온라인 바카라사이트과의 관계
기본 사고
Minebea Group은 창립 이후 직원을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 5 가지 핵심 사항은 "회사는 직원이 자랑스러워 할 수있는 회사가되어야한다"고 결정되었습니다. 우리는 작업장 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 직원이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있고 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
Minebea Group의 온라인 바카라사이트 수
| 모든 온라인 바카라사이트 | 일본어 Executive |
Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 일본 | 2,744 | 575 | 3,319 | 0 | 3,319 |
| 북미 | 1,060 | 793 | 1,853 | 24 | 1,877 |
| 유럽 | 667 | 375 | 1,042 | 26 | 1,068 |
| 아시아 | 11,179 | 35,976 | 47,155 | 408 | 47,563 |
| Total | 15,650 | 37,719 | 53,369 | 458 | 53,827 |
인적 자원 개발
Minebea Group은 "전 세계적으로 활동할 수있는 글로벌 관점", "자신의 아이디어를 실현하는 데있어 독립성"및 "긍정적이고 도전적인 정신"을 찾고있는 직원을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 우리는 신입 사원, 중간 직원, 새로운 섹션 관리자 등을위한 그룹 교육을 제공 할뿐만 아니라 전문 지식을 습득하고 기술을 강화하고 OJT 교육을 제공합니다.
Brother Sister System
2010 년 4 월 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 온라인 바카라사이트을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 온라인 바카라사이트이 각 신입 사원에 대한 교육을 담당하는 것이 포함됩니다. 우리는 비즈니스에서 교육 지침을 제공하는 것 외에도 직장 이외의 문제를 쉽게 논의 할 수있는 관계의 창출을 지원하고 신입 사원이 독립적이되도록 지원합니다. 우리는 2011 년부터 풀 스케일을 시작할 것입니다.
형제 자매 시스템 사용
일하는 성인으로서 처음 일하는 것은 불안하고 슬퍼했습니다. 당시 형제 자매 시스템은 정신 지지자였습니다. 비슷한 나이의 선배가 와서 나에게 그것에 대해 가르쳐 줄 것입니다. 그래서 나는 당신과 가까워지고 망설이지 않고 사소한 질문을 할 수있었습니다. 나는 선임자 인 고객을 동반하고 궁극적으로 나의 책임으로 인수했다. 나는 선배들이 인수 한 후에도 계속 나를 따라 갔다는 것을 안심했다. 이 시스템 덕분에 넘어진 후에도 일어날 수 있었기 때문입니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 온라인 바카라사이트들이 일할 수있는 기회를 확장하기 위해 노력하고 있습니다.
해외에 주둔하는 경우, 우리는 최대 5 년을 설정 한 지침을 따르고 많은 온라인 바카라사이트이 전 세계적으로 일할 기회를 갖도록주의를 기울입니다. 일본 해외 지역 자회사 온라인 바카라사이트을 수락하기위한 ILO 교육*| 및 2010 년에는 13 명이 일본 훈련에 참여했으며 총 589 명이 일본 교육에 참여했습니다.
*이 프로그램은 2011 년 4 월에 일본 ILO 협회를 구현하여 끝났습니다.
해외 과제로 경험
태국 Bang Phain 공장에 배정 된 지 거의 3 년이 지났습니다. 나는 많은 것을 경험했다. 내가 할당 된 후에 자란 것처럼 느끼게하는 것은 내가 내 자신의 판단을 내리고 내가 만든 것에 대한 책임을 져야한다는 인식으로 나 자신에게 뿌리를 내렸다는 것입니다. 2 년 동안 Karuizawa Factory에서 일을하기 전에 새로운 온라인 바카라사이트이었던 이래로 선배들의 지시에 따라 일했습니다. 이제 나는 직장을 이끌고 있다는 느낌으로 일합니다.
일본의 주요 클래스 특정 교육 (2010)
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 온라인 바카라사이트 교육 | 신입 사원 |
|
| 젊은 온라인 바카라사이트 교육 | 고용 2 년차 온라인 바카라사이트 |
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| 중산층 온라인 바카라사이트 교육 i | 약 5 년 동안의 온라인 바카라사이트 |
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| 중간 온라인 바카라사이트 교육 II | 약 10 년 동안의 온라인 바카라사이트 |
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| 새로운 섹션 최고 훈련 | New Chief |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 교육 | 새로운 섹션 치프 |
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공정 등급
MineBea Group은 각 온라인 바카라사이트의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 동기 부여 된 온라인 바카라사이트이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수있는 작업장 환경을 조성하기 위해, 우리는 역할과 결과를 기반으로 인적 자원 시스템을 기반으로 작업 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인력 정책을 계속 구현할 것입니다.
인권 존중
비즈니스 규정 준수의 중요성 (기업 윤리 및 법적 준수)의 중요성에 비추어 Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등을 기준으로 불공정 한 차별을 금지합니다. 다른 문화권에 배정 된 직원들을위한 사전 상당 훈련 외에도 직원들은 "Minebea 및 직원을위한 훈련을 위해 각각의 경영진과 직원들에게 제공됩니다." 또한, 우리는 내부 고발자 시스템과 상담 데스크를 설립함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
다양한 인적 자원 사용
전 세계적으로 운영되는 Minebea Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요합니다. 우리는 다양한 인재가 성별, 연령, 국적 및 장애가 있는지 여부를 포함하여 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 사용 홍보
전 세계 Minebea Group의 여성 온라인 바카라사이트은 약 38,000 명으로 전체의 약 70%를 차지합니다. 따라서 우리는 계속해서 여성 온라인 바카라사이트을 관리 직책으로 적극적으로 홍보하고 여성 온라인 바카라사이트이 자신의 능력을 계속 보여주고 활동적이 될 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
인적 자원 전문가로서 미래에 Minebea 온라인 바카라사이트을 계속 지원하고 싶습니다
1984 년 회사에 합류 한 이후 인적 자원 작업에 참여해 왔습니다. 태국 공장에는 8 개의 인적 자원 그룹이 있으며 22 년 동안 그 중 하나를 담당했습니다. 나는 내 상사가 그룹의 방향을 맡기고 있다는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 제조에 참여한 온라인 바카라사이트을 관리하는 것 외에도 일본, 독일, 싱가포르 및 체류 및 과제 중에 태국 공장에 오는 다른 장소를 지원합니다. 우리는 또한 지역 사회 기여 활동에 적극적으로 참여하고 있으며 회사의 기대를 충족시키기 위해 계속 열심히 노력하기를 희망합니다.
장애인을 고용하려는 노력
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하여 2010 년에 법정 고용률 (1.8%)을 달성하여 1.86%에 도달했습니다. 또한 온라인 바카라사이트들이 보람있는 성취감을 가지고 협력 할 수 있도록 업무 환경을 고려하는 이니셔티브를 구현하기 위해 노력할 것입니다.
베테랑 온라인 바카라사이트을 재건하려는 노력
일본의 광산 비대 그룹은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 온라인 바카라사이트이 오랫동안 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 온라인 바카라사이트에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 제정 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 온라인 바카라사이트을 재구성하고 있습니다.
편안한 작업 환경을위한 이니셔티브
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebea Group은 직원의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 직원의 만족과 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 직원들이 출산, 보육 및 "30 년 넘게 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행을 초청하기 위해"직원들이 상쾌함을 느끼도록 돕는 시스템을 설립했습니다.
사용자 수는 해마다 증가하고 있으며, 이는 시스템이 제대로 작동한다는 신호임을 알고 있습니다. 우리는 온라인 바카라사이트들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 개선하고 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
단기 보육 작업 시스템 사용
직장에 돌아온 지 3 년 만에 매일 놀라운 속도로 지나가고 하루에 1 시간의 단기 보육 시스템을 사용하는 것은 일과 보육의 균형을 맞추는 데 큰 시간입니다. 그러나 많은 사람들이 여전히이 시스템에 대해 알지 못하며, 그것에 대해 알지 못하기 때문에 때때로 저녁에 작업 요청을받습니다. 요즘에는 성과가 잘되는 남성 (자녀 양육에 적극적으로 참여하는 남성)이 증가하고 있으므로이 시스템이 더 널리 알려지고 남성이 사용할 수있는 환경이되기를 바랍니다.
주요 국내 혜택 시스템 및 사용자 수 (2010)
| 시스템 이름 | 내용 | 인수 한 사람 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 65 명 |
| 간호 휴가 시스템 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업 일정 | 0 People |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행 초대장 초청 | 30 년의 서비스를받은 온라인 바카라사이트 및 가족을위한 아시아 여행 시스템 (태국, 중국 (상하이) 및 싱가포르) |
18 명 |
노동 및 관리 관계
Minebea Group 행동 강령에 표시된 것처럼, Minebea Group은 협회의 자유를 인식하고, 노동 조합 및 온라인 바카라사이트 대표와 적극적으로 노동 환경 및 노동 조건과 같은 문제에 대해 의사 소통하며, 훌륭한 노동 관리 관계를 구축합니다.
안전 및 건강 관리
Minebea Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품 및 서비스의 품질, 제조 일관성 및 온라인 바카라사이트 도덕성이 달성 될 것이라고 믿고 있습니다.
각 공장은 안전 작업 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 설립했습니다. 안전 보건위원회는 정기적으로 개최되며 각위원회의 목표에 대한 활동 결과가 공유됩니다. 또한 대량 생산 기지 인 태국, 중국 및 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았습니다.
화재, 근로자 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생하지 않을 가능성이없는 사건에서 안전 관리자는 주로 원인을 이해하고 적절한 조치를 취할 것이며이 정보는 전 세계 모든 비즈니스 시설과 공유되어 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 수행 된주기 순찰
Karuizawa 공장에서의 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 이전의 결과와 새로운 개선 사항을 확인하기 위해 정기적 인 월간 순찰을 실시합니다. 이 순찰을 통해 우리는 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 정기 건강 검진 및 건강 상담을 수행하고 직업 의사는 Karuizawa 공장을 정기적으로 순찰하여 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 온라인 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기위한 노력을 기울이고 각 사업장의 실제 상황을 유지합니다. 또한, 우리는 산업 의사와 산업 카운슬러가 정신 건강 관리에 대해 논의하고 최근 몇 년 동안 사회에 많은 관심을 갖고 정신 건강 세미나를 보유함으로써 노력을 강화하고 있습니다.
상하이의 안전 및 건강 이니셔티브
상하이 공장은 안전 보건위원회의 각위원회의 연간 일정을 기반으로 한 달에 한 번 순찰을 실시합니다.
우리는 또한 법적 규정에 따라 교육을 제공하며, 매년 많은 신입 사원이 합류함에 따라 재난 예방 소위원회가 조직 한 2 년간 대피 훈련은 특히 중요합니다.
상하이, Xizhou 및 Suzhou에있는 3 개의 공장 에서이 회사는 신입 사원 교육 중에 안전 및 건강 교육을 의무적으로 만들었으며 사이트에 배정되기 전에 올바른 지식을 획득하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 배정 된 후, 각 부서는 계속 교육을 제공하고 매일 재난이없는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
대피 훈련 중 소화 훈련의 측량 (상하이 공장)
사전 할당 훈련
그레이트 일본 지진에 대한 노력
그레이트 일본 지진 이후, Minebea Group은 "Tohoku 지역 태평양 지진의 자원 봉사 활동에 대한 규정"을 신속하게 제정했습니다. 정기적 인 유급 휴가 외에도 최대 5 일의 자원 봉사 휴가를 허용하며 영향을받는 지역에 도움을 원하는 직원을 지원합니다. 5 월 20 일 현재 23 명이 신청했습니다.
지진 이후의 전력 저축에 대한 응답으로, Meguro 지역은 3 월 24 일부터 비활성화되었으며, 온라인 바카라사이트 복장 규정의 완화로 인해 온도를 조정하고 움직일 수있는 의류를 승인 한 의류를 승인했습니다. 또한 어린이들과 같은 광물을 배포하는 데있어 온라인 바카라사이트들의 안전을 보호하기위한 조치를 취하고 있습니다.
미래의 문제와 목표
"제조"및 "기술 강화"를 통해 실현 된 고고한 고품질 제품의 안정적인 공급을 확장하고 개발하기 위해 인적 자원 개발이 필수적이고 중요한 요소라는 것을 알고 있으며, 세계적 수준의 인적 자원 개발, 지식을 상속하는 인적 정책을 계속 구현하는 데 노력할 것입니다.
과거 게시
