메이저 바카라 사이트과의 관계

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기본 아이디어

창업 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 메이저 바카라 사이트을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 기업 모토인 ``5대 원칙''에는 '메이저 바카라 사이트이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다'라고 명시되어 있습니다 우리는 그룹의 모든 메이저 바카라 사이트이 건강하고 안전하게 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다

앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 세계화되는 업무 스타일과 인적 자원에 대응하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 작업장 환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다
또한, 우리의 글로벌 기업이 미래로 성장할 수 있도록 하기 위해 우리는 계속해서 글로벌하게 유능한 인재를 개발하고 노하우를 전수하며, 다양성을 활용하는 환경을 조성하고, 난민 및 빈곤층 채용과 같은 인사 조치를 시행하는 데 주력할 것입니다

경영철학(회사정보로 이동)

메이저 바카라 사이트 수(그룹)

해외판매율은 60%, 생산비율은 90%이상으로 해외근로자 비율이 900%로 높습니다

(2020년 5월 기준)
  메이저 바카라 사이트 일본 국외 거주자 합계
일본 8,406명 8,406명
북미 3,742명 49명 3,791명
유럽 5,379명 55명 5,434명
아시아 65,865명 539명 66,404명
합계 83,392명 643명 84,035명

성별별 평균 근속년수

(2020년 5월 기준)
남성 여성
국내 172년 170년
해외 91년 128년
그룹 111년 129년

회전율(단일)

(2019)
은퇴자 122명
회전율 2.9%

여성 비율(메이저 바카라 사이트, 관리자, 신입사원)

(2020년 5월 기준)
남성 여성
메이저 바카라 사이트 35.9% 64.1%
관리자 84.9% 15.1%
신규 채용 43.8% 56.2%

연간 유급휴가 취득률(별도)

2019 76.0%

잔업 근무 데이터(단일)

(2019년 평균값)
1인당 평균 초과 근무 시간 893시간/월
1인당 평균 초과근무 수당 20,494엔/월

장애인 고용률

2019 1.62%

다양한 인력 활용

전 세계적으로 운영되는 MinebeaMitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 인력을 고용하고 있습니다 더욱 인재 강화를 목표로 다양한 인재가 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다

여성의 역량강화 증진

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2018년부터 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japan Empowering Women Index(WIN)"에 포함되었습니다 자세한 내용은 “사회의 평가을 참조하세요

여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

장애인 고용을 위한 노력

미네베아미츠미에서는 장애인 고용을 적극적으로 추진함에 있어 각 사업부서와 협력하여 장애인이 활약할 수 있는 직장 환경을 고려하고 있으며, 공공 직업 안정 사무소, 장애아 학교, 장애인 고용 및 생활 지원 센터 등과의 협력 강화에도 적극적으로 노력하고 있습니다 장애인을 채용합니다 2020년 3월 기준 취업률은 162%입니다 앞으로도 법정고용률(23%) 달성을 목표로 더욱 노력하겠습니다

또한 우리는 장애 유무에 관계없이 모든 메이저 바카라 사이트이 만족스럽게 일할 수 있도록 전문 지식을 갖춘 메이저 바카라 사이트의 지도를 제공하는 등 작업장 환경을 고려하기 위해 노력합니다

65세 정년제도 도입

미네베아미츠미에서는 모든 메이저 바카라 사이트이 퇴직 후 65세까지 근무할 수 있는 재취업 제도를 도입했으며, 선배 메이저 바카라 사이트의 효율성을 높이기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 그러나 2019년 4월에는 '65세 정년제'를 도입하고 미네베아미츠미와 국내 자회사에서 정년을 65세로 통일했습니다 앞으로도 메이저 바카라 사이트들이 안정적으로 활약할 수 있는 환경을 조성하겠습니다

인적 자원 개발

회사의 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 제조에 대한 열정을 유지하고, 스스로 생각하고, 독립적으로 행동하며, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 목표 달성과 변화에 도전하는 인재를 양성하기 위해 노력하고 있습니다

일본의 주요 레벨별 교육

교육 이름 대상 훈련 목적
신입사원 교육 신규 메이저 바카라 사이트
  • 사회인으로서의 매너와 일을 대하는 자세, 진행방법을 배워보세요
  • 경영방침, 행동강령 등을 학습하고 회사의 규정, 제도, 조직을 이해합니다
젊은 메이저 바카라 사이트 교육 회사에 입사한 지 2년차인 메이저 바카라 사이트
  • 회사 정책을 이해하고 독립적으로 경력을 개발하십시오(자율성)
  • 현재 직업 성과와 자기 성장 문제를 개선하기 위해 노력하십시오
리더 개발 훈련 신임 차장
  • 중급 메이저 바카라 사이트에게 요구되는 역할과 행동을 이해합니다
  • 직장 내 문제 해결을 위한 실무 프로세스를 학습하고, 이해관계자의 이해와 협력을 바탕으로 진행하는 능력을 기릅니다
  • 자신의 적성과 사고를 이해하고 이를 자신의 진로 계획에 활용하십시오
신규 과장 교육 새로 임명된 과장 메이저 바카라 사이트
  • 감독자인 섹션 관리자에게 기대되는 역할을 이해하십시오
  • 다른 사람들을 참여시킴으로써 직장 리더의 관점에서 자신의 직장에서 문제를 해결하는 능력을 개발하십시오
신규 과장 교육 새로 임명된 과장 메이저 바카라 사이트
  • 경영혁신을 수행해야 할 과장의 역할을 확인합니다
  • 조직에 활력을 불어넣고 부하 메이저 바카라 사이트에게 동기를 부여하며 신뢰 관계를 구축하는 방법을 배우십시오
관리자 교육 관리자 직위의 메이저 바카라 사이트 리더십과 관리를 강화하고 비즈니스 관리의 기초를 습득합니다

다양성 세미나

이미지: 마츠무라 아츠코, 사외이사

이미지: 다양성 세미나

미네베아미츠미 그룹은 다양성에 대한 이해를 심화하고 여성의 역량 강화를 촉진하기 위해 다양한 교육 프로그램을 실시합니다

2020회계연도에는 국내 그룹사 임메이저 바카라 사이트을 대상으로 466명이 참석한 가운데 다양성 세미나를 개최했습니다

사외 이사 마쓰무라 아츠코가 '다양성이 가져오는 인재의 결합력 활성화'를 주제로 기조 연설을 했습니다 우리 그룹이 목표로 하는 높은 목표를 달성하기 위해서는 회사에 대한 모든 메이저 바카라 사이트의 기여를 극대화하고, 각 메이저 바카라 사이트의 기여를 결합하여 시너지 효과를 창출하는 시스템을 구축하며, 모든 메이저 바카라 사이트이 일하기 쉬운 근무 환경을 조성해야 합니다 이는 여성 메이저 바카라 사이트과 여성 관리자의 증가로 이어질 것입니다
또한 회사 내 여성 관리자들과 패널 토론을 진행하여 그들의 경험, 의견 및 모범 사례를 공유했습니다

형제자매 시스템

2011 회계연도부터 국내 영업부 메이저 바카라 사이트을 대상으로 형제 자매 제도를 도입했습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 메이저 바카라 사이트 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 메이저 바카라 사이트들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다

이 시스템은 업무에 대한 교육 및 지도를 제공할 뿐만 아니라 메이저 바카라 사이트이 업무 외적으로 자유롭게 고민을 논의할 수 있는 관계 구축을 지원하고 신입 메이저 바카라 사이트의 업무 의욕을 높이며 교육 계획에 따라 업무에서 자립할 수 있도록 지원합니다

도전하는 인재 육성

미네베아미츠미 그룹은 해외 진출을 활발히 진행하고 있으며, 해외 파견 기간은 일반적으로 3~5년이라는 지침에 따라 많은 메이저 바카라 사이트들에게 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 2019년 3월 기준으로 607명의 메이저 바카라 사이트이 해외 파견 및 주둔을 하고 있습니다

2019회계연도에는 해외 파견 메이저 바카라 사이트 및 장기 출장 메이저 바카라 사이트을 대상으로 총 23회의 해외 파견 사전 교육을 실시했으며 총 79명이 참석했습니다 배치된 후에도 현지 커뮤니케이션 능력 강화를 목표로 새로운 장소의 언어와 영어 학습을 위한 지원 체제를 구축했습니다

또한 전사적 계획으로 우리는 격년으로 TOEIC 시험을 실시하고 메이저 바카라 사이트의 영어 능력을 이해하고 향상시키기 위한 다양한 조치를 시행하고 있습니다 또한, 2015년도에는 메이저 바카라 사이트들이 자발적으로 원하는 부서로 이동할 수 있는 개방형 직무순환제를 도입하였습니다 현재까지 총 31명의 메이저 바카라 사이트이 이 제도를 활용하여 신규 업무를 진행하고 있습니다

해외 현지 메이저 바카라 사이트의 경우 경영 현지화를 목표로 각 기업에서 교육을 제공하는 것 외에도 일본 공장 및 본사 부서에서 연수생으로 채용하여 일본어를 배우고 일본 문화를 이해할 뿐만 아니라 회사의 핵심 기술, 제조 노하우 및 경영에 대한 교육을 받습니다

차세대 리더 육성

우리는 미네베아미츠미 그룹의 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 원동력이 될 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 교육 및 강화 프로그램을 실시합니다

이러한 노력의 일환으로 우리는 메이저 바카라 사이트들을 미국 컬럼비아 대학교 경영 대학원에 방문 연구원으로 파견합니다 다양한 배경을 가진 학생 및 연구자와의 상호작용을 통해 다양한 지식을 습득하고, 인적 네트워크를 구축하며, 언어 능력을 강화하고 리더십 능력을 연마할 수 있는 기회를 제공합니다

또한, 2018회계연도에는 미래 경영을 담당할 제너럴리스트 육성을 위한 사업전략 교육과 경영에 기여할 수 있는 기술 관리자 육성을 위한 기술 경영 교육을 실시했습니다 또한, 차세대 경영인력 육성을 목표로 중국 거점에서 차세대 리더 양성을 실시하고 있습니다 앞으로는 이러한 활동을 해외 지역으로 확대하여 차세대 경영 육성을 추진하겠습니다

평가/치료

공정한 평가

MinebeaMitsumi Group은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 메이저 바카라 사이트의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 처우와 보상에 메이저 바카라 사이트 성과를 반영합니다
우리 그룹의 각 회사에서는 모든 메이저 바카라 사이트의 급여 인상 및 보너스가 회사의 성과와 연결되어 있으며 각 메이저 바카라 사이트의 업적과 능력을 최대한 평가하여 결정됩니다 소속기관으로 인한 평가편향을 방지하기 위해 공통평가배분지침을 도입하고, 평가결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 높이기 위해 노력하고 있습니다
우리는 인사 평가 규정 및 승진 기준에 대한 기준을 수시로 검토하고, 의욕 있는 메이저 바카라 사이트이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다

복지혜택 및 퇴직연금제도

우리는 다양한 메이저 바카라 사이트 복지 프로그램을 운영하고 있습니다 각종 사회보험(건강, 후생연금, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주제도, 사택제도, 각종 지역수당 등도 갖추고 있습니다 또한 우수한 인력 확보를 위해 특별건강검진, 손해보험 지원 등도 실시하고 있습니다
또한 당사는 각국의 법률에 의거하여 전 메이저 바카라 사이트을 대상으로 퇴직연금 및 퇴직급여제도를 제정하였습니다 특히 미국, 영국, 일본은 퇴직연금과 복리후생제도를 별도로 운영하고 있다

보유제도

미네베아미츠미 그룹에서는 주가가 회사의 성적표라는 믿음을 바탕으로 메이저 바카라 사이트의 주식 보유 계획에 참여하도록 장려하여 업무 성과 개선에 대한 각 메이저 바카라 사이트의 열정을 더욱 고양하고 메이저 바카라 사이트의 관점뿐만 아니라 주주의 관점에서도 회사 주식을 소유할 수 있도록 합니다
2020년 12월 기준 국내 그룹사 전체의 주주비율은 67%로 높습니다

메이저 바카라 사이트 인센티브

MinebeaMitsumi 그룹은 성과 향상과 비용 절감을 목표로 그룹 내 각 국가에서 제안 기반 활동을 통해 중요한 결과를 달성한 메이저 바카라 사이트과 팀을 표창하기 위해 팀 빌딩 시상 시스템을 구축했습니다 수상자는 기여도에 따라 상금을 받게 됩니다

인권 존중

미네베아미츠미 그룹은 회사 모토 중 하나인 ``5대 원칙''이 ``메이저 바카라 사이트들이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''라고 밝혔습니다
이러한 관리 지침을 바탕으로 미네베아미츠미 그룹 행동강령은 채용 및 승진, 보상, 훈련 등 고용에 있어 인종, 나이, 성별(성적 지향 포함), 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지하고 있습니다
메이저 바카라 사이트의 경우 젊은 메이저 바카라 사이트, 중견 메이저 바카라 사이트 및 새로 임명된 관리자를 대상으로 온보딩 교육 및 각 수준별 교육 중에 MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 메이저 바카라 사이트 행동 강령을 사용하여 교육을 제공합니다 또한 해외에 파견될 메이저 바카라 사이트을 대상으로 이문화 커뮤니케이션을 배우기 위한 해외 사전 교육도 제공합니다
또한 내부고발제도 및 상담창구를 구축하여 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
또한, 당사의 최대 거점인 태국에서는 노동 정책에 따라 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지하고 처벌을 부과하고 있으며, 태국 노동 보호 표준인 TLS8001 인증을 획득했습니다

인권교육소위원회 참여

미네베아미츠미 그룹은 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 대한 지지를 선언했으며 UNGC가 후원하는 인권교육 분과위원회에 참여하고 있습니다
우리는 모두가 편안하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 계속해서 사내 인권교육과 훈련을 추진하겠습니다

편안한 업무환경 조성을 위한 노력

메이저 바카라 사이트과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최하고 좋은 노사 관계를 구축함으로써 노동 조합, 메이저 바카라 사이트 대표 및 기타 당사자와 적극적으로 소통하여 작업 환경 및 근로 조건과 같은 문제를 논의합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)

메이저 바카라 사이트 만족도 향상 활동

우리는 근무 편의성과 여성의 역량 강화를 촉진하기 위한 기업 순위 조사에 지속적으로 참여하고 있으며, 다른 기업과 비교하여 우리 기업의 상황을 이해하고 이 정보를 활용하여 시스템과 조치를 도입하려고 노력하고 있습니다 2020년도에는 국내 그룹사 임메이저 바카라 사이트을 대상으로 유연한 근무 방식에 대한 설문 조사를 실시하고 개선 조치를 시행하고 있습니다
회사와 메이저 바카라 사이트은 협력하여 메이저 바카라 사이트이 동기를 부여받고 장기적으로 마음의 평화를 가지고 일할 수 있는 직장 환경과 기업 문화를 조성합니다

다양한 업무 스타일 장려

미네베아미츠미 그룹은 메이저 바카라 사이트의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 메이저 바카라 사이트의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 메이저 바카라 사이트들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다
2017 회계연도에는 보육 단시간 근무 제도를 개정하여 자녀가 초등학교 3학년을 마칠 때까지 사용할 수 있도록 변경했습니다 앞으로는 남성 메이저 바카라 사이트의 육아휴직 비율을 높이는 등 업무 방식 선택의 폭을 늘려 메이저 바카라 사이트 각자가 자신에게 맞는 업무 방식을 선택할 수 있는 환경을 조성해 나가겠습니다

여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

본업과 보육/간호의 양립을 위한 지원 시스템

시스템 목차
배우자 출산 휴가 메이저 바카라 사이트은 배우자가 출산을 위해 입원한 날부터 출산한 날로부터 2주까지 총 2일 동안 유급 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다
산전 및 산후 휴가 산전: 출산 예정일로부터 6주 이내, 산후: 출산 후 8주까지 가능합니다
육아휴직 출산휴가가 끝난 다음날부터 자녀가 2세가 되는 달 말일까지 휴가를 사용할 수 있습니다
보육근로시간 단축 초등학교 3학년까지 아이를 키우고 있다면 하루 최대 2시간까지 노동시간을 단축할 수 있습니다
육아휴직 초등학교 3학년까지 자녀를 돌보고 돌볼 목적으로 시간 단위로 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다 자녀가 1명인 경우 1년에 5일, 2명 이상인 경우 10일을 사용할 수 있습니다
간호휴직 돌봄이 필요한 가족 구성원을 돌보고 있는 경우 자격을 갖춘 가족 구성원당 총 93일 동안 받을 수 있습니다
단시간 간호 돌봄이 필요한 가족을 돌보고 있는 경우 하루 최대 2시간까지 근무시간을 단축할 수 있습니다
간병휴직 돌봄이 필요한 가족 구성원을 돌보고 있는 경우, 자격을 갖춘 가족 구성원당 1년에 5일, 1시간 단위로 유급 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다
반나절 단위 유급휴가 취득 유급 휴가는 반나절 단위로 사용할 수 있습니다

안전보건관리

이미지: 산업재해 건수 추이(집단)MinebeaMitsumi Group은 안전하고 위생적인 ​​작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 메이저 바카라 사이트 사기 향상이 달성된다고 믿습니다

각 공장에서는 작업안전, 위생 등 소위원회로 구성된 안전보건위원회를 정기적으로 개최하고, 각 소위원회의 목표 달성을 위한 활동 결과를 공유합니다 또한, 양산기지인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀, 말레이시아 등 당사 그룹의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 획득하였습니다

화재, 산업재해, 교통사고 등이 발생하면 안전관리자가 앞장서 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다

공장 정기 안전 순찰 실시

가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 안전 순찰을 실시하여 이전 문제와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 안전 순찰을 통해 제조 장비 주변의 청결 유지, 위험 구역 점검 및 개선 요청, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다

건강관리 증진

미네베아미츠미그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 메이저 바카라 사이트의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다

특히 최근 몇 년간 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016회계연도부터 스트레스 점검을 도입했습니다 또한, 건강관리실에서 산업의 및 산업상담사와 메이저 바카라 사이트이 상담할 수 있는 시스템을 구축하고, 각 공장의 공중보건사를 모아 3개월에 1회 정기회의를 개최하고 있습니다

2018사업연도에는 근태관리 시스템을 변경하고, 초과근무를 포함한 근무시간 시각화를 강화하였으며, 제한된 시간 내에 성과를 달성할 수 있도록 관리 및 통제를 강화하였습니다

향후 과제/목표

앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 글로벌화되는 업무 스타일과 인적 자원에 대응하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 직장 ​​환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다

또한 글로벌 기업의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 글로벌 역량을 갖춘 인재 개발 및 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성, 난민 및 빈곤층 채용 등 인사 조치 시행에 지속적으로 집중할 것입니다

과거 출판물

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