꽁 머니 바카라과의 관계 백 번호 (2022)
기본 접근
창립 이후, Minebeamitsumi Group은 꽁 머니 바카라들이 가장 귀중한 자원임을 인식하고 있으며, 회사의 "5 가지 원칙"중 하나는 꽁 머니 바카라들이 꽁 머니 바카라들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하고 꽁 머니 바카라들의 일을 계속해서 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다.
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일과 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 향상시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 우리의 주요 책임 중 하나라고 생각합니다.
우리는 글로벌 지향적 인 꽁 머니 바카라을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 업무 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며,이 조치는 우리의 성장을 글로벌 기업으로 지원할 것입니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
꽁 머니 바카라 수 (그룹)
해외 꽁 머니 바카라의 꽁 머니 바카라 비율은 순 매출의 약 60%가 일본 이외의 지역에서 생성되고 생산의 약 90.0%가 해외에서 발생한다는 점을 감안할 때 89.8%로 높습니다.
| 꽁 머니 바카라 | 일본인 꽁 머니 바카라 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 8,844 명 | N/A | 8,844 명 |
| 북미 | 3,309 명 | 54 명 | 3,363 명 |
| 유럽 | 5,210 명 | 54 명 | 5,264 명 |
| 아시아 | 63,701 사람 | 496 인 | 64,197 명 |
| Total | 81,064 사람 | 604 명 | 81,668 PEOLE |
성별에 의한 일의 평균
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 일본 | 17.3 년 | 16.9 년 |
| 해외 | 9.4 년 | 12.6 년 |
| 그룹 | 11.4 년 | 12.7 년 |
회전율 (비 정리)
| 퇴직/사임 | 121 |
|---|---|
| 회전율 | 2.7% |
여성 꽁 머니 바카라 비율 (꽁 머니 바카라, 관리자 및 신입 사원)
글로벌
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 꽁 머니 바카라 | 36.5% | 63.5% |
| 관리자 | 83.6% | 16.4% |
| New Hires | 35.4% | 64.6% |
비 정리
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 꽁 머니 바카라 | 84.4% | 15.6% |
| 관리자 | 97.2% | 2.8% |
| New Hires | 81.5% | 18.5% |
연간 유급 휴가를받는 요일 및 비율 (정리되지 않음)
| FY2021 | 12.9 일 / 70.1% |
|---|
주요 복지 시스템 사용자의 마비 (비 정리)
| 보육 휴가 | 89 명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 63 명 |
| 베테랑 꽁 머니 바카라을위한 선물 | 115 명 |
초과 근무 데이터 (비 정리)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 3.79 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 9,326 엔/월 |
장애가있는 꽁 머니 바카라 비율 (정리되지 않음)
| FY2021 | 2.55% |
|---|
인력 다양성
전 세계적으로 비즈니스를 수행하는 Minebeamitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 인적 자원을 다이버합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
우리는 다양한 국적 및 문화적 배경을 가진 꽁 머니 바카라들로 구성된 "사람들의 통합"을 믿으며, 능력, 경험 및 사고 방식을 최대한 활용하는 것은 회사를 최대한 활용하여 모든 꽁 머니 바카라들에게 가능한 많은 능력을 창출하는 행위의 일부를 가져올 것입니다. 여성. 우리는 여성의 지도력 강화를위한 훈련을 보장하고 여성의 채용을 강화하며 여성이 직장과 가족 사이의 균형을 잡을 수있는 다양한 시스템을 구축하기 위해 조치를 취합니다..
우리는 2021 년 4 월에 "직장에서의 여성의 참여와 발전에 대한 행동"과 "차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"을 기반으로 행동 계획을 만들었습니다. 보육 휴가를받는 꽁 머니 바카라.
2018 년부터 MSCI Inc.에서 제공하는 [MSCI Japan Empowering Woman Index]에 통합되었습니다.
또한 Minebeamitsumi는 2021 년에 여성의 참여와 발전을 장려하는 우수한 회사로 일본 보건부 노동 및 복지부 장관의 "Eruboshi"(레벨 3) 인증을 받았습니다..
자세한 내용은 [를 참조하십시오.사회 평가].
"직장에서 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
이니셔티브 관련 꽁 머니 바카라 장애인
Minebeamitsumi는 장애가있는 개인의 고용을 촉진하고 장애가 있든 없든 모든 꽁 머니 바카라이 전문 기술을 갖춘 꽁 머니 바카라을 지원함으로써 모든 꽁 머니 바카라을 보장함으로써 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다..
우리는 다른 배경을 가진 개인과의 이해, 존중 및 협력을 간호사 팀워크를 추가로 이해하고, 미래 사회에 필요한 다이버들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원 개발을 위해 그것을 활용할 것이라고 믿습니다.
2022 년 3 월 현재 고용률은 2.55%이며, 장애인 고용 인상을위한 법적 의무 요율을 능가하기 위해 계속 노력할 것입니다 (2.3%).
65 세의 의무 퇴직
Minebeamitsumi는 65 세가 될 때까지 모든 꽁 머니 바카라이 의무적 인 퇴직 연령 이후에 계속 일할 수있는 재직 시스템을 도입했습니다. 그러나 65 세의 의무적 인 퇴직은 2019 년 4 월에 발전 할 것입니다 생성 꽁 머니 바카라이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 안정적인 환경.
인적 자원 개발
비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라, Minebeamitsumi Group은 새로운 도전에 대한 의지, 열정과 호기심, 제조에 대한 열정, 전 세계 사고 방식으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 꽁 머니 바카라 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 꽁 머니 바카라 교육 | 고용 2 년차 꽁 머니 바카라 |
|
| 리더 개발 교육 | 새로운 보조 감독자 수준 꽁 머니 바카라 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 꽁 머니 바카라 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 꽁 머니 바카라 |
|
다양성 세미나
Minebeamitsumi Group은 여성의 다양성과 권한을 더 잘 이해하기 위해 다양한 교육을 제공합니다.
우리는 2020 년에 일본 그룹 회사의 모든 꽁 머니 바카라들에게 다양성을 가지고 있었고 466 명의 참석자를 보유하고 있습니다.
Atsuko Matsumura, our outside director, delivered a keynote lecture on the theme "Activation of integration from the aspect of human resources brought by diversity". She addressed that in order to achieve our goal, we need to build a system which enables all the employees to contribute to the company at a maximum level and it is important to integrate contribution efforts of each employee in order to create synergetic effect. She also said that creation of better 모든 꽁 머니 바카라에 대한 직장 환경은 여성 꽁 머니 바카라과 여성 관리자의 증가로 이어집니다.
우리는 또한 여성 관리자와 패널 토론을했고 그들의 경험, 의견 및 모범 사례를 공유했습니다.
2021 년, 우리는 일본의 그룹 회사에서 일하는 관리자를위한 "무의식적 편견"에 관한 전자 학습 교육을 수행했습니다.
"다양성 및 포용 관리의 중요성"과 "다양성 활용"의 주제에 따라 참가자들은 다양성 및 포용 관리에 대한 무의식적 편견을 제거하는 것과 같은 내용에 대한 이해를 심화 시켰으며 "심리적 안전"은 결과를 생성하는 팀의 핵심입니다.
Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서 꽁 머니 바카라을 소개했습니다. 젊은 꽁 머니 바카라은 새로운 꽁 머니 바카라을위한 Mental의 역할을 수행하고 6 개월 동안 멘토와 자매를 통해 6 개월의 정신을 얻습니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이됩니다.
도전을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 활발한 해외 사업 개발에 참여하고 2021 년 6 월에 3 년에서 5 년 동안 해외 꽁 머니 바카라이 할당 된 꽁 머니 바카라 지침에 따라 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 최대한 제공합니다.
FY2020에서, 우리는 해외 과제 전에 새로운 직책을 시작하거나 장기, 해외 사업 여행에 참여하는 꽁 머니 바카라들을위한 21 개의 교육 세션을 실시했으며, 이는 꽁 머니 바카라들이 해외 꽁 머니 바카라을 향상시키기 위해 지역 언어 및 영어 교육을위한 지원 프로그램을 설립했습니다.
회사 전반의 사업에는 자체 개발 프로그램을 도입하고 꽁 머니 바카라의 영어 및 비즈니스 기술을 향상시키기위한 다양한 프로그램 수행이 포함됩니다.
FY 2021에서, 우리는 내부 채용 시스템을 구현하기 시작하여 내부 전송을 요청하고 선호하는 부서로 전송할 수 있습니다.
해외 부지에서 경영진을 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 현지 꽁 머니 바카라을위한 교육을받습니다. 해외 꽁 머니 바카라은 일본어 공장과 본사에 초대되어 일본어 기술을 습득하고 일본 문화에 대한 이해, 회사의 핵심 기술에 대한 교육, 제조 기술 및 관리 기술을 쌓을 수 있습니다.
미래의 지도자 개발을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 훈련을 수행하고 기술 향상 프로그램을 중간 정도에서 장기적으로 개발하여 그룹의 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 것으로 예상되는 미래 세대의 리더입니다..
이러한 노력의 한 부분으로서, 꽁 머니 바카라들은 미국의 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨로 보내져 다이버 배경에서 학생들 및 연구원들과 상호 작용하고, 광범위한 지식을 습득하고, 개인 네트워크를 구축하고, 언어 기술을 향상시키고, 리더십 기술을 존중할 수있는 방문 연구원으로 보내집니다.
FY2018에서, 우리는 미래에 경영진을 개발할 수있는 일반인을 개발하기위한 비즈니스 전략 교육을 실시했습니다. 우리는 또한 차세대 경영 인적 자원을 목표로 중국의 차세대 리더 훈련을 수행했습니다.
평가 및 치료
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 꽁 머니 바카라의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
모든 꽁 머니 바카라의 급여 인상 및 보너스는 회사의 비즈니스 결과와 관련이 있으며 각 꽁 머니 바카라이 속한 조직의 평가 편견을 줄이기 위해 공통의 평가를 제공하고 평가를 받음으로써 우리는 평가 결과를 제공합니다 표준 및 홍보 표준 및 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 꽁 머니 바카라 조치를 계속 구현하여 성숙한 꽁 머니 바카라이 자신의 능력을 완전히 입증하고 보상을 느낄 수있는 근로 환경을 만들 수 있습니다..
혜택 및 퇴직 연금 계획
우리는 꽁 머니 바카라들을위한 다양한 혜택 프로그램을 제공합니다. 다양한 유형의 사회 보험 (건강, 복지, 산업 사고 보상, 고용 보험)을 갖추고 있으며, 꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템, 회사 주택 시스템, 다양한 지역 수당 등이 있습니다.
우리는 특히 미국, 영국 및 일본에서 각 꽁 머니 바카라의 법률에 따른 연필 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다.
꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템
Minebeamitsumi Group에서, 우리는 꽁 머니 바카라의 주식을 소유하기 위해 꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템에 대한 참여를 촉진하고 있습니다. "꽁 머니 바카라의 관점"을 가질뿐만 아니라 회사의 주식을 소유하고 있다는 아이디어를 기반으로하는 "꽁 머니 바카라의 관점"이라는 것입니다.
2020 년 12 월 현재, 전체 국내 그룹 회사에서 꽁 머니 바카라 주식 보유 파트너십 시스템에 대해 높은 참여율이 67%입니다.
꽁 머니 바카라을위한 인센티브
Minebeamitsumi Group에는 비즈니스 성과를 개선하고 비용 절감을 목표로 각 그룹의 제안 기반 활동에서 상당한 성과를 거둔 꽁 머니 바카라과 팀을 인정하는 팀 빌딩 상 시스템이 있습니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group Company Credo "5 가지 원칙"상태로서, 회사는 "꽁 머니 바카라들이 일하는 자랑스러운 회사"가 있어야합니다..
이 관리 정책에 근거하여, Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 국적 및 종교와 같은 요인에 대한 승진, 보상, 훈련 기회, 직업 제안 및 고용의 차별을 금지합니다.
우리는 새로운 꽁 머니 바카라 교육, 주니어 꽁 머니 바카라 교육, 미드 레벨 꽁 머니 바카라 교육, 새로운 관리자 교육, "Minebeamitsumi Group Officer 및 꽁 머니 바카라 준수 가이드 라인"을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 인권 침해 방지.
그리고 우리의 가장 큰 부지 인 태국에서 우리의 노동 정책은 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 위반에 대한 징계 조치를 설정하고 TLS8001 인 TLS8001에 의해 인정되었습니다..
인권 정책
그룹 전체에 걸쳐 인권 이니셔티브를 추가로 홍보하고 우리의 책임을 이행하기위한 지침으로, 우리는 최근 인권의 선언, 유엔 글로벌 작곡 및 기타 인권 원칙을지지합니다.
Minebeamitsumi 그룹 인권 정책
- 기본 인권 존중
- 해당 법률 준수
- 국제 인권 협정에 대한 존중
- 아동 노동 금지 및 젊은 노동자 고용 제한
- 강제 노동 금지
- 차별 금지
- 괴롭힘 금지
- 협회의 자유에 대한 존중과 단체 교섭에 대한 권리
- 인권 실사
- 교육
- 공급 업체가 지원 및 협력을 제공하도록 요청
- 정보 공개
- 스코프
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 UN Global Compact (UNGC)를 지원하고 UNGC가 보유한 인권 교육에 대한 소위원회에 참여합니다.
우리는 모든 사람을위한 직장 환경을 개선하기 위해 회사 내 인권 교육 훈련을 계속 추구하고 있습니다.
환경을 조성하기위한 이니셔티브
꽁 머니 바카라과의 대화
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (연간 두 번 이상)를 개최하고 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)
꽁 머니 바카라 만족도 향상 활동
우리는 업무 환경을 검토하고 여성 참여의 홍보를 통해 회사의 상황을 이해하고 FY2020에서 시스템과 측정을 도입하기 위해이를 활용하기 위해 노력하고 있습니다.
회사와 꽁 머니 바카라은 꽁 머니 바카라들이 가정, 소중함 및 보상을 느끼고 오랫동안 활발한 역할을 할 수있는 업무 환경과 기업 문화를 육성하기 위해 함께 협력합니다.
유연한 작업 스타일 지원
우리는 꽁 머니 바카라들의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고이를 통해이를 통해이를 통해 유연한 시스템을 확립 할 수 있다고 생각합니다.
2021 년 4 월에 설정된 행동 계획에 따르면 "직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 대한 행동"& "차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 관한 행동"에 근거하여 모든 꽁 머니 바카라이 효율적이고 능동적으로 일할 수있는 환경을 확보하기 위해 목표를 목표로하고 있습니다..
여기에는 남성 꽁 머니 바카라이 친자 관계 휴가를 취하고 업무 효율성을 고무시키기 때문에 규제 범위의 규제 및 확장이 포함됩니다.
2022 년 이래로, 우리는 보건부 노동 복지부로부터 직장 생활 균형 지원 회사로서 "Kurumi"의 인증을 받았습니다.
자세한 내용은 [를 참조하십시오.사회 평가].
"직장에서 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
직장, 보육 및 가족 간호의 균형을 맞추기위한 주요 복지 시스템
| 혜택 | 설명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 꽁 머니 바카라의 배우자가 출산 후 2 주까지 출산에 대한 입원 (또는 동등한 치료를받는)으로부터 최대 2 일까지 유급 휴가 제공.. |
| 출산 전/후의 결석 휴가 | 출산 후 8 주까지 6 주에서 마감일부터 휴가 제공. |
| 보육원의 휴가 | 출산 종료의 다음 날부터 출발 한 휴가 제공 자녀의 두 번째 생일 달의 최대 값까지.. |
| 보육을위한 근무 시간 짧은 시간 | 초등학교 3 년 말까지 아이를 키울 때 근무 시간 (최대 2 시간 감소) 제공. |
| 아동 간호 치료 휴가 | 초등학교 3 년 말까지 간호사를 위해 1 년에 최대 5 일 (한 명의 자녀)/10 일 (2 명 이상)의 시간당 휴가 제공. |
| 가족 관리를위한 휴가 | 치료가 필요한 가족 당 최대 93 일의 휴가 제공. |
| 가족 관리를위한 근무 시간이 짧습니다 | 치료가 필요한 가족이있는 꽁 머니 바카라에게 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소) 제공. |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족당 최대 5 일까지의 시간당 유료 휴가 제공. |
| 반나절 유료 휴가 | 반나절 단위별로 연간 휴가를 제공합니다. |
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 꽁 머니 바카라 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다..
각 공장은 건강 및 안전 운영과 관련된 실무 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회의 정기 회의를 개최합니다.
또한 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르 및 말레이시아의 대량 생산 기지에있는 Minebeamitsumi Group의 주요 공장은 ISO45001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생하면 안전 관리자는 원인을 식별하고 해당 사건에 대한 정보를 제공하여 각 국가의 다른 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서의 정기 순찰
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선을위한 새로운 문제를 식별하는 데 도움이됩니다.
건강 이니셔티브
기본 정책
Minebeamitsumi Group은 우리 꽁 머니 바카라의 건강이 특별한 "차이"에서 새로운 가치를 창출하고 다른 곳에서 찾을 수없는 독특한 힘을 보여주기위한 새로운 가치를 창출 할 때 성장의 초석이라고 강력하게 믿고 있습니다..
우리의 기업 철학에 부응하기 위해, 우리는 모든 꽁 머니 바카라이 일을 자랑스럽게 생각하고 최대한의 잠재력을 최대한 발전시킬 수있는 건강하고 긍정적 인 업무 환경을 계속 만들 것입니다.
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 보건 및 안전위원회, 시민 및 산업 의사, 기업 건강 보험 협회 및 노동 조합의 구성원과의 건강 관리 조치를 적극적으로 홍보합니다. 의사는 현지 건강 규정 및 각 작업장의 실제 조건에 따라 주기적으로 사무실과 공장을 방문합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다. 또한 꽁 머니 바카라들이 산업 의사 및 조사를 위해 문제를 해결하기 위해 문제를 논의 할 수 있도록 상담 구조를 보유하고 있습니다.
또한, 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간을 더 시각화하고 긴 근무 시간의 관리를 향상시켜 제한된 시간 내에 견고한 결과를 달성하기 위해 작업 환경을 개선하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다..
2022 년, 우리는 2022 년 인증 된 건강 및 생산성 관리 기관 (대규모 기업 범주) 중 하나로 인증을 받았습니다.정보"Page.
미래의 문제와 목표
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일과 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 향상시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 우리의 주요 책임 중 하나라고 생각합니다.
우리는 글로벌 지향적 인 꽁 머니 바카라을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고, 다양성을 활용할 수있는 업무 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며,이 조치는 우리의 성장을 글로벌 기업으로 지원할 것입니다.
뒤로 번호
