바카라 시스템 배팅과의 관계 백 번호 (2019)
기본 접근
창립이기 때문에 Minebeamitsumi Group은 바카라 시스템 배팅들이 가장 귀중한 자원임을 인식하고 있으며, 회사의 "5 가지 원칙"중 하나는 바카라 시스템 배팅들이 바카라 시스템 배팅들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하고 바카라 시스템 배팅들의 일을 계속해서 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다.
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일과 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 증가시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 주요 책임 중 하나라고 생각합니다.
또한, 우리는 세계적인 바카라 시스템 배팅을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며,이 조치는 우리의 성장을 세계적인 기업으로 지원할 것입니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
바카라 시스템 배팅 수 (그룹)
해외 해외 바카라 시스템 배팅의 비율은 90.0%로 높습니다. 순 매출의 약 60%가 일본 이외의 지역에서 생성되고 생산의 약 91.9%가 해외에서 발생합니다.
| 바카라 시스템 배팅 | 일본인 바카라 시스템 배팅 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,334 명 | N/A | 6,334 명 |
| 북미 | 2,589 명 | 41 명 | 2,630 명 |
| 유럽 | 2,532 명 | 41 명 | 2,573 명 |
| 아시아 | 65,895 명 | 525 인 | 66,420 명 |
| Total | 77,350 명 | 607 명 | 77,957 명 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 3 개월 | 44 년, 2 개월 | 154 명 | 3.82% |
초과 근무 작업 데이터 (비 정리)
| 초과 근무 시간/월 평균 수 | 10.23 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 22,031 엔/월 |
인력 다양성
전 세계적으로 비즈니스를 수행하는 Minebeamitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 인적 자원을 다이버합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
Minebeamitsumi Group은 인력 다양성을 새로운 가치와 경쟁력을 생성하고 지속 가능한 성장을 달성하는 회사가되었습니다..
여성에게 권한을 부여하기 위해, 우리는 여성 바카라 시스템 배팅이 안심할 수있는 직장 환경을 개발하기위한 조치를 취하고 있으며 2016 년 3 월, 여성 관리자가 번성 할 수있는 고용 환경을 조성 할 수있는 행동 계획을 수립했습니다.
2018 년 6 월, 우리는 MSCI Japan Empowering Women Index (WIN)에 포함되었습니다.사회 평가".
직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (95.9kb/1page)
여성 바카라 시스템 배팅 비율 (바카라 시스템 배팅, 관리자 및 신입 사원)
우리는 다이버 바카라 시스템 배팅 그룹이 자신의 재능을 극대화 할 수있는 직장 환경을 만들고 있습니다. 이는 3 월 31 일에 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 목표와 19.2%를 차지했습니다.
성별에 의한 일의 평균
전체 그룹의 여성 바카라 시스템 배팅에 대한 평균 서비스 연도는 높으며, 그와 관련하여 실질적인 성별 차이는 없습니다.
이니셔티브 관련 바카라 시스템 배팅 장애
장애가있는 개인의 고용을 적극적으로 장려하기 위해 Minebeamitsumi는 장애가있는 사람들이 성공할 수있는 직장 환경을 조사하기 위해 비즈니스 부서와 협력하고 관할 구역, 고용 및 기타 조직을위한 Liveli-Support Centers와 함께 공공 고용 보안 사무소와의 협력을 조사 할 수 있습니다 장애는 1.61%였다.
우리의 이니셔티브는 또한 장애가 있든 없든 모든 바카라 시스템 배팅이 전문 기술을 가진 바카라 시스템 배팅을 지원함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다..
65 세의 의무 퇴직
Minebeamitsumi는 65 세가 될 때까지 의무적 인 퇴직 연령 이후에도 계속 일할 수있는 재생 시스템을 도입했습니다. 그러나 65 세의 의무적 인 퇴직은 2019 년 4 월에 소개 될 것입니다 생성 바카라 시스템 배팅이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 안정적인 환경.
인적 자원 개발
기업 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 제조에 대한 최종 열정, 자신을 생각하고 독립적으로 일할 수있는 능력, 목표 달성 및 혁신의 도전에 대한 기꺼이 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
인적 자원 개발
비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 새로운 도전에 대한 의지, 열정과 호기심, 제조에 대한 열정, 세계적 사고 방식으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 바카라 시스템 배팅 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라 시스템 배팅 교육 | 고용 2 년째 바카라 시스템 배팅 |
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| 리더 개발 교육 | 새로운 보조 감독자 수준 바카라 시스템 배팅 |
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| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 바카라 시스템 배팅 |
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| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 바카라 시스템 배팅 |
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Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서의 바카라 시스템 배팅을 소개했습니다. 젊은 바카라 시스템 배팅은 새로운 바카라 시스템 배팅을위한 멘토의 역할을 수행하고 6 개월 동안 멘토와 자매를 통해 멘토링을 통해 멘토링을 통해 멘토링을 제공합니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이됩니다.
2018 회계 연도에 17 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여했습니다.
도전을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 활발한 해외 사업 개발에 참여하고 2019 년 3 월 현재 3 ~ 5 년의 바카라 시스템 배팅이 해외 게시물에 배정 된 바카라 시스템 배팅 지침에 따라 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 최대한 제공합니다.
FY2018 년에, 우리는 해외 과제 전에 새로운 직책을 시작하거나 장기적으로 해외 사업 여행을 시작하는 바카라 시스템 배팅을위한 22 개의 교육 세션을 실시했습니다.
회사 전반의 사업에는 1 년마다 TOEIC 테스트를 수행하고 2015 년 바카라 시스템 배팅의 영어 기술을 평가하고 개선하기위한 다양한 프로그램을 수행하는 것이 포함됩니다. 우리는 바카라 시스템 배팅들이 다른 부서로 이체 할 수있는 공개 회전 시스템을 도입했으며, 현재 31 명 이상의 바카라 시스템 배팅이 새로운 업무를 수행하기 위해이 프로그램을 사용했습니다..
해외 부지에서 경영진을 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 현지 바카라 시스템 배팅을위한 교육을받습니다. 해외 바카라 시스템 배팅은 일본어 공장과 본사에 초대되어 일본어 기술을 습득하고 일본 문화에 대한 이해, 회사의 핵심 기술에 대한 교육, 제조 기술 및 관리 및 관리를 겪을 수 있습니다.
공개 회전 시스템 참여
Akihito Ohya
PM 자동차 품질
제어 섹션
스텝핑 모터
제조 부서
스텝핑 모터 사업 단위
나는 2015 년에 출시 된 개방형 회전 시스템에 적용되었으며, 재료 과학 실험실 Hamamatsu (현재 적용된 분석 기술 섹션)에서 PM 자동차 품질 관리 섹션으로 전송되었습니다 실패의 원인을 고려할 때, 나는 내 자신의 사고 방식이 정확한 지 여부와 사업부로 전환 한 후에는 직장에서 발생하는 다양한 문제를 분석 할 수 있었고, 제조 부서에서 일을 구현하여 원래의 의심이 발생했는지에 대한 의문이 생겼습니다.
미래의 지도자 개발을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 훈련을 수행하고 기술 향상 프로그램을 중간 정도에서 장기적으로 개발하여 그룹의 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 것으로 예상되는 미래 세대의 리더입니다..
이러한 노력의 한 부분으로, 바카라 시스템 배팅들은 미국의 Columbia University Business School에 파견되어 다이버 배경에서 학생 및 연구원과 상호 작용하고, 광범위한 지식을 획득하고, 개인 네트워크를 구축하고, 언어 기술을 향상 시키며, 리더십 기술을 존중할 수있는 연구원을 방문하는 연구원으로 보내집니다.
FY2018에서, 우리는 미래에 관리를 수행 할 수있는 일반인을 개발하기위한 비즈니스 전략 교육을 실시했습니다. 또한 경영진에 기여할 수있는 기술 관리자를 개발했습니다.
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 바카라 시스템 배팅의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
FY2017에서, 우리는 인사 평가 표준 및 홍보 표준을 검토하고, 새로운 시스템을 설명하기 위해 Semiars를 개최했으며, 시스템의 투명성을 높이기 위해 다른 조치를 취하기 위해, 바카라 시스템 배팅들의 변화에 따라 바카라 시스템 배팅들의 변화를 유연하게 대응하기 위해 바카라 시스템 배팅 정책을 구현할 것입니다.
모든 바카라 시스템 배팅의 급여 인상 및 보너스는 회사의 비즈니스 결과와 연결되어 있으며 개인의 성과 및 능력의 결과를 기반으로합니다.
우리는 미국, 영국 및 일본의 각 바카라 시스템 배팅에 대한 연필과 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공했습니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group Company Credo "5 가지 원칙"상태로서, 회사는 "바카라 시스템 배팅들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 회사"가 있어야합니다..
이 관리 정책에 따라 Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 국적 및 종교와 같은 요인에 대한 승진, 보상, 훈련 기회, 직업 제안 및 고용의 차별을 금지합니다.
우리는 새로운 바카라 시스템 배팅 교육, 주니어 바카라 시스템 배팅 교육, 리더 개발 교육, 새로운 관리자 교육, "Minebeamitsumi Group Officer 및 바카라 시스템 배팅 준수 가이드 라인"을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 인권 침해 방지.
우리의 가장 큰 부지 인 태국에서는 실험실 정책이 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 위반에 대한 징계 조치를 설정하고 인증 TLS 8001-2010, 태국 실험실 보호 표준에 의해 인정되었습니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
작업에 전도성 환경 생성을위한 이니셔티브
노사 관계
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (연간 두 번 이상)를 개최하고 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 바카라 시스템 배팅들의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고이를 위해이를 통해이를 통해 유연한 시스템을 확립 할 수 있다고 생각합니다.
FY2017에서, 우리는 육아 근무 시간 감소 시스템을 검토하고 어린이가 초등학교의 3 학년을 완료 할 때까지 사용하도록 수정했습니다.
차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법에 근거한 행동 계획 (151KB/2Pages)
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라 시스템 배팅을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 107 People |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산 할 때 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 60 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라 시스템 배팅의 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 2 인 |
| 베테랑 바카라 시스템 배팅을위한 휴가 | 30 년의 서비스를받은 바카라 시스템 배팅을위한 여행 쿠폰 및 그 가족 | 151 명 |
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 바카라 시스템 배팅 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
각 공장은 건강 및 안전 운영과 관련된 작업 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회의 정기적 인 회의를 개최합니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생하면 안전 관리자는 원인을 식별하고 해당 사건에 대한 정보가 각 국가의 다른 생산 현장과 공유되어 미래의 유사한 사건을 방지합니다.
식물에서 정기 순찰
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되었으며 개선을위한 새로운 문제를 식별하는 데 도움이됩니다.
바카라 시스템 배팅들이 안전 순찰을 수행
NMB-Minebea Thai Ltd. 바카라 시스템 배팅이 안전 순찰을 수행
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 각 국가의 건강 관련 법률에 따라 바카라 시스템 배팅의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있으며 각 작업장의 상황은 바카라 시스템 배팅에게 정기적 인 건강 상담을 제공하고 바카라 시스템 배팅에게 연계 근무 시간을 억제하고 산업 물리학자가 직장에서 정기적 인 라운드를 제공합니다..
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다. 또한 바카라 시스템 배팅들이 각 공장에서 일하는 건강 고문과의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 가지고 있습니다.
FY2018 년에는 출석 관리 시스템, 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간의 시각화 향상, 제한된 시간 내에 적절한 결과를 제공하기위한 관리 및 제어 강화
미래의 문제와 목표
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일과 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 증가시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 주요 책임 중 하나라고 생각합니다.
또한, 우리는 세계적인 바카라 시스템 배팅을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며,이 조치는 우리의 성장을 세계적인 기업으로 지원할 것입니다.
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