메이저 바카라사이트과의 관계
기본 아이디어
미네비아 그룹은 창립 이래 메이저 바카라사이트을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 ``5대 원칙''에서 '메이저 바카라사이트이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다'라고 명시했습니다 우리는 그룹의 모든 메이저 바카라사이트이 건강하고 안전하게 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
미네베아그룹 메이저 바카라사이트수(명)
| 메이저 바카라사이트 | 일본 국외 거주자 | 합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,493명 | 0명 | 3,493명 |
| 북미 | 1,703명 | 24명 | 1,727명 |
| 유럽 | 1,784명 | 23명 | 1,807명 |
| 아시아 | 56,533명 | 407명 | 56,940명 |
| 합계 | 63,513명 | 454명 | 63,967명 |
작업상태(단일)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 은퇴자 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 6개월 | 43년 6개월 | 105명 | 2.9% |
잔업 근무 데이터(단일)
| 1인당 평균 초과 근무 시간 | 772시간/월 |
|---|---|
| 1인당 평균 초과근무 수당 | 17,090엔/월 |
다양한 인력 활용
전 세계적으로 사업을 확장하고 있는 미네베아 그룹에게는 다양성을 전제로 한 인적 자원 강화가 중요하다고 생각합니다 성별, 연령, 국적, 장애 등에 관계없이 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다
여성의 역량 강화 촉진
미네베아그룹은 여성 메이저 바카라사이트이 지속적으로 자신의 능력을 발휘하고 적극적인 역할을 할 수 있는 직장을 만드는 것이 중요하다고 믿으며, 여성 메이저 바카라사이트의 관리직 승진을 적극적으로 추진하고 있습니다
2015년 3월, 리더십 기술에 중점을 두고 관리직에 필요한 기술을 향상시키는 것을 목표로 대리급 이상의 일부 여성 메이저 바카라사이트을 대상으로 ``여성 참여 촉진을 위한 리더십 교육''을 개최했습니다
Minebea는 다양한 인적 자원을 최대한 활용하여 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 동시에 지속 가능하게 발전하는 회사를 중요한 경영 전략 중 하나로 자리매김했습니다
여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 우리는 여성이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 등의 계획에 힘쓰고 있습니다 앞으로는 여성 관리직 후보자인 여성 메이저 바카라사이트의 수를 늘리고 이들이 관리직에서 적극적인 역할을 할 수 있는 고용 환경을 조성하기 위한 실행 계획을 수립했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(309KB/1페이지)
글로벌 인재 채용
미네베아 그룹은 글로벌 확장에 대응하여 인적 자원 개발 및 활용 강화를 목표로 노력하고 있습니다 그 일환으로 일본에서 공부할 유학생을 적극적으로 모집하고 있습니다 2015년 4월 입사한 신입사원 62명 중 외국인 1명을 채용하였습니다
또한 미국 보스턴에서 개최된 보스턴 커리어 포럼에 참가하는 등 해외 채용도 적극적으로 진행하고 있으며, 2014 회계연도에는 해외에서 4명의 신입사원을 채용했습니다
장애인 고용을 위한 노력
미네베아 그룹은 장애인 고용을 적극적으로 장려합니다 2014년 6월 기준 고용률은 172%이다 앞으로도 법정고용률(20%) 달성을 위한 노력을 더욱 강화하겠습니다
또한 우리는 장애 여부에 관계없이 모든 메이저 바카라사이트이 만족스럽게 일할 수 있도록 일부 직장에서는 전문 지식을 갖춘 메이저 바카라사이트의 지도를 제공하는 등 직장 환경을 고려하기 위해 노력합니다
베테랑 메이저 바카라사이트 재고용을 위한 노력
국내 미네비아그룹은 숙련되고 의욕이 넘치는 메이저 바카라사이트들이 오랫동안 계속해서 일할 수 있도록 하고, 자신의 기술과 노하우를 젊은 메이저 바카라사이트들에게 전수할 수 있도록 정년을 62세로 정했습니다 또한, 노인고용안정법 시행에 따라 기본적으로 정년 이후 희망하는 모든 메이저 바카라사이트을 재고용하고 있습니다 2014 회계연도에는 일본에서 총 8명의 메이저 바카라사이트을 재고용했습니다
인재개발
미네베아그룹은 '제조에 대한 헌신', '글로벌 지향적', '스스로 생각하고 행동하는 데 있어 열정적이고 독립적인' 인재를 양성하기 위해 노력하고 있습니다 인재개발 전담부서로 인재개발부를 신설하고, 직급별 집단교육, 전문지식 습득, 기술강화를 목표로 하는 교육 프로그램을 기획 운영하고 있으며, 실무교육
형제자매 시스템
2011 회계연도부터 국내영업부 메이저 바카라사이트을 대상으로 형제자매제도를 도입하였습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 메이저 바카라사이트 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 메이저 바카라사이트들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다
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2014회계연도에는 8명의 신입사원이 이 시스템을 활용하여 업무를 수행했습니다
글로벌 인재육성
미네베아그룹은 글로벌 인재육성을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 2014회계연도에는 총 22회의 취업전 세미나를 개최하여 총 75명이 참석하였으며, 해외 파견 준비에 도움이 되는 영어 학습 기회를 제공하는 등 노력을 강화하고 있습니다
또한 우리는 가능한 한 많은 메이저 바카라사이트이 전 세계에서 활동할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 해외 파견 기간을 5년으로 설정하는 지침을 준수합니다
해외 교육의 경우, 일본 프로그램을 기반으로 현지 자회사에 주재하는 일본인 메이저 바카라사이트을 대상으로 교육을 실시합니다 또한 각 기업의 교육 프로그램에 따라 해외 현지 메이저 바카라사이트에게 교육을 제공하고 있으며, 일본 공장에서 연수생으로 채용하여 기술과 제조 노하우를 전수하기도 합니다
일본에서 훈련을 마친 후
저는 2014년 6월부터 일본 연수에 참여하고 있습니다 일본에 오기 전에는 일본 생활에 대한 불안감이 있었지만 가루이자와 공장의 아름다운 환경에서 시간을 보내면서 걱정은 사라지고 일과 공부에 집중할 수 있게 되었습니다
훈련 기간 동안 미네베아의 환경 보호 노력은 매우 인상적이었습니다 기술훈련이 시작되기 전, 인사총무부에서 훈련생들에게 지시를 내렸습니다 이 과정에서 우리는 쓰레기 분리의 중요성을 강조하고 자원의 철저한 재활용에 대해 배웠습니다 쓰레기 분리수거는 스스로 시작하고, 주변의 작은 것부터 시작하는 법을 배웠습니다
훈련을 통해 전문적인 기술을 배웠으며 동시에 깨끗한 환경의 중요성을 깨달았습니다 일본에 돌아온 후에는 배운 기술을 업무에 활용하는 것뿐만 아니라 동료들에게 미네베아의 환경 철학을 전하고 환경 사업에 기여하고 싶습니다
일본의 주요 레벨별 교육
| 교육 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 메이저 바카라사이트 |
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| 젊은 메이저 바카라사이트 교육 | 회사에 입사한 지 2년차인 메이저 바카라사이트 |
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| 중간 메이저 바카라사이트 1 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 메이저 바카라사이트 |
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| 중간사원 2 교육 | 원칙적으로 회사에 10년 이상 근무한 메이저 바카라사이트 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 메이저 바카라사이트 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 메이저 바카라사이트 |
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경영대학원 메이저 바카라사이트 파견
미네베아에서는 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 메이저 바카라사이트을 선발하여 미국 컬럼비아 대학 경영대학원 일본경제경영연구소에 방문연구원으로 파견합니다 회사가 지원하는 10개월 간의 해외 유학 프로그램 동안 여러분은 다양한 배경을 가진 학생 및 연구원들과 교류하고 경영에 대해 배울 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다
컬럼비아 대학교 경영대학원에서 유학 중
저는 2014년 8월부터 2015년 5월까지 컬럼비아대학교 경영대학원에서 객원연구원으로 유학했습니다 유학 전, 저는 현 직장과 같은 관리부서에서 사업기획 및 회계관리 업무를 담당했지만, 전공이 기계공학이고 경영에 대한 지식이 부족하여 업무뿐만 아니라 개인적 성장에도 정체된 느낌을 받았습니다 그때 저는 이 유학 프로그램에 대해 듣고 주저 없이 지원했습니다 선발 과정을 통과했을 때 정말 기뻤어요 유학생활을 하면서 경영대학원의 수업과 세미나를 수강할 수 있었을 뿐만 아니라 교수님, 학생, 방문연구원들과 인연을 맺고 업무와 완전히 분리되어 다양한 문제에 대해 깊이 생각할 수 있었습니다 저의 현재 목표는 이러한 지식을 향후 업무에 활용하고 비즈니스 발전에 기여하는 것입니다
편안한 업무환경 조성을 위한 노력
다양한 업무 스타일 장려
미네베아 그룹은 메이저 바카라사이트의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 메이저 바카라사이트의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 메이저 바카라사이트들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 마련하는 동시에 '30년 이상 근무한 메이저 바카라사이트을 위한 해외여행 초청 제도'를 마련해 재충전을 돕고 있다
2014 회계연도에는 10년 이상 근무한 메이저 바카라사이트의 휴가 기간을 6개월에서 1년으로 변경했으며, 배우자 출산 휴가 제도도 새로 마련하여 메이저 바카라사이트이 유연하게 업무 스타일을 선택할 수 있도록 제도 개선에 힘쓰고 있습니다
주요 복지제도 및 이용자 수(국내단체)
| 시스템 이름 | 목차 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 육아휴직 제도 | 육아휴직 및 육아근로시간 단축제 | 104명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자가 출산 시 사용할 수 있는 휴가 제도(최대 2일) | 24명 |
| 간호휴직 제도 | 가족돌봄휴직 및 근로시간 단축제 | 0명 |
| 30년 이상 근무한 임메이저 바카라사이트을 위한 해외여행 초청 제도 | 30년 근속 메이저 바카라사이트과 그 가족을 위한 아시아 여행 시스템 (태국, 중국(상하이), 싱가포르 중 1개국) |
434명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동강령에 명시된 바와 같이 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고, 정기적인 노사협의회를 개최하고 좋은 노사관계를 구축하는 등 노동환경, 근무조건 등의 문제에 대해 노동조합 및 메이저 바카라사이트대표와 적극적으로 소통하고 있습니다
공정한 평가
미네베아 그룹은 공정성과 공정성을 고려하여 각 메이저 바카라사이트의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 처우와 보상에 반영합니다 2014회계연도에는 인사평가 체계를 더욱 객관화하기 위해 재검토하고 능력과 경험을 바탕으로 새로운 승진 기준을 마련했습니다 동시에 새로운 시스템에 대한 설명회를 개최하고 시스템의 투명성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 의욕이 넘치는 메이저 바카라사이트이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다
인권 존중
미네비아 그룹은 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지합니다 메이저 바카라사이트의 경우 신입사원 교육 시 미네비아 그룹 임원 및 메이저 바카라사이트 행동강령을 활용한 교육을 실시하고, 문화가 다른 지역으로 발령받는 메이저 바카라사이트을 대상으로 사전 배치 교육을 실시하며, 계층별 교육 시 괴롭힘 예방 교육을 실시하고 있습니다 또한, 내부신고시스템과 상담창구를 구축하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
안전보건 관리
Minebea Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 메이저 바카라사이트 사기 향상이 달성된다고 믿습니다
각 공장에는 작업 안전 및 위생과 같은 다양한 소위원회로 구성된 안전보건위원회가 있습니다 안전보건위원회는 정기적으로 회의를 개최하여 각 분과위원회의 목표 달성을 위한 활동 결과를 공유하고 있습니다 또한, 양산기지인 태국, 중국, 싱가폴 등 그룹 주요공장이 OHSAS18001 인증을 획득하였으며, 최근 말레이시아에서도 OHSAS18001 인증을 획득하였습니다
화재, 산업재해, 교통사고 등의 사고가 발생할 경우, 안전관리자가 앞장서서 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 모든 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다
공장 정기 순찰 실시
안전 순찰
가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기 순찰을 실시하여 이전 조사 결과와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 순찰을 통해 제조장비 주변의 청결상태를 점검하고, 위험지역을 점검 및 개선요구하며, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다
건강관리 증진
미네베아그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 메이저 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다
특히, 최근 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 우리는 건강 관리 사무실 및 메이저 바카라사이트들이 산업 의사 및 산업 상담사와 상담할 수 있는 기타 시스템을 구축했습니다 또한 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3개월에 한 번씩 정기 회의를 개최합니다 또한, 임메이저 바카라사이트이 자가점검 및 자가관리를 할 수 있도록 사보를 통해 정보를 전파하고, 건강검진 시 멘탈체크시트를 배포하는 등 예방에도 노력하고 있습니다
향후 과제/목표
앞으로도 일과 삶의 균형을 개선하고 건강 관리를 강화하는 등 메이저 바카라사이트들이 의욕을 갖고 더욱 활기차게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 조치를 지속적으로 시행할 것입니다
또한, 글로벌 회사의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 우리는 세계 최고 수준의 인재 개발, 노하우 전수, 다양성이 꽃피울 수 있는 환경 조성과 같은 인적 자원 조치 구현에 지속적으로 중점을 둘 것입니다
과거 출판물
