바카라2009

2009 년 11 월 6 일

Minebea Co., Ltd.

"바카라 유형 직원 주식 보유 인센티브 계획 (E-hipher®) 소개"

회사는 2009 년 11 월 6 일 개최 된 이사회 회의에서 "바카라 유형 직원 주식 보유 인센티브 계획 (E-Shiphentive Plan (E-Ship®)"( "계획")을 소개하기 위해 해결했다고 발표했습니다. 회사, 회사 그룹의 직원에게 회사의 기업 가치를 높이고 회사 그룹 및 기타 직원의 혜택과 복지를 홍보하기위한 인센티브를 제공하기 위해.

1.

계획은 인센티브 계획이며, "Minebea Employee 바카라 보유 파트너십"( "바카라 보유 파트너십")의 구성원 인 회사 그룹의 모든 직원 인 (바카라 보유원 인 회사 그룹 직원 파트너십은 "직원"이라고 불리는 다음과 같은 계획에 참여할 수 있습니다. 바카라 보유 파트너십이 구매에 영향을 미치기 위해 회사 바카라을 확보 할 목적으로 설립되어야하며, 향후 5 년 동안 바카라 보유 파트너십이 인수 할 것으로 예상되는 회사 바카라의 수를 은행으로부터 빌릴 것입니다. 그리고 4 개월, 그리고 계획이 도입 될 때 시장에서 차용하는 것과 동일한 숫자로 회사 바카라을 인수합니다
회사 주식의 인수에 대한 바카라의 차입금을 보장하기 위해, 주식의 판매 손실과 동일한 금액이 회사 주식의 가격 하락으로 인해 바카라 내에서 축적되는 경우, 바카라 종료 당시 바카라 내 주식의 판매 손실, 회사는 보증 계약에 따라 나머지 차입금을 상환해야합니다.

회사가 경영 정책의 주가에 중점을 두면서 계획의 목표 중 하나는 직원에게 회사 성과의 중기 내지 장기적 성장에 대한 인센티브를 제공하는 것입니다. 같은 보트에서 "경영진 및 주주들과 함께. 동시에,이 계획은 직원의 자산 축적을 혜택 및 복지 측정으로 지원합니다. 또한 회사는 직원의 이익을 대표하는 바카라 관리자가 바카라 내에서 보유한 회사 주식에 관한 직원의 의도를 반영하는 보컬 권리 행사에 대한 지침을 제공하기 때문에 직원은 회사와 주주로서의 운영을 모니터링하기 위해 계획은 또한 회사의 기업 지배 구조의 발전에 영향을 미칩니다

2.

참고 : 실선 ((6) 제외) 돈의 양도 및 점선이 바카라의 양도를 보여줍니다.

• (1) 회사는 신뢰에 돈을 남겨서 자격을 갖춘 혜택으로 요구 사항을 이행하는 직원에 대한 바카라 (제 3 자 혜택 바카라)을 설립합니다..
• (2) 바카라은 회사, 바카라 및 은행과 관련하여 은행에서 대출을받습니다 보증 계약에 따라 Trust의 차입금을 고려하여 바카라으로부터 보증 청구를받습니다.
• (3) 시장에서 바카라은 회사 공유 수를 취득합니다. 주식 보유 파트너십이 바카라 기간 내에 인수 될 것으로 예상됩니다.
• (4) 바카라 기간 동안, 바카라은 특정 계획 (조건 및 방법)에 따라 회사를 현재 시장 가격으로 주식 보유 파트너십으로 계속 전송합니다..
• (5) 바카라은 회사 주식을 주식 보유 파트너십으로 이체 한 결과, 주식 및이자의 상환을 위해 회사의 주식에 관한 수신 된 배당금을받은 주식 이체 수익금을 적절하게 적용합니다. 은행의 차입금.
• (6) 수혜자를 위해 임명 된 바카라 관리자는 바카라 자산을 행사하여 바카라 기간 동안 보컬 권리를 행사함으로써 지시합니다.
• (7) 바카라 종료시 바카라 내에 잔여 자산이있는 경우, 그러한 자산은 자격을 갖춘 수혜자로 요구 사항을 충족시키는 직원에게 분배되어야합니다..
• (8) 바카라 종료 시점에 부채가 남아있는 경우, 회사는 보증 계약에 따라 그러한 부채를 상환해야합니다..

3.

4.

(참조) "바카라 유형 직원 주식 보유 인센티브 계획"은 Nomura Securities Co., Ltd.와 Nomura Trust and Banking Co., Ltd.가 개발 한 직원을위한 새로운 인센티브 계획입니다. ESOP (Employee Joindership Plan)를 참조하여 미국에서 널리 채택 된 시스템은 바카라 유형의 약자입니다 직원 주식 보유 인센티브 계획, 그리고 Nomura Securities Co., Ltd.의 등록 상표입니다.

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