바카라 시스템 배팅과의 관계
기본 아이디어
미네비아 그룹은 창립 이래 바카라 시스템 배팅을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 ``5대 원칙''에서 '바카라 시스템 배팅이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다'라고 명시했습니다 우리는 그룹의 모든 바카라 시스템 배팅이 건강하고 안전하게 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
미네베아그룹 바카라 시스템 배팅수(명)
| 모든 바카라 시스템 배팅 | 일본어 국외 거주자 |
합계 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 합계 | |||
| 일본 | 2,838 | 563 | 3,401 | 0 | 3,401 |
| 북미 | 1,197 | 820 | 2,017 | 25 | 2,042 |
| 유럽 | 819 | 412 | 1,231 | 23 | 1,254 |
| 아시아 | 10,730 | 36,930 | 47,660 | 411 | 48,071 |
| 합계 | 15,584 | 38,725 | 54,309 | 459 | 54,768 |
국내단체 채용현황
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 은퇴자 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 0개월 | 42년 11개월 | 115명 | 3.29% |
잔업 근무 데이터
| 1인당 평균 초과 근무 시간 | 63시간/월 |
|---|---|
| 1인당 평균 초과근무 수당 | 13,811엔/월 |
인적 자원 개발
미네베아그룹은 '제조에 대한 헌신', '글로벌 지향', '스스로 생각하고 행동할 수 있는 열정과 독립성'을 갖춘 바카라 시스템 배팅 육성을 위해 노력하고 있습니다 인재육성 전담 부서로 인재개발부를 신설하고, 직급별 그룹 교육, 전문 지식 습득, 기술 강화 등을 목표로 하는 교육 프로그램도 기획 운영하고 있습니다 실무교육으로
형제자매 시스템
2011 회계연도부터 국내 영업부 바카라 시스템 배팅을 대상으로 형제 자매 제도를 도입했습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 바카라 시스템 배팅 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 바카라 시스템 배팅들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다
이 시스템은 업무에 대한 교육과 지도를 제공할 뿐만 아니라, 바카라 시스템 배팅들이 업무 외적으로 자유롭게 고민을 논의할 수 있는 관계 구축을 지원하고, 신입사원의 업무 의욕을 높이며, 교육 계획에 따라 업무에서 자립할 수 있도록 지원합니다
2013 회계연도에는 7명의 신입사원이 이 시스템을 활용하여 업무를 수행했습니다
글로벌 인재육성
미네베아그룹은 글로벌 인재육성을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 2013년도에는 해외 파견 바카라 시스템 배팅을 대상으로 95명의 경영 교육을 실시하였으며, 해외 파견 준비에 도움이 되는 영어 학습 기회를 제공하는 등 노력을 강화하고 있습니다
또한, 우리는 가능한 한 많은 바카라 시스템 배팅이 전 세계적으로 활동할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 해외 파견 기간을 5년으로 설정하는 지침을 준수합니다
해외 연수는 현지 법인에 주재하는 일본인 바카라 시스템 배팅을 대상으로 일본 프로그램을 바탕으로, 해외 현지 바카라 시스템 배팅을 대상으로 각 기업의 연수 프로그램을 바탕으로 경영 교육을 실시하고 있습니다
해외파견체험
3년 동안 가루이자와 공장에서 재료 및 고장 분석 업무를 담당한 후 태국 재료 과학 연구소에 분석 업무 담당자로 이동했습니다 저는 입사할 때부터 해외 근무를 하고 싶었는데, 올해로 입사 2년차가 되었습니다
일본의 주요 레벨별 교육
| 교육 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 바카라 시스템 배팅 |
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| 젊은 바카라 시스템 배팅 교육 | 회사에 입사한 2년차 바카라 시스템 배팅 |
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| 중간 바카라 시스템 배팅 1 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 바카라 시스템 배팅 |
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| 중간바카라 시스템 배팅 2 교육 | 원칙적으로 회사에 10년 이상 근무한 바카라 시스템 배팅 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 바카라 시스템 배팅 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 바카라 시스템 배팅 |
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공정한 평가
미네베아 그룹은 공정성과 공정성을 고려하여 각 바카라 시스템 배팅의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 대우와 보상에 반영합니다 의욕 있는 바카라 시스템 배팅들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 역할과 성과중심의 인사제도를 바탕으로 근무환경과 고용구조 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사제도를 지속적으로 추진해 나가겠습니다
다양한 인력 활용
전 세계적으로 사업을 확장하고 있는 미네베아 그룹에게는 다양성을 전제로 한 인적 자원 강화가 중요하다고 생각합니다 성별, 연령, 국적, 장애 등 다양한 인재가 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
여성활용 촉진
Minebea Group은 전 세계적으로 38,000명 이상의 여성 바카라 시스템 배팅을 보유하고 있으며 이는 전체 바카라 시스템 배팅의 약 70%를 차지합니다 따라서 당사는 앞으로도 여성 바카라 시스템 배팅의 관리직 승진을 적극적으로 추진하여, 여성 바카라 시스템 배팅이 계속해서 능력을 발휘하고 활약할 수 있는 직장 만들기에 노력하겠습니다 구체적으로 2017년까지 과장급 이상 여성 관리직 비율을 3%(2013년: 17%), 대리 8%(2013년 44%)로 높이는 것을 목표로 노력하고 있습니다
글로벌 인재 모집
미네베아 그룹은 글로벌 확장에 대응하여 인적 자원 개발 및 활용 강화를 목표로 노력하고 있습니다 그 일환으로 일본에서 유학하는 유학생을 적극적으로 모집하고 있습니다 2014년 4월 입사한 신입사원 64명 중 외국인 1명을 채용하였습니다
또한 2013년에는 미국 보스턴에서 개최된 보스턴 커리어 포럼에 참가하여 일본 유학생을 대상으로 채용 활동을 진행하였습니다 우리는 이 행사에 계속해서 참여할 계획입니다
장애인 고용을 위한 노력
미네베아 그룹은 장애인 고용을 적극적으로 장려합니다 2013년 6월 기준 고용률은 169%이다 앞으로도 법정고용률(20%) 달성을 위한 노력을 더욱 강화하겠습니다
또한 우리는 장애 유무에 관계없이 모든 바카라 시스템 배팅이 만족스럽게 일할 수 있도록 일부 직장에서는 전문 지식을 갖춘 바카라 시스템 배팅의 지도를 제공하는 등 직장 환경을 고려하기 위해 노력합니다
베테랑 바카라 시스템 배팅 재고용을 위한 노력
국내 미네비아그룹은 숙련되고 의욕이 넘치는 바카라 시스템 배팅들이 오랫동안 계속해서 일할 수 있도록 하고, 자신의 기술과 노하우를 젊은 바카라 시스템 배팅들에게 전수할 수 있도록 정년을 62세로 정했습니다 또한, 노인고용안정법 시행에 따라 기본적으로 정년 이후 희망하는 모든 바카라 시스템 배팅을 재고용하고 있습니다 2013 회계연도에 우리는 일본에서 총 43명의 바카라 시스템 배팅을 재고용했습니다
인권 존중
미네베아 그룹은 기업 규정 준수(윤리 및 법률 준수)의 중요성을 인식하고 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지합니다 바카라 시스템 배팅의 경우 문화가 다른 지역으로 전근되는 바카라 시스템 배팅을 위한 사전 배치 교육 외에도 직급별 교육 중 미네비아 그룹 임원 및 바카라 시스템 배팅 행동 강령을 활용한 괴롭힘 예방 교육을 제공합니다 또한, 내부신고시스템과 상담창구를 구축하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
편안한 업무환경 조성을 위한 노력
다양한 업무 스타일 장려
미네베아 그룹은 바카라 시스템 배팅의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 바카라 시스템 배팅의 동기 부여와 성취감을 이끄는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 바카라 시스템 배팅들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 마련하는 동시에 '30년 이상 근무한 바카라 시스템 배팅을 위한 해외여행 초청 제도'를 마련해 재충전을 돕고 있다
우리는 바카라 시스템 배팅들이 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 조성하고 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다
육아휴직 제도 이용
첫 딸이 2013년 10월에 태어났으며 현재 육아 휴직 중입니다 딸과 함께하는 하루하루는 먹이주고, 안아주고, 기저귀 갈아주는 바쁜 일상이지만, 딸아이가 낮잠을 자는 동안 책도 읽고, 식사 준비도 하면서 알찬 하루를 보낼 수 있습니다
나는 내 딸이 1살이 되는 10월에 직장에 복귀할 예정입니다 어린이집을 선택할 때에는 교통의 용이성과 어린이집의 전체적인 분위기 등 고려해야 할 사항이 많은데, 육아휴직 기간을 활용해 내 아이에게 맞는 어린이집을 꼼꼼히 찾아볼 수 있어 감사한 마음입니다
또한 복직 후 제한된 시간 내에 집안일을 효율적으로 할 수 있다면 일과 육아의 양립이 가능하리라 믿습니다 따라서 앞으로는 이 시간을 복직 준비 기간으로 삼아 시간을 어떻게 활용하는지 의식하고 싶습니다 육아휴직 후 육아를 위해 단축근로시간 활용을 고려하고 있는데, 이 제도를 통해 자녀 양육에 집중할 수 있게 된 점, 직장에서 배려해 준 점에 감사드립니다
국내 주요 복지제도 및 이용자수
| 시스템 이름 | 목차 | 합계 사용자 수 |
|---|---|---|
| 육아휴직 제도 | 육아휴직 및 육아근로시간 단축제도 | 98명 |
| 간호휴직 제도 | 가족돌봄휴직 및 근로시간 단축제 | 2명 |
| 30년 이상 근무한 임바카라 시스템 배팅을 위한 해외여행 초청 제도 | 30년 근속 바카라 시스템 배팅과 그 가족을 위한 아시아 여행 시스템 (태국, 중국(상하이), 싱가포르 중 1개국) |
26명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동강령에 명시된 바와 같이 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고, 정기적인 노사협의회를 개최하고 좋은 노사관계를 구축하는 등 노동환경, 근로조건 등의 문제에 대해 노동조합 및 바카라 시스템 배팅대표와 적극적으로 소통하고 있습니다
안전보건 관리
Minebea Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 제조의 일관성, 바카라 시스템 배팅 사기 향상이 달성된다고 믿습니다
각 공장에는 작업 안전 및 위생과 같은 소위원회로 구성된 안전 보건 위원회가 있습니다 안전보건위원회는 정기적으로 회의를 개최하여 각 분과위원회의 목표 달성을 위한 활동 결과를 공유하고 있습니다 또한, 당사 그룹의 대량 생산 기지인 태국, 중국, 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 획득했습니다
화재, 산업재해, 교통사고 등의 사고가 발생하면 안전관리자가 앞장서 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 모든 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다
공장 정기 순찰 실시
안전 순찰
카루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 순찰을 실시하여 이전 조사 결과와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 순찰을 통해 제조장비 주변의 청결상태를 점검하고, 위험지역을 점검 및 개선요구하며, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다
건강관리 증진
미네베아그룹은 정기적인 건강검진, 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라 시스템 배팅의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
특히 최근 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리에 관해 우리는 건강 관리 사무실과 바카라 시스템 배팅들이 산업 의사 및 산업 상담사와 상담할 수 있는 기타 시스템을 구축했습니다 또한 각 공장의 건강 강사들을 모아 3개월에 한 번씩 정기 회의를 개최합니다 또한, 임바카라 시스템 배팅이 자가점검 및 자가관리를 할 수 있도록 사보를 통해 정보를 전파하고, 건강검진 시 멘탈체크시트를 배포하는 등 예방에도 노력하고 있습니다
향후 과제/목표
앞으로도 일과 삶의 균형 개선, 건강 관리 강화 등 바카라 시스템 배팅들이 의욕을 갖고 더욱 열정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 조치를 지속적으로 시행할 것입니다
또한, 글로벌 회사의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 우리는 세계 최고 수준의 인재 개발, 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성과 같은 인적 자원 구현에 지속적으로 중점을 둘 것입니다
지난 출판물
