바카라 커뮤니티과의 관계
기본 사고
Minebeamitsumi Group은 창립 이후 바카라 커뮤니티들과 회사의 모토 인 "Five Minds"는 "바카라 커뮤니티들이 자랑스러워 할 수있는 회사가되어야한다"고 규정하고 있습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라 커뮤니티이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
우리는 점점 더 다각화되고 세계화하는 작업 스타일에 반응하는 시스템을 개발하고 인적 자원에 커지는 시스템을 만들고 해당 업무 환경을위한 작업 환경을 조성하는 시스템을 개발하는 데 큰 책임을 계속 고려함바카라 커뮤니티써 계속 노력할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인적 자원을 개발하고 노하우를 전달하는 데 계속 집중하고, 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하고, 난민과 같은 바카라 커뮤니티 정책을 구현하고 가난한 사람들의 고용을 구현할 것입니다.
관리 철학(바카라 커뮤니티 정보로 이동)
바카라 커뮤니티 수 (그룹)
해외 판매 및 생산 비율은 각각 약 60%와 90% 이상이므로 해외 바카라 커뮤니티의 비율은 90.0%입니다.
| 바카라 커뮤니티 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 8,406 명 | - | 8,406 명 |
| 북미 | 3,742 명 | 49 명 | 3,791 명 |
| 유럽 | 5,379 명 | 55 명 | 5,434 명 |
| 아시아 | 65,865 명 | 539 사람 | 66,404 명 |
| Total | 83,392 명 | 643 PEOPLE | 84,035 사람 |
성별에 의한 평균 서비스 연도
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 국내 | 17.2 년 | 17.0 년 |
| 해외 | 9.1 년 | 12.8 년 |
| 그룹 | 11.1 년 | 12.9 년 |
기간 회전율 (단일)
| 퇴직 | 122 명 |
|---|---|
| 기간 회전율 | 2.9% |
여성 비율 (바카라 커뮤니티, 관리자, 신입 사원)
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 바카라 커뮤니티 | 35.9% | 64.1% |
| 관리자 | 84.9% | 15.1% |
| 새로 고용 | 43.8% | 56.2% |
연간 유급 휴가가 취한 요금 (개인)
| 2019 | 76.0% |
|---|
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 8.93 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 20,494 엔/월 |
장애인을위한 고용률
| 2019 | 1.62% |
|---|
다양한 인적 자원 사용
전 세계적바카라 커뮤니티 운영되는 Minebeamitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 다양한 재능있는 사람들을 보유하고 있습니다. 우리는 다양한 재능이 인적 자원을 더욱 강화함바카라 커뮤니티써 그들의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
다양한 국적과 문화적 배경을 가진 바카라 커뮤니티들이 자신의 능력, 경험 및 사고 방식을 인식하고 서로를 최대한 활용하는 "사람들 회중"으로서, 새로운 가치를 창출하는 것으로, 우리는 특히 모든 바카라 커뮤니티들이 그들의 유용성을 완전히 활용할 수있는 조직 문화 및 환경을 개발할 수있는 프로젝트 팀을 설립했습니다. 우리는 여성들이 지도자로서 적극적으로 참여하도록 훈련시키고, 여성의 채용을 강화하며, 다양한 기관을 깨닫고 일의 균형을 맞추고 아이들을 키우고 일하기 쉽도록 할 수 있습니다.
2021 년 4 월에 공식화 된 차세대 개발을 지원하기위한 여성의 참여 촉진에 관한 법률에 따른 행동 계획은 2026 년까지 새로운 대학원 모집에서 여성의 비율을 2026 년까지 20%가되도록 설정할 것입니다. 우리는 모든 바카라 커뮤니티들이 다른 바카라 커뮤니티들에게 효율적이고 자율적으로 일할 수있는 환경을 조성하고, 자율적으로 자율적으로 일할 수있는 환경을 조달 할 것입니다. 떠나다.
2018 년부터 MSCI (Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 MSCI Japanese Stocks Activition Index (WIN)에 포함되었습니다. 자세한 내용은 "사회 검토"를 참조하십시오.
여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획 및 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법 (528KB/2 페이지)
장애인을 고용하려는 노력
Minebeamitsumi는 장애인을위한 고용을 적극적바카라 커뮤니티 홍보하고 있으며 장애가있는 사람들이 적극적바카라 커뮤니티 역할을 수행 할 수있는 업무 환경을 고려하기 위해 비즈니스 부서와 협력하여 경력이있는 공공 고용 보안 센터, 특수 필요 학교, 고용 및 생활 지원 센터와의 협력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 2020 년 3 월 현재 고용률은 1.62%였습니다. 앞바카라 커뮤니티 우리는 법정 고용률 (2.3%)을 달성하기위한 목표로 노력을 더욱 강화할 것입니다.
우리는 또한 모든 바카라 커뮤니티이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라 커뮤니티이 보람있는 태도로 일할 수 있도록 전문 지식 바카라 커뮤니티의 지침을 제공하는 등 업무 환경을 고려한 조치를 취하려고 노력합니다.
65 세의 퇴직 연령 소개
MineBeamitsumi는 퇴직 후 65 세까지 모든 바카라 커뮤니티이 일할 수있는 재직 시스템을 도입했으며, 고위 바카라 커뮤니티을위한 힘을 적극적으로 만들었지 만 2019 년 4 월에는 65 세의 퇴직 시스템이 소개되어 65 세의 옛날 보조 시대를 통일했습니다. 우리는 바카라 커뮤니티들이 꾸준하고 활동적 일 수있는 환경을 계속 만들 것입니다.
인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 다양한 국적의 팀 구성원과 협력하여 독립적바카라 커뮤니티 생각하고 행동 할 재능을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 목표를 달성하고 목표를 달성하기 위해 스스로 도전하고 회사 규모를 계속 확장하고 세계화를 가속화 할 때 스스로 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
일본의 주요 클래스 특정 교육
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 새로운 바카라 커뮤니티 교육 | 신입 사원 |
|
| 젊은 바카라 커뮤니티 교육 | 고용 2 년차 바카라 커뮤니티 |
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| 리더 개발 교육 | 새로운 최고 보조 바카라 커뮤니티 |
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| 새로운 섹션 최고 훈련 | 섹션 족장바카라 커뮤니티서의 신입 사원 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 커뮤니티 |
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| 감독의 교육 | 관리자로 바카라 커뮤니티 | 리더십과 경영을 강화하고 비즈니스 관리 재단을 인수합니다. |
다양성 세미나
Minebeamitsumi Group은 다양성에 대한 이해를 심화시키고 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 다양한 교육 세션을 수행하고 바카라 커뮤니티.
2020 회계 연도에는 466 명의 참가자가있는 국내 그룹 회사의 바카라 커뮤니티들을위한 다양성 세미나가 열렸습니다.
외부 감독 Matsumura Atsuko 감독 Matsumura Atsuko는 "다양성의 인적 자원 수렴을 활성화하는"주제에 대한 기조 연설을했으며 그룹이 높은 목표를 달성하기 위해 모든 바카라 커뮤니티이 회사에 대한 기여를 극대화하고 각 바카라 커뮤니티의 공헌을 창출 할 수있는 시스템을 만들 수있는 시스템을 만들 수있는 시스템을 만들어 내고, 모든 바카라 커뮤니티의 공헌을 창출 할 수있는 시스템을 창출 할 수 있습니다. 여성 바카라 커뮤니티과 여성 관리자의 수가 증가합니다.
우리는 바카라 커뮤니티의 여성 관리자의 패널 토론을 통해 경험, 의견, 모범 사례 등을 공유했습니다.
Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 바카라 커뮤니티을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라 커뮤니티이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다. 교육을 담당하는 형제 자매를하는 바카라 커뮤니티은 사전 훈련 과정을 통해이 시스템의 목적을 이해하고 교육에 접근하기위한 6 개월의 개발 계획을 준비 할 것입니다.
비즈니스에서 교육 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제에 대해 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기 부여를 제기하며 개발 계획과 일치하여 자신의 업무에 참여할 수 있도록 지원할 수바카라 커뮤니티 관계의 창출을 지원합니다.
도전에 대한 인재 개발
Minebeamitsumi 그룹은 해외를 적극적으로 확장하고 있으며 원칙적으로 해외 거주 기간은 3 ~ 5 년이므로 많은 바카라 커뮤니티들에게 전 세계적으로 일할 수있는 기회를 제공합니다. 2019 년 3 월 현재 607 명의 바카라 커뮤니티이 해외에 파견되어 그곳에 배치되었습니다.
2019 년에는 총 23 명의 참석자가있는 해외 기지 및 장기 출장에 배정 된 사람들을 위해 사전 할당 교육이 열렸으며 총 79 명의 참가자가 바카라 커뮤니티. 지정된 후에도 우리는 의사 소통 기술을 강화하기 위해 지정된 사이트에서 언어와 영어 학습을위한 지원 시스템을 구축했습니다.
회사 전체의 이니셔티브로서 우리는 매년마다 Toeic Exam을 개최하여 바카라 커뮤니티의 영어 능력을 이해하고 향상시키기위한 다양한 조치를 구현합니다. 또한, 2015 년에 공개 채용 회전 시스템이 도입되었으며, 바카라 커뮤니티들은 자신의 손을 높이고 원하는 부서로 이적하고자하는 부서로 이사 할 수 있으며 총 31 명의 바카라 커뮤니티이 시스템을 사용하여 새로운 임무를 수행했습니다.
현지 해외 바카라 커뮤니티들에게 교육을 제공하는 것 외에도, 우리는 일본의 공장 및 본사에서 연수생을 수용 할뿐만 아니라 일본 문화를 이해하고 일본 문화를 이해할뿐만 아니라 핵심 기술, 제조 지식 및 관리를 교육하는 일본 공장 및 본사에서 연수생을 수용 할뿐만 아니라 각 회사에서 교육을 제공합니다.
차세대 리더 재배
Minebeamitsumi Group의 지속 가능한 성장의 원동력바카라 커뮤니티서, 우리는 중간에서 장기적인 관점에서 기대하는 차세대 리더를 배양하기 위해 훈련 및 강화 프로그램을 구현하고 있습니다.
이 일의 일환으로, 우리는 바카라 커뮤니티들을 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨에 방문하여 연구원을 방문하여 다양한 지식을 습득하고, 연결을 구축하고, 언어 기술을 강화하며, 다양한 배경에서 학생 및 연구원과의 상호 작용을 통해 리더십을 연마 할 수있는 기회를 제공합니다.
또한 2018 년에 우리는 미래의 경영진을 책임질 일반인들을 훈련시키기 위해 비즈니스 전략 교육을 실시했습니다. 또한 차세대 리더십 교육은 차세대 경영진을 배양하기 위해 중국의 기지에서 수행되고 바카라 커뮤니티. 이러한 이니셔티브는 향후 해외 지역에서 구현 될 것이며 차세대 관리 계층의 개발을 촉진 할 것입니다.
평가 및 치료
공정 등급
Minebeamitsumi Group은 각 바카라 커뮤니티의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 바카라 커뮤니티의 결과를 치료 및 보상으로 반영합니다.
모든 그룹 회사는 회사의 성과에 따라 모든 바카라 커뮤니티의 급여 인상 및 보너스를 결정했으며 개별 바카라 커뮤니티의 결과 및 능력의 최대 평가를 기반으로합니다. 우리가 속한 조직의 평가의 편견을 방지하기 위해 공통 평가 분포 지침을 도입했으며 평가 결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
인사 평가 규정 및 홍보 표준의 표준은 매번 검토 될 것이며, 우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 바카라 커뮤니티이 능력을 완전히 활용하고 목적을 느낄 수 있습니다.
혜택 및 퇴직 연금 시스템
바카라 커뮤니티을위한 다양한 혜택 시스템이 있습니다. 다양한 사회 보험 (건강, 바카라 커뮤니티 연금, 근로자 보상, 고용 보험)이 장착 될뿐만 아니라 바카라 커뮤니티 주식 보유 시스템, 회사 주택 시스템 및 다양한 지역 수당도 있습니다. 또한 우수한 바카라 커뮤니티을 확보하기 위해 특별한 건강 검진 및 비 생명 보험 적용 범위를 제공하기위한 조치를 취하고 있습니다.
또한, 우리 회사는 각 국가의 법률에 따라 모든 바카라 커뮤니티을위한 퇴직 연금 및 퇴직 혜택 시스템을 설립했습니다. 특히, 미국, 영국 및 일본은 자체 퇴직 연금 및 퇴직 급여 시스템이 설립되었습니다.
주식 보유 시스템
MineBeamitsumi Group은 "주식 가격은 회사 보고서 카드"라는 개념에 따라 비즈니스 성과를 개선하기위한 열정을 높이기 위해 각 바카라 커뮤니티의 참여를 촉진하는 동시에 "바카라 커뮤니티의 관점"뿐만 아니라 "바카라 커뮤니티의 관점"도 "스테이크 홀더 관점"을 보유하고 있습니다.
2020 년 12 월 현재, 모든 국내 그룹 바카라 커뮤니티의 지주 협회 비율은 67%로 높았습니다.
바카라 커뮤니티 인센티브
Minebeamitsumi Group은 성과를 개선하고 비용을 줄이기 위해 각 그룹 국가의 제안 기반 활동을 통해 중요한 결과를 얻은 바카라 커뮤니티과 팀을 인정하는 팀 빌딩 상 시스템을 설립했습니다. 수상 수상자는 기부 수준에 따라 상을 받게됩니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group은 바카라 커뮤니티들이 자부심을 가질 수있는 회사가되어야하는 회사의 모토 중 하나를 설립했습니다.
이러한 관리 지침에 따라, Minebeamitsumi Group 행동 강령은 인종, 연령, 성별 (성적 지향 포함), 국적, 종교 등을 기준바카라 커뮤니티 불공정 한 차별을 금지합니다.
바카라 커뮤니티은 가입 시점에 교육을 받고, Minebeamitsumi 그룹 경영진 및 바카라 커뮤니티은 젊은 바카라 커뮤니티, 중간 수준의 바카라 커뮤니티 및 새로 임명 된 관리자를 대상으로하는 각 교육 클래스에 대한 지침을 수행하고 해외 커뮤니케이션을 취득하기 위해 해외에서 할당 된 바카라 커뮤니티을위한 사전 학위 교육을받는 교육을받습니다.
또한 내부 내부 고발자 시스템 및 상담 센터를 설립하여 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 바카라 커뮤니티.
또한, 우리의 가장 큰 기지 인 태국인 노동 정책은 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 처벌을 확립했으며 태국의 노동 보호 표준 TLS8001에 따라 인증을 받았습니다.
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 UNGC (United Nations Global Compact)에 대한지지를 표명했으며 UNGC가 후원하는 인권 교육 소위원회에 참여하고 바카라 커뮤니티.
우리는 모든 사람이 일하기 쉬운 직장을 만들기 위해 내부 인권 교육 및 훈련을 계속할 것입니다.
편안한 작업 환경을위한 이니셔티브
바카라 커뮤니티과의 대화
Minebeamitsumi Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 노동 조건과 같은 문제에 대해 정기적으로 (연간 두 번 이상)를 포함하여 노동 조합 및 바카라 커뮤니티 대표와 적극적으로 의사 소통하며 훌륭한 노동 관리 관계를 구축합니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(바카라 커뮤니티 정보로 이동)
바카라 커뮤니티 만족도를 높이는 활동
우리는 업무의 용이성과 여성의 인력 참여를 촉진하는 회사 순위에 대한 설문 조사에 지속적으로 참여하고 있으며 다른 회사와 비교 한 후 회사의 상황을 이해하고 시스템 및 정책을 도입하는 데 사용하려고 노력하고 있습니다. 2020 회계 연도에 우리는 유연한 작업 스타일과 개선 조치에 관한 국내 그룹 회사의 바카라 커뮤니티에 대한 설문 조사를 실시했습니다.
회사와 바카라 커뮤니티은 바카라 커뮤니티들이 업무에서 가치를 느끼고 오랫동안 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 직장 환경과 기업 문화를 배양하기 위해 협력합니다.
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebeamitsumi Group에서 우리는 바카라 커뮤니티 근로 생활 균형에 대한 고려가 바카라 커뮤니티 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 출산, 육아 및 간호와 같은 다양한 삶의 사건에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.
2017 년에는 단기 보육 작업 일정이 개정되었으며 어린이는 초등학교의 3 학년을 완료 할 때까지 시스템을 사용할 수 있습니다. 앞으로는 보육 휴가 및 기타 문제를 겪는 남성 바카라 커뮤니티의 비율을 홍보하는 등의 작업 스타일 옵션의 수를 늘리고 각 바카라 커뮤니티이 자신에게 적합한 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획 및 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법 (528KB/2 페이지)
보육 및 간호의 균형을 맞추기위한 지원 시스템
| System | 내용 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 출산과 관련된 입원 날짜 등과 출산 날짜 후 2 주 사이에 총 2 일의 유급 배우자 출산 휴가를 취할 수 바카라 커뮤니티. |
| 태아 휴가 | 태아기 : 예상 출생 후 6 주 이내에 및 출생 후 : 출생 후 8 주까지 얻을 수 바카라 커뮤니티 : |
| 보육 휴가 | 당신은 자녀가 2 세에 도달하는 날의 월말까지 이후 끝까지이 품목을 얻을 수 바카라 커뮤니티. |
| 보육 단기 작업 | 초등학교의 3 학년 완료까지 어린이를 키우면 하루에 2 시간까지 근무 시간을 줄일 수 바카라 커뮤니티. |
| 아동 간호 휴가 | 초등학교의 3 학년 완료까지 어린이를 돌보고 간호 할 목적바카라 커뮤니티, 한 명의 어린이의 경우 매년 5 일, 2 명 이상의 어린이는 1 시간 이상 1 시간 안에 매년 10 일의 간호 휴가를받을 수 있습니다. |
| 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족을 돌보는 경우 각 자격을 갖춘 가족은 총 93 일 이내에 품목을 얻을 수 바카라 커뮤니티. |
| 간호를위한 단시간 근무 | 치료가 필요한 가족을 돌보는 경우 근무 시간은 하루에 최대 2 시간까지 단축 될 수 바카라 커뮤니티. |
| 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족 구성원을 돌보는 경우, 대상 가정당 5 일 동안 시간당 5 일 동안 유급 치료 휴가를받을 수 바카라 커뮤니티. |
| 반나절 유급 휴가 | 유급 휴가는 반일 단위로 가져갈 수 바카라 커뮤니티. |
안전 및 건강 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산 일관성 및 개선 된 바카라 커뮤니티 도덕이 달성 될 것이라고 믿습니다.
각 공장은 정기적바카라 커뮤니티 안전 노동 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 개최하고 각 소위원회의 목표에 따라 활동 결과를 공유합니다. 또한 대량 생산 기지 인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀 및 말레이시아의 주요 공장은 OHSAS 18001로 인증되었습니다.
화재, 산업 사고 또는 교통 사고가 발생하지 않을 가능성이없는 사건에서 안전 관리 관리자는 원인을 파악하고 적절한 조치를 취 하며이 정보는 전 세계 비즈니스와 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 정기적 인 안전 순찰 수행
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기적 인 안전 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 안전 순찰은 제조 장비의 철저한 관리, 위험한 지역의 점검 및 요청, 도구를 올바르게 저장하며 보호 안경 및 귀마개를 사용합니다.
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 각 국가의 관련 법률 및 규정 및 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라 커뮤니티 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 2016 년부터 정신 건강 관리를 위해 스트레스 점검이 도입되었으며, 최근 몇 년 동안 사회에서 많은 관심을 받고 바카라 커뮤니티. 또한, 우리는 건강 관리 사무소의 산업 의사 및 산업 상담사와 상담 할 수있는 시스템을 설립했으며 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3 개월에 한 번 정기 회의를 열었습니다.
2018 회계 연도에 출석 관리 시스템을 변경하여 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간의 시각화를 강화하고 제한된 시간 내에 확실한 결과를 달성하기 위해 관리 및 제어를 강화했습니다.
미래의 문제와 목표
우리는 작업 스타일을 계속 다각화하고 전 세계화하고 인적 자원에 반응하는 시스템을 구축하고 해당 업무 환경을위한 작업장 환경을 조성 할 수있는 큰 책임을 지속적바카라 커뮤니티 고려함바카라 커뮤니티써 계속 노력할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인적 자원을 개발하고 노하우를 전달하는 데 계속 집중하고, 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하고, 난민과 같은 바카라 커뮤니티 정책을 구현하고 가난한 사람들의 고용을 구현할 것입니다.
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