바카라 규칙과의 관계 백 번호 (2012)
기본 접근
창립이기 때문에 Minebea Group은 바카라 규칙들이 가장 귀중한 자원임을 인식하고 있으며, 우리의 5 가지 원칙 중 하나는 바카라 규칙들이 바카라 규칙들이 일하는 자랑스럽게 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다.
Minebea Group Workforce
| 바카라 규칙 | 해외 과제에 관한 일본인 바카라 규칙 | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 일본 | 2,796 | 572 | 3,368 | 0 | 3,368 |
| 북미 | 1,138 | 758 | 1,896 | 22 | 1,918 |
| 유럽 | 674 | 358 | 1,032 | 25 | 1,057 |
| 아시아 | 10,767 | 33,885 | 44,652 | 411 | 45,063 |
| Total | 15,375 | 35,573 | 50,948 | 458 | 51,406 |
인적 자원 개발
MineBea Group은 글로벌 무대에서 일할 수있는 바카라 규칙을 찾고 있으며 자신의 아이디어를 개발하고 도전을 환영하는 교육을 제공하며, 우리는 이러한 자질을 장려하는 교육을 제공하는 교육을 제공하며, 새로운 수준의 바카라 규칙과 새로운 지식을 포함하여 교육 및 지식을 수행하기위한 교육을 받고 있습니다. 그들의 기술을 강화하십시오.
Brother-Sister System
2010 년 4 월에 Minebea Group의 국내 영업 부서 바카라 규칙을 위해 형제 자매 시스템이 소개되었으며,이 시스템에서 시작된 시스템의 본격적인 구현은 비즈니스 기술을 교수하는 것과 함께 정신적 인 관계를 맺을 수 있습니다. 독립성을 개발하십시오. 2011 년에 12 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여했습니다..
형제 자매 시스템 사용
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나는 경험이 없었지만, 내 동생은 우리가 함께 술을 마시면서 사적인 행사를 할 수있는 지점에 도달하는 데 많은 관심을 기울였습니다.
올해는 젊은 바카라 규칙을위한 형제의 역할을 맡을 것입니다..
글로벌 인적 자원 개발
글로벌 인적 자원을 홍보하기 위해 Minebea Group은 바카라 규칙의 경기장을 넓히기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 더 많은 바카라 규칙이 글로벌 활동에 참여할 수있는 기회를 갖기를 원합니다. 따라서 해외에 배치 된 경우 확립 된 지침에 따라 최대 5 년 동안 머물 수 있습니다..
글로벌 바카라 규칙을 간호하기 위해, 우리는 또한 일본 교육 프로그램을 기반으로 해외 자회사에 배정 된 일본인을위한 관리자 교육 기회를 제공 할뿐만 아니라 지역 해외 바카라 규칙이 자회사의 프로그램에 따라 관리 직책을 훈련시킬 수있는 기회를 제공합니다.
글로벌 HR 회의
2011 년 7 월, Minebea Group은 아시아 전역에서 HR 관리자를 모았습니다 (태국, 상하이, Zhuhai, 말레이시아)은 노동 문제에 대한 정보를 공유 할 수있는 기회를 제공했습니다.
해외 과제 경험
회사에 들어간 후, 나는 Karuizawa Plant의 팬 모터 사업부에서 3 년 동안 NMB-Minebea-GMBH에 약 10 개월 동안 할당되었습니다.
물론, 독일의 고객과 언어는 일본의 언어와 다르지만 일본 시장과 비교하여 제품과 관련하여 다른 요구도 있습니다.
실제로 현지 시장의 요구를 충족시키는 제품을 제공해야한다는 사실을 알지 못한 채 시장 환경의 차이점을 이해하기가 어려울 것입니다.
나는 여전히 매일 배우고 있지만 "판매하는 제품"을 개발하는 데 도움이되는 귀중한 경험을 사용하고 싶습니다.
원칙적 인 국내 훈련 프로그램 (FY2011)
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 규칙 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라 규칙 교육 | 고용 2 년째 바카라 규칙 |
|
| 중간 수준 훈련 I | 고용 5 년경 바카라 규칙 |
|
| 중간 수준 훈련 II | 고용 10 년경 바카라 규칙 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로 승진 한 보조 관리자 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로 승진 한 관리자 |
|
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea 그룹에서 공정성과 객관성은 바카라 규칙의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사는 이러한 평가의 결과를 반영하여 바카라 규칙들이 가치있는 일을 수행 할 수있는 작업장을 만들 수있는 직장을 만들 수있는 직장을 만들 수 있습니다. 직장 환경 및 고용 구조의 향후 변화에 대한 유연한 반응.
인력 다양성
Minebea Group이 글로벌 운영을 확장함에 따라, 우리는 인적 자원을 다양성으로 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다.
글로벌 인재 개발
Minebea Group은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수있는 바카라 규칙을 개발하고 활용하여 일본 대학에서 공부하는 외환 학생들을 적극적으로 고용하고 있습니다.
여성 고용 촉진
약 35,000 명의 여성 바카라 규칙이 전 세계 Minebea Group에서 일하고 있으며, 이런 이유로 우리는 여성 바카라 규칙을 경영진으로 홍보하는 것을 적극적으로 노력하고 있으며, 그들의 능력을 계속 보여줄 수있는 직장을 만들 수 있습니다.
여성 바카라 규칙을위한 특별 훈련 세션은 2011 년에 Karuizawa 공장에서 개최되었으며 2012 년 도쿄 본부에서 여성 바카라 규칙이 작업장에서 더 적극적으로 역할을 수행하고 작업장에 더 적극적으로 역할을 수행하는 것이 었습니다.
여성 관리자의 의견
중국의 고객 서비스에 대한 책임은이 비즈니스 환경에서 더 복잡해지고 있습니다 세 자녀 중, 저는 아이들을 키우고 일할 수있는 회사에서 일하게되어 매우 기쁩니다.
장애가있는 이니셔티브 관련 바카라 규칙
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 2011 년 1 월 1.88%의 고용 비율을 달성하여 1.8%의 법정 요건을 능가했습니다.
장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라 규칙의 동기 부여를 지원하기 위해, 우리는 과제를 수행 할 때 다양한 요인을 고려하는 정책의 일환으로 작업장에서 리더십 역할을 수행하도록 전문 지식을 가진 바카라 규칙을 할당합니다.
노련한 바카라 규칙의 재배치에 관한 이니셔티브
고도로 숙련되고 동기가 부여 된 바카라 규칙이 더 오래 지속될 수 있고, 일본의 광산 그룹 바카라 규칙을위한 퇴직 연령은 62 세입니다. 또한, 또한 노인의 고용 행동에 대한 응답으로, 지뢰 그룹은 또한 모든 바카라 규칙들을 강요받을 수있는 기회를 제공합니다.
인권 존중
기업 준수 (기업 윤리 및 법적 준수)의 중요성에 비추어 Minebea 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교로 인해 불공정 한 차별을 금지합니다 상담 센터 및 내부보고 시스템을 제공하여 학대합니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 바카라 규칙들의 직장 생활 균형에 대한 광산 비 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감으로 이어질 것이라고 믿습니다..
이를 위해, 우리는 바카라 규칙들이 출산, 육아, 가족을위한 기타 중요한 행사를 위해 시간을내어 재향 군인 바카라 규칙 프로그램을위한 해외 휴가를위한 유연한 시스템을 보유하고 있습니다.
사용자의 수는 해마다 증가하고 있으며 시스템이 잘 작동한다는 신호입니다.
우리는 바카라 규칙들이 마음의 평화로 일할 수 있도록 직장 환경을 계속 개선 할 것입니다.
보육을위한 짧은 근무 시간 시스템 사용
나는 내 집에서 출퇴근하는 데 시간이 걸리는 시간이 걸린다. 그래서 이것은 아이를 미취학 아동으로 데려가는 데 도움이되는 올바른 시스템이다. 일부는 1 시간 동안 단축되며, 다른 사람들은 2 시간 동안 단축하는 사람들이 있습니다.
일본 바카라 규칙 및 사용자 수 (FY2011)를위한 주요 특별 휴가 혜택
| 혜택 | 설명 | |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라 규칙을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 60 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라 규칙을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 1 사람 |
| 베테랑 바카라 규칙을위한 해외 휴가 | 중국 태국, 중국 (상하이) 또는 30 년의 서비스를받은 바카라 규칙을위한 싱가포르 및 그 가족 | 21 명 |
노사 관계
Minebea Group 행동 강령에서받은대로, Minebea Group은 노동 조합 및 노동 조건과 적극적으로 의사 소통하여 작업 환경 및 근로 조건과 같은 문제를 대표함으로써 조화 실험실 관계를 구축하려는 협회의 자유를 인정합니다..
건강 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조업 운영 일관성 및 바카라 규칙 사기의 열쇠라고 생각합니다.
우리의 각 공장은 건강 및 안전위원회가 직장 안전, 건강 문제 및 기타위원회에 대한 책임을지는 수많은 실무 그룹을 완료했습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 적절하게 처리하고 그러한 사고에 대한 정보가 각 국가의 다른 생산 사이트와 공유되도록 보장합니다.
생산 시설에서 정기 순찰을 수행
후지사와 공장에서의 순찰
정기적 인 안전 순찰은 Karuizawa 공장을 포함한 모든 그룹 공장에서 매월 수행되며, 추가 지역은 개선이 필요하며 생산 장비 근처의 지역이 깔끔하고 위험한 도구가 적절하게 저장되며 안전 유리와 귀마개가 사용되도록합니다.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 정기적 인 건강 검진 및 건강 상담을 제공하며, 각 국가의 법률에 따라 바카라 규칙의 건강을 보장하고 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 인식.
중국의 건강 및 산업 안전 이니셔티브
응급 훈련 중 화학 물질 누출을 방지하기위한 훈련 (Zhuhai Plant)
중국의 Zhuhai 공장에서 바카라 규칙 그룹은 건강 및 안전위원회의 연간 순찰 일정에 따라 한 달에 한 번 공장을 순찰합니다.
위원회는 또한 Minebea 그룹의 다른 지역에서 발생한 사고와 유사한 유형의 사고가 Zhuhai 공장에서 발생하지 않도록 월간 회의를 개최합니다..
공장은 또한 법률에 따라 훈련 훈련을 수행합니다.
건강 및 안전 과정은 신입 사원을위한 교육의 일부입니다.
미래의 문제와 목표
우리는 인적 자원 교육이 제조 및 기술 혁신을 통해 생성 된 고품질 정밀 제품의 글로벌 확장을위한 필수 요소라는 것을 알고 있습니다.
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