바카라과의 관계
기본 사고
Minebeamitsumi Group은 창립 이후 바카라들과 회사의 모토 인 "Five Minds"는 "바카라들이 자랑스러워 할 수있는 회사가되어야한다"고 규정하고 있습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
우리는 점점 더 다각화되고 세계화하는 작업 스타일에 반응하는 바카라을 개발하고 인적 자원에 커지는 바카라을 만들고 해당 업무 환경을위한 작업 환경을 조성하는 바카라을 개발하는 데 큰 책임을 계속 고려함으로써 계속 노력할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인적 자원을 개발하고 노하우를 전달하는 데 계속 집중하고, 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하고, 난민과 같은 바카라 정책을 구현하고 가난한 사람들의 고용을 구현할 것입니다.
바카라 철학(회사 정보로 이동)
바카라 수 (그룹)
해외 판매 및 생산 비율은 각각 약 60%와 90% 이상이므로 해외 바카라의 비율은 91.9%로 높습니다.
| 바카라 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,334 명 | - | 6,334 명 |
| 북미 | 2,589 명 | 41 명 | 2,630 명 |
| 유럽 | 2,532 명 | 41 명 | 2,573 명 |
| 아시아 | 65,895 명 | 525 명 | 66,420 명 |
| Total | 77,350 명 | 607 People | 77,957 명 |
서비스 상태 (단일)
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 은퇴 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년 및 3 개월 | 44 년 및 2 개월 | 154 명 | 3.82% |
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 10.23 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 22,031 엔/월 |
다양한 인적 자원 사용
전 세계적으로 운영되는 Minebeamitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 다양한 재능있는 사람들을 보유하고 있습니다. 우리는 다양한 재능이 인적 자원을 더욱 강화함으로써 그들의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
인력에 대한 여성 참여 촉진
Minebeamitsumi Group은 다양한 인적 자원의 참여로 지속 가능한 개발을 창출함으로써 새로운 가치와 경쟁력을 창출하기위한 중요한 바카라 전략 중 하나를 배치합니다.
특히, 우리는 여성이 여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하는 것과 같은 조치를 취하고 있습니다. 2016 년 3 월, 우리는 바카라자로서 일할 수있는 고용 환경을 조성하기위한 행동 계획을 수립했습니다. 행동 계획은 2021 년까지 여성 바카라자의 비율이 2016 년의 비율을 두 배로 늘릴 것이라고 규정하고 있습니다 (1.2%). (Minebeamitsumi 2019 년 3 월 결과 : 1.80%)
2018 년부터 MSCI (Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 MSCI Japanese Stocks Activition Index (WIN)에 포함되었습니다. 자세한 내용은 "사회 검토"를 참조하십시오.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (322KB/1 페이지)
여성 비율 (바카라, 관리자, 신입 사원)
우리는 다양한 인적 자원이 그들의 능력을 극대화하고 새로운 가치와 경쟁력을 창출 할 수있는 환경을 조성하기 위해 여성의 참여를 촉진하고 있습니다. 2019 년 3 월 말 여성 바카라의 비율은 65.3%였으며 관리자의 비율은 19.2%였습니다.
성별에 의한 평균 서비스 연도
남성과 여성 사이에는 큰 차이가 없으며, 전체적으로 여성이 오랫동안 일해 왔으며, 우리는 보육 휴가 후 바카라들이 계속 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다.
장애인을 고용하려는 노력
Minebeamitsumi는 장애인을위한 고용을 적극적으로 홍보하고 있으며 장애가있는 사람들이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 업무 환경을 고려하기 위해 비즈니스 부서와 협력하고 있으며, 유능한 공동 고용 보안 센터, 특수 필요 학교, 장애인 고용 센터와의 협력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 2018 년 6 월 현재 고용률은 1.61%였습니다. 앞으로 우리는 법정 고용률 (2.2%)을 달성하기위한 목표로 노력을 더욱 강화할 것입니다.
우리는 또한 모든 바카라이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 전문 지식 바카라의 지침을 제공하는 등 업무 환경을 고려한 조치를 취하려고 노력합니다.
65 세의 퇴직 연령 소개
Minebeamitsumi는 퇴직 후 65 세까지 모든 바카라이 일할 수있는 재배치 시스템을 도입했으며, 고위 바카라을위한 힘을 적극적으로 만들었지 만 2019 년 4 월에는 65 세의 퇴직 연령과 다른 국내 자회사가 65 세까지 계속되지 않을 것입니다.
인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 다양한 국적의 팀 구성원과 협력하여 계속해서 독립적으로 생각하고 행동 할 재능을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 그들은 기업 규모를 계속 확장하고 세계화를 가속화하고 독립적으로 생각하고 행동 할 인적 자원을 지속적으로 개발할 수 있습니다.
일본의 주요 클래스 특정 교육
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 교육 | 신입 사원 |
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| 젊은 바카라 교육 | 고용 2 년차 바카라 |
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| 리더 개발 교육 | 새로운 최고 보조 바카라 |
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| 새로운 섹션 최고 교육 | 섹션 족장으로 신입 사원 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 |
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| 부서 바카라자 교육 | 관리자로 바카라 | 리더십과 경영을 강화하고 비즈니스 바카라 재단을 인수합니다. |
Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, 형제 자매 시스템은 국내 영업 부서의 바카라을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다. 교육을 담당하는 형제 자매를하는 바카라은 사전 훈련 과정을 통해이 시스템의 목적을 이해하고 교육에 접근하기위한 6 개월의 개발 계획을 준비 할 것입니다.
비즈니스에서 교육 지침을 제공하는 것 외에도이 바카라은 업무 이외의 문제를 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기를 높이고 개발 계획에 따라 자신의 업무에서 자신의 업무에 참여할 수 있도록 지원하는 관계의 창출을 지원합니다.
2018 회계 연도에 17 명의 신입 사원 이이 바카라을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
도전에 대한 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 해외를 적극적으로 확장하고 있으며 원칙적으로 해외 거주 기간은 3 ~ 5 년이며 많은 바카라들에게 전 세계적으로 일할 수있는 기회를 제공합니다. 2019 년 3 월 현재 607 명의 바카라이 해외에 파견되어 그곳에 배치되었습니다.
2018 년에는 해외 기지 및 장기 출장에 배정 된 사람들을 위해 사전 할당 교육이 열렸으며 총 81 명의 참가자가 있습니다. 지정된 후에도 우리는 의사 소통 기술을 강화하기 위해 지정된 사이트에서 언어와 영어 학습을위한 지원 바카라을 구축했습니다.
회사 전체의 이니셔티브의 일환으로, 우리는 매년마다 Toeic Exam을 개최하여 바카라의 영어 능력을 이해하고 향상시키기위한 다양한 조치를 구현합니다. 또한, 2015 년에 공개 채용 회전 시스템이 도입되었으며, 바카라들은 자신의 손을 높이고 원하는 부서로 이적하고자하는 부서로 이사 할 수 있으며 총 31 명의 바카라이 시스템을 사용하여 새로운 임무를 수행했습니다.
우리는 현지 해외 바카라들에게 교육을 제공하는 것 외에도 각 회사에서 훈련을 제공 할뿐만 아니라 일본의 공장 및 본사에서 연수생을 수용 할뿐만 아니라 일본어를 배우고 일본 문화를 이해할뿐만 아니라 핵심 기술, 제조 노하우 및 관리를 교육합니다.
공개 채용 회전 바카라 경험
스텝핑 모터 디비전
스텝핑 모터 제조 부서
PM 자동차 품질 바카라 부서
Oya Akihito
2015 년에 시작된 공개 채용 회전 바카라을 신청했으며 재료 과학 실험실 Hamamatsu (현재 Applied Analysis Technology Division)에서 PM Automotive Quality Control Division, Stepping Motor Division으로 이전되었습니다. 이전 부서는 화학 분석 기계를 사용했으며 주요 작업은 각 부서에서 요청한 결함 분석 및 재료 분석이었습니다. 내가이 바카라을 신청 한 이유는 내가 "올바르게 생각 했습니까?"라고 궁금해하기 시작했기 때문입니다. "개선과 제대로 연결되어 있었습니까?" 제가 연체자의 원인을 고려하고있었습니다. 부서로 이송 한 후, 나는 실제로 직접 발생하는 다양한 문제를 분석하고 개선을 지켜보기 시작했습니다. 제조 작업에 참여함으로써 초기 질문이 해결되었으며 분석가와 분야의 다양한 사고 방식을 실현하는 데 도움이되었습니다. 그리고 무엇보다도, 나는 반복적 인 시행 착오를 통해 제품을 개선하는 것이 매우 보람있는 일이라는 것을 알 수있었습니다. 현장 주변에는 여전히 많은 도전이 흩어져 있으므로 두 직장을 경험 한 후에 내 강점을 사용하고 싶습니다.
차세대 리더 재배
Minebeamitsumi Group의 지속 가능한 성장의 원동력으로서, 우리는 중간에서 장기적인 관점에서 기대하는 차세대 리더를 배양하기 위해 훈련 및 강화 프로그램을 구현하고 있습니다.
이 일의 일환으로, 우리는 바카라들을 방문 연구원으로 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨에 파견하여 다양한 지식을 습득하고, 연결을 구축하고, 언어 기술을 강화하며, 다양한 배경에서 학생들과의 상호 작용을 통해 리더십을 연마 할 수있는 기회를 제공합니다.
또한 2018 년에, 우리는 미래의 바카라를 담당하는 일반인들을 훈련시키기 위해 비즈니스 전략 교육을 실시하고 경영진에 기여할 수있는 기술 바카라자를 훈련시키기위한 기술 바카라 교육을 실시했습니다. 또한 차세대 리더십 교육은 차세대 경영진을 배양하기 위해 중국의 기지에서 수행되고 있습니다. 이러한 이니셔티브는 향후 해외 지역에서 구현 될 것이며 차세대 바카라 계층의 개발을 촉진 할 것입니다.
공정 등급
Minebeamitsumi Group은 각 바카라의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 2017 회계 연도에는 인사 평가 규정 및 홍보 표준 표준을 검토하고 투명성을 향상시키기 위해 새로운 시스템을위한 정보 세션을 개최했습니다.
우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 바카라이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수 있습니다.
모든 그룹 회사는 회사의 성과에 따라 모든 바카라의 급여 인상 및 보너스를 결정했으며 각 바카라의 결과와 기능을 극대화하여 결정됩니다.
또한, 우리 회사는 각 국가의 법률에 따라 모든 바카라을위한 퇴직 연금 및 퇴직 급여 시스템을 설립했습니다. 특히, 미국, 영국 및 일본은 자체 퇴직 연금 및 퇴직 급여 시스템이 설립되었습니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group은 회사의 모토 중 하나를 "5 가지 팁"을 보유하고 있습니다.
이러한 바카라 지침에 따라, Minebeamitsumi 그룹 행동 강령은 인종, 연령, 성별 (성적 지향 포함), 국적, 종교 등에 근거한 불공정 한 차별을 금지합니다.
바카라은 가입시, 젊은 바카라을위한 교육, 중간 수준의 바카라 (*리더 개발 교육) 및 "MineBeamitsumi Group 경영진 및 바카라이 지침을 수행하기 위해 지침을 수행하는 바카라들을위한 교육을받은 바카라들에게 교육을 받고, 해외 커뮤니케이션을 취득하는 바카라들에게 교육이 제공됩니다.
또한 내부 내부 고발자 바카라 및 상담 센터를 설립하여 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 우리의 가장 큰 기지 인 태국인 노동 정책은 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 처벌을 설정했으며 태국의 노동 보호 표준 인 TLS 8001-2010으로 인증을 받았습니다.
바카라 철학(회사 정보로 이동)
작업 환경을 쉽게하기위한 노력
운영 관계
Minebeamitsumi Group은 협회의 자유를 인식하고 근로 환경 및 노동 조건과 같은 문제에 대해 정기적으로 (연간 두 번 이상) 노동 조합 및 바카라 대표와 적극적으로 의사 소통하며 훌륭한 노동 관리 관계를 구축합니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 정보로 이동)
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebeamitsumi Group은 바카라 근로 생활 균형에 대한 고려가 바카라 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 출산, 육아 및 간호와 같은 다양한 삶의 사건에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.
2017 년에는 단기 보육 작업 일정이 개정되었으며 어린이는 초등학교의 3 학년을 완료 할 때까지 시스템을 사용할 수 있습니다. 우리는 바카라들이 자신의 작업 스타일을 유연하게 선택할 수 있도록 시스템을 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 행위에 근거한 행동 계획 (142KB/1 페이지)
주요 혜택 바카라 및 사용자 수 (국내 그룹)
| 바카라 이름 | 내용 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 바카라 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 107 People |
| 배우자 출산 휴가 바카라 | 배우자 출생시 (총 2 일까지) | 60 명 |
| 간호 휴가 바카라 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업을위한 바카라 | 2 인 |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을위한 여행 초대장 | 30 년의 서비스를 가진 바카라과 가족에게 여행 바우처 프레젠테이션 | 151 명 |
안전 및 건강 바카라
Minebeamitsumi Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산 일관성 및 바카라의 도덕성이 개선 될 것이라고 믿습니다.
각 공장은 정기적으로 안전 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 개최하고 각 소위원회의 목표에 따라 활동 결과를 공유합니다. 또한 대량 생산 기지 인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀 및 말레이시아의 주요 공장은 OHSAS 18001로 인증되었습니다.
화재, 산업 사고 또는 교통 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 안전 바카라 바카라자는 원인을 파악하고 적절한 조치를 취할 것이며이 정보는 전 세계 비즈니스와 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 정기적 인 안전 순찰 수행
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기적 인 안전 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 안전 순찰은 제조 장비의 철저한 바카라, 위험한 지역의 점검 및 요청, 도구를 올바르게 저장하며 보호 안경 및 귀마개 사용을 보장합니다.
안전 순찰
안전 순찰 (NMB Minebea Thailand)
건강 바카라 촉진
Minebeamitsumi Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 각 국가의 관련 법률 및 규정 및 정기 순찰을 포함하여 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 2016 년부터 정신 건강 바카라를 위해 스트레스 점검이 도입되었으며, 최근 몇 년 동안 많은 관심을 받고 있습니다. 또한, 우리는 건강 바카라 사무소의 산업 의사 및 산업 상담사와 상담 할 수있는 시스템을 설립했으며 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3 개월에 한 번 정기 회의를 열었습니다.
2018 회계 연도에 출석 바카라 시스템을 변경하여 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간의 시각화를 강화하고 바카라 및 제어가 제한된 시간 내에 확실한 결과를 보장하기 위해 경영 및 제어를 강화했습니다.
미래의 문제와 목표
우리는 업무 스타일을 계속 다각화하고 전 세계화하고 인적 자원에 반응하는 바카라을 구축하고 해당 업무 환경을위한 작업장 환경을 조성 할 수있는 큰 책임을 지속적으로 고려함으로써 계속 노력할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인적 자원을 개발하고 노하우를 전달하는 데 계속 집중하고, 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하고, 난민과 같은 바카라 정책을 구현하고 가난한 사람들의 고용을 구현할 것입니다.
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