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기본 아이디어

창업 이래, MinebeaMitsumi 그룹은 꽁 머니 바카라을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 회사 모토인 ``5대 원칙''은 '꽁 머니 바카라이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다'라고 명시하고 있습니다 우리는 그룹의 모든 꽁 머니 바카라이 건강하고 안전한 방식으로 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다

앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 글로벌화되는 업무 스타일과 인적 자원에 대응하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 작업장 환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다
또한, 우리의 글로벌 기업이 미래로 성장할 수 있도록 하기 위해 우리는 계속해서 글로벌하게 유능한 인재를 개발하고 노하우를 전수하며, 다양성을 활용하는 환경을 조성하고, 난민 및 빈곤층 채용과 같은 인사 조치를 시행하는 데 주력할 것입니다

경영철학(회사정보로 이동)

꽁 머니 바카라 수(그룹)

해외판매 비중과 생산 비중이 각각 60%, 90%를 넘어 해외 꽁 머니 바카라 비중이 898%로 높다

성별별 평균 근속 기간

회전율(단일)

여성 비율(꽁 머니 바카라, 관리자, 신입사원)

그룹

싱글

연차 유급 휴가 사용 일수/비율(단독)

주요 복지 프로그램 사용자 수(통합)

잔업 데이터(단일)

장애인 고용률(통합)

다양한 인력 활용

전 세계적으로 운영되는 MinebeaMitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 인력을 고용하고 있습니다 더욱 인재 강화를 목표로 다양한 인재가 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다

• 미네베아미츠미그룹의 외부기관 '작업성' 관련 평가 실적(115KB/1페이지)

여성의 역량 강화 촉진

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2021년 4월 제정된 여성의 직장참여 및 진출촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원대책선진화법에 근거한 실천계획에서는 2026년까지 신규 졸업생 채용 시 여성 비율을 20%로 설정하고 있습니다 또한 남성 꽁 머니 바카라 비율을 높이는 등 모든 꽁 머니 바카라이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다 육아휴직을 받는 중

2018년부터 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japan Stock Empowering Women Index(WIN)"에 포함되었습니다
또한 2021년부터 우리는 여성의 역량 강화를 촉진하는 회사로 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(3급) 인증을 받았습니다
자세한 내용은 "사회의 평가을 참조하세요

여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

장애인 고용을 위한 노력

MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 촉진하고, 모든 꽁 머니 바카라이 장애 유무에 관계없이 만족스럽게 일할 수 있도록 전문 지식을 갖춘 꽁 머니 바카라의 지도를 제공하는 등 모두가 잘 성장할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

우리는 서로 다른 배경을 가진 사람들을 이해하고 존중하며 함께 일함으로써 팀워크를 더욱 강화할 수 있다고 믿으며, 이를 활용하여 미래 사회에서 필요로 하는 다양한 사람들과 공존하면서 지속적으로 성장할 수 있는 인재를 육성할 것입니다

2022년 3월 기준 취업률은 255%이며, 법정 취업률(23%) 이상 채용을 위해 지속적으로 노력하겠습니다

65세 정년제도 도입

미네베아미츠미에서는 모든 꽁 머니 바카라이 퇴직 후 65세까지 근무할 수 있는 재취업 제도를 도입했으며 선배 꽁 머니 바카라의 효율성을 높이기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 그러나 2019년 4월 '65세 정년제'를 도입하고 미네베아미츠미 및 국내 자회사의 정년을 65세로 통일했습니다 꽁 머니 바카라들이 안정적으로 활약할 수 있는 환경입니다

인적 자원 개발

미네베아미츠미 그룹은 기업 규모가 확장되고 세계화가 가속화되는 가운데 제조에 대한 열정을 유지하고, 스스로 생각하고, 독립적으로 행동하며, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 목표 달성과 변화에 도전하는 인재를 양성하기 위해 노력하고 있습니다

일본의 주요 레벨별 교육

다양성 세미나

형제자매 시스템

2011 회계연도부터 국내영업부 꽁 머니 바카라을 대상으로 형제자매제도를 도입하였습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 꽁 머니 바카라 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 꽁 머니 바카라들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다

이 시스템은 업무에 대한 교육 및 지도를 제공할 뿐만 아니라 꽁 머니 바카라이 업무 외적인 문제에 대해 자유롭게 상담할 수 있는 관계 구축을 지원하고 신입 꽁 머니 바카라의 업무에 대한 의욕을 높이며 교육 계획에 따라 업무에서 자립할 수 있도록 지원합니다

도전하는 인재 육성

미네베아미츠미 그룹은 해외 진출을 활발히 진행하고 있으며, 해외 파견 기간은 일반적으로 3~5년이라는 지침에 따라 많은 꽁 머니 바카라들에게 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 2021년 6월 기준 꽁 머니 바카라 606명이 해외 파견 및 주둔 중이다

2020 회계연도에는 해외 파견 꽁 머니 바카라 및 장기 출장 꽁 머니 바카라을 대상으로 총 21회의 해외 파견 사전 교육을 진행했으며 총 51명이 참석했습니다 발령 후에도 현지 커뮤니케이션 능력 강화를 목표로 새로운 거주지의 언어와 영어 학습 지원 체제를 구축했습니다

또한 전사적 차원에서 자기계발 지원 프로그램을 도입하고 꽁 머니 바카라들의 영어 실력과 비즈니스 능력을 향상시키기 위한 다양한 조치를 시행하고 있습니다
또한, 2021 회계연도부터는 꽁 머니 바카라이 자발적으로 부서로 이동하는 사내 채용 제도를 시행할 예정입니다

해외 현지 꽁 머니 바카라의 경우 경영 현지화를 목표로 각 기업에서 교육을 제공하는 것 외에도 일본 공장 및 본사 부서에서 연수생으로 채용하여 일본어를 배우고 일본 문화를 이해할 뿐만 아니라 회사의 핵심 기술, 제조 노하우 및 경영에 대한 교육을 받습니다

차세대 리더 육성

우리는 미네베아미츠미 그룹의 지속 가능한 성장을 이끄는 원동력이 될 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 교육 및 강화 프로그램을 실시합니다

이러한 노력의 일환으로 우리는 꽁 머니 바카라들을 미국 컬럼비아 대학교 경영대학원에 방문 연구원으로 파견합니다 다양한 배경을 가진 학생 및 연구자와의 상호작용을 통해 다양한 지식을 습득하고, 인적 네트워크를 구축하며, 언어 능력을 강화하고 리더십 능력을 연마할 수 있는 기회를 제공합니다

또한 2018회계연도에는 미래 경영을 담당할 제너럴리스트 육성을 위한 사업전략 교육과, 경영에 기여할 수 있는 기술 관리자 육성을 위한 기술 경영 교육을 실시했습니다 또한, 차세대 경영인력 육성을 목표로 중국 거점에서 차세대 리더 양성을 실시하고 있습니다 앞으로는 이러한 활동을 해외 지역으로 확대하여 차세대 경영 육성을 추진하겠습니다

18꽁 머니 바카라과의 관계 2022 페이지60

공정한 평가

MinebeaMitsumi Group은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 꽁 머니 바카라의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 처우와 보상에 꽁 머니 바카라 성과를 반영합니다
우리 그룹의 각 회사에서는 모든 꽁 머니 바카라의 급여 인상 및 보너스가 회사의 성과와 연결되어 있으며 각 꽁 머니 바카라의 업적과 능력을 최대한 평가하여 결정됩니다 소속기관으로 인한 평가편향을 방지하기 위해 공통평가배분지침을 도입하고, 평가결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 인사 평가 규정 및 승진 기준을 수시로 검토하고, 의욕 있는 꽁 머니 바카라이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조의 변화에 ​​유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다

복지혜택 및 퇴직연금제도

우리는 다양한 꽁 머니 바카라 복리후생 제도를 운영하고 있습니다 각종 사회보험(건강, 후생연금, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주제도, 사택제도, 각종 지역수당 등도 갖추고 있습니다 또한 우수한 인력 확보를 위해 특별건강검진, 손해보험 지원 등도 실시하고 있습니다
또한 당사는 각국의 법률에 의거하여 전 꽁 머니 바카라을 대상으로 퇴직연금 및 퇴직급여제도를 제정하였습니다 특히 미국, 영국, 일본은 퇴직연금과 복리후생제도를 별도로 운영하고 있다

재고 계획

미네베아미츠미 그룹에서는 주가가 회사의 성적표라는 믿음을 바탕으로 꽁 머니 바카라이 회사 주식을 소유할 수 있게 하고 꽁 머니 바카라의 관점뿐만 아니라 주주의 관점도 얻을 수 있도록 함으로써 사업 성과 향상을 위한 각 꽁 머니 바카라의 열정을 더욱 고조시키기 위해 꽁 머니 바카라의 주식 보유 계획에 참여하도록 권장합니다
2020년 12월 기준 국내 그룹사 전체의 주주비율은 67%로 높습니다

꽁 머니 바카라 인센티브

MinebeaMitsumi 그룹은 성과 향상과 비용 절감을 목표로 그룹 내 각 국가에서 제안 기반 활동을 통해 중요한 결과를 달성한 꽁 머니 바카라과 팀을 표창하기 위해 팀 구축 시상 시스템을 구축했습니다 수상자는 기여도에 따라 상금을 받게 됩니다

인권 존중

미네베아미츠미 그룹의 기업 모토는 ``5대 원칙'' 중 하나로 ``꽁 머니 바카라들이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''입니다
이러한 관리 지침을 바탕으로 미네베아미츠미 그룹 행동강령은 채용 및 승진, 보상, 훈련 등 채용에 있어서 인종, 나이, 성별(성적 지향 포함), 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지하고 있습니다
꽁 머니 바카라의 경우 젊은 꽁 머니 바카라, 중견 꽁 머니 바카라 및 새로 임명된 관리자를 대상으로 온보딩 교육 및 각 수준별 교육 중에 MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 꽁 머니 바카라 행동 강령을 사용하여 교육을 제공합니다 또한 해외에 파견될 꽁 머니 바카라을 대상으로 이문화 커뮤니케이션을 배우기 위한 해외 사전 교육도 제공합니다
또한 내부고발제도 및 상담창구를 구축하여 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
또한 당사의 최대 거점인 태국에서는 노동정책에 따라 강제노동, 아동노동 등 인권침해를 금지하고 처벌을 가하고 있으며, 태국 노동보호기준인 TLS8001 인증을 획득하였습니다

인권 정책

그룹 전체에서 인권 존중을 위한 노력을 더욱 촉진하고 책임을 다하기 위해 우리는 세계인권선언, UN 글로벌 콤팩트 등 인권 원칙을 지지하며 다음 항목으로 구성된 인권 정책을 수립했습니다

인권교육분과위원회 참여

미네베아미츠미그룹은 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 대한 지지를 선언하고 UNGC가 후원하는 인권교육 분과위원회에 참여하고 있습니다
우리는 모두가 편안하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 지속적으로 사내 인권교육과 훈련을 추진하겠습니다

편안한 업무환경 조성을 위한 노력

꽁 머니 바카라과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최하고 좋은 노사 관계를 구축함으로써 노동 조합, 꽁 머니 바카라 대표 등과 적극적으로 소통하여 작업 환경 및 근로 조건과 같은 문제를 논의합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)

꽁 머니 바카라 만족도 향상 활동

우리는 근무 편의성과 여성의 역량 강화를 촉진하기 위한 기업 순위 조사에 지속적으로 참여하고 있으며, 다른 기업과 비교하여 우리 기업의 상황을 이해하고 이 정보를 활용하여 시스템과 조치를 도입하려고 노력하고 있습니다 2020년도에는 국내 그룹사 임꽁 머니 바카라을 대상으로 유연한 근무 방식에 대한 설문 조사를 실시하고 개선 조치를 시행하고 있습니다
회사와 꽁 머니 바카라은 함께 협력하여 꽁 머니 바카라이 동기를 부여받고 장기적으로 마음의 평화를 가지고 일할 수 있는 업무 환경과 기업 문화를 조성합니다

다양한 업무 스타일 장려

미네베아미츠미 그룹은 꽁 머니 바카라의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 꽁 머니 바카라의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 꽁 머니 바카라들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다

2021년 4월 여성의 직장참여 및 발전촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원대책법에 근거하여 수립된 시행계획은 남성 꽁 머니 바카라의 육아휴직 등 사용률을 더욱 촉진하고, 회사 상황에 따라 보다 효율적으로 일할 수 있도록 제도 개선 및 적용 범위 확대를 검토하여 모든 꽁 머니 바카라이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 사업 유형과 직업 유형
2022년부터 일과 육아의 양립을 지원하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 '쿠루민' 인증을 받았습니다
자세한 내용은 "사회로부터의 평가을 참조하세요

여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원시책촉진법에 따른 실천계획(528KB/2페이지)

본업과 보육/간호의 양립을 위한 지원 시스템

안전보건 관리

우리 그룹의 ISO45001 인증 위치(409KB/1페이지)

공장에서 정기적인 안전 순찰 실시

가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 안전 순찰을 실시하여 이전 문제와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 안전 순찰을 통해 제조 장비 주변의 청결 유지, 위험 구역 점검 및 개선 요청, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다

건강 계획

기본 정책

미네베아미츠미그룹은 꽁 머니 바카라들의 건강이 상식을 뛰어넘어 남다른 강점을 발휘하는 '차이'로 새로운 가치를 창출하는 원동력이자 성장의 초석이라고 믿습니다

우리의 경영 철학을 실현하기 위해 우리는 꽁 머니 바카라 각자가 자랑스럽고 건강하며 활동적일 수 있는 편안한 근무 환경을 조성하고 능력을 극대화하기 위해 적극적으로 노력함으로써 창립 100주년을 기념하는 것을 목표로 합니다

건강관리 증진

미네베아미츠미 그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기검사 등 각 국가의 관련법규 및 각 사업장의 실제 상황에 따라 꽁 머니 바카라의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다

특히 최근 몇 년간 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 회계연도부터 스트레스 점검을 도입했습니다 또한, 건강관리실에서 산업의 및 산업상담사와 꽁 머니 바카라이 상담할 수 있는 시스템을 구축하고, 각 공장의 공중보건사를 모아 3개월에 1회 정기회의를 개최하고 있습니다

또한, 초과근무를 포함한 근무시간에 대한 가시성을 향상하고, 장시간 근무에 대한 관리를 강화하며, 꽁 머니 바카라들이 제한된 시간 내에 성과를 낼 수 있도록 근무환경 개선을 위해 노력하고 있습니다
2022년에는 경영학적 관점에서 꽁 머니 바카라의 건강관리를 고려하고 전략적으로 해결하는 기업으로 2022년 우수경영기업(대기업부문) 인증을 받았습니다 자세한 내용은 “공지사항 페이지를 참조하세요

향후 과제/목표

앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 글로벌화되는 업무 스타일과 인적 자원을 수용하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 직장 ​​환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다

또한, 글로벌 회사의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 우리는 글로벌하게 유능한 인재 개발과 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성, 난민 및 빈곤층 고용과 같은 인사 조치 시행에 지속적으로 집중할 것입니다

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