2018
(2018년 12월 게시)
지역 전체의 업무 방식 라이브 바카라사이트
미스터 요코타 류이치
부시장
치토세시
미스터 야마구치:치토세시가 현재 특별한 노력을 기울이고 있는 분야 중 하나는 근무 방식 라이브 바카라사이트입니다 이는 단순히 공직자윤리에 따른 라이브 바카라사이트이 아니다 오히려 근로자의 관점에서 적응하는 관점에서의 직장 라이브 바카라사이트이 중요하다고 믿으며, 현재는 시행착오 단계에 있습니다 직장 라이브 바카라사이트은 일하는 방식의 라이브 바카라사이트, 일하는 방식의 라이브 바카라사이트은 생활 방식의 라이브 바카라사이트이라는 생각을 바탕으로 이른바 '이쿠보스(ikuboss)'를 늘리기 위한 시책을 강구하고 있습니다*기업 등의 인식을 제고하여 도시에서 근로자가 일과 가정 생활의 균형을 이루고 보육 활동을 풍요롭게 할 수 있는 지역 사회를 만듭니다
* 부하 직원과 함께 일하는 직원의 일과 삶의 균형을 고려하고 경력 개발과 개인 개발을 모두 지원하는 동시에 조직에 좋은 결과를 제공하고 자신의 일과 개인 생활을 즐기는 감독자(임원 또는 관리자)
미스터 요코타:이러한 노력의 일환으로 2017년 1월 시장 임원 및 관리자를 대상으로 Ikuboss 교육이 실시되었으며 참가자 전원이 Ikuboss 선언문을 발표했습니다 처음에는 근로자의 인식 변화를 위해 노력하고 있으며 세미나 개최 등의 활동을 실시하고 있습니다 일과 삶의 균형을 위해 치토세 사업부는 어떤 조치를 취하고 있나요?
미스터 하시모토 미노루
미츠미 전기
미스터 하시모토:치토세 사업부에서는 직원들이 유급 휴가를 사용할 것을 권장합니다 현재 직원 1인당 연간 평균 15일이 소요되지만, 개인별로 차이가 크다면 의미가 없습니다 이에 우리는 전 직원이 매년 최소 10일 이상의 휴가를 갖는 것을 목표로 삼고 있습니다 또한 초과 근무에 대한 연간 목표를 설정하고 초과 근무가 해당 목표를 초과하지 않도록 조치를 취하고 있습니다
사업부에는 여성 직원이 거의 없어 육아 휴직을 한 직원이 없었으나 작년에 첫 번째 직원이 육아 휴직을 시작했습니다 또한 올해는 남성 직원들도 육아휴직을 사용할 계획이다 진전은 점진적이지만 인식의 변화가 뿌리내리고 있음을 느낍니다
미스터 요코타:이것은 시대의 필요성이며 기업이 이러한 유형의 조치를 가능한 한 많이 취하기를 바랍니다 이를 통해 치토세시가 살기 좋은 곳, 일하기 좋은 곳이라는 이미지가 형성되는 데 도움이 된다면 매우 기쁠 것입니다
