바카라 배팅 법과의 관계
기본 접근
Minebeamitsumi Group의 강점은 회사의 창립 이후 해외 확장 및 M & A를 통해 배양 된 우리의 세계적이고 다양한 인력입니다.
우리는 8 개의 스피어 전략을 추구하는 데 어려움을 겪고 사회적 문제를 해결하는 데 어려움을 겪을 때, 우리는 "큰 그림을 바라 보는" "큰 그림을 보는 지도자", 독창성, 리더십 실행 기술을 통해 비즈니스를 강화하고 진화하는 "및"기술적 인 통합 및 통합을 통해 사회적 문제를 해결하는 데 큰 도전에 직면하는 엔지니어 "|
우리는 다양한 재능의 통합을 촉진하여 조직의 강점을 극대화하기 위해 노력합니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
인적 자원 정책
우리는 차이를 적극적으로 수용함으로써 새로운 가치를 창출하고, 기업의 가치를 높이고 관리 전략을 실현하기 위해 개혁의 도전을 취합니다.
인적 자원 전략
우리는 비즈니스를 스스로 앞으로 나아갈 수 있고 새로운 도전을 수행하며 회사를 지속적으로 성장시킬 수있는 "날카로운 재능"개인을 발견하고 안전하게 발전시킬 것입니다.
바카라 배팅 법 데이터
| FY 2021 년 3 월 | 2022 년 3 월 FY | FY 2023 년 3 월 | FY 2024 년 3 월 | Unit | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 바카라 배팅 법 수 (글로벌) | 일본 | 바카라 배팅 법 | 8,411 | 8,673 | 10,523 | 10,477 | People |
| 해외 과제에 관한 일본인 바카라 배팅 법 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| subtotal | 8,411 | 8,673 | 10,523 | 10,477 | |||
| 북부 및 남미 | 바카라 배팅 법 | 3,511 | 3,373 | 5,856 | 6,127 | People | |
| 해외 과제에 관한 일본인 바카라 배팅 법 | 52 | 56 | 86 | 88 | |||
| subtotal | 3,563 | 3,429 | 5,942 | 6,215 | |||
| 유럽 | 바카라 배팅 법 | 5,421 | 5,388 | 5,289 | 5,500 | People | |
| 해외 과제에 관한 일본인 바카라 배팅 법 | 48 | 50 | 59 | 50 | |||
| subtotal | 5,469 | 5,438 | 5,348 | 5,550 | |||
| 아시아 (일본 제외) |
바카라 배팅 법 | 65,094 | 63,663 | 65,400 | 61,110 | People | |
| 해외 과제에 관한 일본인 바카라 배팅 법 | 510 | 491 | 552 | 541 | |||
| subtotal | 65,604 | 64,154 | 65,952 | 61,651 | |||
| Total | 바카라 배팅 법 | 82,437 | 81,097 | 87,068 | 83,214 | People | |
| 해외 과제에 관한 일본인 바카라 배팅 법 | 610 | 597 | 697 | 679 | |||
| subtotal | 83,047 | 81,694 | 87,765 | 83,893 | |||
| 평균 작업 년 | 일본 | 남성 | 17.3 | 17.3 | 17.8 | 17.7 | 년 |
| 여성 | 17.2 | 16.9 | 16.9 | 16.2 | |||
| 해외 | 남성 | 9.6 | 9.4 | 11.1 | 10.5 | 년 | |
| 여성 | 12.4 | 12.6 | 15.0 | 13.1 | |||
| 그룹 | 남성 | 11.4 | 11.4 | 13.2 | 12.6 | 년 | |
| 여성 | 12.5 | 12.7 | 15.1 | 13.3 | |||
| 서비스 상태 | 평균 서비스 연도 | 비 정리 | 18.5 | 16.4 | 16.8 | 18.4 | 년 |
| 바카라 배팅 법의 평균 연령 | 비 정리 | 44.5 | 44.8 | 44.5 | 45.1 | 나이 | |
| 여성 바카라 배팅 법 비율 (그룹) | 바카라 배팅 법 | 남성 | 36.3 | 36.5 | 38.0 | 40.7 | % |
| 여성 | 63.7 | 63.5 | 62.0 | 59.3 | |||
| 관리자 | 남성 | 82.6 | 83.6 | 81.2 | 81.3 | % | |
| 여성 | 17.4 | 16.4 | 18.8 | 18.7 | |||
| 새로운 고용 | 남성 | 41.0 | 35.4 | 26.2 | 39.7 | % | |
| 여성 | 59.0 | 64.6 | 73.8 | 60.3 | |||
| 여성 바카라 배팅 법 비율 (비 정리) | 바카라 배팅 법 | 남성 | 83.5 | 83.6 | 83.0 | 83.7 | % |
| 여성 | 16.5 | 16.4 | 17.0 | 16.3 | |||
| 관리자 | 남성 | 98.0 | 98.0 | 97.0 | 96.8 | % | |
| 여성 | 2.0 | 2.0 | 3.0 | 3.2 | |||
| 새로운 고용 | 남성 | 83.7 | 81.0 | 77.0 | 77.6 | % | |
| 여성 | 16.3 | 19.0 | 23.0 | 22.4 | |||
| 회전율 | 사임 수 | 비 정리 | 110 | 139 | 159 | 130 | People |
| 회전율 | 비 정리 | 2.46 | 3.03 | 3.50 | 2.50 | % | |
| 채용 비율 | 신입 졸업생 수용 | 일본 | - | 171 | 178 | 214 | People |
| 미드 케어 바카라 배팅 법 수 | 일본 | - | 263 | 243 | 299 | ||
| Total | - | 434 | 421 | 513 | |||
| 미드 케어 고용 비율 | 일본 | - | 60.6 | 57.7 | 58.3 | % | |
| 장애가있는 사람 | 고용 비율 | 비 정리 | 1.74 | 2.50 | 2.49 | 2.57 | % |
| 연간 유급 휴가 | 취한 일 수 | 비 정리 | 12.1 | 12.9 | 14.4 | 14.6 | Days |
| 연간 유급 휴가 비율 | 비 정리 | 65.6 | 70.1 | 78.2 | 81.6 | % | |
| 바카라 배팅 법 혜택 | 보육 휴가 | 비 정리 | 80 | 89 | 187 | 183 | People |
| 남성이 취한 육아 휴가 | 비 정리 | 3.5 | 14.9 | 41.0 | 53.0 | % | |
| 배우자 출산 휴가 | 비 정리 | 59 | 63 | 48 | 50 | People | |
| 가족 간호 휴가 | 비 정리 | 0 | 1 | 2 | 2 | People | |
| 30 년 동안 회사에서 일한 사람들에게 상을 수여 | 비 정리 | 123 | 132 | 134 | 100 | People | |
| 바카라 배팅 법 주식 보유 파트너십의 멤버십 비율 | 일본 | 67 | 68 | 66 | 64 | % | |
| 초과 근무 데이터 (평균 초과 근무 시간/월) |
머리 당 평균 초과 근무 시간 | 비 정리 | 2.89 | 3.79 | 4.78 | 5.28 | 시간/월 |
| 머리 당 평균 초과 근무 수당 | 비 정리 | 6,743 | 9,326 | 7,131 | 7,768 | Yen/Month | |
| 젠더 임금 격차 | 모든 근로자 | 비 정리 | 75.5 | 76.7 | 78.5 | 78.8 | % |
| 영구 바카라 배팅 법 | 비 정리 | 77.3 | 78.3 | 80.3 | 80.4 | % | |
| 고정 바카라 배팅 법 | 비 정리 | 77.8 | 87.4 | 92.9 | 99.8 | % | |
| 파트 타임 근로자 | 비 정리 | - | - | 102.5 | 98.1 | % | |
| 인적 자본에 대한 투자 (1 인당 교육 지출) | 비 정리 | - | 12,108 | 15,729 | 12,450 | Yen | |
인권 존중
인권 정책
Minebeamitsumi Group은 기업 활동에 관한 모든 이해 관계자의 인권에 대한 존중을 기본 관리 정책의 주요 문제로 간주합니다. 우리는 글로벌 기업으로서 우리의 사회적 책임을 충족시키기 위해 인권 실사 시스템을 구축하고 인권 선언 및 유엔 글로벌 컴팩트와 같은 인권에 대한 지침 원칙을지지했습니다. 우리는 또한 다음 항목으로 구성된 Minebeamitsumi 그룹 인권 정책을 가지고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 인권 정책
- 기본 인권 존중
- 해당 법률 준수
- 국제 인권 협정에 대한 존중
- 아동 노동 금지 및 젊은 노동자 고용에 대한 제한
- 강제 노동 금지
- 차별 금지
- 괴롭힘 금지
- 협회의 자유에 대한 존중과 단체 교섭에 대한 권리
- 인권 실사
- 교육
- 공급 업체가 지원 및 협력을 제공하도록 요청
- 정보 공개
- 스코프
교육 및 훈련
우리 그룹의 바카라 배팅 법들은 인권에 대한 존중을 포함한 회사의 기본 관리 정책에 대해 더 깊이 이해하기 위해, 우리는 다음과 같은 다양한 포괄적 인 훈련 프로그램 및 교육을 제공합니다 : "비즈니스 및 인권 교육,"온보드 그룹 책임자 및 고용 지침을 기반으로하는 계층화 된 교육을 촉진하는 e- 러닝 프로그램. 해외에 대한 임무를 수행하기 전에 바카라 배팅 법에 대한 커뮤니케이션 교육.
바카라 배팅 법 인권에 관한 이니셔티브
우리의 최대 규모의 해외 기지 중 하나 인 태국에서는 노동 지침이 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해에 대한 처벌을 금지하고 부과하며 태국의 노동 보호 표준 인 TLS8001에 따라 인증을 받았습니다. 필리핀의 세부 공장에서 8,798 명의 바카라 배팅 법 모두 RBA 행동 강령을 기반으로 교육에 참석하고 노동, 건강/안전 및 윤리에 대해 배웠습니다.
또한, 우리는 호루라기 시스템 및 상담 데스크를 설립하여 그룹 바카라 배팅 법과 은퇴 한 바카라 배팅 법이 인권 관련 문제와 문제에 대해보고하고 상담 할 수 있으며 회사 인트라넷 및 기타 매체에 대한 정보를 배포하여 인권 침해를 예방하고 줄이기 위해 노력합니다.
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 유엔 Global Compact가 주최 한 인권 교육에 관한 섹션 회의에 계속 참여하고 정보를 수집합니다. 회사가 모든 이해 당사자의 인권을 존중하기 위해 노력하는 회사로서, 우리는 각 책임 부서와 협력하여 그룹 전체에 걸쳐 인권에 대한 존중을 계속 장려하고 인권 침해 위험을 줄이며 기업 가치를 향상시킬 것입니다.
인력 다양성
Minebeamitsumi Group은 해외에서 다양한 인력의 90%를 사로 잡는 글로벌 기업 역할을합니다. 우리의 제품과 식물을 포함한 모든 것은 다각화되고 기술 혁신의 원천은 다양성에서 비롯됩니다.
우리는 비즈니스 통합의 수많은 사례를 겪었으므로 인적 자원 증진에서 평등의 정신을지지하여 우수한 인적 자원이 회사 회사에 관계없이 적극적인 역할을 할 수있게합니다. 우리는 또한 외부에서 핵심 인적 자원을 적극적으로 모집합니다.
또한, 우리는 다양한 국적, 성별, 연령 및 라이프 스타일의 바카라 배팅 법들이 서로의 능력, 경험 및 사고 방식을 인식하고 서로의 이점을 인식 한 "인재 통합"을 실현하기 위해 다양성과 바카라 배팅 법 네트워킹 이벤트를 개최합니다. 우리는 이러한 반 마이어와 사건을 지속적으로 유지하고 다이버 인적 자원이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성을위한 적극적인 역할 촉진
모든 바카라 배팅 법이 자신의 능력을 완전히 입증 할 수있는 조직 문화 및 직장 환경을 조성하는 행위의 일환으로, 우리는 특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기위한 프로젝트를 홍보하고 있습니다. 우리는 여성에게 훈련을 제공하여 리더와 관리자로서 적극적인 역할을 수행하고 여성의 채용을 강화하며 업무와 보육 간의 균형을 쉽게 할 수있는 다양한 시스템을 만듭니다.
2021 년 4 월에 직장에서의 여성의 참여 및 발전 촉진 및 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 법에 따라 2021 년 4 월에 공식화 된 행동 계획은 2026 년까지 새로운 졸업생의 여성 비율을 높이기위한 새로운 졸업생 모집의 비율을 높이는 목표를 세웠습니다. 효율적이고 자율적으로.
2018 년 부터이 회사는 Morgan Stanley Capital International Inc.가 제공하는 "MSCI Japan Empowering Woman Index"에 설립되었습니다.
2021 년, Minebeamitsumi는 일본 건강, 노동 및 복지부 장관의 인증을 여성의 참여와 발전을 장려하는 회사로서 "Eruboshi"(레벨 3) 인증을 받았습니다. 우리는 또한 2022 년 도쿄 노동국에서 보육 지원 회사로서 "Kurumin"인증을 받았습니다.
자세한 내용은 [사회 평가].
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
이니셔티브 관련 바카라 배팅 법 장애
Minebeamitsumi는 장애가있는 개인의 고용을 촉진하고 전문 지식을 가진 바카라 배팅 법들의 지침을 제공함으로써 모든 사람이 만족감을 가지고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 다른 배경을 가진 개인과의 이해, 존중 및 협력을 더 간호사 팀워크에 추가로 생각하며, 우리는 다이버들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 최대한 활용할 것입니다.
인적 자원 개발
우리의 비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라, Minebeamitsumi Group은 목표 달성과 변화를위한 도전을 기꺼이 받아들이고 자하는 인적 자원을 키우고 자하는 능력을 갖추고 있으며, 제조에 대한 열정으로 다양한 국적의 구성원과 협력하는 능력을 갖추고 있습니다.
주요 국내 층화 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 배팅 법 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라 배팅 법 교육 | 고용 2 년차 바카라 배팅 법 |
|
| 리더 개발 교육 | 새로운 보조 감독자 수준 바카라 배팅 법 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 바카라 배팅 법 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 바카라 배팅 법 |
|
| 새로운 총지배인 교육 | 일반 관리자 |
|
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| Brother-Sister System | 신입 사원 |
|
차세대 리더 개발
중요한 관리 문제 중 하나는 중기 관리 계획을 가속화하는 데 도움이되는 리더십 후보의 초기 선발 및 개발입니다.
우리 그룹은 현재의 각 최고 책임자 및 사업부 책임자의 권장 사항, 리더십 행동에 대한 360도 평가 및 논리적 사고 능력 진단 테스트를 포함하여 다양한 각도에서 후보자를 발견합니다. 우리는 "최고 책임자의 후보자 후보자" "비즈니스 부서의 후보자"와 "젊고 중반의 고위성 지도자"라는 3 층 구조를 가진 인적 자원 풀을 개발했습니다.
우리는 또한 Columbia University Business School 및 Hitotsubashi University의 금융 리더십 프로그램 등에서 공부할 수있는 기회를 지속적으로 제공합니다.
향후 지역 관리자의 역할을 수행 할 해외 자회사의 인적 자원을 개발하려는 노력의 일환으로, 우리는 태국, 중국, 필리핀 및 독일과 같은 주요 해외 그룹 회사의 바카라 배팅 법을 1 년 동안 일본으로 보내 광범위한 관점과 관리 관점을 얻습니다.
평가 및 치료
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 바카라 배팅 법의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
모든 바카라 배팅 법의 급여 인상 및 보너스는 회사의 비즈니스 결과와 관련이 있으며 개인의 성과 및 능력의 결과를 기반으로합니다. 각 바카라 배팅 법이 속한 조직의 평가 편향을 줄이기 위해 공통 평가 배포 지침을 도입했으며 평가 결과의 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 지속적으로 인력 평가 표준 및 홍보 표준을 검토하고 성숙한 바카라 배팅 법이 자신의 능력을 완전히 입증하고 보상을 느낄 수있는 근로 환경을 만들 수 있도록 작업 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 조치를 계속 구현할 것입니다.
혜택 및 퇴직 연금 계획
우리는 바카라 배팅 법들에게 다양한 혜택 프로그램을 제공합니다. 다양한 유형의 사회 보험 (건강, 바카라 배팅 법의 펜스 보험, 산업 사고, 고용 보험)을 완전히 갖추는 것 외에도 바카라 배팅 법 주식 보유 파트너십 시스템, 회사가 제공하는 임대 주택, 다양한 지역 수당 등이 있습니다. 또한 특별한 건강 검진을 수행하고 안전하게 치료받은 인적 자원에 대한 비 생활 보험 조치를 제공합니다.
우리는 모든 바카라 배팅 법에 대한 각 국가의 법률에 따라 연필 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다. 특히 미국, 영국 및 일본에는 원래 연필과 퇴직 계획이 있습니다.
바카라 배팅 법 주식 보유 파트너십 시스템
Minebeamitsumi Group에서 우리는 회사의 주식을 소유함으로써 각 바카라 배팅 법이 "바카라 배팅 법의 관점"외에 "주주의 관점"을 가질 수 있도록 바카라 배팅 법 주식 보유 파트너십 시스템에 대한 참여를 촉진하고 있습니다. 이것은 "우리의 주가는 우리의 성적표"라는 아이디어를 기반으로하며 비즈니스 성과를 향상시키기위한 각 바카라 배팅 법의 열정을 더욱 향상시킵니다.
바카라 배팅 법을위한 인센티브
Minebeamitsumi Group에는 비즈니스 성과 및 비용 절감을 목표로 제안 기반 활동에서 상당한 성과를 거둔 바카라 배팅 법 및 팀을 인정하는 팀 구축 통화 상 시스템이 있습니다. 이 팀 빌딩 활동은 2019 년에 시작되어 현재 전 세계적으로 확장되고 발전하고 있습니다.
좋은 작업 환경을 만들기위한 이니셔티브
바카라 배팅 법과의 대화
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (연간 2 회 이상)를 개최하고 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)
바카라 배팅 법 참여 개선
회사의 지속 가능한 성장의 관점에서, 우리는 바카라 배팅 법 참여가 중요한 관리 지표라고 생각합니다.
2023 년 6 월, 우리는 회사의 현재 상태를 이해하고 개선 계획을 공식화하고 구현하기 위해 일본 바카라 배팅 법을 대상으로 한 최초의 바카라 배팅 법 참여 설문 조사를 실시했습니다.
"지속 가능한 참여"(유리한 응답의 비율)에 대한 전체 점수는 60%로 일반적으로 문제가없는 것으로 간주되는 수준보다 낮습니다. 다른 한편으로, 우리 회사의 강점 (우리의 기업 철학과 사회적 기여에 대한 우리의 공감과 우리 자신의 목표와 목표에 대한 명확하고 높은 수준의 이해)과 개선 문제 (차세대의 변화, 운영 효율성, 커뮤니케이션/협력, 인재 관리 등)가 분명해졌으며, 미래의 개선을위한 많은 공간이 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 또한 설문 조사에 따르면 첫 번째 설문 조사에서 85%로 응답률이 높아 바카라 배팅 법의 적극적인 참여를 보여줍니다.
설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 개선을위한 6 가지 영역을 식별했습니다. (1) (2) 효율적이고 효과적으로 진행할 수있는 환경 만들기, (2) 다른 사람들보다 고객의 요구를 충족시키는 제품과 서비스를 갖추고, (3) 도전이 장려되는 문화를 창출하고 (5) 바카라 배팅 법 자원을 강화하고 (5) 인적 자원을 강화하고, (6) 건강한 작업을 창출합니다. 위의 영역을 개선하려는 회사의 약속에 중점을 둔 미래의 행동 계획을 세우고 2024 회계 연도의 회사 전체 참여를 개선하기위한 체계적인 노력을 시작했습니다.
유연한 작업 스타일 지원
우리는 바카라 배팅 법의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 고려가 만족과 성취감으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 위해 우리는 바카라 배팅 법들이 출산, 육아, 가족 운반 및 사생활에서 기타 중요한 이벤트를 위해 시간을내어 시간을 내릴 수있는 유연한 시스템을 설립했습니다.
직장에서의 여성 참여 및 발전 홍보 및 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 법률에 대한 법에 근거하여 2021 년 4 월에 공식화 된 행동 계획에서 우리는 아동 휴가를 취하는 남성 바카라 배팅 법들의 비율을 높이고 촉진하는 것을 고려하고, 이에 따라 적용되는 사업에 대한 사례를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 모든 바카라 배팅 법이 효율적이고 자율적으로 일할 수있는 직장을 만들 수 있도록.
우리는 2022 년 도쿄 노동국에서 보육 지원 회사로서 "Kurumi"인증을 받았습니다. 자세한 내용은 [사회 평가].
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
직장, 보육 및 가족 간호의 균형을 맞추기위한 주요 복지 시스템
| 복지 시스템 | 설명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 당일부터 최대 2 일까지 유급 휴가 제공 바카라 배팅 법의 배우자가 출산 후 2 주까지 출산에 대한 입원 (또는 동등한 치료가 있습니다). |
| 출산 휴가 | 출산 후 8 주까지 6 주에서 마감일부터 휴가 제공. |
| 보육 휴가 | 출산이 끝날 때부터 출발 한 휴가 제공 자녀의 두 번째 생일이 끝날 무렵까지 휴가를 제공합니다. |
| 육아 휴가 | 아동 출생 후 8 주 이내에 최대 4 주 (28 일) 휴가 제공. |
| 보육 근무 시간 짧은 시간 | 바카라 배팅 법들은 초등학교 6 학년까지 어린이를 키울 때 더 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소)을 선택할 수 있습니다. |
| 아동 간호 치료 휴가 | 바카라 배팅 법은 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 자녀를 돌보는 데 매년 최대 5 일 (자녀 1 명)/10 일 (2 명 이상)이 걸릴 수 있습니다. |
| 가족 간호를위한 휴가 | 치료가 필요한 가족 당 최대 93 일의 휴가 제공. |
| 가족 간호를위한 근무 시간이 짧습니다 | 바카라 배팅 법들은 가족을 간호 할 때 근무 시간 (최대 2 시간 감소)을 선택할 수 있습니다. |
| 가족 간호 휴가 | 바카라 배팅 법은 가족을 돌보는 데 매년 최대 5 일 (가족 구성원 1 명)/10 일 (2 명 이상)이 소요될 수 있습니다. 휴가는 시간당 유닛으로도 취할 수 있습니다. |
| 반나절 유급 휴가 | 바카라 배팅 법은 반나절 단위로 연간 휴가를받을 수 있습니다. |
| 생명 지원 휴가 | 이 생명 지원 휴가에 따라 매년 최대 5 일, 최대 15 일까지 최대 5 일까지 만료되는 연간 유급 휴가 중에서 최대 15 일이 저장 될 수 있습니다. 아이가 18 세가되는 학년도의 행진까지 행사 (학교 입학 의식, 졸업식, 학교 방문의 날, 인터뷰 등)에 사용될 수 있습니다. |
산업 안전 및 건강
지침
MineBeamitsumi Group (이하 "그룹"이라고 불리는)은 "Minebeamitsumi 그룹 행동 강령"에서 산업 안전 및 건강에 대한 정책을 간략하게 설명합니다 (이하 그룹의 모든 임원과 바카라 배팅 법이 안전 및 건강 관리에서 적절한 행동을 취할 수 있도록합니다. 산업 안전 및 건강을 전 세계 CSR 조달 프레임 워크에 통합 한이 그룹은 행동 강령에 따라 "Minebeamitsumi Group CSR 조달 지침"을 비즈니스 파트너에게 이해하고 협력을 추구합니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령을 보려면 여기를 클릭하십시오(회사 사이트로 이동)
Minebeamitsumi Group CSR 조달 지침을 보려면 여기를 클릭하십시오
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서 발췌
2. 건강 및 안전
Minebeamitsumi Group은 제품 및 서비스의 품질, 생산 일관성 및 바카라 배팅 법 사기가 안전하고 건강한 작업 환경에 의해 향상되었음을 인식합니다. 모든 Minebeamitsumi 그룹 회사는 건강 및 안전에 관한 다음 표준을 준수해야합니다.
- (1) 기계 보호
바카라 배팅 법이 사용하는 기계에 대한 물리적 경비원, 연동 및 장벽이 적절한 경우 제공되어야하며 적절하게 유지해야합니다. - (2) 산업 위생
화학 물질, 생물학적 및 물리적 제제에 대한 바카라 배팅 법 노출은 확인, 평가 및 통제되어야합니다. 엔지니어링 및 관리 수단에 의해 위험을 적절하게 제어 할 수없는 경우 바카라 배팅 법은 적절한 개인 보호 장비를 제공해야합니다. - (3) 안전
직장 안전 위험에 대한 바카라 배팅 법 노출은 적절한 설계, 엔지니어링 및 관리 통제, 예방 유지 보수 및 안전한 작업 절차를 통해 확인, 평가 및 제어해야합니다. 이 방법으로 위험을 적절하게 제어 할 수없는 경우 바카라 배팅 법은 적절한 개인 보호 장비를 제공해야합니다. - (4) 비상 대비 및 대응
비상 상황 및 사건을 식별하고 평가해야하며, 비상 대응 및 복구 계획 및 절차를 구현함으로써 그 영향을 최소화해야합니다. - (5) 직업 상해 및 질병
절차 및 시스템은 다음과 같은 조항을 포함하여 직업 부상 및 질병을 관리, 추적 및보고하기 위해 구현되어야합니다.- a) 근로자보고를 장려;
- b) 부상 및 질병 사례를 분류하고 기록합니다.
- c) 필요한 치료 제공;
- d) 사례를 조사하고 원인을 제거하기위한 시정 조치를 시행합니다. 그리고,
- e) 바카라 배팅 법의 귀환을 용이하게합니다.
- (6) 육체적으로 까다로운 일
수동 자료 취급 및 무거운 리프팅, 장기간, 고도로 반복적이거나 강력한 조립 작업을 포함하여 신체적으로 까다로운 작업에 바카라 배팅 법 노출을 식별, 평가 및 제어해야합니다. 바카라 배팅 법은 그러한 작업을 수행하기 위해 적절한 장비를 제공해야합니다. - (7) 기숙사 및 캔틴
노동자에게는 깨끗한 화장실 시설, 식수 및 위생 식품 준비 및 보관 시설이 제공되어야합니다. Minebeamitsumi Group이 제공하는 근로자 기숙사는 깨끗하고 안전하며 응급 추적, 적절한 열과 환기 및 합리적인 개인 공간을 제공해야합니다.
안전 및 건강 관리 시스템
업무 관련 사고가없는 직장을 달성하기 위해 그룹은 중앙 안전 보건위원회 그룹 교차 기능 조직을 설립했습니다. 이위원회는 국내 및 해외 사이트에서 안전 및 건강 문제를 수집하여 안전 및 건강 관리 표준을 향상시키고 그룹 전체의 안전하고 건강한 작업 환경을 장려합니다.
또한 각 사이트는 정기적으로 안전 보건위원회 회의를 개최하며 안전 보건과 같은 영역에 중점을 둔 전문 분야의 구성원이 참석합니다. 이 회의는 각 소위원회의 목표에 대한 진전을 공유하는 역할을합니다. 업무 관련 사고, 화재 또는 기타 사건의 경우위원회는 즉시 원인을 조사하고 대책을 시행합니다.
획득 된 ISO 45001 인증
이 그룹은 1970 년대 이후 다른 많은 회사들보다 해외에서 사업을 진지하게 확대했습니다. 각 국가의 법률 및 규정을 준수하기 위해이 그룹은 안전 및 건강 관리 규칙 및 절차를 확립하고 안전 및 건강 약속을 설정하며 이니셔티브를 구현했습니다. 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르 및 말레이시아의 주요 공장을 포함한이 그룹의 주요 대량 생산 현장은 지속적인 개선을 주도하는 산업 안전 및 건강 관리 시스템의 국제 표준 인 국제 표준 "ISO 45001*"에 대한 인증을 받았습니다. 이 그룹은 현지 바카라 배팅 법들에게 안전 및 건강한 직장을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
* 산업 보건 및 안전 관리 시스템 (OHSMS)을위한 국제 표준화기구 (ISO)가 발행 한 국제 표준은 "안전하고 건강한 직장", "업무 관련 사고 및 질병 예방"및 "산업 건강 및 안전 성과 개선"의 제공을 달성하는 것을 목표로합니다. "
산업 안전 및 건강 관리 이니셔티브
발생의 경우 재난 예방 및 대응 조치
이 그룹은 일일 제조 운영에서 사소한 미스 근거리 사건조차 해결함으로써 재난 예방을 우선시합니다. 업무 관련 사고, 화재, 기타 사건의 경우, 그룹은 즉시 원인을 조사하고 시정 조치를 구현합니다. 또한이 그룹은 모든 글로벌 사이트 에서이 정보를 공유하여 유사한 사건의 재발을 방지합니다.
공장의 정기 안전 순찰
안전 보건위원회의 이니셔티브의 일환으로, 그룹의 각 공장은 각 소위원회의 안전 순찰을 정기적으로 구현하고, 이전 조사 결과를 검토하고, 제조 현장의 환경 변화를 평가하고, 위험한 영역을 검사하고 확인하고, 개선을위한 영역을 발견합니다. 이 그룹은 또한 제조 장비에 대한 철저한 조직과 단정을 보장하고, 도구를 적절히 저장하고, 안전 안경과 같은 보호 장비의 엄격한 사용을 보장합니다.
업무 관련 사고에 대한 응답
AED, 휠체어, 들것 및 기타 비상 장비를 보관하여 공장 및 사무실에서 예기치 않은 작업 관련 사고를위한 그룹 브레이스. 또한,이 그룹은 사고 발생시 응답 절차에 대한 철저한 인식을 보장하기 위해 정기적으로 비상보고 훈련을 수행합니다.
안전 교육 및 내부 인증 시스템
그룹은 공장 환경에서 건강과 안전을 우선시하는 작업에 종사하는 바카라 배팅 법을위한 안전 및 건강 교육을 수행합니다. 작업 관리자와 같은 법적으로 필요한 자격 외에도 일부 그룹 자회사는 바카라 배팅 법이 안전하게 일할 수 있도록 내부 표준을 기반으로 자체 인증 시스템을 구축했습니다.
업무 관련 사고에 대한 데이터
| item | Fye 2021 년 3 월 | Fye 2022 년 3 월 | Fye 2023 년 3 월 | Fye 2024 년 3 월 | Unit | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심각한 업무 관련 사고 수 (치명적) (국내외) | 0 | 0 | 0 | 0 | CASE | ||
| 주파수*2 (국내) | 개인 | 총 작업 HRS. | - | - | - | 9.118 | Million Hrs. |
| 업무 관련 사고 수 시간 손실*1 | - | - | - | 4 | CASE | ||
| 주파수 | - | - | - | 0.44 | % | ||
| 그룹 | 총 작업 HRS. | - | - | - | 22.827 | Million Hrs. | |
| 업무 관련 사고 수 시간 손실 | - | - | - | 9 | CASE | ||
| 주파수 | - | - | - | 0.39 | % | ||
- *1 시간이 1 일 이상 잃어버린 업무 관련 사고로 정의
- *2 빈도 = 시간이 1 일 이상 손실 된 작업 관련 사고 수 ÷ 총 근무 HRS. x 1,000,000 (2024 년 3 월 Fye 이후 수집 된 사례)
참고 : FY23의 전자 부품, 장치 및 회로 제조의 평균 주파수는 0.66입니다.
건강 및 웰빙 이니셔티브
기본 정책
그룹은 우리 바카라 배팅 법의 건강이 특별한 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출 할 때 성장의 초석이라고 강력하게 믿고 있으며 다른 곳에서는 찾을 수없는 독특한 힘을 보여주는 원동력입니다.
우리의 기업 철학을 실현하기 위해이 그룹은 각 바카라 배팅 법이 일하고 건강하고 활동적이며 능력을 보여줄 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력함으로써 100 주년을 축하하는 것을 목표로합니다.
건강 관리 프로모션
이 그룹은 법정 정기 건강 검진을 수행 할뿐만 아니라 생활 양식 관련 질병 및 철저한 의료 검진에 대한 연령별 검사를 수행함으로써 바카라 배팅 법의 건강 유지를 장려합니다. 또한 국내 공장의 산업 의사, 건강 간호사 및 기타 점령 보건 바카라 배팅 법은 전체 그룹 전체의 건강 관리를 촉진하고 개선하기 위해 정기 회의를 개최합니다.
해외 바카라 배팅 법을위한 건강 관리
그룹은 태국, 캄보디아 및 필리핀의 대규모 공장에서 지역 규제 요구 사항을 초과하는 환경과 서비스가 강화 된 사내 첫 번째 객실을 설립했습니다. 이 시설은 파트너 병원에서 파견 된 의사와 간호사가 24/7로 바카라 배팅 법으로, 모든 바카라 배팅 법이 질병과 부상에 대한 초기 치료뿐만 아니라 무료 약물 치료를받을 수 있도록합니다.
건강 증진 이니셔티브
건강 문해력을 증진하기위한 이니셔티브로서,이 그룹은 정기적으로 "관리 위치에있는 사람들을 위해)/자체 관리 교육을 정기적으로 보유하고 있습니다. 또한 특정 건강 지침을받을 자격이있는 개인은식이 습관을 개선하기 위해 4 개월의 개인화 된 코칭을 받고 진행 상황을 평가합니다.
바카라 배팅 법 참여 이벤트의 일환으로,이 그룹은 또한 스마트 폰 앱을 사용하여 반기마다 보행 이벤트를 구현하고 각 개별 개발 운동 습관을 돕고 시설 내에 훈련 체육관을 설립하고 건강과 복지를 촉진하는 환경을 조성하기 위해 노력했습니다.
* 건강 문해력은 개인이 "자신, 가족 및 지역 사회를 위해 건강을 증진시키고 유지하는 방식으로 정보를 얻고 이해하고 사용하는"개인의 능력을 광범위하게 말합니다.
균형 작업 및 치료 지원
업무 및 치료 균형을위한 지원 측정으로서 그룹은 치료 요구를 수용하는 휴가 및 작업 시스템을 구축했습니다. 또한,이 그룹은 바카라 배팅 법과 감독자와 함께 정기 회의를 실시하여 업무 및 치료 균형을 맞추는 지원에 대한 이해를 장려합니다.
스트레스 평가
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 높이는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 년 회계 연도에 스트레스 평가를 도입했습니다. 작업장 환경을 개선하려는 노력 외에도 바카라 배팅 법들이 직업 의사, 간호사 및 심리 전문가와 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
참고 : 2024 회계 연도의 참여율은 92.9%입니다.
건강 중심 관리 전략지도
건강 및 생산성 관리 미결제 조직 인증
건강 및 생산성 관리 미결제 조직 인증은 경제 무역 및 산업부와 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 설립 한 시스템입니다.
Minebeamitsumi는 2022 년 이후 3 년 연속 인증을 받았습니다.
우리는 각 바카라 배팅 법이 자신의 업무에 자부심을 갖고, 건강을 유지하고, 번성하며, 능력을 완전히 보여줄 수있는 훨씬 더지지적인 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다. "
건강 및 생산성
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