바카라 사이트과의 관계
기본 접근
창립 이후, Minebea Group은 바카라 사이트이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, 우리의 5 가지 원칙 중 하나는 회사가 바카라 사이트이 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다. Minebea Group은 각 바카라 사이트 각 바카라 사이트 각 바카라 사이트이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 작업을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebea Group Workforce
| 바카라 사이트 | 해외 과제에 관한 일본인 바카라 사이트 | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 일본 | 2,744 | 575 | 3,319 | 0 | 3,319 |
| 북미 | 1,060 | 793 | 1,853 | 24 | 1,877 |
| 유럽 | 667 | 375 | 1,042 | 26 | 1,068 |
| 아시아 | 11,179 | 35,976 | 47,155 | 408 | 47,563 |
| Total | 15,650 | 37,719 | 53,369 | 458 | 53,827 |
인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 무대에서 일할 수 있고, 자신의 아이디어를 개발하고 도전을 환영하는 독립성을 갖고 있으며, 우리는 그러한 자질을 장려하는 교육을 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 신규 및 중간 수준의 바카라 사이트 및 새로 임명 된 관리자를 포함하여 모든 바카라 사이트 등급에 맞게 특별히 맞춤형 프로그램을 보유하고 있으며, 바카라 사이트이 전문 지식을 습득하고 기술을 강화할 수 있도록 교육 프로그램 및 실무 교육을 수행합니다.
Brother-Sister System
형제 자매 시스템은 2010 년 4 월 MineBea Group의 국내 영업 부서 바카라 사이트들에게 실험적으로 도입되었습니다.이 시스템에 따라 젊은 바카라 사이트은 신입 사원의 정신 역할을 수행합니다. 이 프로그램은 비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 비 작업 문제에 관한 멘탈을 자유롭게 상담하고 독립성을 개발할 수 있습니다. 이 프로그램은 2011 년에 본격적으로 시작됩니다.
형제 자매 시스템 사용
처음 일하는 성인으로 인생을 시작했을 때 나는 불안하고 외로웠습니다. 그 당시 형제 자매 시스템은 저에게 도덕적지지를 제공했습니다. 나는 주저없이 사소한 질문에 대답 한 내 나이에 가까운 선임 동료들에 의해 고려되었습니다. 책임있는 선임 동료는 고객을 방문 할 때 우리를 동반했으며 결국 나는 대표로 인계 할 수있었습니다. 나는 선임 동료들의 예를 따르고 그들만큼 친절하기를 바랍니다. 이 시스템에 감사드립니다. 내가 우연히 발견하더라도 다시 발로 돌아올 수있었습니다.
글로벌 인적 자원 개발
글로벌 인적 자원을 홍보하기 위해 Minebea Group은 바카라 사이트의 경기장을 넓히기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 더 많은 바카라 사이트들이 글로벌 활동에 참여할 수있는 기회를 갖기를 원하므로 해외에 배치 된 경우 기존 지침에 따라 최대 5 년 동안 머물 수 있습니다. 또한 해외 자회사 바카라 사이트은 일본에서 이용할 수있는 ILO 교육*에 참여했습니다. 2010 회계 연도에 13 명의 바카라 사이트이 참여했으며 총 589 명의 바카라 사이트이 일본 교육을 받았습니다.
*국제 비즈니스 개발 기술의 계획 및 구현은 ILO Association of Japan, Inc.에 의해 수행되었습니다.이 프로그램은 2011 년 4 월에 종료되었습니다.
해외 과제 경험
나는 거의 3 년간 태국의 Bang Pa-In 공장에서 일했습니다. 나는 많은 다른 것들을 경험했습니다. 내 임무 이후, 내가 성장했다고 느끼는 영역은 판사를 스스로 만들고 그 판사들에게 책임을 질 수 있다는 것입니다. 임무 2 년 전에 나는 Karuizawa 공장에서 일했지만, 그곳에서 나는 더 많은 선임 동료들의 지시에 따라 새로운 이민자로 일했습니다. 이제 일하면서 직장에서 리더십을 보여 주어야하는 사람이라는 느낌이 들었습니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램 (FY2010)
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 바카라 사이트 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라 사이트 교육 | 고용 2 년째 바카라 사이트 |
|
| 중간 수준 훈련 I | 고용 5 년차 바카라 사이트 |
|
| 중간 수준 훈련 II | 고용 10 년의 바카라 사이트 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로 승진 한 보조 관리자 |
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| 새로운 관리자 교육 | 새로 승진 한 관리자 |
|
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서 공정성과 객관성은 바카라 사이트의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. 보상 및 혜택은 근로자가 가치 작업을 수행하고 있다고 느끼고 야심 찬 바카라 사이트이 최대한의 잠재력을 발휘하도록 장려되는 직장을 만들기 위해 이러한 평가의 결과를 반영합니다. 우리는 보상 노력과 성취에 따라 인력 정책을 계속 구현하고 직장 환경 및 고용 구조의 향후 변화에 대한 유연한 대응을 허용합니다.
인권 존중
기업 준수 (기업 윤리 및 법적 준수)의 중요성에 비추어 Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교로 인해 불공정 한 차별을 금지합니다. 바카라 사이트들은 문화가 다른 지역에 배정되기 전에 교육을받으며, MineBea Group Officer 및 바카라 사이트 준수 지침은 바카라 사이트을위한 모든 수준의 교육에서 인권 교육에 사용됩니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다 (21 페이지 참조)
인력 다양성
Minebea Group이 글로벌 운영을 확장함에 따라, 우리는 인적 자원을 주어진 다양성으로 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애와 같은 속성에 관계없이 다양성 인적 자원의 능력을 극대화하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
여성 고용 촉진
약 38,000 명의 여성 바카라 사이트이 전 세계 Minebea Group에서 일하고 있으며 전체 인력의 약 70%를 차지하고 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 여성 바카라 사이트을 경영직으로 홍보하기 위해 계속 적극적으로 노력하고 있으며, 자신의 능력을 계속 보여주고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
HR 전문가로서 Minebea 바카라 사이트을 계속 지원하고 싶습니다
저는 1984 년 회사에 합류 한 이후 인적 자원 부서에 참여했습니다. 태국 운영에는 8 명의 인원 그룹이 있으며 22 년 동안 그 중 하나를 담당했습니다. 저의 상사는 저를 그룹의 리더십으로 저에게 약속했는데, 이는 저를 매우 자랑스럽게 만들었고 매우 고무적이었습니다. 우리는 제조업에 종사하는 바카라 사이트을 관리하는 것 외에도 일본, 독일, 싱가포르 등의 공장을 방문하거나 배정하는 바카라 사이트을 지원합니다. 저는이 지역에 기여하는 활동에 적극적으로 참여하고 있으며 회사의 기대를 충족시키기 위해 최선을 다할 것입니다.
이니셔티브 관련 바카라 사이트 장애인
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 2010 년에는 1.86%의 고용 비율을 달성하여 1.8%의 법정 요건을 능가했습니다. 우리는 직장 환경을 고려하여 바카라 사이트들에게 더 많은 보상을주기 위해 노력하고 있습니다.
노련한 바카라 사이트의 재배치에 관한 이니셔티브
고도로 숙련되고 동기가 부여 된 바카라 사이트이 더 오래 지속될 수 있도록 더 오래 일할 수 있고, 더 젊은 바카라 사이트들에게 기술과 전문 지식을 전달할 수 있도록 일본의 광산 그룹 바카라 사이트의 퇴직 연령은 62 세입니다. 또한 노인들의 고용에 대한 대응에 대한 응답으로, 지뢰 그룹은 또한 모든 바카라 사이트들에게 모든 바카라 사이트들을 확신시켜 줄 수있는 기회를 제공합니다. 퇴직.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 Minebea Group의 바카라 사이트의 직장 생활 균형에 대한 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감을 초래할 것이라고 믿습니다. 이를 위해 바카라 사이트이 출산, 육아, 가족을위한 운반 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을내어 융통성있는 시스템을 보유하고 있습니다. 우리는 또한 Beteran Employees 프로그램을위한 해외 휴가를 설립했는데,이 프로그램은 30 년 이상 MineBea에서 근무한 바카라 사이트에게 육체적으로나 정신적으로 자신을 상쾌하게 할 수있는 기회를 제공합니다.
사용자의 수는 해마다 증가하고 있으며 시스템이 잘 작동한다는 신호입니다. 우리는 바카라 사이트들이 마음의 평화로 일할 수 있도록 직장 환경을 계속 개선 할 것입니다.
보육 근무 시간 짧은 시간
직장에 돌아온 지 3 년이 지났으며 매일 얼마나 빨리 지나가는 지 놀랐습니다. 1 시간 일찍 일을 떠날 수 있다는 것은 일의 균형을 잡고 아이를 키우는 데 큰 도움이됩니다. 그러나이 혜택에 대해 아직 들어 보지 못한 사람들이 많이 있으며, 이로 인해 그들은 저녁 동안 일을 받아들입니다. 육아에 적극적으로 참여하는 남성의 수가 증가하고 있으므로이 혜택이 더 잘 알려져 있기를 바랍니다. 그리고 작업 환경으로 인해 남성이이를 쉽게 사용할 수 있기를 바랍니다.
일본 바카라 사이트을위한 주요 특별 휴가 혜택 (FY2010)
| 혜택 | 설명 | 아니오. 휴가를받는 바카라 사이트의 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라 사이트을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 65 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라 사이트을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 0 Person |
| 베테랑 바카라 사이트을위한 해외 휴가 | 중국 태국, 중국 (상하이) 또는 30 년의 서비스를받은 바카라 사이트을위한 싱가포르 및 그 가족 | 18 명 |
노사 관계
Minebea Group 행동 강령에서받은대로, Minebea Group은 노동 조합 및 노동 조건과 적극적으로 의사 소통함으로써 조화로운 노동 관계를 구축하려는 협회의 자유를 인식하고 업무 환경 및 노동 조건을 대표합니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 바카라 사이트 사기의 열쇠라고 생각합니다.
우리의 각 공장에는 직장 안전, 건강 문제 등에 대한 책임이있는 수많은 실무 그룹이 건강 및 안전위원회를 완료했습니다. 이위원회는 정기적으로 만나 개별 목표를 향한 실무 그룹 진행 상황을 검토합니다. 또한, Minebea Group의 주 태국, 중국 및 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 적절하게 처리하고 그러한 사건에 대한 정보가 각 국가의 다른 생산 현장과 공유되도록 보장하기 위해 문제를 적절히 처리하는 데 주도권을 부여합니다.
생산 시설에서 정기 순찰을 수행
Karuizawa 공장에서의 순찰
정기적 인 안전 순찰은 카루이자와 공장을 포함한 모든 그룹 공장에서 매월 수행됩니다. 이 순찰대는 지난 달의 결과에 대한 진행 상황을 모니터링하고, 추가 영역이 개선이 필요한지 확인하고, 생산 장비 근처의 지역이 깔끔하고 깔끔하고 잠재적으로 위험한 도구가 제대로 보관되며 안전 안경 및 귀마개가 사용되도록합니다.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 정기 건강 검진 및 건강 상담을 제공하며 각 국가의 법률 및 각 사업장의 조건에 따라 바카라 사이트의 건강을 보장하고 향상시키기 위해 노력합니다. 예를 들어, 산업 물리는 Karuizawa 공장을 정기적으로 방문합니다. 또한, 우리는 정신 건강 분야에서 이니셔티브를 강화하고 있으며, 최근 몇 년 동안 사회적 인식이 높아지는 대상이되었습니다. 예를 들어, 우리는 산업 의사 및 산업 동전과 상담 기회를 제공하고 정신 건강 강의를 보유합니다.
상하이의 건강 및 산업 안전 이니셔티브
상하이 공장에서 안전 순찰은 건강 및 안전위원회의 각 그룹의 연간 일정에 따라 매월 수행됩니다.
훈련은 법률 및 규정에 따라 수행되며, 대피 훈련은 재난 관리위원회에 의해 반년마다 주최됩니다. 많은 신입 사원이 매년 운반되기 때문에이 훈련은 상하이 공장에 대한 매우 중요한 훈련이되었습니다.
상하이, Xicen 및 Suzhou Plants에서 신입 사원은 건강 및 산업 안전 교육을 받고 직장 과제를 받기 전에 필요한 지식을 갖추어야합니다. 또한 교육은 임무 후에도 계속되며 사고가없는 직장을 유지하기위한 매일의 노력이 이루어집니다.
상하이 공장에서 대피 훈련 중 소방 훈련
사전 할당 훈련
그레이트 일본 지진에 대한 이니셔티브
그레이트 일본 지진 직후, Minebea Group은 자원 봉사 구호 활동을 허용하기 위해 휴가 시스템을 설립했습니다. 재난 지역의 사람들을 돕고 자하는 바카라 사이트을 지원하기 위해 정기적 인 유급 휴가와는 별도로 최대 5 일의 구제 휴가가 허용됩니다. 5 월 20 일 현재 23 명의 바카라 사이트이 그러한 휴가를 신청했습니다.
지진 후 전력을 절약 할 필요성에 따라 3 월 24 일부터 메 구로 지역의 사무실에서 에어컨이 중단되었으며 바카라 사이트들을위한 복장 규정은 완화되어 온도에 더 쉽게 조정하고 느슨하고 편안한 의류를 착용 할 수있었습니다. 또한 물 공급 안전에 대한 우려 기간 동안 영아와 바카라 사이트에게 생수를 공급하는 등 바카라 사이트의 안전을 보호하기 위해 다른 노력을 기울였습니다.
미래의 문제와 목표
우리는 인적 자원 훈련이 제조 및 기술 혁신을 통해 생성 된 고품질 정밀 제품의 안정적인 공급을 전 세계적으로 확장하는 데 필수적인 요소라는 것을 알고 있습니다. 이에 따르면, 우리는 전 세계 어디에서나 적용 할 수있는 바카라 사이트들에게 교육과 전문 지식을 전달하고 바카라 사이트을 지원하기위한 인사 정책을 구현하기 위해 계속 노력할 것입니다.
뒤로 번호
