로투스 바카라과의 관계
기본 사고
Minebeamitsumi Group은 창립 이후 로투스 바카라을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 "우리는 로투스 바카라들에게 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다"는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 로투스 바카라이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
로투스 바카라 수 (그룹)
| 로투스 바카라 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,067 명 | - | 6,067 명 |
| 북미 | 2,085 명 | 42 명 | 2,127 명 |
| 유럽 | 2,109 명 | 38 명 | 2,147 명 |
| 아시아 | 68,057 명 | 559 People | 68,616 명 |
| Total | 78,318 People | 639 사람 | 78,957 명 |
서비스 상태 (단일)
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 퇴직 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년 및 6 개월 | 43 년 및 10 개월 | 144 명 | 3.7% |
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 7.26 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 16,559 엔/월 |
다양한 인적 자원 사용
전 세계적으로 운영되는 Minebeamitsumi Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 로투스 바카라 성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 다양한 인적 자원이 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
Minebeamitsumi Group은 다양한 재능있는 사람들을 보장함으로써 새로운 가치와 경쟁력을 창출하면서 지속 가능하게 발전하는 회사가되기 위해 중요한 로투스 바카라 전략 중 하나를 배치합니다.
특히, 여성의 여성 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성이 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 이니셔티브를 구현하고 있으며, 2016 년 3 월, 우리는 경영 지위의 후보자 인 여성 로투스 바카라의 수를 늘리고 관리자가 일할 수있는 취업 환경을 창출하기위한 행동 계획을 수립했습니다. 행동 계획은 2021 년까지 여성 관리자의 비율이 2016 년에 비해 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘릴 것이라고 규정하고 있습니다. (Minebeamitsumi Co., Ltd. 2017 년 3 월 결과 : 1.2%)
또한 2016 년에, 우리는 리더십 기술에 중점을두고 로투스 바카라자에게 필요한 능력을 개선하기 위해 "기본 리더십 및 실무 교육"을 수행했습니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (322KB/1 페이지)
장애인을 고용하려는 노력
Minebeamitsumi는 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 2016 년 6 월 현재 고용률은 1.75%였습니다. 앞으로 로투스 바카라 법정 고용 율 (2.0%)을 달성하기 위해 노력을 더욱 강화할 것입니다.
우리는 또한 모든 로투스 바카라이 장애가 있든 없든 상관없이 모든 로투스 바카라이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 일부 직장에서 전문 지식을 가진 로투스 바카라의 지침을 제공하는 등 직장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
베테랑 로투스 바카라을 재건하려는 노력
일본의 Minebeamitsumi Group은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 로투스 바카라이 오랫동안 계속 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 로투스 바카라에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 시행 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 로투스 바카라을 재구성하고 있습니다. 2016 회계 연도에 총 37 명의 로투스 바카라이 전국에서 재활용되었습니다.
인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 "제조에 전념하는", "글로벌 지향적", "생각과 행동을위한 열정과 독립성"을 찾고있는 로투스 바카라을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 수업별로 그룹 교육, 전문 지식 획득, 기술 강화를 목표로하는 계획 및 관리 교육, 심지어 OJT 교육을 제공합니다.
일본의 주요 클래스 특정 로투스 바카라
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 로투스 바카라 교육 | 신입 사원 |
|
| 젊은 로투스 바카라 교육 | 고용 2 년차 로투스 바카라 |
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| 중간 로투스 바카라 교육 | 원칙, 고용 5 년째 로투스 바카라 |
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| 새로운 섹션 최고 훈련 | 섹션 최고 로투스 바카라 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 로투스 바카라 |
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Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 로투스 바카라을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 로투스 바카라이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다. 교육을 담당하는 형제 자매를하는 로투스 바카라은 사전 훈련 과정을 통해이 시스템의 목적을 이해하고 교육에 접근하기위한 6 개월의 개발 계획을 준비 할 것입니다.
비즈니스에서 로투스 바카라 지침을 제공하는 것 외에도,이 시스템은 업무 이외의 문제에 대해 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기 부여를 제기하며 개발 계획에 따라 자신의 업무에 참여할 수 있도록 지원할 수있는 관계의 창출을 지원합니다.
2016 회계 연도에 9 명의 신입 사원 이이 로투스 바카라을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2016 년에는 해외 과제에 대한 21 개의 교육 세션을 개최했으며 총 50 명의 참가자가 참여했으며 영어 학습 기회를 제공함으로써 노력을 강화하고 있습니다. 또한 5 년간의 해외 거주지를 기반으로 한 지침을 따르고 많은 로투스 바카라들에게 전 세계적으로 일할 수있는 기회를 제공합니다.
해외 현지 로투스 바카라을 위해서는 경영진을 현지화하기 위해 각 회사의 교육 프로그램을 기반으로 교육을 제공하고 연수생으로서 일본의 공장 및 본사 부서에서 기술 및 제조에 노하우 및 관리 기술을 제공합니다. 특히, 해외 지역 로투스 바카라들 사이에서, 우리는 전 세계적으로 일할 수있는 임원 급 로투스 바카라을 배양하기위한 "해외 현지 경영 리더십 훈련"을 제공하고 있습니다.
일본에서의 경험이 풍부한 훈련
NMB-Minebea Thai의 일본 총무로서 저는 태국의 일본 외국인 및 비즈니스 여행자에게 다양한 지원 서비스를 제공합니다. 2016 년 4 월부터 2017 년 3 월까지 일본에서의 1 년간의 교육은 매우 좋은 경험이었습니다. 처음에는 일본어로 의사 소통 할 수 있는지 또는 칸지로 작성된 문서와 데이터를 처리 할 수 있는지 걱정했지만 각 사무실의 일본인 로투스 바카라이 저를 지원했습니다. 일 이외의 삶에서도 마찬가지입니다. 훈련 중에 습득 한 일본의 의사 소통 기술은 일본으로 돌아온 후 저의 작업에 매우 유용했습니다. 우리의 목표는 일본에서 배운 다양한 것들을 완전히 활용하고 운영을 검토하고 개선하는 것입니다.
저는 2016 년 4 월부터 2017 년 3 월까지 1 년 동안 일본에서 인적 자원 및 총무 작업에 대한 교육을 받았습니다. 일본의 도쿄 본부 및 공장에서의 운영에 대해 배우는 것은 훌륭한 경험이었습니다. 특히, 나는 일본의 급여 시스템과 사회 보장 시스템을 다양한 일본 노동법을 연구함으로써 잘 이해할 수있었습니다. 법률, 규정, 해석 및 문화 측면에서 중국과 일본에는 다양한 차이가 있습니다. 그러나 양국과 일본의 우수한 사회 시스템과 로투스 바카라 방법 사이의 공통점은 MEHC※에 통합 될 수 있다고 생각합니다. 예를 들어, 로투스 바카라 정보의 데이터 변환 및 교육 테마의 개발. 일본으로 돌아온 후 즉시 MEHC 로투스 바카라 정보를 데이터로 전환했으며 일에서 일본에서의 경험을 사용했습니다.
*MEHC : Minebea Electronics & Hi-Tech 구성 요소 (Shanghai) Ltd.
공정 등급
Minebeamitsumi Group은 각 로투스 바카라의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 2014 년 HR 검토 시스템은 HR 검토 시스템의 객관성을 높이기 위해 검토되었으며 능력 및 경험과 같은 홍보에 대한 새로운 표준이 설정되었습니다. 동시에, 우리는 새로운 시스템에 대한 정보 세션을 개최하고 시스템의 투명성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 로투스 바카라이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수 있습니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등을 기준으로 불공정 한 차별을 금지하는 것 외에도 "Minebeamitsumi 그룹 임원 및 로투스 바카라 및 로투스 바카라 지침을 사용하는 로투스 바카라들에게 교육을 제공하는 것 외에도 새로운 로투스 바카라 교육을위한 로투스 바카라들도 사전 배정 훈련에 대한 교육을 제공하고 있으며, 각각의 교당 교육을 제공하고 있으며, 각 차원의 예방 교육을 제공합니다. 또한, 우리는 내부 고발자 시스템과 상담 데스크를 설립함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
편안한 작업 환경을위한 이니셔티브
운영 관계
Minebeamitsumi Group은 협회의 자유를 인식하고 근로 환경 및 노동 조건과 같은 문제에 대해 정기적으로 (1 년에 두 번)를 포함하여 노동 조합 및 로투스 바카라 대표와 적극적으로 의사 소통하며 우수한 노동 관리 관계를 구축합니다.
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebeamitsumi Group은 로투스 바카라의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 로투스 바카라 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 로투스 바카라들이 출산, 보육 및 "30 년 이상 회사에 있었던 사람들을위한 여행 초대장 시스템"과 같은 다양한 삶의 행사에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립하여 로투스 바카라들이 새로 고침을 느끼도록 도와줍니다.
2016 회계 연도에, 우리는 로투스 바카라들이 보육 및 간호를 위해 반나절 단위로 휴가를 가질 수 있도록 로투스 바카라들이 자신의 작업 스타일을 유연하게 선택할 수 있도록 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법을 기반으로 한 행동 계획 (142KB/1 페이지)
주요 혜택 로투스 바카라 및 사용자 수 (국내 그룹)
| 로투스 바카라 이름 | 내용 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 로투스 바카라 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 43 명 |
| 배우자 출산 휴가 로투스 바카라 | 배우자 출생시 (최대 2 일)에 가져갈 수있는 휴가 로투스 바카라 | 50 명 |
| 간호 휴가 로투스 바카라 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업을위한 로투스 바카라 | 1 사람 |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을위한 여행 초대장 | 30 년의 서비스를받은 로투스 바카라 및 가족을위한 선물 여행 바우처 | 120 명 |
30 년의 서비스와 관련된 여행 초대장 로투스 바카라 사용
2016 년에 나는 장기 로투스 바카라에게 여행을 초대했고, 잎이 아름다운 교토로 갔다. 도쿄 올림픽을 준비하기 위해 교토의 모든 곳에서 개조 공사가 진행되고 있으며 일부 지역은 이용할 수 없었지만,이 지역은 관광지 인 올림픽에 대한 흥분으로 인한 전례없는 경험이었습니다.
나는 가족, 회사 내외의 모든 사람들, 그리고 가장 중요한 것은 내 가족 덕분에 30 년 동안 봉사 할 수있었습니다. 또한, 나는 당신을 여행하도록 초대 할 수있는 귀중한 기회에 진심으로 감사합니다. 나는이 여행에서 미래의 작품으로 얻은 나머지와 감정을 사용하고 매일 새로운 사고 방식으로 작업 할 것입니다.
글로벌 인적 자원 및 총무 회의 개최
Minebeamitsumi Group은 2015 년 11 월 캄보디아 공장에서 글로벌 인적 자원 및 총회 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, Zhuhai, 싱가포르 및 말레이시아의 지역 인적 자원 및 총무 관리자를 모았습니다. 우리는 노동 문제, 로투스 바카라 개발, 채용 등 각 위치에서 좋은 사례를 공유했습니다.
안전 및 건강 로투스 바카라
Minebeamitsumi Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산 일관성 및 로투스 바카라의 도덕성이 개선 될 것이라고 믿습니다.
각 공장은 정기적으로 안전 노동 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 개최하고 각 소위원회의 목표에 따라 활동 결과를 공유합니다. 또한, 대량 생산 기지 인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀 및 말레이시아의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았습니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 안전 로투스 바카라 로투스 바카라자가 원인을 파악하고 적절한 조치를 취할 것이며이 정보는 모든 그룹의 사업과 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 수행 된주기 순찰
안전 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 로투스 바카라 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 로투스 바카라 촉진
Minebeamitsumi Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 각 국가의 관련 법률 및 규정 및 정기 순찰을 포함하여 각 사업장의 실제 상황에 따라 로투스 바카라 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 2016 년부터 정신 건강 로투스 바카라를 위해 스트레스 점검이 도입되었으며, 최근 몇 년 동안 많은 관심을 받고 있습니다. 또한, 우리는 건강 로투스 바카라 사무소와 같은 산업 의사 및 산업 상담사와 상담 할 수있는 시스템을 설립했으며 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3 개월마다 한 번씩 정기 회의를 열었습니다.
미래의 문제와 목표
우리는 로투스 바카라들이 일과 삶의 균형 개선 및 건강 관리 강화와 같은 로투스 바카라들이 자신의 업무와 활기를 즐길 수 있도록 조치를 계속 구현할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 로투스 바카라 글로벌 인재 육성, 노하우 전달 및 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 인력 조치를 구현하는 데 계속 집중할 것입니다.
과거 게시
