바카라 전략과의 관계 이전 간행물 (2015)
기본 사고
Minebea Group은 창립 이후 바카라 전략을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 "우리는 바카라 전략들이 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다"는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라 전략이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
Minebea Group의 바카라 전략 수 (이름)
| 바카라 전략 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,493 명 | 0 People | 3,493 명 |
| 북미 | 1,703 명 | 24 명 | 1,727 명 |
| 유럽 | 1,784 명 | 23 명 | 1,807 명 |
| 아시아 | 56,533 명 | 407 명 | 56,940 명 |
| Total | 63,513 명 | 454 People | 63,967 명 |
서비스 상태 (단일)
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 퇴직 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년 및 6 개월 | 43 년 및 6 개월 | 105 명 | 2.9% |
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 7.72 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 17,090 엔/월 |
다양한 인적 자원 바카라 전략
바카라 전략 전 세계적으로 운영되는 Minebea Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 바카라 전략 성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 다양한 인적 자원이 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
Minebea Group은 여성 바카라 전략이 자신의 능력을 계속 보여주고 활동적이 될 수있는 직장을 만드는 것이 중요하며, 여성 바카라 전략을 관리 직책으로 홍보하는 것을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
2015 년 3 월, 경영진에게 필요한 능력을 개선하고 리더십 기술에 중점을 둔 일부 여성 바카라 전략을 위해 "여성 프로모션을위한 리더십 교육"이 열렸습니다.
MineBea는 중요한 관리 바카라 전략 중 하나를 위치시켜 다양한 인적 자원을 활용하면서 지속 가능하게 발전하는 회사가되어 새로운 가치와 경쟁력을 창출합니다.
여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 조치를 취하고 있지만, 미래에는 여성 관리자가 될 여성 바카라 전략의 수를 늘리고 관리자로서 일할 수있는 고용 환경을 조성 할 수있는 행동 계획을 수립했습니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (309KB/1 페이지)
글로벌 인재 적용
Minebea Group은 글로벌 확장에 대한 인적 자원 개발 및 활용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 노력의 일환으로, 바카라 전략 일본에서 공부하는 외국 학생들을 적극적으로 모집하고 있습니다.
바카라 전략 또한 미국 보스턴에서 열린 보스턴 커리어 포럼에 참여하는 것을 포함하여 해외에서 적극적으로 채용하고 있으며 2014 년에는 4 명의 신입 사원을 해외에서 고용했습니다.
장애인을 고용하려는 바카라 전략
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 2014 년 6 월 현재 고용률은 1.72%였습니다.
우리는 또한 일부 직장에서 전문 지식을 가진 바카라 전략들로부터 지침을 제공하여 모든 바카라 전략이 장애가 있든 없든 상관없이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 작업장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
베테랑 바카라 전략을 재건하기위한 노력
일본의 광산 비대 그룹은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 바카라 전략이 오랫동안 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 바카라 전략에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 시행 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 바카라 전략을 재구성하고 있습니다.
인적 자원 개발
Minebea Group은 "제조에 전념하는", "글로벌 오리엔테이션", "생각과 행동을위한 열정과 독립성"을 찾고있는 바카라 전략을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 인적 자원 개발 부서로 인적 자원 개발 부서를 설립하는 것 외에도 전문 지식을 습득, 기술 강화 및 OJT 교육을 목표로하는 수업, 교육 계획 및 교육 관리를 통해 그룹 교육을 제공합니다.
Brother Sister System
2011 년 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 바카라 전략을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라 전략이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다.
비즈니스에서 바카라 전략 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제에 대해 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기 부여를 제기하며 개발 계획에 따라 자신의 업무에서 스스로 견딜 수 있도록 지원하는 관계의 창출을 지원합니다.
2014 회계 연도에 8 명의 신입 사원 이이 시스템을 바카라 전략하여 작업 작업을 수행했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 적극적으로 바카라 전략하고 있습니다. 2014 년에는 해외 과제를 위해 총 22 개의 사전 할당 세미나를 개최했으며 총 75 명이 참여했으며 해외 과제에 대한 준비 지원으로 영어 학습 기회를 제공하는 바카라 전략을 강화하고 있습니다.
또한, 우리는 5 년간의 해외 거주지를 기준으로 지침을 따르고 많은 바카라 전략들이 전 세계적으로 일할 기회를 갖도록주의를 기울입니다.
해외 교육의 경우, 지역 자회사에 거주하는 일본인 바카라 전략은 일본 프로그램을 기반으로 해외 외국인 교육을받습니다. 또한, 우리는 각 회사의 교육 프로그램을 기반으로 해외 바카라 전략들에게 교육을 제공하며, 일본 공장의 연수생을 연수생으로 받아들이며 기술 및 제조에 노하우를 전달합니다.
일본 훈련을 마친 후
2014 년 6 월부터 일본 바카라 전략에 참여해 왔습니다. 일본에 올 때까지 일본에서의 삶에 대해 걱정했지만 카루이자와 공장의 아름다운 환경에서 시간을 보냈을 때 불안을 없애고 일과 공부에 집중할 수있었습니다.
Minebea의 환경 바카라 전략은 훈련 중에 매우 인상적이었습니다. 기술 교육이 시작되기 전에 인사 및 총무 부는 연수생에게주의에 관한 지침을 제공했습니다.
훈련을 통해 나는 전문 지식에 대해 배웠고 동시에 깨끗한 환경의 중요성을 깨달았습니다. 일본으로 돌아온 후, 나는 일하는 법을 배운 기술을 사용하고 싶을뿐만 아니라 Minebea의 환경 활동 철학을 동료들과 공유하고 환경에 대한 나의 바카라 전략에 기여하고 싶습니다.
일본의 주요 클래스 특정 바카라 전략
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 전략 교육 | 신입 사원 |
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| 젊은 바카라 전략 교육 | 고용 2 년차 바카라 전략 |
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| 중간 바카라 전략 1 교육 | 원칙적으로, 고용 5 년차 바카라 전략 |
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| 중간 바카라 전략 2 교육 | 원칙적으로, 회사에서 10 년째에 있었던 바카라 전략 |
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| 새로운 섹션 최고 훈련 | 섹션 최고 바카라 전략 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 전략 |
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임시 바카라 전략 비즈니스 스쿨
Minebea는 컬럼비아 대학교의 비즈니스 스쿨의 일본 경제 및 관리 연구소 (Japan Economic and Management Institute)를 운영함으로써 바카라 전략을 선정하고 방문 연구원으로 파견하여 차세대 리더들을 중간 장기 관점으로 배양하는 것을 목표로 삼았습니다. 이 10 개월의 회사가 자금을 지원하는 해외 유학은 광범위한 배경에서 학생 및 연구원과 상호 작용하고 경영에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다.
Columbia University Business School에서 해외 공부
2014 년 8 월부터 2015 년 5 월까지 Columbia University Business School의 방문 연구원으로 해외에서 공부했습니다. 해외에서 공부하기 전에 현재 직장과 동일한 통제 부서에서 사업 계획 및 바카라 전략 바카라 전략에 참여했지만 내 전공은 기계 공학이었고 바카라 전략에 대한 지식이 부족했기 때문에 작업뿐만 아니라 내 자신의 성장에도 교착 상태를 느꼈습니다.
편안한 작업 환경을 만들기위한 바카라 전략
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebea Group은 바카라 전략의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 바카라 전략 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 바카라 전략들이 출산, 보육 및 "30 년 이상 회사에 있었던 해외 여행 초대 시스템"과 같은 다양한 삶의 행사에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립하여 바카라 전략들이 새로 고침을 느끼도록 돕습니다.
2014 회계 연도에 10 년 이상의 서비스 기간이 10 년 이상인 바카라 전략은 6 개월에서 1 년으로 변경되었으며 새로운 배우자 출산 휴가 시스템이 설립되어 바카라 전략들이 자신의 작업 스타일을 융통성있게 선택할 수 있도록 시스템을 강화했습니다.
주요 혜택 시스템 및 바카라 전략자 수 (국내 그룹)
| 시스템 이름 | 내용 | 총 바카라 전략자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 104 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자 출생시 (최대 2 일)에 촬영할 수있는 휴가 시스템 | 24 명 |
| 간호 휴가 시스템 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업을위한 시스템 | 0 People |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행 초대장 초청 | 30 년의 서비스를받은 바카라 전략 및 가족을위한 아시아 여행 시스템 (중국 태국 (상하이) 및 싱가포르) |
434 사람 |
운영 관계
Minebea Group 행동 강령에 표시된 것처럼 Minebea Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 근로 환경 및 노동 조건과 같은 문제에 대한 정기적 인 노동 관리 토론을 포함하여 노동 조합 및 바카라 전략 대표와 적극적으로 의사 소통합니다.
공정 등급
Minebea Group은 각 바카라 전략의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성에 최대한주의를 기울이고 치료 및 보상에 반영합니다. 2014 회계 연도에 HR 시스템의 객관성을 높이기 위해 인사 평가 시스템을 검토했으며 능력 및 경험과 같은 새로운 표준이 확립되었습니다.
우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 바카라 전략 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 바카라 전략이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수 있습니다.
인권 존중
Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 근거한 불공정 한 차별을 금지합니다. 신입 사원 교육을 위해 "Minebea Group 임원 및 바카라 전략 지침"을 사용하는 바카라 전략에게 교육을 제공하는 것 외에도 다른 문화에 배정 된 바카라 전략은 사전 할당 교육과 각 교육 수준 내에서 괴롭힘을 방지하기위한 교육을 제공합니다.
안전 및 건강 바카라 전략
Minebea Group은 제품과 서비스의 품질, 생산 일관성 및 개선 된 바카라 전략 도덕이 안전하고 위생적인 업무 환경에서 달성 될 것이라고 생각합니다.
각 공장은 안전 작업 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 설립했습니다. 안전 보건위원회는 정기적으로 만나고 각 소위원회의 목표에 대한 활동 결과를 공유합니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 안전 바카라 전략 바카라 전략자가 원인을 파악하고 적절한 조치를 취할 것이며이 정보는 전 세계의 모든 비즈니스와 공유되어 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 정기 순찰 공연
안전 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 바카라 전략 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 바카라 전략 촉진
Minebea Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 직업 의사와 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 바카라 전략의 건강을 유지하고 개선하기 위해 바카라 전략의 건강을 정기적으로 순찰하고 있습니다.
특히 최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌고있는 정신 건강 관리에 관한 우리는 건강 관리 사무소를 설립하여 산업 의사 및 산업 상담사 등과 상담 할 수있게 해주 며 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3 개월마다 정기 회의를 개최합니다. 또한 회사 뉴스 레터를 통해 정보를 제공하고 건강 검진 중에 바카라 전략에게 정신 점검을 배포하여 바카라 전략이 자기 체크와 자기 관리를 수행하고 상황을 예방하기 위해 노력합니다.
미래의 문제와 목표
우리는 바카라 전략들이 일과 삶의 균형 개선 및 건강 관리 강화와 같은 업무와 활기찬 활동을 즐길 수 있도록 조치를 계속 구현할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 바카라 전략 글로벌 인재 육성, 노하우 전달 및 다양성을 사용할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 인사 조치를 구현하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다.
과거 게시
