2018
(2018 년 12 월 게시)
지역 인적 자원 사용
Mr.연구소의 졸업생은 바카라 시스템 배팅에서 고용을 얻었지만, 지난 5 년 동안 거의 졸업생이 고용되지 않았습니다.
Mr.그룹은 2018 년 4 월에 일을 시작한 120 명의 졸업생을 고용했으며, 우리는이 회계 기간의 전반기 동안 150 명의 사업을 고용했습니다 Chitose Business Division에서 부족이 두드러졌으며, 2019 년 4 월에 최근 졸업생의 많은 그룹을 고용 할 계획입니다. 그 당시에는 최대한의 협력을 요청합니다..
MR.
전무 이사
Chitose Institute of
과학 및 기술
MR WATANABE :최근 졸업생이 효과적인 직원이 되려면 얼마나 걸립니까?
Mr.부서에 부분적으로 의존하지만 직원들은 5 년 동안 판매 또는 기술 분야에서 계속 일할 수 있기를 원합니다.
MR WATANABE :우리가 실시한 많은 졸업생은 3 년 안에 일자리를 바꾸는 것입니다.
Mr.이직률은 3.4%로 매우 낮습니다.
Mr.Chitose Business Division은 그룹 내에서 이직률이 특히 낮습니다.
Sakai :회전율이 낮은 이유 중 하나는 직원이 "이 직업에 적합하지 않아"직원을 다른 부서에 유지할 수 있기 때문이라고 생각합니다..
Mr.우리는 직원이 다른 부서로 이적 할 수있는 구조를 가지고 있다고 생각합니다.
