바카라 사이트 순위과의 관계
기본 아이디어
창업 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 바카라 사이트 순위을 가장 중요한 자산으로 여기고 ``바카라 사이트 순위이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''를 ``5대 원칙''으로 정의했습니다 우리는 그룹의 모든 바카라 사이트 순위이 건강하고 안전한 방식으로 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
바카라 사이트 순위 수(그룹)
| 바카라 사이트 순위 | 일본 국외 거주자 | 합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,067명 | − | 6,067명 |
| 북미 | 2,085명 | 42명 | 2,127명 |
| 유럽 | 2,109명 | 38명 | 2,147명 |
| 아시아 | 68,057명 | 559명 | 68,616명 |
| 합계 | 78,318명 | 639명 | 78,957명 |
작업상태(단일)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 은퇴자 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 6개월 | 43년 10개월 | 144명 | 3.7% |
잔업 근무 데이터(단일)
| 1인당 평균 초과 근무 시간 | 726시간/월 |
|---|---|
| 1인당 평균 초과근무 수당 | 16,559엔/월 |
다양한 인력 활용
전 세계적으로 활동하는 MinebeaMitsumi 그룹에 있어서 우리는 다양성을 전제로 인적 자원을 강화하는 것이 중요하다고 믿습니다 성별, 연령, 국적, 장애 등에 관계없이 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다
여성의 역량 강화 촉진
미네베아미츠미 그룹은 다양한 인재의 활약을 통해 새로운 가치와 경쟁력을 창출하면서 지속 가능하게 성장하는 기업을 중요한 경영 전략 중 하나로 자리매김하고 있습니다
특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 우리는 여성이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 등의 계획을 추진하고 있습니다 2016년 3월, 우리는 관리직 후보인 여성 바카라 사이트 순위의 수를 늘리고 여성이 관리직에서 적극적인 역할을 할 수 있는 고용 환경을 조성하기 위한 실행 계획을 수립했습니다 실행 계획에서는 2016년 대비 2021년까지 여성 관리직 비율을 두 배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다 (미네베아미츠미 주식회사, 2017년 3월 결과: 12%)
또한, 2016 회계연도에는 리더십 기술에 중점을 두고 관리자에게 필요한 기술을 향상시키는 것을 목표로 '리더십 기초 및 실무 교육'을 실시했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(322KB/1페이지)
장애인 고용을 위한 노력
MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 적극적으로 장려합니다 2016년 6월 기준 고용률은 175%이다 앞으로도 법정고용률(20%) 달성을 위한 노력을 더욱 강화하겠습니다
또한 우리는 장애 유무에 관계없이 모든 바카라 사이트 순위이 만족스럽게 일할 수 있도록 일부 직장에서는 전문 지식을 갖춘 바카라 사이트 순위의 지도를 제공하는 등 직장 환경을 고려하기 위해 노력합니다
베테랑 바카라 사이트 순위 재고용을 위한 노력
국내 미네비아미츠미그룹은 숙련되고 의욕이 넘치는 바카라 사이트 순위들이 오랫동안 활동할 수 있도록 하고, 자신의 기술과 노하우를 젊은 바카라 사이트 순위들에게 전수할 수 있도록 정년을 62세로 정했습니다 또한, 노인고용안정법 시행에 따라 기본적으로 정년 이후 희망하는 모든 바카라 사이트 순위을 재고용하고 있습니다 2016 회계연도에는 일본에서 총 37명의 바카라 사이트 순위을 재고용했습니다
인재개발
미네베아미츠미 그룹은 '제조에 대한 헌신', '글로벌 지향', '열정적이고 독립적인 사고와 행동''을 갖춘 바카라 사이트 순위 육성을 위해 노력하고 있습니다 직급별 그룹 교육, 전문 지식 습득 및 기술 강화를 목표로 하는 교육 계획 및 관리, 현장 교육을 실시하고 있습니다
일본의 주요 레벨별 교육
| 교육 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 바카라 사이트 순위 |
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| 젊은 바카라 사이트 순위 교육 | 회사에 입사한 지 2년차인 바카라 사이트 순위 |
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| 중간 바카라 사이트 순위 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 바카라 사이트 순위 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 바카라 사이트 순위 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 바카라 사이트 순위 |
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형제자매 시스템
2011 회계연도부터 국내 영업부 바카라 사이트 순위을 대상으로 형제 자매 제도를 도입했습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 바카라 사이트 순위 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 바카라 사이트 순위들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다
이 시스템은 업무에 대한 교육 및 지도를 제공할 뿐만 아니라 바카라 사이트 순위이 업무 외의 고민을 자유롭게 상담할 수 있는 관계 구축을 지원하고, 신입사원의 업무 의욕을 높이며, 교육 계획에 따라 업무에서 자립할 수 있도록 지원합니다
2016 회계연도에는 9명의 신입사원이 이 시스템을 활용하여 업무를 수행했습니다
글로벌 인재육성
미네베아미츠미그룹은 글로벌 인재양성을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 2016회계연도에는 총 21회에 걸쳐 총 50명의 참가자와 함께 해외 사전과제 교육을 실시하였으며, 영어학습 기회 제공 등 활동을 강화하고 있습니다 또한, 해외 파견 기간을 5년으로 제한하는 지침을 준수하여 많은 바카라 사이트 순위들에게 글로벌하게 활동할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다
해외 현지 바카라 사이트 순위을 대상으로 경영 현지화를 목표로 각 기업의 교육 프로그램에 따라 교육을 제공하고 있으며, 일본 공장 및 본사 부서에서 연수생으로 채용하여 기술, 제조 노하우 및 경영 능력을 제공합니다 특히, 글로벌 무대에서 활약할 수 있는 인재 육성을 목표로 해외 현지 바카라 사이트 순위 중 임원급 바카라 사이트 순위을 대상으로 '해외 현지 임원 리더십 연수'를 실시하고 있습니다
일본에서 훈련을 경험하고 있습니다
NMB-Minebea Thai의 일본 총무관으로서 저는 태국에 거주하는 일본 국외 거주자 및 비즈니스 여행객에게 다양한 지원 서비스를 제공합니다 2016년 4월부터 2017년 3월까지 일본에서 1년간의 훈련은 매우 좋은 경험이었습니다 처음에는 일본어로 의사소통을 할 수 있을지, 한자로 쓰여진 문서와 데이터를 다룰 수 있을지 걱정이었는데, 각 사무소의 일본인 바카라 사이트 순위들이 도와주었습니다 직장 밖의 삶도 마찬가지였다 연수 기간 동안 습득한 일본어 커뮤니케이션 능력은 귀국 후 업무에 큰 도움이 되었습니다 나의 목표는 일본에서 배운 다양한 내용을 활용하면서 작업을 검토하고 개선하는 것입니다
저는 2016년 4월부터 2017년 3월까지 1년간 일본에서 인사 및 총무 교육을 받았습니다 도쿄 본사와 일본 공장에서 운영에 대해 배울 수 있었던 것은 저에게 좋은 경험이었습니다 무엇보다도 일본의 노동과 관련된 다양한 법률을 공부함으로써 일본의 급여제도와 사회보장제도를 더 잘 이해할 수 있었습니다 중국과 일본은 법률, 규정, 해석, 문화 면에서 많은 차이가 있습니다 그러나 양국의 공통점과 일본의 우수한 사회 시스템 및 관리 방법은 MEHC※바카라 사이트 순위 정보의 디지털화, 교육 주제 개발 등이 그 예입니다 일본에 돌아온 후 MEHC의 바카라 사이트 순위 정보를 데이터로 변환하는 등 일본에서의 경험을 즉시 업무에 활용했습니다
※MEHC: Minebea Electronics & Hi-Tech Components (Shanghai) Ltd
공정한 평가
미네베아미츠미 그룹은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 바카라 사이트 순위의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 대우와 보상에 반영합니다 2014회계연도에는 인사평가제도의 객관성을 높이기 위한 재검토를 실시하고, 능력과 경험을 바탕으로 새로운 승진기준을 수립하였습니다 동시에 새로운 시스템에 대한 설명회를 개최하고 시스템의 투명성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 의욕이 넘치는 바카라 사이트 순위들이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다
인권 존중
미네베아미츠미 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 근거한 부당한 차별을 금지합니다 바카라 사이트 순위의 경우 신입사원 교육 시 미네베아미츠미 그룹 임원 및 바카라 사이트 순위 행동강령을 활용한 교육을 실시하고, 문화가 다른 지역으로 발령되는 바카라 사이트 순위의 배치 전 교육 및 직급별 교육 시 괴롭힘 예방 교육을 실시합니다 또한, 내부신고시스템과 상담창구를 구축하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
편안한 업무환경 조성을 위한 노력
노사관계
MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최하고 좋은 노사 관계를 구축함으로써 노동 조합 및 바카라 사이트 순위 대표와 적극적으로 소통하여 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제를 논의합니다
다양한 업무 스타일 장려
MinebeaMitsumi Group은 바카라 사이트 순위의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 바카라 사이트 순위의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 마련하고, 바카라 사이트 순위들의 기분전환을 돕기 위해 '30년 이상 근무한 바카라 사이트 순위을 위한 여행초대 제도'를 마련했다
2016 회계연도에는 바카라 사이트 순위이 보육이나 보육을 위해 반나절 단위로 휴가를 낼 수 있도록 하는 등 바카라 사이트 순위이 유연하게 업무 스타일을 선택할 수 있도록 시스템을 강화하고 있습니다
차세대개발지원대책촉진법에 의거 실시계획 게시(142KB/1페이지)
주요 복지제도 및 이용자 수(국내단체)
| 시스템 이름 | 목차 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 육아휴직 제도 | 육아휴직 및 육아근로시간 단축제 | 43명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자가 출산 시 사용할 수 있는 휴가 제도(최대 2일) | 50명 |
| 간호휴직 제도 | 간호휴직 및 근로시간 단축제 | 1명 |
| 30년 이상 근무한 바카라 사이트 순위을 위한 여행초대 제도 | 30년 근속 바카라 사이트 순위 및 그 가족에게 여행상품권 선물 | 120명 |
30년 근속연계 여행초대 시스템 이용
2016년에는 장기근속자들의 여행에 초대받을 기회가 있었는데, 단풍이 아름다운 교토에 다녀왔습니다 도쿄 올림픽을 앞두고 교토 곳곳에서는 보수공사가 진행되고 있어 들어가보지 못한 곳도 있었지만, 올림픽을 둘러싼 설렘을 관광지에서 경험하는 것은 전례 없는 경험이었다
제가 30년 동안 일할 수 있었던 것은 가족들과 회사 내외의 모든 분들, 그리고 무엇보다 고객님들 덕분이었습니다 아울러, 여행에 초대받을 수 있는 소중한 기회를 주셔서 진심으로 감사드립니다 이번 여행에서 얻은 휴식과 감동을 앞으로의 업무에 활용하고 새로운 마음가짐으로 하루하루를 다가가겠습니다
글로벌 인사 및 총무 회의
MinebeaMitsumi Group은 2015년 11월 캄보디아 공장에서 글로벌 인사 및 총무 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, 주하이, 싱가포르 및 말레이시아의 현지 인사 및 총무 관리자가 한자리에 모였습니다 노동 문제, 바카라 사이트 순위 교육, 채용 등에 관해 각 위치에서 우수 사례를 공유했습니다
안전보건 관리
MinebeaMitsumi Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 바카라 사이트 순위 사기 향상이 달성된다고 믿습니다
각 공장에서는 작업 안전, 위생 등 소위원회로 구성된 안전보건위원회를 정기적으로 개최하고 목표를 향해 각 소위원회의 활동 결과를 공유합니다 또한, 양산기지인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀, 말레이시아 등 당사 그룹의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 획득하였습니다
화재, 산업재해, 교통사고 등의 사고가 발생할 경우 안전관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 그룹 전 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다
공장 정기 순찰 실시
안전 순찰
가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기 순찰을 실시하여 이전 조사 결과와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 순찰을 통해 제조장비 주변의 청결상태를 점검하고, 위험지역을 점검 및 개선요구하며, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다
건강관리 증진
미네베아미츠미 그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기검사 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라 사이트 순위의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다
특히 최근 몇 년간 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 회계연도에 스트레스 점검을 도입했습니다 또한 산업의, 산업상담사와 바카라 사이트 순위이 상담할 수 있는 보건관리실 등 시스템을 구축하고 있으며, 각 공장의 공중보건사를 모아 3개월에 한 번씩 정기회의를 개최하고 있습니다
향후 과제/목표
앞으로도 일과 삶의 균형 개선, 건강 관리 강화 등 바카라 사이트 순위들이 의욕을 갖고 더욱 활기차게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 조치를 지속적으로 시행할 것입니다
또한, 글로벌 회사의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 우리는 세계 최고 수준의 인재 육성, 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성과 같은 인적 자원 구현에 지속적으로 중점을 둘 것입니다
과거 출판물
