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기본 아이디어

창업 이래, MinebeaMitsumi 그룹은 바카라 게임 사이트을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 회사 모토인 ``5대 원칙''은 '바카라 게임 사이트이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다'라고 명시하고 있습니다 우리는 그룹의 모든 바카라 게임 사이트이 건강하고 안전한 방식으로 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다

앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 글로벌화되는 업무 스타일과 인적 자원에 대응하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 작업장 환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다
또한, 우리의 글로벌 기업이 미래로 성장할 수 있도록 하기 위해 우리는 계속해서 글로벌하게 유능한 인재를 개발하고 노하우를 전수하며, 다양성을 활용하는 환경을 조성하고, 난민 및 빈곤층 채용과 같은 인사 조치를 시행하는 데 주력할 것입니다

경영철학(회사정보로 이동)

바카라 게임 사이트 수(그룹)

해외판매 비중과 생산 비중이 각각 60%, 90%를 넘어 해외 바카라 게임 사이트 비중이 898%로 높다

성별별 평균 근속 기간

회전율(단일)

여성 비율(바카라 게임 사이트, 관리자, 신입사원)

연차 유급 휴가 사용 일수/비율(단독)

주요 복지 프로그램 사용자 수(통합)

잔업 데이터(단일)

장애인 고용률

다양한 인력 활용

전 세계적으로 운영되는 MinebeaMitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 인력을 고용하고 있습니다 더욱 인재 강화를 목표로 다양한 인재가 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다

• 미네베아미츠미그룹의 "작업성" 관련 외부기관 평가 실적(115KB/1페이지)

여성의 역량강화 증진

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2021년 4월 제정된 여성의 직장참여 및 진출촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원대책선진화법에 의거한 실행계획에서는 2026년까지 신입사원 채용 중 여성의 비율을 20%로 설정하고 있습니다 또한 남성 바카라 게임 사이트의 채용 비율을 높이는 등 모든 바카라 게임 사이트이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다 육아휴직

2018년부터 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japan Stock Empowering Women Index(WIN)"에 포함되었습니다
또한 2021년부터 우리는 여성 역량 강화를 촉진하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(3급) 인증을 받았습니다
자세한 내용은 "사회의 평가”

여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

장애인 고용을 위한 노력

미네베아미츠미에서는 장애인 고용을 적극적으로 추진함에 있어 각 사업부서와 협력하여 장애인이 활약할 수 있는 직장 환경을 고려하고 있으며, 공공 직업 안정 사무소, 장애아 학교, 장애인 고용 및 생활 지원 센터 등과의 협력 강화에도 적극적으로 노력하고 있습니다 장애인을 채용합니다 2021년 3월 기준 고용률은 174%이다 앞으로도 법정고용률(23%) 달성을 목표로 더욱 노력하겠습니다

또한 장애 여부에 관계없이 모든 바카라 게임 사이트이 만족스럽게 일할 수 있도록 전문 지식을 갖춘 바카라 게임 사이트의 지도를 제공하는 등 작업장 환경을 고려하기 위해 노력합니다

65세 정년제도 도입

미네베아미츠미에서는 모든 바카라 게임 사이트이 퇴직 후 65세까지 근무할 수 있는 재취업 제도를 도입했으며, 선배 바카라 게임 사이트의 효율성을 높이기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 그러나 2019년 4월에는 '65세 정년제'를 도입하고 미네베아미츠미와 국내 자회사에서 정년을 65세로 통일했습니다 앞으로도 바카라 게임 사이트들이 안정적으로 활약할 수 있는 환경을 조성하겠습니다

인재개발

기업 규모가 확장되고 세계화가 가속화되는 가운데 MinebeaMitsumi 그룹은 제조에 대한 열정을 유지하고, 스스로 생각하고, 독립적으로 행동하며, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 목표 달성과 변화에 도전하는 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다

일본의 주요 레벨별 교육

다양성 세미나

형제자매 시스템

2011 회계연도부터 국내 영업부 바카라 게임 사이트을 대상으로 형제자매 제도를 도입했습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 바카라 게임 사이트 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 바카라 게임 사이트들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다

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도전하는 인재 육성

미네베아미츠미그룹은 해외 진출을 활발히 진행하고 있으며, 해외 파견 기간은 일반적으로 3~5년이라는 지침에 따라 많은 바카라 게임 사이트들에게 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 2021년 6월 기준 바카라 게임 사이트 606명이 해외 파견 및 주둔 중이다

2020회계연도에는 해외 파견 바카라 게임 사이트 및 장기 출장 바카라 게임 사이트을 대상으로 총 21회의 해외 파견 사전 교육을 진행했으며 총 51명이 참석했습니다 발령 후에도 현지 커뮤니케이션 능력 강화를 목표로 새로운 거주지의 언어와 영어 학습 지원 체제를 구축했습니다

또한 전사적 계획으로 우리는 격년으로 TOEIC 시험을 실시하고 바카라 게임 사이트의 영어 실력을 이해하고 향상시키기 위한 다양한 조치를 시행하고 있습니다 또한, 2015년도에는 바카라 게임 사이트들이 자발적으로 원하는 부서로 이동할 수 있는 개방형 직무순환제를 도입하였습니다 현재까지 총 31명의 바카라 게임 사이트이 이 제도를 활용하여 신규 업무를 진행하고 있습니다

해외 현지 바카라 게임 사이트의 경우 경영 현지화를 목표로 각 기업에서 교육을 실시하는 것 외에도 일본 공장 및 본사 부서에서 연수생으로 채용하여 일본어를 배우고 일본 문화를 이해할 뿐만 아니라 회사의 핵심 기술, 제조 노하우 및 경영에 대한 교육을 받습니다

차세대 리더 육성

우리는 미네베아미츠미 그룹의 지속가능한 성장을 뒷받침하는 원동력이 될 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 교육 및 강화 프로그램을 실시합니다

이러한 노력의 일환으로 우리는 바카라 게임 사이트을 미국 컬럼비아 대학교 경영대학원에 방문 연구원으로 파견하여 다양한 배경의 학생 및 연구원과의 상호 작용을 통해 광범위한 지식을 습득하고, 개인 네트워크를 구축하고, 언어 능력을 강화하고, 리더십 기술을 연마할 수 있는 기회를 제공합니다

또한 2018회계연도에는 미래 경영을 담당할 제너럴리스트 육성을 위한 사업전략 교육과, 경영에 기여할 수 있는 기술 관리자 육성을 위한 기술 경영 교육을 실시했습니다 또한, 차세대 경영인력 육성을 목표로 중국 거점에서 차세대 리더 양성을 실시하고 있습니다 앞으로는 이러한 활동을 해외 지역으로 확대하여 차세대 경영 육성을 추진하겠습니다

평가/치료

공정한 평가

MinebeaMitsumi Group은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 바카라 게임 사이트의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 처우와 보상에 바카라 게임 사이트 성과를 반영합니다
우리 그룹의 각 회사에서는 모든 바카라 게임 사이트의 급여 인상 및 보너스가 회사의 성과와 연결되어 있으며 각 바카라 게임 사이트의 업적과 능력을 최대한 평가하여 결정됩니다 소속기관으로 인한 평가편향을 방지하기 위해 공통평가배분지침을 도입하고, 평가결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 인사 평가 규정 및 승진 기준에 대한 기준을 수시로 검토하고, 의욕 있는 바카라 게임 사이트이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다

복지혜택 및 퇴직연금제도

우리는 다양한 바카라 게임 사이트 복지 프로그램을 운영하고 있습니다 각종 사회보험(건강, 후생연금, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주제도, 사택제도, 각종 지역수당 등도 갖추고 있습니다 또한 우수한 인력 확보를 위해 특별건강검진, 손해보험 지원 등도 실시하고 있습니다
또한 당사는 각국의 법률에 의거하여 전 바카라 게임 사이트을 대상으로 퇴직연금 및 퇴직급여제도를 제정하였습니다 특히 미국, 영국, 일본은 퇴직연금과 복리후생제도를 별도로 운영하고 있다

재고 계획

MinebeaMitsumi 그룹에서는 주가가 회사의 성적표라는 믿음을 바탕으로 바카라 게임 사이트이 회사 주식을 소유하고 '바카라 게임 사이트 관점'뿐만 아니라 '주주 관점'을 얻을 수 있도록 함으로써 비즈니스 성과 개선에 대한 각 바카라 게임 사이트의 열정을 더욱 고조시키기 위해 바카라 게임 사이트의 주식 보유 계획에 참여하도록 권장합니다
2020년 12월 기준 국내 그룹사 전체의 주주비율은 67%로 높습니다

바카라 게임 사이트 인센티브

MinebeaMitsumi 그룹은 성과 향상과 비용 절감을 목표로 그룹 내 각 국가에서 제안 기반 활동을 통해 중요한 결과를 달성한 바카라 게임 사이트과 팀을 표창하기 위해 팀 구축 시상 시스템을 구축했습니다 수상자는 기여도에 따라 상금을 받게 됩니다

인권 존중

미네베아미츠미 그룹은 회사 모토 중 하나인 ``5대 원칙''이 ``바카라 게임 사이트들이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''라고 말합니다
이러한 관리 지침을 바탕으로 미네베아미츠미 그룹 행동강령은 채용 및 승진, 보상, 훈련 등 고용에 있어서 인종, 나이, 성별(성적 지향 포함), 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지하고 있습니다
바카라 게임 사이트의 경우 젊은 바카라 게임 사이트, 중견 바카라 게임 사이트, 새로 임명된 관리자를 대상으로 온보딩 교육 및 각 수준별 교육 중에 MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 바카라 게임 사이트 행동 강령을 사용하여 교육을 제공합니다 또한 해외에 파견될 바카라 게임 사이트을 대상으로 이문화 커뮤니케이션을 배우기 위한 해외 사전 교육을 실시합니다
또한 내부고발제도 및 상담창구를 구축하여 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
또한 당사의 최대 거점인 태국에서는 노동정책에 따라 강제노동, 아동노동 등 인권침해를 금지하고 처벌을 가하고 있으며, 태국 노동보호기준인 TLS8001 인증을 획득하였습니다

인권 정책

이제 그룹 전체의 인권 존중 노력을 더욱 촉진하고 책임을 다하기 위한 지침으로 우리는 세계인권선언, 유엔 글로벌 콤팩트 등 인권 원칙을 지지하고 다음 항목으로 구성된 인권 정책을 수립했습니다

인권교육분과위원회 참여

미네베아미츠미그룹은 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 대한 지지를 선언하고 UNGC가 후원하는 인권교육 분과위원회에 참여하고 있습니다
우리는 모두가 편안하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 지속적으로 사내 인권교육과 훈련을 추진하겠습니다

편안한 업무환경 조성을 위한 노력

바카라 게임 사이트과의 대화

미네베아미츠미그룹 행동강령에 명시된 바와 같이 미네베아미츠미그룹은 결사의 자유를 인정하고, 정기적인 노사협의회(최소 연 2회)를 개최하고 좋은 노사관계를 구축함으로써 노동조합, 바카라 게임 사이트 대표, 기타 당사자와 적극적으로 소통하여 근무 환경 및 근무 조건 등의 문제를 논의하고 있습니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)

바카라 게임 사이트 만족도 향상 활동

우리는 근무 편의성과 여성의 역량 강화를 촉진하기 위한 기업 순위 조사에 지속적으로 참여하고 있으며, 다른 기업과 비교하여 우리 기업의 상황을 이해하고 이 정보를 활용하여 시스템과 조치를 도입하려고 노력하고 있습니다 2020년도에는 국내 그룹사 임바카라 게임 사이트을 대상으로 유연한 근무 방식에 대한 설문 조사를 실시하고 개선 조치를 시행하고 있습니다
회사와 바카라 게임 사이트은 함께 협력하여 바카라 게임 사이트이 동기를 부여받고 장기적으로 마음의 평화를 가지고 일할 수 있는 직장 환경과 기업 문화를 조성합니다

다양한 업무 스타일 장려

미네베아미츠미 그룹은 바카라 게임 사이트의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 바카라 게임 사이트의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 바카라 게임 사이트들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다

여성의 직장참여 및 진출촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원시책추진법에 기초하여 2021년 4월에 수립된 시행계획은 남성 근로자의 육아휴직 등 사용률을 더욱 촉진하고, 남성 근로자가 일할 수 있도록 제도 개선 및 적용 범위 확대를 검토하여 모든 근로자가 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 회사의 업종, 직무 유형에 따라 더욱 효과적으로 업무를 수행할 수 있습니다
2022년부터 일과 육아의 양립을 지원하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 '쿠루민' 인증을 받았습니다
자세한 내용은 "사회로부터의 평가를 참조하세요

여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 촉진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

본업과 보육/간호의 양립을 위한 지원 시스템

안전보건관리

• 우리 그룹의 ISO45001 인증 위치(409KB/1페이지)

공장 정기 안전 순찰 실시

가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 안전 순찰을 실시하여 이전 문제와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 안전 순찰을 통해 제조 장비 주변의 청결 유지, 위험 구역 점검 및 개선 요청, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다

보건 계획

기본 정책

미네베아미츠미그룹은 바카라 게임 사이트들의 건강이 상식을 뛰어넘어 남다른 강점을 발휘하는 '차이'로 새로운 가치를 창출하는 원동력이자 성장의 초석이라고 믿습니다

우리의 경영 철학을 실현하기 위해 우리는 모든 바카라 게임 사이트이 자랑스럽고 건강하며 활동적이며 능력을 극대화할 수 있는 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력함으로써 창립 100주년을 기념하는 것을 목표로 합니다

건강관리 증진

미네베아미츠미 그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라 게임 사이트의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다

특히 최근 몇 년간 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016회계연도부터 스트레스 점검을 도입했습니다 또한, 건강관리실에서 산업의 및 산업상담사와 바카라 게임 사이트이 상담할 수 있는 시스템을 구축하고, 각 공장의 공중보건사를 모아 3개월에 1회 정기회의를 개최하고 있습니다

또한 초과근무를 포함한 근무시간을 가시화하고, 장시간 근무에 대한 관리를 강화하며, 제한된 시간 내에 성과를 낼 수 있도록 근무환경을 개선하고 있습니다

향후 과제/목표

앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 세계화되는 업무 스타일과 인적 자원을 수용하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 직장 ​​환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다

또한, 글로벌 기업이 미래로 성장할 수 있도록 글로벌 역량을 갖춘 인재 육성과 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성, 난민 및 빈곤층 고용 등 인사 대책 시행에 지속적으로 주력할 것입니다

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