바카라과의 관계
기본 사고
Minebea Group은 창립 이후 바카라을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 "우리는 바카라들에게 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다"는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
광산 바카라 수 (이름)
| 모든 바카라 | 일본어 Executive |
Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 計 | |||
| 일본 | 2,846 | 578 | 3,424 | 0 | 3,424 |
| 북미 | 1,243 | 815 | 2,058 | 26 | 2,084 |
| 유럽 | 714 | 374 | 1,088 | 26 | 1,114 |
| 아시아 | 10,669 | 35,627 | 46,296 | 409 | 46,705 |
| Total | 15,472 | 37,394 | 52,866 | 461 | 53,327 |
국내 그룹바카라 은퇴 한 사람들의 수
| 은퇴 한 사람들의 수 | 기간 회전율 | |
|---|---|---|
| 개인적인 편의 | ||
| 121 People | 72 명 | 3.5% |
인적 자원 개발
Minebea Group은 "제조에 전념하는", "글로벌 오리엔테이션", "생각과 행동을위한 열정과 독립성"을 찾고있는 바카라을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 수업 별 그룹 교육 외에도 전문 지식을 습득하고 기술 강화 및 OJT 교육을 제공하는 교육을 제공합니다. 2012 년 5 월부터 우리는 인적 자원 개발을위한 전담 부서로서 새로운 인적 자원 개발 부서를 설립했으며 인적 자원 관리 시스템을 강화했습니다.
Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 바카라을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다. 교육을 담당하는 형제 자매를하는 바카라은 사전 훈련 과정을 통해이 시스템의 목적을 이해하고 교육에 접근하기위한 6 개월의 개발 계획을 준비 할 것입니다.
비즈니스바카라 교육 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제를 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기를 높이고 개발 계획에 따라 자신의 업무바카라 스스로 견딜 수 있도록 지원하는 관계의 생성을 지원합니다. 2012 년에는 10 명의 신입 사원 이이 시스템을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
형제 자매 바카라 사용
나는 사이트에 배정 될 때 많은 걱정으로 직장에 합류했지만, 내 나이에 가까운 선배로서 형제로 왔을 때, 나는 나의 질문과 우려를주의 깊게 설명 할 수 있었고 점차 불안을 완화시킬 수있었습니다. 판매 스타일은 사람마다 다르며, 나에게 어떤 종류의 판매 방법이 적합한 지 생각해야 할 단어는 매우 기억에 남는 경험을 남겼으며 오늘날에도 계속 주시하고 있습니다.
때때로, 나는 자녀를 술을 마실 수 있었고, 직장 밖바카라 다양한 우려와 상담을 요구함으로써 긍정적 인 방식으로 일을 할 수있었습니다.
나는 미래의 다양한 상황바카라 자라면서 활동하는 것이 형제 역할을 한 선배들에게 감사의 말을 전하는 방법이 될 것이라고 믿습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 바카라들이 일할 수있는 기회를 확장하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 5 년간의 해외 거주지를 기준으로 지침을 따르고 많은 바카라들이 전 세계적으로 일할 기회를 갖도록주의를 기울입니다.
또한 해외 지역 자회사에 주둔 한 일본인 바카라은 일본 프로그램에 따라 제공되며, 해외 현지 바카라을위한 각 회사의 교육 프로그램에 따라 관리 교육이 제공되며 전 세계적으로 인적 자원 개발을 수행합니다.
해외 할당 경험이있는 경험
1 년 반 동안 중국의 Zhuhai Factory바카라 수입 및 수출을 담당 한 후, 그는 Bi-Asia Electrotechnology (Suzhou) Co., Ltd.
내가 처음 도착했을 때, 일본이 현지 언어로 가지고 있지 않은 무역 용어와 거래 시스템을 이해하기가 어려웠지만 지역마다 다른 무역 시스템의 차이로 인해 중국 내바카라도 이해하기가 매우 어려웠습니다.
내가가는 길에 내가 느끼는 것은 짧은 시간에 상황과 배경을 정확하게 이해하고 최상의 방법을 결정하고 다른 문화와 법을 가진 국가에서 즉시 행동하는 것입니다. 수입 및 수출과 관련하여 수출 업체와 수입업자의 법률과 상황을 고려하지 않는 한 효율적인 운송을 조정하기가 어려워집니다. 따라서 우리는 전체 물류 경로를 인식하고 다양한 정보를 수집하며 관련된 사람들과 밀접하게 의사 소통하기 위해 현지 바카라과 함께 일하기 위해 노력합니다.
우리는 중국뿐만 아니라 매일 변화하는 다른 지역에 대한 정보를 계속 얻고 있으며 현지 바카라들과 더욱 효율적인 수입 및 수출을 계속 제공하고 싶습니다.
일본의 주요 클래스 특정 교육
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 교육 | 신입 사원 |
|
| 젊은 바카라 교육 | 고용 2 년차 바카라 |
|
| 중산층 바카라 1 교육 | 원칙적으로 회사와의 5 년째 바카라 |
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| 중간 바카라 2 교육 | 원칙적으로, 회사에서 10 년째에 있었던 바카라 |
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| 새로운 섹션 최고 교육 | 섹션 최고 바카라 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 교육 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 |
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공정 등급
Minebea Group은 각 바카라의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 동기 부여 된 바카라이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수있는 작업장 환경을 조성하기 위해, 우리는 역할과 결과를 기반으로 인적 자원 시스템을 기반으로 작업 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인력 정책을 계속 구현할 것입니다.
다양한 인적 자원 사용
전 세계적으로 운영되는 Minebea Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 바카라 다양한 인재가 성별, 연령, 국적 및 장애가 있는지 여부를 포함하여 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
전 세계 Minebea Group의 여성 바카라은 37,000 명 이상이며 전체의 약 70%를 차지합니다. 따라서 우리는 여성 바카라을 관리 직책으로 적극적으로 홍보하고 있으며, 여성 바카라이 자신의 능력을 계속 보여주고 활동적이 될 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 구체적으로, 2017 년에는 섹션 관리자에 해당하는 위치의 3% 목표에 대해 계속 노력할 것입니다 (0.6%) (0.6%), 섹션 관리자와 동등한 위치의 8% (2012 : 2.9%).
2012 년 3 월, 여성 바카라을위한 도쿄 본사에서 여성 스텝 업 훈련이 열렸으며 24 명이 코스를 수강했습니다. 이 훈련의 목적은 "회사의 기대치를 여성 바카라에게 전달하고" "여성 간 네트워크 구축"및 "동기 향상"의 목적입니다. 교육 기간 동안 우리는 직장 문제를 개선 할 수있는 방법에 대해 생각했기 때문에 그룹으로 구현 계획을 만들어 상사에게 제시했습니다.
여성의 스텝 업 훈련 참여
현재 저는 Hachioji 지점바카라 영업 사무소로 일하고 있습니다. 대부분의 작업은 다른 부서와 협력하여 수행되므로 의사 소통이 매우 필요한 작업이라고 생각합니다.
참여한 여성의 스텝 업 교육에서 우리는 매일 느끼는 해외 바카라들과 의사 소통하는 데 어려움을 겪고 바카라의 영어 능력을 향상시키기위한 회사의 지원 시스템을 도입 할 것을 제안했습니다. 결과적으로, 상사와 관련 부서의 협력으로 영어 학습 패키지를 선택했으며 시험 과정을 수강 할 기회도있었습니다.
회사 내에 분야의 목소리를 받아들이고 고려할 시스템이 있다는 발견으로 회사에 대한 신뢰를 심화시키는 데 도움이되었습니다. 훈련 이후, 나는 또한 내 일바카라 나 자신과 어려움을 겪고있는 것들에 대해 주변 사람들과 적극적으로 상담하고 있습니다.
회사 내 다양한 부서바카라 일하는 여성들과 상호 작용할 수있는 것은 귀중한 경험이었으며,이 관계를 계속 소중히 여기고 앞으로 내 지평을 넓히고 싶습니다.
글로벌 인적 자원 채용
Minebea Group은 글로벌 확장에 대한 인적 자원 개발 및 활용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 노력의 일환으로, 바카라 일본에서 공부하는 외국 학생들을 적극적으로 모집하고 있습니다. 2013 년 4 월 회사에 입사 한 69 명의 신입 사원 중 3 명의 외국인이 고용되었습니다.
또한 2012 년 10 월, 그는 미국 보스턴에서 열린 보스턴 커리어 포럼에 참여하여 일본 학생들을 모집했습니다. 바카라 미래에 계속 참여할 계획입니다.
장애인을 고용하려는 노력
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 2012 년 6 월 현재 고용률은 1.71%였습니다. 앞으로 바카라 법정 고용 율 (2.0%)을 달성하기 위해 노력을 더욱 강화할 것입니다.
우리는 또한 모든 바카라이 장애가 있든 없든 상관없이 모든 바카라이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 일부 직장에서 전문 지식을 가진 바카라의 지침을 제공하는 등 직장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
베테랑 바카라을 재건하려는 노력
일본의 광산 비대 그룹은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 바카라이 오랫동안 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 바카라에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 시행 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 바카라을 재구성하고 있습니다. 2012 회계 연도에는 총 38 명의 바카라이 전국에서 재활용되었습니다.
인권 존중
비즈니스 규정 준수 (윤리 법률 및 규정)에서의 준수의 중요성에 비추어 Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등을 기준으로 불공정 한 차별을 금지합니다. 다른 문화에 배정 된 바카라들에게 임명 된 바카라들을위한 교바카라들을위한 교육을 방지하는 교육을 받고 있습니다. 또한, 우리는 내부 고발자 시스템과 상담 데스크를 설립함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
편안한 작업 환경을위한 이니셔티브
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebea Group은 바카라의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 바카라 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 바카라들이 출산, 보육 및 "30 년 이상 회사에 있었던 해외 여행 초대 시스템"과 같은 다양한 삶의 행사에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립하여 바카라들이 새로 고침을 느끼도록 돕습니다.
우리는 바카라들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 개선하고 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
보육 휴가 바카라 사용
보육 휴가 시스템을 사용한 후, 나는 2011 년 6 월부터 남편 인 Minebea의 바카라이 2 개월 동안 자녀의 보육 휴가를 인수했습니다.
남편과 나는 멀리 살고 부모님의 지원을 받기가 어려워서 병원으로 돌아온 후 바로 어려운 기간 동안 남편이 자녀를 키우는 데 도움이되는 것은 안도감이었습니다. 이 시스템을 받아들이려는 의지에 대해 직장에있는 사람들에게 매우 감사합니다. 이제 돌아 왔으므로 직장바카라 자녀를 키우는 스트레스와 자녀와 함께 일하는 스트레스를 완화하는 것 같은 느낌이 듭니다. 둘 다 중요한시기입니다.
남자들은 이제 육아에 참여하도록 격려 받고 있지만, 현재 상황은 심각한 이유가 없으면 보육 휴가를 결정할 수 없다는 것입니다. 그리고 나는 그들의 상사도 혼란 스러울 것이라고 생각합니다. 그러나 가사 및 보육에 대한 전임 경험은 멀티 태스킹 교육과 동일하며 작업 효율성을 높입니다. 나는 자녀가 태어난 이후로 일과 가사를 더 효율적으로 할 수 있다는 것을 깨달았습니다.
수년 동안 진행된 자녀 양육 및 가사와의 작업의 균형을 맞추려면 효율적으로 업무를 완료하고 초과 근무 시간을 줄이며 편견없는 육아 및 가사를 공유해야합니다. 이러한 것들이 궁극적으로 회사의 성과로 이어질 것이라고 믿습니다. 따라서 이러한 혜택을 고려하여 사람들이 보육 휴가를 취하고 바카라을 개선하여 더 많은 사람들이 보육에 참여할 수 있도록 장려하기를 바랍니다.
주요 국내 혜택 바카라 및 사용자 수
| 바카라 이름 | 내용 | Total 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 바카라 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 86 명 |
| 간호 휴가 바카라 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업 일정 | 2 인 |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행 초대장 초청 | 30 년의 서비스가있는 바카라 및 가족을위한 아시아 여행 시스템 (태국, 중국 (상하이) 및 싱가포르) |
24 명 |
노동 및 바카라 관계
Minebea Group 행동 강령에 표시된 것처럼, Minebea Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 근로 조건과 같은 문제에 대한 정기적 인 노동 관리 토론을 포함하여 노동 조합 및 바카라 대표와 적극적으로 의사 소통합니다.
안전 및 건강 바카라
MineBea Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품 및 서비스의 품질, 제조 일관성 및 바카라 도덕성이 개선 될 것이라고 믿고 있습니다.
각 공장은 안전 작업 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 설립했습니다. 안전 보건위원회는 정기적으로 만나고 각 소위원회의 목표에 대한 활동 결과를 공유합니다. 또한 대량 생산 기지 인 태국, 중국 및 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았습니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우, 안전 바카라자는 주로 원인을 이해하고 적절한 조치를 취할 것이며이 정보는 전 세계 모든 비즈니스 시설과 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장바카라 수행 된주기 순찰
Hamamatsu 공장바카라 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 바카라 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 바카라 촉진
Minebea Group은 정기적으로 건강 점검, 건강 상담을 수행하고 초과 근무를하는 사람들에게 통지하며, 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 바카라의 건강을 정기적으로 순찰하고 직무를 정기적으로 순찰합니다.
또한, 바카라 최근 몇 년 동안 사회에 많은 관심을 갖고있는 정신 건강 관리에 관한 산업 의사 및 산업 카운슬러와 상담 할 수있는 시스템을 설립했으며 정신 건강 세미나도 개최합니다.
2012 회계 연도에 바카라을 강화하기 위해 도쿄 본부 (MITA)에도 건강 관리 사무소가 설립되었습니다.
미래의 문제와 목표
바카라들이 열심히 일하고 회사가 미래에 성장할 수 있도록 세계적 수준의 인적 자원 개발과 노하우를 상속 받고 바카라을 지원하는 인적 자원 정책을 구현하는 데 계속 노력할 것입니다.
과거 게시
