꽁 머니 바카라과의 관계 백 번호 (2020)
기본 접근
창립이기 때문에 Minebeamitsumi Group은 꽁 머니 바카라들이 가장 귀중한 자원임을 인식하고 있으며, 회사의 "5 가지 원칙"중 하나는 꽁 머니 바카라들이 꽁 머니 바카라들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하고 꽁 머니 바카라들의 일을 계속해서 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다.
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일과 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 증가시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 주요 책임 중 하나라고 생각합니다.
또한, 우리는 세계적인 꽁 머니 바카라을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며,이 조치는 우리의 성장을 세계적인 기업으로 지원할 것입니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
꽁 머니 바카라 수 (그룹)
해외 꽁 머니 바카라의 꽁 머니 바카라 비율은 90.0%로 높습니다.
| 꽁 머니 바카라 | 일본인 꽁 머니 바카라 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 8,406 명 | N/A | 8,406 명 |
| 북미 | 3,742 명 | 49 명 | 3,791 명 |
| 유럽 | 5,379 명 | 55 명 | 5,434 명 |
| 아시아 | 65,865 명 | 539 사람 | 66,404 명 |
| Total | 83,392 명 | 643 명 | 84,035 사람 |
성별에 의한 평균 근무 년도
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 일본 | 17.2 년 | 17.0 년 |
| 해외 | 9.1 년 | 12.8 년 |
| 그룹 | 11.1 년 | 12.9 년 |
회전율 (정리되지 않은)
| 퇴직/사임 | 122 |
|---|---|
| 회전율 | 2.9% |
여성 꽁 머니 바카라 비율 (꽁 머니 바카라, 관리자 및 신입 사원)
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 꽁 머니 바카라 | 35.9% | 64.1% |
| 관리자 | 84.9% | 15.1% |
| New Hires | 43.8% | 56.2% |
연간 유급 휴가를받는 비율 (비 정리)
| FY2019 | 76.0% |
|---|
초과 근무 데이터 (비 정리)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 8.93 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 20,494 엔/월 |
장애인 꽁 머니 바카라의 비율
| FY2019 | 1.62% |
|---|
인력 다양성
전 세계적으로 비즈니스를 수행하는 Minebeamitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 인적 자원을 다이버합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
우리는 다양한 국적 및 문화적 배경을 가진 꽁 머니 바카라들로 구성된 "사람들의 통합"을 믿는다. 그들의 능력, 경험 및 사고 방식을 인식하고, 회사를 최대한 활용할 수 있도록 조직 문화와 직장 환경을 조성하는 행위의 일환으로, 우리는 Progring을 시작한 프로젝트를 시작했습니다. 여성. 우리는 여성의 지도력 강화를위한 훈련을 보장하고 여성의 채용을 강화하며 여성이 직장과 가족 사이의 균형을 잡을 수있는 다양한 시스템을 구축하기 위해 조치를 취합니다..
우리는 2021 년 4 월에 "직장에서의 여성 참여 및 발전에 대한 행동"과 "차세대 어린이들을 양육하기위한 조치의 발전에 관한 행동"을 기반으로 행동 계획을 만들었습니다. 보육 휴가를받는 꽁 머니 바카라.
2018 년부터 MSCI Japan Empowering Women Index (WIN)에 포함되었습니다.사회 평가".
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
이니셔티브 관련 꽁 머니 바카라 장애인
장애가있는 개인의 고용을 적극적으로 장려하기 위해 Minebeamitsumi는 장애가있는 사람이 성공할 수있는 직장 환경을 조사하고 관할 구역, 장애인을위한 학교 및 기타 조직을위한 Liveli-Support Centers와의 공공 고용 보안 사무소와의 협력을 조사하기 위해 비즈니스 부서와 협력합니다 장애는 1.62%였다.
우리의 이니셔티브는 또한 장애가 있든 없든 모든 꽁 머니 바카라이 전문 기술을 가진 꽁 머니 바카라을 지원함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다..
65 세의 의무 퇴직
Minebeamitsumi는 65 세가 될 때까지 모든 꽁 머니 바카라이 의무적 인 퇴직 연령 이후에 계속 일할 수 있도록하는 재생 시스템을 도입했습니다. 그러나 65 세의 의무적 인 퇴직은 2019 년 4 월에 소개 될 것입니다 생성 꽁 머니 바카라이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 안정적인 환경.
인적 자원 개발
기업 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 제조에 대한 지속적인 열정, 자신을 생각하고 독립적으로 일할 수있는 능력, 목표 달성 및 혁신의 도전에 따라 다양한 국적과의 협력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
인적 자원 개발
비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 새로운 도전에 대한 의지, 열정과 호기심, 제조에 대한 열정, 세계적 사고 방식으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 꽁 머니 바카라 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 꽁 머니 바카라 교육 | 고용 2 년차 꽁 머니 바카라 |
|
| 리더 개발 교육 | 새로운 보조 감독자 수준 꽁 머니 바카라 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 꽁 머니 바카라 |
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| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 꽁 머니 바카라 |
|
다양성 세미나
Minebeamitsumi Group은 여성의 다양성과 권한을 더 잘 이해하기 위해 다양한 교육을 제공합니다.
우리는 2020 년에 일본 그룹 회사의 모든 꽁 머니 바카라들에게 다양성을 가지고 있었고 466 명의 참석자를 보유하고 있습니다.
Atsuko Matsumura, our outside director, delivered a keynote lecture on the theme "Activation of integration from the aspect of human resources brought by diversity". She addressed that in order to achieve our goal, we need to build a system which enables all the employees to contribute to the company at a maximum level and it is important to integrate contribution efforts of each employee in order to create synergetic effect. She also said that creation of better 모든 꽁 머니 바카라에 대한 직장 환경은 여성 꽁 머니 바카라과 여성 관리자의 증가로 이어집니다.
우리는 또한 여성 관리자와 패널 토론을했고 그들의 경험, 의견 및 모범 사례를 공유했습니다.
Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서의 꽁 머니 바카라을 소개했습니다. 젊은 꽁 머니 바카라은 새로운 꽁 머니 바카라을위한 멘토의 역할을 수행하고 6 개월 동안 멘토와 자매를 통해 6 개월을 이해하기 위해 멘토링을 제공합니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이됩니다.
도전을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 2019 년 3 월 현재 3 ~ 5 년의 꽁 머니 바카라이 해외 게시물에 배정되는 3 년에서 5 년의 꽁 머니 바카라을 지정하는 인사 지침에 따라 가능한 많은 꽁 머니 바카라들에게 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 제공합니다.
FY2019에서, 우리는 해외 과제 전에 새로운 직책을 시작하거나 장기적으로 해외 사업 여행을 시작하는 꽁 머니 바카라들을위한 23 개의 교육 세션을 수행했으며, 이는 꽁 머니 바카라들이 해외 꽁 머니 바카라을 향상시키기 위해 지역 언어 및 영어 교육을위한 지원 프로그램을 설립했습니다.
회사 전반의 사업에는 1 년마다 Toeic Testing을 수행하고 2015 년 꽁 머니 바카라의 영어 기술을 평가하고 개선하기위한 다양한 프로그램을 수행하는 것이 포함됩니다. 우리는 꽁 머니 바카라들이 다른 부서로 이전 할 수있는 공개 회전 시스템을 도입했으며, 지금까지 31 명 이상의 꽁 머니 바카라 이이 프로그램을 사용하여 새로운 작업을 수행했습니다..
해외 부지에서 경영진을 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 현지 꽁 머니 바카라을위한 교육을 수행합니다. 해외 꽁 머니 바카라은 일본어 공장과 본부에 초대되어 일본어 기술을 습득하고 일본어 문화에 대한 이해를 획득하며 회사의 핵심 기술, 제조 기술 및 관리 기술에 대한 교육을받을 수 있습니다.
미래의 지도자 개발을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 교육을 수행하고 기술 향상 프로그램을 중간 정도에서 장기적으로 개발하여 그룹의 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 것으로 예상되는 미래 세대의 리더입니다..
이러한 노력의 한 부분으로, 꽁 머니 바카라들은 미국의 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨로 보내져 다이버 배경에서 학생 및 연구원들과 상호 작용하고, 광범위한 지식을 구축하고, 언어 기술을 향상시키고, 리더십 기술을 존중할 수있는 연구원들을 방문하는 연구원으로 보내집니다.
FY2018에서, 우리는 미래에 경영진을 개발할 수있는 일반인을 개발하기위한 비즈니스 전략 교육을 실시했습니다. 우리는 또한 차세대 경영 인적 자원을 목표로 중국에서 차세대 리더 훈련을 수행했습니다.
평가 및 치료
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 꽁 머니 바카라의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
모든 꽁 머니 바카라의 급여 증가 및 보너스는 회사의 비즈니스 결과와 관련이 있으며, 각 꽁 머니 바카라이 속한 조직의 평가 편견을 줄이기 위해 공통된 평가 분배를 위해 노력하고 있습니다 표준 및 홍보 표준 및 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 꽁 머니 바카라 조치를 계속 구현하여 성숙한 꽁 머니 바카라이 자신의 능력을 완전히 입증하고 보상을 느낄 수있는 근로 환경을 만들 수 있습니다..
혜택 및 퇴직 연금 계획
우리는 꽁 머니 바카라들에게 다양한 혜택 프로그램을 제공합니다. 다양한 유형의 사회 보험 (건강, 복지 연금, 산업 사고 보상, 고용 보험)을 갖추고 있으며, 꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템, 회사 주택 시스템 등 다양한 지역 수당 등이 있습니다.
우리는 특히 미국, 영국 및 일본에서 각 꽁 머니 바카라의 법률에 따라 연필과 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다.
꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템
Minebeamitsumi Group에서, 우리는 꽁 머니 바카라이 "주식의 관점"을 갖기 위해 꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템에 대한 참여를 촉진하고 있습니다. "꽁 머니 바카라의 관점"이 회사의 주식을 소유하고 있다는 생각을 기반으로하고 있습니다.
2020 년 12 월 현재, 우리는 전체 국내 그룹 회사에서 꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템에 대해 67%의 높은 참여율을 보유하고 있습니다.
꽁 머니 바카라을위한 인센티브
Minebeamitsumi Group에는 비즈니스 성과를 개선하고 비용 절감을 목표로 각 그룹 국가의 제안 기반 활동에서 상당한 성과를 거둔 꽁 머니 바카라과 팀을 인정하는 팀 빌딩 상 시스템이 있습니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group Company Credo "5 가지 원칙"상태로서, 회사는 "꽁 머니 바카라들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 회사"가 있어야합니다..
이 관리 정책에 따라 Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 국적 및 종교와 같은 요인에 대한 승진, 보상, 훈련 기회, 직업 제안 및 고용의 차별을 금지합니다.
우리는 새로운 꽁 머니 바카라 교육, 주니어 꽁 머니 바카라 교육, 미드 레벨 꽁 머니 바카라 교육, 새로운 관리자 교육, "Minebeamitsumi Group Officer 및 꽁 머니 바카라 준수 가이드 라인을 포함한이 정책을 따르는 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 인권 침해 방지.
우리의 가장 큰 부지 인 태국에서는 노동 정책이 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 위반에 대한 징계 조치를 설정하고 TLS8001 인 TLS8001에 의해 인정되었습니다.
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 UNGC (Global Compact)를 지원하고 UNGC가 보유한 인권 교육에 대한 소위원회에 참여합니다.
우리는 모든 사람을위한 직장 환경을 개선하기 위해 회사 내 인권 교육 훈련을 계속 추구하고 있습니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
꽁 머니 바카라과의 대화
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (연간 두 번 이상)를 개최하고 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)
꽁 머니 바카라 만족도 향상 활동
우리는 업무 환경을 검토하고 여성 참여의 홍보를 통해 회사의 상황을 이해하고 FY2020에서 시스템과 측정을 도입하기 위해이를 활용하기 위해 노력하고 있습니다.
회사와 꽁 머니 바카라은 꽁 머니 바카라들이 가정, 가치 및 보상을 느끼고 오랫동안 적극적인 역할을 할 수있는 업무 환경과 기업 문화를 육성하기 위해 함께 협력합니다.
유연한 작업 스타일 지원
우리는 꽁 머니 바카라들의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고이를 통해 성취감으로 이어질 것이라고 생각합니다.
FY2017에서, 우리는 보육에 대한 근무 시간 감소 시스템을 검토하고 어린이가 3 학년의 초등학교를 완료 할 때까지 사용을 수정하여 꽁 머니 바카라들이 유연한 작업 옵션을 선택할 수 있도록 계속해서 프로그램을 강화할 것입니다.
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
직장, 보육 및 가족 간호의 균형을 맞추기위한 주요 복지 시스템
| 혜택 | 설명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 당일부터 최대 2 일까지의 유급 휴가 제공 꽁 머니 바카라의 배우자가 출산 후 2 주까지 출산에 대한 입원 (또는 동등한 치료를받습니다). |
| 출산 전/후의 결석 휴가 | 출산 후 8 주까지 6 주에서 마감일부터 휴가 제공. |
| 보육원의 휴가 | 출산이 끝날 때부터 시작부터 휴가 제공 자녀의 두 번째 생일 달의 최대 값까지.. |
| 보육 근무 시간 짧은 시간 | 초등학교 3 년 말까지 아이를 키울 때 더 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소) 제공. |
| 아동 간호 치료 휴가 | 초등학교 3 학년 말까지 간호사의 경우 1 년에 최대 5 일 (자녀 1 명)/10 일 (2 명 이상)의 시간당 휴가 제공. |
| 가족 관리를위한 휴가 | 치료가 필요한 가족 당 최대 93 일의 휴가 제공. |
| 가족 간호를위한 근무 시간이 짧습니다 | 치료가 필요한 가족이있는 꽁 머니 바카라에게 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소) 제공. |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족 당 최대 5 일까지의 시간당 유료 휴가 제공. |
| 반나절 유료 휴가 | 반나절 단위별로 연간 휴가를 제공하는 것. |
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 꽁 머니 바카라 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다..
각 공장은 건강 및 안전위원회의 정기적 인 회의를 개최합니다. 보건 및 안전 운영과 관련된 작업 그룹은 대상을 향해 진전을 공유합니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사건의 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 이러한 사건에 대한 정보를 미래의 다른 생산 사이트와 공유합니다.
식물에서 정기 순찰
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선을위한 새로운 문제를 식별하는 데 도움이됩니다.
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 꽁 머니 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다. 또한 꽁 머니 바카라들이 산업 의사 및 조사를 위해 문제를 논의하기 위해 문제를 논의 할 수 있도록 상담 구조를 가지고 있습니다.
2018 회계 연도에 출석 관리 시스템, 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간의 시각화 향상, 제한된 시간 내에 적절한 결과를 제공하기위한 관리 및 제어 강화.
미래의 문제와 목표
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일과 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 증가시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 주요 책임 중 하나라고 생각합니다.
또한, 우리는 세계적인 꽁 머니 바카라을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며,이 조치는 우리의 성장을 세계적인 기업으로 지원할 것입니다.
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