온라인 바카라사이트과의 관계
기본 아이디어
미네비아 그룹은 창립 이래 온라인 바카라사이트을 가장 중요한 자산으로 여기고 ``온라인 바카라사이트이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''를 5가지 원칙으로 정의했습니다 우리는 그룹의 모든 온라인 바카라사이트이 건강하고 안전하게 일할 수 있고, 개개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
미네베아 그룹 온라인 바카라사이트 수
| 모든 온라인 바카라사이트 | 일본어 국외 거주자 |
합계 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 합계 | |||
| 일본 | 2,744 | 575 | 3,319 | 0 | 3,319 |
| 북미 | 1,060 | 793 | 1,853 | 24 | 1,877 |
| 유럽 | 667 | 375 | 1,042 | 26 | 1,068 |
| 아시아 | 11,179 | 35,976 | 47,155 | 408 | 47,563 |
| 합계 | 15,650 | 37,719 | 53,369 | 458 | 53,827 |
인적 자원 개발
미네베아그룹은 "세계에서 활약할 수 있는 글로벌한 시각", "자신의 생각을 실현하는 독립심", "긍정적인 도전정신"을 갖춘 직원을 찾는 직원 육성에 힘쓰고 있습니다 이를 위해 신입사원, 중급사원, 신임 과장 등 직급별 집합교육과 전문지식 습득 및 역량강화를 위한 교육, 실무교육을 실시하고 있습니다
형제자매 시스템
2010년 4월부터 국내영업부 온라인 바카라사이트을 대상으로 남매제도를 시범적으로 도입하고 있습니다 이 시스템에서는 신입사원 한 명당 젊은 온라인 바카라사이트 한 명이 교육을 담당하게 됩니다 업무에 대한 교육과 지도를 제공하는 것 외에도 신입사원이 업무 외적인 고민을 자유롭게 논의할 수 있는 관계 구축을 지원하여 신입사원의 자립을 돕습니다 2011 회계연도부터 본격적인 운영을 시작할 예정입니다
형제자매 시스템 사용
사회인으로서 처음이라 불안하고 우울했습니다 이럴 때 형제자매 제도는 저에게 정서적인 지지를 주었습니다 저와 또래인 선배님들이 늘 가르쳐주셔서 친해질 수 있었고, 궁금한 점들도 편하게 물어볼 수 있었어요 선배가 담당하던 손님들과 동행하다 결국 내 책임까지 맡게 됐다 일을 넘겨준 뒤에도 선배님이 계속 따라와주셔서 마음이 편했어요 이 시스템 덕분에 넘어져도 다시 일어날 수 있었습니다
글로벌 인재 육성
미네베아 그룹은 글로벌 인재 개발을 위해 온라인 바카라사이트들의 기회를 확대하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 가능한 한 많은 온라인 바카라사이트이 전 세계적으로 활동할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 해외 파견 기간을 5년으로 제한하는 지침을 따릅니다 또한, 일본 해외법인 온라인 바카라사이트 대상 ILO 교육※2010회계연도에는 13명, 총 589명이 일본 연수에 참가했습니다
*이 프로그램은 일본 ILO 협회가 시행한 국제 기술 개발 계획의 시행으로 2011년 4월에 종료되었습니다
해외파견체험
태국 방파인 공장에서 일한 지 거의 3년이 되었습니다 저는 다양한 일을 경험했습니다 나는 이 자리를 맡은 이후로 내가 스스로 결정을 내리고 그 결정에 책임을 져야 할 필요성을 더 많이 인식하게 되면서 성장했다고 느낀다 저는 부임하기 전까지 가루이자와 공장에서 2년 동안 일했지만, 신입사원이었을 때부터 선배님들의 지도 아래 일하고 있었습니다 이제는 내가 일을 주도하는 사람이라는 느낌으로 일한다
일본의 직급별 주요 교육(2010)
| 교육 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 온라인 바카라사이트 |
|
| 젊은 온라인 바카라사이트 교육 | 회사에 입사한 지 2년차인 온라인 바카라사이트 |
|
| 중간사원교육Ⅰ | 회사에 입사한 지 5년 정도 된 온라인 바카라사이트 |
|
| 중간온라인 바카라사이트 교육 II | 약 10년 동안 회사에 근무한 온라인 바카라사이트 |
|
| 신규 과장 교육 | 새 추장 |
|
| 신규 관리자 교육 | 새 섹션 관리자 |
|
공정한 평가
미네베아 그룹은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 온라인 바카라사이트의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 대우와 보상에 반영합니다 의욕 있는 온라인 바카라사이트들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 역할과 성과중심의 인사제도를 바탕으로 근무환경과 고용구조 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사제도를 지속적으로 추진해 나가겠습니다
인권 존중
미네베아 그룹은 기업 규정 준수(기업 윤리 및 법규 준수)의 중요성을 인식하고 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지합니다 온라인 바카라사이트에 대해서는 문화가 다른 지역으로 전근되는 온라인 바카라사이트에 대한 출국 전 교육 외에도 계층별 교육 중 미네베아 그룹 임원 및 온라인 바카라사이트 행동강령을 활용한 인권 교육을 실시하고 있습니다 또한, 내부신고시스템과 상담창구를 구축하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
다양한 인력 활용
전 세계적으로 사업을 확장하고 있는 미네베아 그룹에게는 다양성을 전제로 한 인적 자원 강화가 중요하다고 생각합니다 성별, 연령, 국적, 장애 등 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다
여성활용 촉진
Minebea Group은 전 세계적으로 약 38,000명의 여성 온라인 바카라사이트을 보유하고 있으며 이는 전체 온라인 바카라사이트의 약 70%를 차지합니다 따라서 당사는 앞으로도 여성 온라인 바카라사이트을 관리직으로 적극 승격시켜 여성 온라인 바카라사이트이 계속해서 능력을 발휘하고 활약할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하겠습니다
인사 전문가로서 계속해서 Minebea 온라인 바카라사이트들을 지원하고 싶습니다
저는 1984년 회사에 입사한 이후 인사 업무에 참여해 왔습니다 태국 공장에는 8개의 인사 그룹이 있으며 지난 22년간 그 중 한 그룹을 담당해 왔습니다 나는 상사가 나에게 그룹을 이끄는 책임을 맡겼다는 사실이 자랑스럽고 격려가 됩니다 제조에 종사하는 온라인 바카라사이트을 관리하는 것 외에도 일본, 독일, 싱가포르 등 국가에서 근무하는 온라인 바카라사이트이 체류 또는 파견 기간 동안 태국 공장에 오는 경우 지원을 제공합니다 나는 지역사회 공헌 활동에 적극적으로 참여하고 있으며, 앞으로도 회사의 기대에 부응할 수 있도록 최선을 다하고 싶습니다
장애인 고용을 위한 노력
미네베아그룹은 장애인 고용을 적극적으로 장려하고 있으며, 2010회계연도에는 법정고용률 186%(18%)를 달성하였습니다 또한, 채용하는 온라인 바카라사이트이 목적의식을 갖고 일할 수 있도록 직장 환경을 배려한 조치를 취하도록 노력하겠습니다
베테랑 온라인 바카라사이트 재고용을 위한 노력
국내 미네비아그룹은 숙련되고 의욕이 넘치는 온라인 바카라사이트들이 오랫동안 계속해서 일할 수 있도록 하고, 자신의 기술과 노하우를 젊은 온라인 바카라사이트들에게 전수할 수 있도록 정년을 62세로 정했습니다 또한, 「고령자고용안정법」 제정에 따라 기본적으로 정년 이후 희망하는 모든 온라인 바카라사이트을 재고용하고 있습니다
편안한 업무환경 조성을 위한 노력
다양한 업무 스타일 장려
미네베아 그룹은 온라인 바카라사이트의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 온라인 바카라사이트의 동기부여와 성취감을 이끌어내는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 온라인 바카라사이트들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 마련하는 동시에 '30년 이상 근무한 온라인 바카라사이트을 위한 해외여행 초청 제도'를 마련해 재충전을 돕고 있다
사용자 수가 해마다 증가하고 있는데 이는 시스템이 잘 작동하고 있다는 신호라고 믿습니다 앞으로도 온라인 바카라사이트들이 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 조성하고 향상시키기 위해 노력하겠습니다
육아근로시간단축제 활용
15072_15283
국내 주요 복지제도 및 이용자 수(2010년)
| 시스템 이름 | 목차 | 획득한 사람 수 |
|---|---|---|
| 육아휴직 제도 | 육아휴직 및 육아근로시간 단축제 | 65명 |
| 간호휴직 제도 | 가족돌봄휴직 및 근로시간 단축제 | 0명 |
| 30년 이상 근무한 임온라인 바카라사이트을 위한 해외여행 초청 제도 | 30년 근속 온라인 바카라사이트과 그 가족을 위한 아시아 여행 시스템 (태국, 중국(상하이), 싱가포르 중 1개국) |
18명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고, 근무 환경, 근무 조건 등의 문제에 대해 노동조합 및 온라인 바카라사이트 대표와 적극적으로 소통하며, 좋은 노사 관계를 구축합니다
안전보건 관리
Minebea Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 제조의 일관성, 온라인 바카라사이트 사기 향상이 달성된다고 믿습니다
각 공장에는 작업 안전 및 위생과 같은 다양한 소위원회로 구성된 안전 및 보건 위원회가 있습니다 안전보건위원회는 정기적으로 개최되며, 각 분과위원회의 목표에 따른 활동 결과를 공유하고 있습니다 또한, 당사 그룹의 대량 생산 기지인 태국, 중국, 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 획득했습니다
화재, 산업재해, 교통사고 등의 사고가 발생할 경우 안전관리자가 앞장서 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 모든 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다
공장 정기 순찰 실시
카루이자와 공장 순찰
가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 순찰을 실시하여 이전 조사 결과와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 순찰을 통해 제조장비 주변의 청결상태를 점검하고, 위험지역을 점검 및 개선요구하며, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다
건강관리 증진
미네베아 그룹은 정기적인 건강검진과 건강상담을 실시하고 가루이자와 공장은 산업의의 정기적인 검사를 받고 있습니다 당사는 각국의 관련법규 및 각 사업장의 실제 상황에 따라 온라인 바카라사이트들의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 최근 사회적 관심이 높아지고 있는 정신건강 관리에 대해서는 산업의 및 산업상담사와의 상담, 정신건강 세미나 개최 등의 노력을 강화하고 있습니다
상하이의 안전 및 보건 이니셔티브
상하이 공장에서는 안전보건위원회 각 소위원회의 연간 일정에 따라 월간 순찰을 실시하고 있습니다
또한 법률 및 규정에 따라 교육을 실시하고 있으며, 특히 방재 위원회가 후원하는 연 2회 대피 훈련은 매년 많은 신규 온라인 바카라사이트이 회사에 합류하기 때문에 상하이 공장에 매우 중요합니다
상하이, 서현, 쑤저우에 있는 3개 공장에서는 신입사원 교육 중 건강과 안전에 대한 교육을 요구하고 있으며 온라인 바카라사이트들이 현장에 배치되기 전에 올바른 지식을 습득할 수 있도록 노력하고 있습니다 또한, 발령 후에도 각 부서에서 계속 교육을 받아 재해 없는 직장을 만들기 위해 나날이 노력하고 있습니다
대피 훈련 중 소방 훈련(상하이 공장)
사전과제 교육
동일본 대지진 이후의 조치
동일본 대지진 이후 미네베아 그룹은 즉시 ``동북 지진 태평양 연안 자원 봉사 활동에 대한 휴가 규칙''을 제정했습니다 온라인 바카라사이트들은 정기 유급 휴가 외에도 최대 5일의 자원 봉사 휴가를 사용할 수 있어 재해 피해 지역에 도움을 주고자 하는 온라인 바카라사이트들을 지원합니다 5월 20일 현재 23명이 지원했습니다
또한 지진 발생 후 절전 노력에 대응하여 3월 24일부터 메구로 지역 사무실의 에어컨 가동을 중단했으며 온라인 바카라사이트 복장 규정을 완화하여 온라인 바카라사이트들이 움직이기 쉬운 옷을 입고 온도 조절을 할 수 있도록 하였으며, 어린 자녀가 있는 온라인 바카라사이트에게 미네랄 워터를 배포하는 등 온라인 바카라사이트 안전을 보호하기 위한 조치도 시행하고 있습니다
향후 과제/목표
우리는 "제조"와 "기술 강화"를 통해 달성한 고정밀, 고품질 제품의 안정적인 공급을 글로벌 규모로 확대하고 발전시키기 위해서는 인재 개발이 필수적인 요소임을 인식하고 있습니다우리는 계속해서 세계적 수준의 인재 개발, 노하우 전수, 직원을 지원하는 인사 조치 구현에 노력할 것입니다
과거 출판물
