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기본 아이디어

미네베아미츠미 그룹의 강점은 창립 이래 해외 진출과 M&A를 통해 양성된 전 세계적으로 다양한 인력을 보유하고 있으며 제조 노하우를 계속 계승하고 발전시키고 있다는 것입니다

당사의 경영 철학을 바탕으로 정의된 Eight Spears 전략과 사회 문제 해결 전략을 실현하기 위해 '풍부한 개념과 실행 능력을 바탕으로 큰 그림을 바라보고 사업을 강화 및 발전시키는 리더'와 '기술의 심화 및 결합을 통해 사회 문제 해결에 과감하게 도전하는 엔지니어''를 채용 및 육성하는 데 중점을 두고 있습니다
또한 우리는 우리의 강점인 다양한 인적 자원의 결합을 활성화하여 조직의 힘을 극대화하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다

경영철학(회사정보로 이동)

기본 인사 정책

우리는 다름을 적극적으로 수용하여 새로운 가치를 창출하며, 기업가치 향상과 경영전략 실현을 위해 변화에 도전합니다

인사 전략

우리는 스스로 사업을 추진하고 새로운 도전에 도전하며 회사를 지속적으로 성장시킬 수 있는 "교육받은 인재"를 확보, 발견 및 개발할 것입니다

바카라 게임 성과

인권 존중

미네베아미츠미 그룹의 기본 경영방침은 "직원들이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 한다"는 사훈 "5원칙"을 바탕으로 한 매우 투명한 경영입니다 미네베아미츠미 그룹 행동강령은 채용 및 채용에 있어서 인종, 연령, 성별(성적 취향 포함), 국적, 종교 등에 근거한 부당한 차별을 금지합니다 승진, 보상, 훈련을 포함한 고용
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또한 내부고발제도와 상담창구를 구축하고 이를 회사 인트라넷에 전파하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
해외거점 중 하나인 태국에서는 강제노동, 아동노동 등 인권침해 행위를 노동지침에 따라 금지 및 처벌하고 있으며, 태국 노동보호 기준인 TLS8001 인증을 획득하였습니다

인권 정책

MinebeaMitsumi Group은 기업 활동과 관련된 모든 이해관계자의 인권 존중을 기본 경영 정책의 가장 중요한 문제 중 하나로 간주합니다 우리 그룹은 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 인권실사체계를 구축하고, 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 등 인권이행원칙을 지지하며, 다음과 같은 사항으로 구성된 인권정책을 수립하였습니다

인권교육소위원회 참여

MinebeaMitsumi Group은 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)가 후원하는 인권교육 분과위원회에 참여하고 있습니다 앞으로도 사내 인권교육과 훈련을 지속적으로 추진하여 모두가 편안하게 일할 수 있는 일터를 만들겠습니다

이니셔티브 참여

다양한 인력 활용

미네베아미츠미 그룹은 바카라 게임의 약 90%가 해외에 있으며 모든 제품과 공장이 다양하며 다양성은 기술 혁신의 원천입니다

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또한 다양한 국적, 성별, 연령, 라이프스타일을 가진 바카라 게임들이 자신의 능력, 경험, 사고방식을 인식하고 서로를 활용하는 '사람 간 화합'을 실현하기 위해 다양성 세미나와 바카라 게임 네트워킹 행사를 지속적으로 개최하고 있습니다 우리는 다양한 인재가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

• 미네베아미츠미그룹의 외부기관 '작업성' 관련 평가 실적(115KB/1페이지)

여성의 역량 강화 촉진

미네베아미츠미 그룹은 모든 바카라 게임이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 조직 문화와 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 것을 목표로 하는 프로젝트를 추진하고 있습니다 여성이 리더나 관리자로서 활약할 수 있도록 교육을 실시하고, 여성 채용을 강화하며, 일하기 쉽고 일과 육아의 양립을 도모하는 다양한 시스템 구축에 힘쓰고 있습니다 2021년 4월 제정된 「여성의 직장참여 및 진출 촉진에 관한 법률」 및 「차세대 인재육성지원대책선진화법」에 근거한 실천계획에서는 2026년까지 신입사원 채용에서 여성의 비율을 20% 이상으로 높이는 것을 목표로 삼았습니다 또한, 남성 바카라 게임의 육아휴직 비율을 높이는 등 모든 바카라 게임이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다

2018년부터 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japan Stock Empowering Women Index(WIN)"에 포함되었습니다
또한 2021년부터 여성 역량 강화를 촉진하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(3급) 인증을 받았습니다 2022년에는 보육 지원 기업으로 도쿄 노동국으로부터 '쿠루민' 인증을 받게 됩니다

자세한 내용은 "사회의 평가을 참조하세요

여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

장애인 고용을 위한 계획

미네베아미츠미는 장애인 고용을 장려하고, 모든 바카라 게임이 만족스럽게 일할 수 있도록 전문 지식을 갖춘 바카라 게임의 지도를 제공하는 등 모두가 잘할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

우리는 나와 다른 배경을 가진 사람들을 이해하고 존중하며 함께 일하는 것이 더 나은 팀워크를 키울 수 있다고 믿으며, 이를 활용하여 다양한 사람들과 공존하면서 지속적으로 성장할 수 있는 인재를 육성하겠습니다

2023년 6월 기준 취업률은 248%이며, 법정 취업률 이상의 채용을 위해 지속적으로 노력하겠습니다

인재개발

기업 규모가 확장되고 세계화가 가속화되는 가운데 MinebeaMitsumi 그룹은 제조에 대한 열정을 유지하고, 스스로 생각하고, 독립적으로 행동하며, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 목표 달성과 변화에 도전하는 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다

일본의 계층별 주요 교육

차세대 리더 육성

MinebeaMitsumi Group의 경우 글로벌 비즈니스 확장 및 발전을 주도할 인재를 육성하는 것이 중요한 경영 문제 중 하나입니다

우리는 국내 그룹사 바카라 게임에게 글로벌 지역에서의 해외 파견 경험을 제공하고 컬럼비아 대학 경영대학원 및 히토츠바시 대학의 재무 리더십 프로그램에 파견하는 등 차세대 리더를 위한 실무 교육을 계속 제공하고 있습니다

향후 현지 관리자 역할을 맡게 될 해외 법인 바카라 게임을 육성하기 위한 노력의 일환으로, 태국, 중국, 필리핀, 독일 등 해외 주요 공장의 바카라 게임을 일본에 1년 동안 파견하여 더 넓은 시야와 경영 관점을 습득할 수 있도록 교육하고 있습니다

평가/치료

공정한 평가

MinebeaMitsumi Group은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 바카라 게임의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 처우와 보상에 바카라 게임 성과를 반영합니다
우리 그룹의 각 회사에서는 모든 바카라 게임의 급여 인상과 보너스가 회사의 성과와 연결되어 있으며 각 바카라 게임의 업적과 능력을 최대한 평가하여 결정됩니다 소속기관으로 인한 평가편향을 방지하기 위해 공통평가배분지침을 도입하고, 평가결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 인사평가 규정 및 승진 기준에 대한 기준을 수시로 검토하고, 의욕 있는 바카라 게임이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다

복지혜택 및 퇴직연금제도

우리는 바카라 게임들을 위한 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다 각종 사회보험(건강, 후생연금, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주제도, 사택제도, 각종 지역수당 등도 갖추고 있습니다 또한 우수한 인력 확보를 위해 특별건강검진, 손해보험 지원 등도 실시하고 있습니다
또한 당사는 각국의 법률에 의거하여 전 바카라 게임을 대상으로 퇴직연금 및 퇴직급여제도를 제정하였습니다 특히 미국, 영국, 일본은 퇴직연금과 복리후생제도를 별도로 운영하고 있다

재고 계획

미네베아미츠미 그룹에서는 주가가 회사의 성적표라는 신념을 바탕으로 바카라 게임이 회사 주식을 소유할 수 있게 하여 바카라 게임의 관점뿐만 아니라 주주의 관점도 얻을 수 있도록 함으로써 사업 성과 향상을 위한 각 바카라 게임의 열정을 더욱 고조시키기 위해 바카라 게임의 주식 보유 계획에 참여하도록 권장합니다
2022년 12월 기준 국내 그룹사 전체의 주주비율은 67%입니다

바카라 게임 인센티브

MinebeaMitsumi 그룹은 성과 개선과 비용 절감을 목표로 하는 제안 기반 활동을 통해 중요한 결과를 달성한 바카라 게임과 팀에 기여도에 따라 상금을 지급하는 팀 빌딩 활동을 장려합니다 이 활동은 2019년에 시작되어 현재 전 세계적으로 확대되고 발전하고 있습니다

편안한 업무환경 조성을 위한 노력

바카라 게임과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최하고 좋은 노사 관계를 구축함으로써 노동 조합, 바카라 게임 대표 및 기타 당사자와 적극적으로 소통하여 작업 환경 및 근로 조건과 같은 문제를 논의합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)

바카라 게임 참여 개선

2023년 6월 국내 그룹사 바카라 게임 약 9,000명을 대상으로 몰입도 조사를 실시했으며, 그 결과를 바탕으로 몰입도 향상을 위한 개선 조치를 시행하고 있습니다
또한 우리는 근무 편의성을 개선하고 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 기업 순위 조사에 계속 참여하고 있습니다우리는 다른 기업과 비교하여 우리 회사의 상황을 이해하고 이 정보를 활용하여 시스템과 조치를 도입하려고 노력합니다

회사와 바카라 게임은 협력하여 바카라 게임이 의욕을 느끼고 마음의 평화를 가지고 오랫동안 성장할 수 있는 업무 환경과 기업 문화를 조성합니다

다양한 업무 스타일 장려

MinebeaMitsumi Group은 바카라 게임의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 바카라 게임의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 바카라 게임들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다

여성의 직장참여 및 발전촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원시책추진법에 근거하여 2021년 4월에 수립된 시행계획은 남성 근로자의 육아휴직 등 사용률을 더욱 촉진하고, 남성 근로자가 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 제도 개선 및 적용 범위 확대를 고려하여 모든 근로자가 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 회사의 업종과 직무 유형에 따라 더욱 효율적으로 업무를 수행할 수 있습니다
2022년부터 일과 육아의 양립을 지원하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 "쿠루민" 인증을 받았습니다

자세한 내용은 "사회로부터의 평가”

여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

본업과 보육/간호의 양립을 위한 지원 시스템

안전보건 관리

MinebeaMitsumi Group은 안전하고 위생적인 ​​작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 바카라 게임 사기 향상이 달성된다고 믿습니다

각 공장에서는 작업 안전, 위생 등 다양한 소위원회로 구성된 안전보건위원회를 정기적으로 개최하고 목표를 향해 각 소위원회의 활동 결과를 공유합니다 또한, 대량 생산 기지인 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르, 말레이시아에 있는 당사 그룹의 주요 공장은 ISO45001 인증을 획득했습니다

만약 화재, 산업재해, 교통사고 등이 발생할 경우 안전관리자가 앞장서 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다

우리 그룹의 ISO45001 인증 위치(409KB/1페이지)

공장에서 정기적인 안전 순찰 실시

가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 안전 순찰을 실시하여 이전 발견 사항과 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 안전 순찰을 통해 제조 장비 주변의 청결 유지, 위험 구역 점검 및 개선 요청, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다

건강 계획

기본 정책

미네베아미츠미그룹은 바카라 게임들의 건강이 상식을 뛰어넘어 남다른 강점을 발휘하는 '차이'로 새로운 가치를 창출하는 원동력이자 성장의 초석이라고 믿습니다

우리의 경영 철학을 실현하기 위해 우리는 모든 바카라 게임이 자랑스럽고 건강하며 활동적이며 능력을 극대화할 수 있는 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력함으로써 창립 100주년을 기념하는 것을 목표로 합니다

건강관리 증진

미네베아미츠미그룹은 법적으로 요구되는 정기 건강검진은 물론 연령별 생활습관병 검진, 종합건강검진을 실시하여 바카라 게임들의 건강 유지 및 개선에 도움을 드리고 있습니다 또한, 건강증진 활동의 일환으로 건강보험협회와 공동으로 걷기행사, 건강한 식사 제공, 건강정보 제공 등을 진행하고 있습니다

최근 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 회계연도부터 스트레스 점검을 도입하고 바카라 게임들이 산업의, 보건사, 심리학자와 상담할 수 있는 시스템을 구축했습니다

해외에서 근무하는 분들을 위해 당사는 각국의 관련 법률 및 실제 상황에 따라 바카라 게임의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다

일본의 각 공장에 배치된 산업의, 보건간호사 등 산업보건 바카라 게임은 3개월에 한 번씩 정기 회의를 열어 정보를 교환하고 더 나은 건강 관리를 위해 노력합니다
또한 초과근무를 포함한 근무시간을 가시화하고, 장시간 근무에 대한 관리를 강화하며, 바카라 게임들이 제한된 시간 내에 성과를 낼 수 있도록 근무환경을 개선하고 있습니다

2022년, 2023년 건강관리 우수기업 인증을 받았습니다

과거 출판물

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