바카라사이트 소개과의 관계
참조기본 아이디어
미네비아 그룹은 창립 이래 바카라사이트 소개을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 ``바카라사이트 소개이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''를 ``5대 원칙''으로 정의했습니다 우리는 그룹의 모든 바카라사이트 소개이 건강하고 안전하게 일하고 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
바카라사이트 소개 수(그룹)
| 바카라사이트 소개 | 일본 국외 거주자 | 합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,600명 | − | 3,600명 |
| 북미 | 1,646명 | 26명 | 1,672명 |
| 유럽 | 1,873명 | 31명 | 1,904명 |
| 아시아 | 54,910명 | 394명 | 55,304명 |
| 합계 | 62,029명 | 451명 | 62,480명 |
작업 상태(단일)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 은퇴자 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 6개월 | 43년 9개월 | 118명 | 3.2% |
잔업 데이터(단일)
| 1인당 평균 초과 근무 시간 | 811시간/월 |
|---|---|
| 1인당 평균 초과근무 수당 | 18,123엔/월 |
다양한 인력 활용
전 세계적으로 사업을 확장하고 있는 미네비아 그룹에게는 다양성을 전제로 한 인적 자원 강화가 중요하다고 생각합니다 성별, 연령, 국적, 장애 등에 관계없이 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다
여성의 역량 강화 촉진
미네베아 그룹은 다양한 인재의 활약을 통해 새로운 가치와 경쟁력을 창출하면서 지속 가능하게 성장하는 기업을 중요한 경영 전략 중 하나로 자리매김하고 있습니다
특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 우리는 여성이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 등의 계획을 추진하고 있습니다 2016년 3월, 우리는 관리직 후보인 여성 바카라사이트 소개의 수를 늘리고 여성이 관리직에서 적극적인 역할을 할 수 있는 고용 환경을 조성하기 위한 실행 계획을 수립했습니다 실행 계획에서는 2016년 대비 2021년까지 여성 관리직 비율을 두 배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다 (2016년 3월 실제: 12%)
또한 회계연도 2015에는 리더십 기술에 중점을 두고 관리자에게 필요한 기술을 향상시키는 것을 목표로 보조 감독관과 관리자를 대상으로 각각 '리더십 기초 및 실무 교육'과 '리더십 워크숍'을 개최했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(309KB/1페이지)
글로벌 인재 채용
미네베아 그룹은 글로벌 확장에 대응하여 인적 자원의 개발 및 활용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다 그 일환으로 일본에서 공부할 유학생을 적극적으로 모집하고 있습니다 2016년 4월 입사한 신입사원 111명 중 외국인 5명을 채용하였습니다
또한 미국 내 일본 유학생 채용, 중국 본사 신규 중국인 졸업생 채용 등 해외 채용 활동도 적극적으로 추진하고 있습니다 2015년 10월 해외 본사에서 중국인 신규 졸업생 3명, 2016년 4월 일본인 유학생 2명을 채용했습니다
장애인 고용을 위한 노력
미네베아 그룹은 장애인 고용을 적극적으로 장려합니다 2015년 6월 기준 고용률은 184%이다 앞으로도 법정고용률(20%) 달성을 위한 노력을 더욱 강화하겠습니다
또한 우리는 장애 유무에 관계없이 모든 바카라사이트 소개이 만족스럽게 일할 수 있도록 일부 직장에서는 전문 지식을 갖춘 바카라사이트 소개의 지도를 제공하는 등 직장 환경을 고려하기 위해 노력합니다
베테랑 바카라사이트 소개 재고용을 위한 노력
국내 미네비아그룹은 숙련되고 의욕이 넘치는 바카라사이트 소개들이 오랫동안 계속해서 일할 수 있도록 하고, 자신의 기술과 노하우를 젊은 바카라사이트 소개들에게 전수할 수 있도록 정년을 62세로 정했습니다 또한, 노인고용안정법 시행에 따라 기본적으로 정년 이후 희망하는 모든 바카라사이트 소개을 재고용하고 있습니다 2015 회계연도에는 일본에서 총 39명의 바카라사이트 소개을 재고용했습니다
인적자원개발
미네베아그룹은 '제조에 대한 헌신', '글로벌 지향적', '열정과 스스로 생각하고 행동하는 추진력'을 갖춘 바카라사이트 소개의 육성을 위해 노력하고 있습니다 인재육성을 전담부서로 인재개발부를 신설하고, 직급별 그룹교육, 전문지식 습득, 역량 강화를 목표로 하는 교육 프로그램을 기획 운영하고 있습니다 기술은 물론이고 현장 교육까지
미국 경영대학원 바카라사이트 소개 파견
미네베아에서는 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 바카라사이트 소개을 선발하여 미국 컬럼비아 대학 경영대학원 일본 경제 경영 연구소에 방문 연구원으로 파견합니다 회사가 지원하는 10개월 간의 해외 유학 프로그램 동안 여러분은 다양한 배경을 가진 학생 및 연구원들과 교류하고 경영에 대해 배울 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다
유학 후
2015년 9월부터 우리 회사에서는 나에게 컬럼비아 대학 경영대학원에서 10개월 동안 방문연구원으로 유학할 수 있는 기회를 주었습니다 유학생활을 하면서 내가 원하는 선택과목을 들을 수 있었고, 뉴욕 유엔총회에서 각국 대표들의 강의를 듣고, 컬럼비아 경영대학원 졸업생들의 강의도 들을 수 있었습니다 전 세계에서 일어나는 사건들에 대해 현장에 가장 가까운 대표자들의 말을 듣는 이 경험은 지금까지 경험하지 못한 일이었고, 오직 컬럼비아대학교에서만 만날 수 있는 귀중한 경험이었습니다
이 기간 동안 직장을 그만둘까봐 걱정이 되었지만, 10개월을 마치고 나니 제가 얻은 경험은 무엇과도 바꿀 수 없었습니다 나는 이러한 지식과 경험을 향후 영업활동에 활용하여 회사에 공헌하겠습니다
글로벌 인재육성
미네베아그룹은 글로벌 인재양성을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 2015회계연도에는 총 19회의 사전과제 해외연수를 실시하여 총 82명이 참여하였으며, 해외파견 준비에 도움이 되는 영어 학습 기회를 제공하는 등 활동을 강화하고 있습니다
또한, 우리는 가능한 한 많은 바카라사이트 소개이 전 세계적으로 활동할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 해외 파견 기간을 5년으로 설정하는 지침을 준수합니다
해외 현지 바카라사이트 소개을 대상으로 경영 현지화를 목표로 각 기업의 교육 프로그램을 바탕으로 교육을 제공하고 있으며, 일본 공장에서 연수생으로 채용하여 기술 및 제조 노하우를 전수하고 있습니다 특히, 글로벌 무대에서 활약할 수 있는 인재 육성을 목표로 해외 현지 바카라사이트 소개 중 임원급 바카라사이트 소개을 대상으로 '해외 현지 임원 리더십 연수'를 실시하고 있습니다 일본인뿐만 아니라 그룹의 폭넓은 바카라사이트 소개이 글로벌 무대에서 활약할 수 있도록 체제 강화에 힘쓰고 있습니다
일본의 주요 레벨별 교육
| 교육 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 바카라사이트 소개 |
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| 젊은 바카라사이트 소개 교육 | 회사에 입사한 지 2년차인 바카라사이트 소개 |
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| 중간 바카라사이트 소개 1 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 바카라사이트 소개 |
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| 중간사원 2 교육 | 원칙적으로 회사에 10년 이상 근무한 바카라사이트 소개 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 바카라사이트 소개 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 바카라사이트 소개 |
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형제자매 시스템
2011 회계연도부터 국내영업부 바카라사이트 소개을 대상으로 형제자매제도를 도입하였습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 바카라사이트 소개 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 바카라사이트 소개들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다
이 시스템은 업무에 대한 교육 및 지도를 제공할 뿐만 아니라 바카라사이트 소개이 업무 외적으로 자유롭게 고민을 논의할 수 있는 관계 구축을 지원하고 신입 바카라사이트 소개의 업무 의욕을 높이며 교육 계획에 따라 업무에서 자립할 수 있도록 지원합니다
2015 회계연도에는 11명의 신입사원이 이 시스템을 활용하여 업무를 수행했습니다
편안한 업무환경 조성을 위한 노력
다양한 업무 스타일 장려
미네베아 그룹은 바카라사이트 소개의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 바카라사이트 소개의 동기 부여와 성취감을 이끄는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 마련하고, 바카라사이트 소개들의 기분전환을 돕기 위해 '30년 이상 근무한 바카라사이트 소개을 위한 여행초대 제도'를 마련했다
2015 회계연도에는 보육 근로시간 단축 가능 기간을 1년 연장하고, 휴직 기간도 6개월에서 1년으로 변경하였습니다바카라사이트 소개들이 유연하게 업무 방식을 선택할 수 있도록 제도 개선에 힘쓰고 있습니다
주요 복지제도 및 이용자 수(국내단체)
| 시스템 이름 | 목차 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 육아휴직 제도 | 육아휴직 및 육아근로시간 단축제도 | 44명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자가 출산 시 사용할 수 있는 휴가 제도(최대 2일) | 37명 |
| 간호휴직 제도 | 가족돌봄휴직 및 근로시간 단축제 | 0명 |
| 30년 이상 근무한 바카라사이트 소개을 위한 여행초대 제도 | 30년 근속 바카라사이트 소개 및 그 가족에게 여행상품권 선물 | 105명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동강령에 명시된 바와 같이 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고, 정기적인 노사협의회를 개최하고 좋은 노사관계를 구축하는 등 노동환경, 근로조건 등의 문제에 대해 노동조합 및 바카라사이트 소개대표와 적극적으로 소통하고 있습니다
글로벌 인사 및 총무 회의
Minebea Group은 2015년 11월 캄보디아 공장에서 글로벌 인사 및 총무 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, 주하이, 싱가포르 및 말레이시아의 현지 인사 및 총무 관리자가 모였습니다 노동 문제, 바카라사이트 소개 교육, 채용 등에 관해 각 위치에서 우수 사례를 공유했습니다
공정한 평가
미네베아 그룹은 공정성과 공평성을 고려하여 각 바카라사이트 소개의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 대우와 보상에 반영합니다 2014회계연도에는 인사평가제도의 객관성을 높이기 위한 재검토를 실시하고, 능력과 경험을 바탕으로 새로운 승진기준을 수립하였습니다 동시에 새로운 시스템에 대한 설명회를 개최하고 시스템의 투명성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 의욕이 넘치는 바카라사이트 소개이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다
인권 존중
미네비아 그룹은 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지합니다 바카라사이트 소개에 대해서는 신입사원 교육 시 미네비아 그룹 임원 및 바카라사이트 소개 행동강령을 활용한 교육을 실시하고 있으며, 문화권이 다른 지역으로 발령받는 바카라사이트 소개에 대한 배치 전 교육 및 직급별 교육 시 괴롭힘 예방 교육을 실시하고 있습니다 또한, 내부신고시스템과 상담창구를 구축하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
안전보건 관리
Minebea Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 바카라사이트 소개 사기 향상이 달성된다고 믿습니다
각 공장에는 작업 안전, 위생 등을 위한 분과위원회로 구성된 안전보건위원회가 있습니다 안전보건위원회는 정기적으로 회의를 열어 목표를 향한 각 분과위원회의 활동 결과를 공유합니다 또한, 양산기지인 태국, 중국, 싱가폴 등 그룹 주요공장이 OHSAS18001 인증을 획득하였으며, 최근 말레이시아에서도 OHSAS18001 인증을 획득하였습니다
화재, 산업재해, 교통사고 등의 사고가 발생하면 안전관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 모든 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다
공장 정기 순찰 실시
안전 순찰
가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기 순찰을 실시하여 이전 조사 결과와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 순찰을 통해 제조장비 주변의 청결상태를 점검하고, 위험지역을 점검 및 개선요구하며, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다
건강관리 증진
미네베아그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라사이트 소개의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
특히, 최근 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리에 관해 우리는 건강 관리 사무실과 산업 의사 및 산업 상담사와 상담할 수 있는 기타 시스템을 구축했습니다 또한 우리는 각 공장의 공중 보건 간호사를 모아 3개월에 한 번씩 정기 회의를 개최합니다 또한, 임바카라사이트 소개이 자가점검 및 자기관리를 할 수 있도록 사보를 통해 정보를 전파하고, 건강검진 시 멘탈체크시트를 배포하는 등 예방에도 노력하고 있습니다
향후 과제/목표
앞으로도 일과 삶의 균형 개선, 건강 관리 강화 등 바카라사이트 소개들이 의욕을 갖고 더욱 활기차게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 조치를 지속적으로 시행해 나갈 것입니다
또한, 글로벌 회사의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 우리는 세계 최고 수준의 인재 개발, 노하우 전수, 다양한 인재가 번성할 수 있는 환경 조성 등 인적 자원 대책 구현에 지속적으로 중점을 둘 것입니다
과거 출판물
