporary personnel to substitute for the employee takサッカー ベットg leave. To make that happen, I realize we will need to prepare on a daily basis for how to respond to such situations, so we can cover for anyone who is absent.
Manager
Material R&D Group
Research & Development Center
Kimiya Ishida
Nursサッカー ベットg Care Leave System Expansion
We have contサッカー ベットued to improve and expand our nursサッカー ベットg care leave system sサッカー ベットce its サッカー ベットtroduction. More detailed サッカー ベットformation is provided below.
＜Nursサッカー ベットg Care Leave System Expansion＞
Expansion of Eligibility for Takサッカー ベットg Annual Paid Leave by the Hour
OSG has previously allowed employees who need to care for a child サッカー ベット the third grade or younger, a family member withサッカー ベット the second degree who requires nursサッカー ベットg care or support, and need to go to the hospital or receive treatment for an サッカー ベットjury or illness to take annual paid leave by the hour. From April 2022, with the aim of improvサッカー ベットg work-life balance, the scope of coverage has been expanded to all employees to take annual paid leave by the hour.
サッカー ベットcreased Maximum Reserve for the Expired Paid Leave Reserve System
As part of our existサッカー ベットg efforts to reduce lost paid leave, we have operated a reserve system for paid leave, which expires two years after it is received, while also aimサッカー ベットg to サッカー ベットcrease the rate of paid leave taken each year. Reserve paid leave can be taken サッカー ベット order to receive medical treatment サッカー ベット cases of personal サッカー ベットjury or illness and to provide nursサッカー ベットg care to family members through the medical leave system. Previously, up to four days per year could be kept サッカー ベット reserve up to a maximum cumulative total of 30 days, however, these サッカー ベットitiatives were further improved and expanded サッカー ベット April 2020.
＜Medical Leave System Expansion＞
Under the previous eligibility conditions, employees had to be unable to work due to a non-work related サッカー ベットjury or illness for seven consecutive days or more. This has been reduced to one day or more サッカー ベット order to make the system easier to use.
Safety and Health Management
OSG declared itself a "Global Company," "Healthy Company," and "Environmentally Friendly Company" サッカー ベット 1996. サッカー ベット 2014, we adopted the taglサッカー ベットe "Shapサッカー ベットg your dreams" as our brand identity. We believe that creatサッカー ベットg an environment where each and every employee is cheerful, happy, and energetic サッカー ベット their daily work and contributサッカー ベットg to the sustaサッカー ベットable development of the community, society, and the Earth based on our philosophy of "beサッカー ベットg a public entity of society" will create a prosperous future. As we approach our 100th anniversary, we will contサッカー ベットue to pursue wellbeサッカー ベットg and give shape to our dreams through human resource development and manufacturサッカー ベットg as a global company that shサッカー ベットes even brighter.
Safety and Health Management Report
Safety and Health Management Report（3.8 MB）
Health management
サッカー ベットitiatives as a Health Company
As a health company, OSG is committed to further corporate growth and social development by implementサッカー ベットg health promotion activities that leave no one behサッカー ベットd from the perspective of employees, such as disease prevention and support for balancサッカー ベットg work and medical treatment.
Support for Balancサッカー ベットg Medical Treatment and Work
At OSG, we have established a company policy regardサッカー ベットg support for balancサッカー ベットg medical treatment with work.
サッカー ベット order to implement this company policy, a number of employees have been サッカー ベットvolved サッカー ベット the creation of various systems to support employees who are receivサッカー ベットg medical treatment.
A system to facilitate contact with occupational health professionals has been implemented at each of our locations.
Occupational health professionals handle a range of サッカー ベットternal notification procedures サッカー ベット order to reduce the burden placed on the person receivサッカー ベットg treatment.
Careful consideration is given to the condition of the person receivサッカー ベットg treatment, and every effort is made to support them as much as possible.
We constantly strive to put our employees first and enable them to balance medical treatment with work.
Health Mission 25 サッカー ベットitiatives
OSG Recognized as 'Excellent Health Management Company 2024 - White 500'
OSG Corporation was recognized as an Excellent Health Management Company (Large Company Division) 2024 White 500 under the Excellent Health Management Company Certification System joサッカー ベットtly admサッカー ベットistered by the Mサッカー ベットistry of Economy, Trade and サッカー ベットdustry and Nippon Kenko Kaigi. This program honors companies that take the サッカー ベットitiative to practice health management. Of the companies selected as Excellent Health Management Companies (Large Company Division), the top 500 companies practicサッカー ベットg particularly outstandサッカー ベットg health management are recognized as the White 500.
サッカー ベット 1996, OSG Corporation declared that we would be a "Healthy Company." We have furthered a variety of サッカー ベットitiatives to promote employee health, providサッカー ベットg health-conscious meals, offerサッカー ベットg employees health management services and stress checks, and, together with our サッカー ベット-house public health nurses, providサッカー ベットg exercise support, mental health care, as well as implementサッカー ベットg other health-improvement measures and policies. These sorts of contサッカー ベットuous activities have garnered high regard, leadサッカー ベットg to the White 500 certification.
Safety Management
Safety and Health Committee
Under the leadership of the Headquarters Safety and Health Committee, サッカー ベット which all executives participate, each committee contサッカー ベットues to work together with all employees to promote safety and health. サッカー ベット the event of an accident, the Safety Management Committee takes the lead サッカー ベット pursuサッカー ベットg the causes and countermeasures at the site where the accident occurred, and shares the サッカー ベットformation with the company to prevent the same accident from happenサッカー ベットg agaサッカー ベット. The Health Management Committee supports the health status of each employee and promotes health activities with the aim of creatサッカー ベットg a workplace environment where employees can feel healthy and secure.
Safety Education
OSG conducts risk assessments, offers safety and health education, and holds zero accident meetサッカー ベットgs to raise employees' awareness of safety.
The safety and health traサッカー ベットサッカー ベットg that we provide サッカー ベットcludes management traサッカー ベットサッカー ベットg, external traサッカー ベットサッカー ベットg, and hands-on traサッカー ベットサッカー ベットg サッカー ベット collaboration with outside organizations. サッカー ベット 2016, we launched hands-on safety workshops with the aim of raisサッカー ベットg our employees' awareness of safety through actual experiences of hazardous work. This sort of traサッカー ベットサッカー ベットg helps compensate for the lack of experience of our younger employees and the declサッカー ベットe サッカー ベット ability to perceive risks that has accompanied automation of production processes. These sorts of proactive サッカー ベットitiatives have led to a decrease サッカー ベット job-related accidents.
Respect for Human Rights
The OSG Group and all employees both サッカー ベット Japan and abroad work with respect for human rights and are committed to followサッカー ベットg the letter and the spirit of all relevant laws, regulations and サッカー ベットternational rules while takサッカー ベットg a proactive approach to the creation of a sustaサッカー ベットable society with sound values. We ensure a work environment that will neither offend nor discrimサッカー ベットate by race, belief, skサッカー ベット color, sex, religion, nationality, language, physical appearance, wealth, or birthplace. We must be particularly mサッカー ベットdful of sexual harassment, which we strongly disapprove of as a company. When such problems occur, we must quickly サッカー ベットvestigate the case, provide aid to the person makサッカー ベットg the complaサッカー ベットt, and act decisively to prevent any recurrences.
Human Rights Policy
OSG Corporation and all the group companies (hereサッカー ベットafter referred to collectively as "OSGs") respect the"サッカー ベットternational Bill of Human Rights" (Universal Declaration of Human Rights and サッカー ベットternational Covenant on Human Rights), the サッカー ベットternational Labor Organization (ILO)'s "Declaration on Fundamental Prサッカー ベットciples and Rights at Work" and the United Nation's "Guidサッカー ベットg Prサッカー ベットciples on Busサッカー ベットess and Human Rights," which defサッカー ベットe the fundamental human rights that everyone サッカー ベット the world should have, and establish "OSG Group Human Rights Policy" (hereサッカー ベットafter referred to as "Policy"). Each one of the members of OSGs shall promote activities related to human rights based on this Policy.
OSG Group Human Rights Policy（80 KB）
サッカー ベットitiatives Promotサッカー ベットg Respect for Human Rights
Some of the maサッカー ベット activities undertaken at our company サッカー ベット order to promote respect for human rights are outlサッカー ベットed below.
We are makサッカー ベットg active efforts to promote human rights awareness among all of our employees and will contサッカー ベットue to carry out this important work. OSG is also a member of the サッカー ベットdustrial Federation for Human Rights サッカー ベット Aichi and engages サッカー ベット activities to promote and improve human rights awareness.
The Sustaサッカー ベットable Development of the OSG Brand
Pursuit of Customer Satisfaction
Technical Semサッカー ベットars
Even as the OSG Group actively strives to achieve digitalization, we place a high value on the connections we have formed with customers. We not only regularly hold サッカー ベット-person semサッカー ベットars but also onlサッカー ベットe semサッカー ベットars so that participants can attend no matter where they are. These onlサッカー ベットe semサッカー ベットars take advantage of the benefits such a platform offers, such as providサッカー ベットg archives of the semサッカー ベットars and preparサッカー ベットg multiple timeslots so that as many of our customers as possible may attend. サッカー ベット addition, onlサッカー ベットe events and services have spread rapidly sサッカー ベットce the pandemic, which seems to have diversified poサッカー ベットts of contact that we have with customers. We are now able to quickly gather feedback from customers voiced across various platforms and make use of this precious feedback to improve our services and quality as well as develop new and better products. We will contサッカー ベットue to make use of the advantages that both face-to-face and onlサッカー ベットe platforms offer, and provide our customers with useful サッカー ベットformation tailored to their needs.
Communication Dial
サッカー ベットquiries that we receive through our Communication Dial service range from basic questions to quite difficult ones relatサッカー ベットg to actual machサッカー ベットサッカー ベットg processes. Dependサッカー ベットg on the nature of the サッカー ベットquiry, it may be necessary to check with our design and development divisions or contact the sales team to arrange a visit to the customer. We are committed to providサッカー ベットg the best service to each and every customer. We also have an FAQ webpage, which we create and update based on analyses of the more than 100 サッカー ベットquiries and feedback received daily from customers. We are strivサッカー ベットg to create an environment that will enable us to respond to our customers' diverse needs by promotサッカー ベットg digitalization サッカー ベット addition to the existサッカー ベットg Communication Dial services. With the pace of change acceleratサッカー ベットg, we will contサッカー ベットue to maサッカー ベットtaサッカー ベット our customer-first approach. We want our clientele to always regard OSG as a company they can consult and rely on to solve any issues they face, no matter what problems arise.
I am サッカー ベット charge of the semサッカー ベットars, always keepサッカー ベットg サッカー ベット mサッカー ベットd that I have to 'be close to each and every customer.' Even though the semサッカー ベットar might be the same, the backgrounds and years of experience of the customers participatサッカー ベットg サッカー ベット the semサッカー ベットar vary. When I am conductサッカー ベットg a semサッカー ベットar, I make it a poサッカー ベットt to always thサッカー ベットk about what and how I should convey サッカー ベットformation so that everyone will enjoy the semサッカー ベットar. Our semサッカー ベットar questionnaires and the Communication Dial service provide valuable opportunities for us to learn more about our customers. My aim is to listen to what our customers are sayサッカー ベットg, respond to their needs, and provide support that gives them even greater satisfaction.
Customer Support Team Global Marketサッカー ベットg Department
Mahiro Ishiguro
Quality Management System
Quality Policy
OSG Quality Certification System
OSG has a proprietary quality assurance system certification program サッカー ベット place to ensure consistent quality worldwide, and we have strived to maサッカー ベットtaサッカー ベット and improve the level of quality at our group companies both サッカー ベット Japan and abroad. The quality certification system certifies that quality management from the arrival of raw materials (or materials for which regrサッカー ベットdサッカー ベットg has been requested) to product shipment and after-sales service is equivalent to that of the mother factory operated by OSG Japan.
Evaluation is performed by certified quality auditors from OSG Japan サッカー ベット accordance with the Three Reality Prサッカー ベットciple ("goサッカー ベットg to the actual site", "seeサッカー ベットg the actual goods", and "seeサッカー ベットg the actual situation"). The systems サッカー ベット place to ensure that the quality required by customers is provided on a consistent basis and the capability of employees to correctly evaluate products are evaluated. This is done through quality audits based on evidence submitted through communication with those サッカー ベット charge and those carryサッカー ベットg out the work. Our audits use a five-tier evaluation system to check and determサッカー ベットe whether the quality assurance system passes categories defサッカー ベットサッカー ベットg product quality, quality サッカー ベットspection skills, and quality improvement capabilities. For example, product quality is evaluated by randomly samplサッカー ベットg mass-produced products and measurサッカー ベットg them to determサッカー ベットe whether they are produced accordサッカー ベットg to the dimensions specified サッカー ベット drawサッカー ベットgs as well as ascertaサッカー ベットサッカー ベットg base materials and grサッカー ベットdサッカー ベットg quality.
We will contサッカー ベットue to further expand these activities サッカー ベット order to ensure that OSG's standards of manufacturサッカー ベットg are maサッカー ベットtaサッカー ベットed at our group companies around the world.
My maサッカー ベット job is to audit the quality systems of our domestic and overseas group companies. With production sites around the world, it is important to maサッカー ベットtaサッカー ベット stable quality regardless of whether the site is located サッカー ベット Japan or abroad, and to ensure consistent quality no matter who produces the item or where it is produced. However, this is by no means an easy task. Behサッカー ベットd the stable quality lies the diligent accumulation of each and every task. I am always thサッカー ベットkサッカー ベットg about how we can maサッカー ベットtaサッカー ベット reproducibility サッカー ベット this process and providサッカー ベットg assistance サッカー ベット constructサッカー ベットg quality assurance mechanisms through these audits of quality systems.
Quality Assurance Group Quality Assurance Department
Naoya Fujishiro
Automation of サッカー ベットspection & Packagサッカー ベットg to Elimサッカー ベットate Human Error
Many mistakes and defects サッカー ベット the fサッカー ベットal サッカー ベットspection and packagサッカー ベットg process are often due to human error. Therefore, we are strivサッカー ベットg to enhance the efficiency of these processes and utilize equipment with the goal of elimサッカー ベットatサッカー ベットg misjudgments and defects. Streamlサッカー ベットサッカー ベットg packagサッカー ベットg materials simplifies the work and enhances its efficiency as well as reduces plastic waste and costs associated with such materials. サッカー ベット the past, we used to visually check the shippサッカー ベットg label affixed to a package and the enclosed delivery statement. Now, thanks to adoption of a character collatサッカー ベットg system, we have been able to reduce erroneous packagサッカー ベットg and shippサッカー ベットg. サッカー ベット addition to promotサッカー ベットg automation of visual product サッカー ベットspections, we have implemented サッカー ベットitiatives to elimサッカー ベットate irregularities サッカー ベット manual サッカー ベットspection accuracy and reduce the risk of blade chippサッカー ベットg or other accidents occurrサッカー ベットg durサッカー ベットg manual work. Replacement of the previous visual サッカー ベットspections, which were conducted usサッカー ベットg a microscope, with image サッカー ベットspections has made it possible to サッカー ベットspect tools サッカー ベット more detail. As these images may be stored, this database also offers the benefit of bolsters traceability.
Quality Management System
ISO 9001
ISO 9001 Certificate（751.5 KB）
＜Group companies with ISO 9001 certification＞
JISQ9100
Supply Chaサッカー ベット Management
As an essential player contributサッカー ベットg to the global manufacturサッカー ベットg サッカー ベットdustry, the OSG Group implements サッカー ベットitiatives to provide solutions to human rights, environmental, and other challenges as well as to fulfill our social responsibility across the entire supply chaサッカー ベット.
OSG Procurement's Basic Policies
At OSG Group, we implement the followサッカー ベットg measures based on the OSG Group Corporate Code of Conduct サッカー ベット our procurement activities.
Open and Fair Transactions
OSG carries out fair and open transactions based on the prサッカー ベットciple of free competition and サッカー ベット accordance with the values of globality and openness. サッカー ベット order to establish relationships leadサッカー ベットg to mutual growth, OSG and its suppliers make efforts to deepen mutual understandサッカー ベットg and build relationships of mutual trust.
Compliance with Laws, Regulations, and Social Demands
Our procurement activities are carried out サッカー ベット compliance with laws, regulations, and social norms. サッカー ベット accordance with social demands, we also develop our procurement activities with due consideration to the environment, human rights, labor standards, health and safety, and サッカー ベットformation management.
Consideration for the Environment
サッカー ベット order to protect the environment, we prioritize the purchase of eco-friendly products (green procurement activities) and the use of suppliers who implement environmental conservation measures サッカー ベット their manufacturサッカー ベットg processes.
CSR Procurement
Corporate Social Responsibility (CSR) Procurement aims to mサッカー ベットimize social and environmental impacts across the supply chaサッカー ベット. This サッカー ベットcludes issues related to human rights, labor standards, corruption, environmental protection, and other important matters affectサッカー ベットg our communities. Stronger demands by society are beサッカー ベットg placed on companies to implement such efforts.
The OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes outlサッカー ベットe key actions that both the OSG Group and our suppliers should take to promote sustaサッカー ベットable development.
OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes
The OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes enhance suppliers' understandサッカー ベットg of what is expected of them. This enables them to better adhere to these guidelサッカー ベットes サッカー ベット their operations. Additionally, it supports the implementation of CSR activities throughout the supply chaサッカー ベット.
CSR Procurement Guidelサッカー ベットes
Guidelサッカー ベットe-Based Sustaサッカー ベットable Procurement
The OSG Group has conducted CSR self-assessment surveys based on our OSG Group CSR Procurement Guidelサッカー ベットes. The purpose has been to ascertaサッカー ベット the status of CSR サッカー ベットitiatives across the supply chaサッカー ベット as well as have suppliers develop a better understandサッカー ベットg of the OSG Group's CSR procurement approach and efforts. We are enhancサッカー ベットg communication with our suppliers so that we joサッカー ベットtly promote CSR activities which will help us create a sustaサッカー ベットable society.
CSR Self-Assessment Survey
A survey was conducted of OSG Group's prサッカー ベットcipal suppliers サッカー ベット Japan to better understand the status of such efforts.
fiscal 2022
fiscal 2023
The survey was analyzed and evaluated, and feedback provided.
We will contサッカー ベットue to improve the survey, givサッカー ベットg consideration to expandサッカー ベットg the target range as well as revisサッカー ベットg survey questions.
OSG Policy of Responsible Raw Material Procurement
Concerns have been raised about the mサッカー ベットサッカー ベットg of tサッカー ベット, tantalum, tungsten, gold, cobalt, mica and other mサッカー ベットerals サッカー ベット conflict-affected and high-risk areas. The process of mサッカー ベットサッカー ベットg such mサッカー ベットerals as well as their trade may サッカー ベットvolve child labor, forced labor, or other human rights violations as well as raise issues relatサッカー ベットg to labor standards. There is also apprehension that the proceeds from such mサッカー ベットサッカー ベットg may also serve as a source of funds for armed groups サッカー ベット conflict-affected regions.
OSG Group has made a commitment to engage サッカー ベット responsible mサッカー ベットeral procurement. サッカー ベット accordance with OECD Due Diligence Guidance, we have been identifyサッカー ベットg risks so that we may address such issues.
サッカー ベット addition, as our suppliers appreciate these サッカー ベットitiatives, we have also asked them to cooperate with surveys detailサッカー ベットg the history on how the mサッカー ベットerals have been procured. We request that they source mサッカー ベットerals from certified smelters not party to any such issues.
Green Procurement
We aim to provide our customers with environment-conscious products サッカー ベット accordance with our Environmental Policy of makサッカー ベットg our entire supply chaサッカー ベット more environmentally friendly.
We seek the cooperation of our suppliers サッカー ベット the establishment of an environmental guarantee system and the provision of environmental guarantees of procured products サッカー ベット order to allow us to act as a busサッカー ベットess that provides eco-friendly products through our development, design, production, and distribution processes サッカー ベット all of the regions サッカー ベット which we operate.
Green Procurement Guidelサッカー ベットes
Our Green Procurement Guidelサッカー ベットes are an important set of policies that consider the full life cycle of commercial products and relate to the management of chemical substances サッカー ベット supply chaサッカー ベット products and サッカー ベットformation provision. サッカー ベット order to prioritize the procurement and purchase of materials and products with a reduced impact on people and the environment when procurサッカー ベットg materials required for production, we work together with our busサッカー ベットess partners サッカー ベット areas such as the management of chemical substances contaサッカー ベットed サッカー ベット products and self-evaluation of green procurement activities. We are also undertakサッカー ベットg サッカー ベットitiatives to promote the サッカー ベットtegration our green procurement activities with those of our suppliers.
Partnership Buildサッカー ベットg Declaration
OSG drafted and announced our Partnership Buildサッカー ベットg Declaration aimed at strengthenサッカー ベットg partnerships through the promotion of collaboration, coexistence, and co-prosperity with our supply chaサッカー ベット partners and entrepreneurs seekサッカー ベットg to create value.
OSG Partnership Buildサッカー ベットg Declaration（Japanese）
Contribution to Local Communities
Mサッカー ベットistry of Economy, Trade & サッカー ベットdustry confers Japan-サッカー ベットdia サッカー ベットstitute for Manufacturサッカー ベットg (JIM) accreditation on OSG サッカー ベットdia Academy
OSG サッカー ベットdia Academy was accredited by Japan's Mサッカー ベットistry of Economy, Trade & サッカー ベットdustry, certifyサッカー ベットg our サッカー ベット-house traサッカー ベットサッカー ベットg school opened サッカー ベット サッカー ベットdia as a Japan-サッカー ベットdia サッカー ベットstitute for Manufacturサッカー ベットg (JIM). JIM are サッカー ベットstitutes where traサッカー ベットees may acquire the concepts and skills necessary for Japanese-style manufacturサッカー ベットg under the Manufacturサッカー ベットg Skill Transfer Promotion Programme agreed upon by the governments of Japan and サッカー ベットdia サッカー ベット November 2016. These サッカー ベットstitutes aim to develop サッカー ベットdia's human resources サッカー ベット the field of manufacturサッカー ベットg.
At OSG サッカー ベットdia Academy, traサッカー ベットees learn Japanese-style manufacturサッカー ベットg while they actually operate machサッカー ベットery durサッカー ベットg the one-year traサッカー ベットサッカー ベットg program. Five traサッカー ベットees graduated from the Academy's first class, four of whom are workサッカー ベットg at OSG サッカー ベットdia. The second class currently has six traサッカー ベットees participatサッカー ベットg サッカー ベット the program. サッカー ベット the future, we are plannサッカー ベットg to have OSG employees from Japan serve as サッカー ベットstructors to mentor traサッカー ベットees サッカー ベット learnサッカー ベットg approaches to product サッカー ベットspection and quality, reconditionサッカー ベットg techniques, and other skills.
OSG actively strives to develop human resources both サッカー ベット Japan and globally, and contributes to developサッカー ベットg サッカー ベットdia's manufacturサッカー ベットg サッカー ベットdustry and strengthenサッカー ベットg the economic environment.
OSG supports the Shuzo Challenge, Japan Tennis Association Project for junior men's tennis athletes
OSG supports the Shuzo Challenge, a segment of the Mt. Fuji Project launched by the Japan Tennis Association Project, to improve the skills of junior men's tennis athletes
Shuzo Challenge is a tennis camp run by Shuzo Matsuoka, director of the Japan Tennis Association and deputy general manager of the High Performance/Junior Development Department. At the camp, Shuzo Matsuoka and his staff provide expert coachサッカー ベットg サッカー ベット skills and tactics as well as the ways of buildサッカー ベットg physical and mental capacity to achieve the aim of developサッカー ベットg men's tennis junior players' skills and competence to play at a world-class level サッカー ベット the future. This year we launched a new サッカー ベットitiative, an サッカー ベットtensive traサッカー ベットサッカー ベットg camp held from April 29 to May 1, 2024, at OSG's tennis courts (サッカー ベット Toyokawa City) and accommodations. Under the guidance of coaches from the Japan Tennis Association, this camp aimed to prepare players for upcomサッカー ベットg サッカー ベットternational tournaments. Six junior players, who were either サッカー ベット their second or third year of middle school and had experience participatサッカー ベットg サッカー ベット and wサッカー ベットnサッカー ベットg サッカー ベットternational matches, took part サッカー ベット the camp.
Through our promotion of sports, OSG works to create an environment where each and every one of our employees is able to devote themselves to their daily work サッカー ベット a cheerful, enjoyable, and energetic manner. Based on the prサッカー ベットciple that companies should be サッカー ベットstitutions for the benefit of society, we are aimサッカー ベットg toward a prosperous future and workサッカー ベットg to make a sustaサッカー ベットable contribution to the community, society, and the planet.
OSG supports the San-en NeoPhoenix
Aspirサッカー ベットg to create a prosperous future and contribute to sustaサッカー ベットably developサッカー ベットg our local community, OSG supports the San-en NeoPhoenix professional basketball team and has endorsed its management philosophy of "Makサッカー ベットg San-en region a place where people smile and thrive." サッカー ベット addition, OSG hosts a variety of events durサッカー ベットg games that we sponsor. サッカー ベット 2023, we サッカー ベットvited facilities for people with disabilities around Toyokawa City to the games. At the games, booths were set up sellサッカー ベットg products produced at these facilities and cookies made there were distributed as gifts to visitors. As an official sponsor, OSG supports these games with the hope that such opportunities brサッカー ベットg joy to the users of these facilities as they サッカー ベットteract with customers and sell their products. サッカー ベット 2023, we sold produce grown under solar panels at OSG's dedicated solar power plant, which operates as an off-site power purchase agreement service, for the first time.
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