바카라 예측과의 관계 백 번호 (2018)
기본 접근
창립 이후, Minebeamitsumi Group은 바카라 예측들이 가장 귀중한 자원임을 인식하고 있으며, 우리의 "5 가지 원칙"은 바카라 예측들이 바카라 예측들이 일할 수있는 자랑스러워하는 곳이되어야한다는 것입니다.
바카라 예측 수 (그룹)
| 바카라 예측 | 일본인 바카라 예측 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,202 명 | N/A | 6,202 명 |
| 북미 | 2,624 명 | 42 명 | 2,666 명 |
| 유럽 | 2,295 명 | 35 명 | 2,330 명 |
| 아시아 | 66,598 명 | 555 명 | 67,153 명 |
| Total | 77,719 명 | 632 사람 | 78,351 사람 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 6 개월 | 43 년, 11 개월 | 134 명 | 3.41% |
초과 근무 작업 데이터 (비 정리)
| 초과 근무 시간/월 평균 수 | 6.94 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 15,413 엔/월 |
인력 다양성
Minebeamitsumi 그룹은 글로벌 비즈니스 활동을 수행하고 다양한 인력을 가지고 있지만, 우리는 또한 인적 자원 능력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보1
Minebeamitsumi Group은 인력 다양성을 새로운 가치와 경쟁력을 생성하고 지속 가능한 성장을 달성하는 회사가되는 우선 순위 관리 전략으로 위치합니다.
우리는 여성 바카라 예측이 우선 순위를두고 여성 바카라 예측이 높은 수준으로 수행 할 수있는 고용 환경을 수립하고, 여성 관리자가 2021 년에 여성 관리자의 대상을 포함 할 수있는 작업 환경을 확립하기 위해 업무 계획을 수립했습니다. INC. : 1.45%).
2017 년, 우리는 리더십 기본 사항 및 실행에 대한 교육을 계속하고 여성 바카라 예측을위한 네트워킹 이벤트를 개최하여 리더십 기술에 중점을 둔 관리 직책에 필요한 기술을 향상시킵니다..
직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (95.9KB/1PAGE)
이니셔티브 관련 바카라 예측 장애인
Minebeamitsumi는 장애가있는 바카라 예측의 비율을 적극적으로 고용합니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 바카라 예측이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라 예측이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
65 세의 의무 퇴직
The MinebeaMitsumi Group introduced a reemployment system that enables all employees to continue working after the mandatory retirement age until they turn 65 years old. We took active measures to use the capabilities of senior employees, but mandatory retirement at age 65 will be introduced effective April 2019. Furthermore, a uniform retirement age of 65 years will be established at MinebeaMitsumi and domestic subsidiaries. We will 바카라 예측들이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 안정적인 환경을 계속 만듭니다.
인적 자원 개발
비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 새로운 도전에 대한 의지, 열정과 호기심, 제조에 대한 열정, 세계적 사고 방식으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 예측 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라 예측 교육 | 고용 2 년째 바카라 예측 |
|
| 중간 수준 바카라 예측 교육 | 원칙적으로 고용 5 년간의 바카라 예측 |
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| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 바카라 예측 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 바카라 예측 |
|
Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서 바카라 예측을 소개했습니다. 젊은 바카라 예측은 새로운 바카라 예측을위한 멘토의 역할을 수행하고 6 개월 동안 멘토와 자매로 활동하는 멘토링에 대한 지침과 훈련을 제공합니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이됩니다.
2017 회계 연도에 14 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여합니다.
도전을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 활발한 해외 비즈니스 개발에 참여하고 해외 과제를 위해 3 ~ 5 년의 용어를 지정하는 인사 지침에 따라 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 가능한 한 많은 바카라 예측에게 제공합니다.
FY2017 년에, 우리는 해외 과제 전에 새로운 직책을 시작하거나 장기적으로 해외 비즈니스 여행을 시작하는 바카라 예측들을위한 21 개의 교육 세션을 실시했습니다.
회사 전반의 사업에는 1 년마다 Toeic Testing을 수행하고 2015 년 바카라 예측의 영어 기술을 평가하고 개선하기위한 다양한 프로그램을 수행하여 바카라 예측들이 다른 부서로 전학 할 수있는 공개 회전 시스템을 도입했습니다.
해외 부지에서 경영진을 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 현지 바카라 예측을위한 교육을받습니다. 해외 바카라 예측들은 일본어 공장과 본사에 초대되어 일본어 기술을 습득하고 일본 문화에 대한 이해를 획득하며 회사의 핵심 기술, 제조 기술 및 관리 기술을 습득 할 수 있습니다.
일본 훈련
Chonticha Intagosum
회계 부서.
NMB-Minebea Thai Ltd.
나는 현재 도쿄 본사에서 회계 부서에서 훈련을 받고 있습니다.
태국에서는 데이터 입력 이었지만 일본에서는이 경험을 통해 전반적인 운영 이미지를 이해하게되었습니다.
직장 밖에서, 일본 문화와 관습에 익숙해지기는 어려웠습니다.
일본에 할당
Hataikarn Kanram
Hamamatsu 로타리 구성 요소
조달 섹션
나는 태국의 Lopburi 공장에서 Hamamatsu 공장에 왔으며 2014 년 10 월부터 로타리 구성 요소 조달 섹션에서 일하고 있습니다. 주된 의무는 Hamamatsu의 비즈니스 부서를 태국에서 조달 부서와 일본에 할당하기 전에 일본인을 방문했습니다. 일본에서 일하는 데 관심이 있는지 물었을 때이 새로운 도전을 기대했습니다.
일본에서 일함으로써 일본어를 배웠을뿐만 아니라 일본인의 성격과 생각을 더 잘 이해하고 태국에서 유용한 정보 수집 기술을 습득했습니다 이 경험은 미래에 태국과 일본을 연결하는 작업을 수행하는 경험입니다.
미래의 지도자 개발
Minebeamitsumi Group은 중간 정도에서 장기적인 관점에 이르기까지 훈련 및 구현 기술 향상 프로그램을 수행합니다. 광범위한 지식, 개인 네트워크 구축, 언어 능력 향상 및 리더십 기술을 꿀을 꿀 수 있습니다.
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi 그룹에서 공정성과 객관성은 바카라 예측의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
앞으로, 우리는 바카라 예측들이 최대의 잠재력을 발휘하고 동기 부여가 수여되는 곳에서 직장을 만들기 위해 직장 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하기위한 인력 정책을 구현할 것입니다..
인권 존중
Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교와 같은 요인에 따라 차별을 금지합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
우리의 가장 큰 부지 인 태국에서는 노동 정책이 강제 노동 및 아동 노동 및 징계 조치와 같은 인권 침해를 금지했습니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
노사 관계
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의를 개최함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하고 (봄과 가을에 적어도 두 번, 노동 조건과 관련하여 다른 조건을 대표하기 위해 다른 조치를 취할 것입니다)).
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 바카라 예측들의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고이를 통해이를 통해 유연한 시스템을 확립 할 수 있다고 생각합니다.
FY2017에서, 우리는 보육에 대한 근무 시간 감소 시스템을 검토하고 어린이가 3 학년의 초등학교를 완료 할 때까지 사용을 수정하여 바카라 예측들이 유연한 작업 옵션을 선택할 수 있도록 계속해서 프로그램을 강화할 것입니다.
차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법률에 따른 행동 계획 (151KB/2Pages)
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라 예측을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 114 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산 할 때 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 49 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라 예측을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 5 명 |
| 베테랑 바카라 예측을위한 휴가 | 30 년 동안 서비스를받은 바카라 예측을위한 여행 쿠폰 및 그 가족 | 136 명 |
글로벌 바카라 예측 및 총회 회의
2015 년 11 월, Minebeamitsumi Group은 캄보디아 공장에서 글로벌 인력 및 총회 관리자를 수집하여 일본, 태국, 상하이, Zhuhai, Malaysia 및 Cambodia의 현장에서 현장의 현장에서 공유했습니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 바카라 예측 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
각 공장은 건강 및 안전 운영과 관련된 작업 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회의 정기적 인 회의를 개최합니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사건의 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 해당 사건에 대한 정보를 미래의 다른 생산 현장과 공유합니다.
식물에서의 정기 순찰
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 순찰을위한 새로운 문제를 식별하는 데 도움이됩니다.
바카라 예측들이 안전 순찰을 수행
NMB-Minebea Thai Ltd. 바카라 예측이 안전 순찰을 수행
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 각 국가의 건강 관련 법률에 따라 바카라 예측의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있으며, 각 작업장의 상황은 바카라 예측들에게 정기적 인 건강 상담을 제공하고, 바카라 예측들에게 연계 근무 시간을 억제하고, 산업 물리학자가 직장에서 정기적 인 라운드를 제공하도록합니다..
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌고있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다.
우리는 또한 바카라 예측들이 산업 의사 및 문의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 가지고 있습니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 바카라 예측들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다..
또한, 우리는 글로벌 지향적 인 바카라 예측을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다.
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