• 기본 사고
• 카지노 바카라 성과
• 인권 존중
• 다양한 인적 자원 사용
• 인적 자원 개발
• 평가 및 치료
• 작업 환경을 쉽게하기위한 노력
• 산업 안전 및 건강
• 건강 이니셔티브

기본 사고

Minebeamitsumi 그룹의 강점은 창립 이후 M & AS의 축적을 통해 재배 된 다양한 인적 자원을 가지고 있다는 것입니다.

경영 철학에 근거하여, 정의 된 8 개의 스핀 전략과 사회적 문제 해결을 목표로하는 정의 된 8 개의 스핀 전략과 전략을 실현하기 위해, 우리는 풍부한 개념적이고 집행 능력으로 비즈니스를 강화하고 발전시킬 수있는 "리더"리더들을 습득하고 훈련하는 데 중점을두고, 큰 그림을 보며, 심도있는 기술을 통해 사회적 문제를 해결하기 위해 엄청나게 도전하는 엔지니어들. ").
우리는 또한 우리의 강점 인 다양한 인적 자원에 활력을 불어 넣어 조직의 강점을 극대화하기 위해 계속 노력하고 있습니다.

관리 철학(회사 정보로 이동)

카지노 바카라 성과

인권 존중

인권 정책

Minebeamitsumi 그룹은 기업 활동에 관련된 모든 이해 관계자의 인권에 대한 존중을 기본 관리 정책에서 가장 중요한 문제 중 하나로 간주합니다. 글로벌 회사로서 우리의 사회적 책임을 충족시키기 위해,이 그룹은 인권 실사 시스템을 확립했으며, 인권의 보편적 선언 및 유엔 전 세계 콤팩트와 같은 인권에 대한 지침 원칙을지지하고 다음 항목으로 구성된 인권 정책을 설립했습니다.

교육 및 교육 구현

그룹 카지노 바카라이 인권에 대한 존중을 포함하여 기본 관리 정책에 대한 더 깊은 이해를 얻기 위해서는 전자 학습 교육, 가입 교육, 고용 교육, 고용 교육, 괴롭힘 교육, 교차 문화적 커뮤니케이션에 대한 지정 과제를 기반으로 한 채용 교육을 포함한 광범위한 교육 프로그램을 구현하고 있습니다.

카지노 바카라 인권 노력

해외 기지 중 하나 인 태국은 노동 가이드 라인에서 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지했으며 처벌을 확립했으며 태국 노동 보호 표준 TLS8001에 따라 인증을 받았습니다. 필리핀의 세부 공장에서 8,798 명의 카지노 바카라 인 모든 카지노 바카라은 RBA 행동 강령, 노동, 건강, 건강, 윤리 등에 대해 학습에 따라 교육을 받았습니다.
또한, 우리는 카지노 바카라과 인권의 인권 문제와 문제에 대해보고하고 상담 할 수 있도록 내부 고발자 시스템 및 상담 데스크를 설립하여 회사 인트라넷 및 기타 수단을 통해 공개적으로 인권 침해를 예방하고 줄이기 위해 노력합니다.

인권 교육 소위원회 참여

Minebeamitsumi Group은 유엔 Global Compact가 조직 한 인권 교육 소위원회에 정보를 수집하기 위해 계속 참여하고 있습니다. 모든 이해 당사자의 인권을 존중하기 위해 노력하는 회사로서, 우리는 각 주요 부서와 함께 계속 협력하여 그룹으로서의 인권 존중을 촉진하고 인권 위험을 줄이며 기업 가치를 향상시킬 것입니다.

이니셔티브

다양한 인적 자원 사용

Minebeamitsumi 그룹은 해외 카지노 바카라 비율의 약 90%를 차지하며 모든 제품과 공장은 다양하며 다양성은 기술 혁신의 원천입니다.

수많은 비즈니스 통합을 수행하는 동안, 우리는 인력을 모집하는 데 평등의 정신을 가지고 있으며, 우리가 온 회사에 관계없이 탁월한 인재를 활성화하고 있으며 외부에서 핵심 인원을 적극적으로 모집하고 있습니다.
또한 다양성 세미나와 카지노 바카라 교환 회의는 다양한 국적, 성별, 연령, 라이프 스타일 등의 카지노 바카라들이 서로의 능력을 인식하고, 경험을, 서로를 최대한 활용하고, 인적 자원을 최대한 활용할 수있는 "사람들의 개인적 호환성"을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.

• Minebeamitsumi 그룹의 평가 결과 외부 조직의 "작업 편의"와 관련된 평가 결과 (115kb/1 Page)

인력에 대한 여성 참여 촉진

Minebeamitsumi Group은 특히 모든 카지노 바카라이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 조직 문화 및 환경을 조성하는 것을 목표로하는 여성의 참여를 촉진하는 것을 목표로하는 프로젝트를 홍보하고 있습니다. 우리는 여성들이 지도자와 관리자가되도록 훈련시키고, 채용을 강화하며, 다양한 기관을 실현하여 일을 균형을 잡고 아이들을 키우고 일하기 쉽도록 할 수 있도록합니다. 2021 년 4 월에 공식화 된 차세대 개발 지원 조치 홍보 조치에 관한 법률에 따른 행동 계획은 2026 년까지 새로운 대학원 모집에서 여성의 비율 20% 이상을 목표로합니다. 또한 모든 카지노 바카라이 남성 카지노 바카라이 효율적이고 자율적으로 일할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

2018 년부터 MSCI (Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japanese Stocks Activities Indicator (Win)"에 포함되었습니다.
또한 2021 년 이래로, 우리는 여성의 인력 참여를 촉진하는 회사로서 보건 노동 및 복지부 장관에 의해 "Eruboshi (3 단계)"로 인증되었습니다. 2022 년에, 우리는 도쿄 노동국에서 자녀 양육 지원 회사로서 Kurumin 인증을 받았습니다.

자세한 내용은 "사회 검토"를 참조하십시오.

여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획 및 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법 (528KB/2 페이지)

장애인을 고용하려는 노력

Minebeamitsumi는 장애인의 고용을 촉진하고 모든 카지노 바카라에게 성취감을 느끼는 감각으로 일하도록 모든 카지노 바카라에게 모든 사람이 활동할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

나는 우리 자신의 배경과 다른 사람들을 이해하고 존중하고 함께 일함으로써 팀워크를 더욱 육성 할 수 있으며, 우리는이를 사용하여 다양한 사람들과 공존하면서 지속적으로 성장하는 인적 자원을 개발할 것이라고 믿습니다.

인적 자원 개발

Minebeamitsumi Group은 계속해서 회사 규모를 확장하고 세계화를 가속화하고 있으며, 독립적으로 생각하고 행동 할 재능있는 카지노 바카라을 개발하고 다양한 국적의 팀 구성원과 협력하여 목표와 변화를 달성하기 위해 스스로 도전합니다.

일본의 주요 계급에 관한 교육

차세대 리더 재배

중기 관리 계획을 가속화하기위한 잠재적 인 리더의 조기 선택 및 교육은 중요한 관리 문제 중 하나입니다.
이를 위해,이 그룹은 현재 본부 및 비즈니스 관리자의 권장 사항, 리더십 행동에 대한 360도 평가 및 논리적 사고 능력 진단 테스트를 포함하여 다양한 각도에서 후보자를 발견했으며, 3 계층 구조로 인재 풀을 설립했습니다. 우리는 개별 후보의 상황에 따라 실습을 강조하는 교육을 시행하고 있습니다.

우리는 또한 회사를 Columbia University Business School 및 Hitotsubashi University의 금융 리더십 프로그램에 계속 파견하고 있습니다.

해외 현지 기업 카지노 바카라의 미래에 현지 관리자가 될 카지노 바카라을 생산하기 위해 우리는 1 년 동안 태국, 중국, 필리핀 및 독일과 같은 주요 해외 공장에서 일본으로 카지노 바카라을 파견하여 광범위한 관점과 관리 관점을 제공 할 수있는 교육을 제공 할 수있는 교육을 제공 할 수 있습니다.

평가 및 치료

공정 등급

Minebeamitsumi Group은 각 카지노 바카라의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성에 최대한주의를 기울이고 치료 및 보상의 카지노 바카라 결과를 반영합니다.
모든 그룹 회사는 회사의 성과에 따라 모든 카지노 바카라의 급여 인상 및 보너스를 결정했으며 개별 카지노 바카라의 결과 및 능력의 최대 평가를 기반으로합니다. 우리가 속한 조직의 평가의 편견을 방지하기 위해 공통 평가 분포 지침을 도입했으며 평가 결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
인사 평가 규정 및 홍보 표준의 표준은 매번 검토 될 것이며, 우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 ​​유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 카지노 바카라이 능력을 완전히 활용하고 목적을 느낄 수 있습니다.

혜택 및 퇴직 연금 시스템

카지노 바카라을위한 다양한 혜택 시스템이 있습니다. 다양한 사회 보험 (건강, 카지노 바카라 연금, 근로자 보상, 고용 보험)이 장착 될뿐만 아니라 카지노 바카라 주식 보유 시스템, 회사 주택 시스템 및 다양한 지역 수당도 있습니다. 또한 우수한 인력을 확보하기 위해 특별한 건강 검진 및 비 생명 보험 적용 범위를 수행하기위한 조치를 취하고 있습니다.
또한, 우리 회사는 각 국가의 법률에 따라 모든 카지노 바카라을위한 퇴직 연금 및 퇴직 급여 시스템을 설립했습니다. 특히, 미국, 영국 및 일본은 자체 퇴직 연금 및 퇴직 급여 시스템이 설립되었습니다.

주식 보유 시스템

Minebeamitsumi Group, "주식 가격은 회사 보고서 카드"라는 개념에 따라, 우리는 카지노 바카라이 "카지노 바카라의 원근법"뿐만 아니라 "카지노 바카라의 관점"뿐만 아니라 "카지노 바카라의 관점"을 소유하도록함으로써 비즈니스 성과를 향상시키기 위해 각 카지노 바카라의 참여를 촉진합니다. "

카지노 바카라 인센티브

Minebeamitsumi Group은 성과 개선 및 비용 절감을 목표로하는 제안서 기반 활동을 통해 기부금에 따라 상당한 결과를 얻은 카지노 바카라과 팀이 지불되는 팀 빌딩 활동을 촉진합니다. 이 활동은 2019 년에 시작되었으며 현재 전 세계적으로 확장되고 발전하고 있습니다.

작업 환경을 쉽게하기위한 노력

카지노 바카라과의 대화

Minebeamitsumi Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 노동 조건과 같은 문제에 대해 정기적으로 (연간 두 번 이상) 노동 조합 및 카지노 바카라 대표와 적극적으로 의사 소통하며 우수한 노동 관리 관계를 구축합니다.

Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 정보로 이동)

카지노 바카라 참여 개선

지속 가능한 성장 측면에서 카지노 바카라 참여는 중요한 관리 지표로 간주합니다.
2023 년 6 월, 회사의 현재 상황을 이해하고 개선 계획을 공식화하고 구현하기 위해 일본 카지노 바카라을 대상으로 한 최초의 카지노 바카라 참여 설문 조사를 실시했습니다.

"지속 가능한 참여"점수 (긍정적 응답 비율)의 전체 등급은 60%로 일반적으로 문제가없는 것으로 간주되는 수준보다 낮았습니다. 다른 한편으로, 우리의 강점 (우리의 경영 철학과 사회적 기여 태도, 명확하고 이해하기 쉬운 목표에 대해 동정심)과 개선 문제 (차세대 변화, 비즈니스 효율성, 커뮤니케이션 및 협업, 인재 관리)도 명확 해졌으며 향후 개선을위한 많은 여지가 있음이 밝혀졌습니다. 또한, 첫 번째 설문 조사의 응답률은 85%로 높았으며, 이는 카지노 바카라이 적극적으로 참여했음을 나타냅니다.

설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 6 가지 개선 영역에 중점을 둔 미래의 행동 계획을 수립했습니다 (1) 고객의 요구를 충족시키는 제품과 서비스에서 우선 순위를 취하는 환경을 확립하는 환경 확립, 3) 문화가 고무적으로 고무적으로, 4) 카지노 바카라의 의견을 통합하는 데있어서, 5) 인적 대응을 확립하고 6). 2024 회계 연도에 우리는 회사 전체의 참여를 개선하기위한 조직적인 노력을 시작했습니다.

다양한 작업 스타일의 홍보

Minebeamitsumi Group에서 우리는 카지노 바카라 근로 생활 균형에 대한 고려가 카지노 바카라 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 출산, 육아 및 간호와 같은 다양한 삶의 사건에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.

2021 년 4 월에 공식화 된 차세대 개발을위한 조치 홍보에 관한 법률 및 법 조치에 대한 법에 근거한 행동 계획은 모든 카지노 바카라들이 아동복을 떠나는 것 등을 고려하고, 신청 등을 고려하여 모든 카지노 바카라의 비율을 높이고 자율적으로 작업 할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로하고 있으며, 시스템을 향상시키고 시스템을 확대함으로써 효율적이고 자율적으로 작업 할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 우리의 사업 유형과 직업에 따르면.
2022 년부터 건강, 노동 및 복지부 장관은 직업 기반 및 자녀 양육 균형을 지원하는 회사로 "쿠루 민"으로 인증되었습니다.

자세한 내용은 "사회 검토"를 참조하십시오.

여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획 및 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법 (528KB/2 페이지)

보육 및 간호의 균형을 맞추기위한 지원 시스템

산업 안전 및 건강

기본 정책

Minebeamitsumi Group은 그룹의 임원과 카지노 바카라이 안전 및 건강 관리에 관한 적절한 조치를 취할 수 있도록 Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서 산업 안전 및 건강 정책을 명확하게 언급했습니다. 또한, 우리는이 행동 강령을 기반으로 공식화 된 "MineBeamitsumi Group CSR 조달 지침"을 이해하고 협력을 요구하고, 산업 안전 및 건강 항목을 글로벌 CSR 조달 프레임 워크의 건설에 통합했습니다.

Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 정보로 이동)

CSR 조달 지침

일부 행동 강령에서 발췌

안전 및 건강 관리 시스템

Minebeamitsumi Group은 "제로 작업자 사고"의 목표를 설정했으며 그룹 중앙 안전 및 보건위원회를 단면 단체로 설립하고 일본과 해외의 다양한 비즈니스의 안전 및 건강과 관련된 문제 및 문제를 해결하고 안전하고 건강한 작업 환경을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
각 기준에서 안전 공사 및 위생 전문 분과위원회의 구성원은 정기적으로 개최되며, 각 전문가 소위원회의 목표에 대한 활동 결과를 공유하는 것 외에도 산업 사고, 화재 또는 사고가 발생하면 즉시 결정되고 조치가 취해집니다.

ISO45001 get

Minebeamitsumi Group은 1970 년대부터 다른 회사들보다 해외에서 비즈니스를 적극적으로 확장하고 있습니다. 각 국가의 법률 및 규정에 따라 안전 및 건강 관리에 관한 규정을 수립했으며 활동을 수행하기 위해 안전 및 건강 및 건강에 관한위원회를 설립했습니다. 대량 생산 기지 인 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르 및 말레이시아의 주요 공장은 끊임없이 개선하기 위해 노력하고있는 산업 안전 및 건강 관리 시스템의 국제 표준 인 ISO45001*에 따라 인증을 받았으며 현지 카지노 바카라들에게 "안전하고 건강한 작업장"을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

*ISO45001은 국제 표준화기구 (ISO)가 발행 한 산업 보건 및 안전 관리 시스템 (OHSMS)을위한 국제 표준이며, "안전하고 건강한 직장을 제공", "직업적 사고 및 질병 방지", "점유 안전 및 건강 성과 향상"을 목표로합니다.

ISO45001 인증이있는 주요베이스 (246KB/1 페이지)

안전 및 건강 관리 노력

이벤트의 재난 예방 및 노력

심각한 사고를 예방하기 위해 매일 제조 현장에서 우리는 작은 화재 모자도 과소 평가하는 것을 의식하고 있으며 사고를 예방하기 위해 노력하고 있으며 산업 사고, 화재 또는 사고가 발생한 경우 즉시 원인을 조사하고 조치를 취합니다. 이 정보는 또한 전 세계 기업에 수평으로 배포되어 유사한 재난과 사고가 되풀이되는 것을 방지합니다.

공장에서 정기적 인 안전 순찰 수행

Safety and Health Committee의 일환으로 Minebeamitsumi Group의 공장의 일환으로, 각 소위원회에서 정기적으로 안전 순찰을 수행하고, 이전 조사 결과를 확인하고, 제조 현장에서 환경에 변화가 있었는지, 위험 영역을 검사하고, 개선 영역을 발견했는지 여부. 또한 근로자의 사고를 방지하기 위해 제조 장비 주변의 지역을 철저히 정리하고 도구를 올바르게 저장하며 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.

근로자의 사고가 발생하는 상황에 대한 응답

Minebeamitsumi Group에는 공장 및 기업에서 근로자의 사고가 발생하는 상황을 기대하여 AED, 휠체어, 들것 등이 지속적으로 장착되어 있으며 근로자의 사고에 대한 갑작스런 사고를 준비하고 있습니다. 또한 직장에서 사고가 발생한 경우 정기적으로보고 교육을 보유하고 있으며 이벤트에 대한 응답 절차에 대한 철저한 인식을 제공합니다.

안전 교육 및 내부 인증 시스템

Minebeamitsumi Group은 공장 현장에서 건강과 안전을 고려하는 업무에 종사하는 카지노 바카라들에게 철저한 안전 및 건강 교육을 제공합니다. 작업 관리자와 같은 법적 자격 외에도 일부 그룹 제휴 회사는 내부 자발적 표준을 기반으로 안전하게 일하는 카지노 바카라을위한 자체 인증 시스템을 수립했습니다.

직업 사고에 대한 데이터

건강 이니셔티브

기본 정책

Minebeamitsumi Group은 카지노 바카라 건강이 상식을 넘어서는 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출하는 원동력이며 그것이 성장의 기초라고 생각합니다.
우리의 경영 철학을 실현하기 위해, 우리는 각 카지노 바카라이 자랑스럽고 건강하며 활동적이며 번성하며 그들의 능력을 극대화하고 100 주년을 축하하는 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

건강 관리 촉진

Minebeamitsumi Group은 정기적 인 법정 건강 검사를 수행 할뿐만 아니라 각 연령에 대한 라이프 스타일 관련 질병 검사 및 건강 검사를 수행하며 카지노 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 또한 일본 공장의 직업 의사 및 공중 보건 간호사를 포함한 산업 보건 카지노 바카라은 정기 회의를 개최하여 그룹 전체의 건강 관리를 장려하고 개선합니다.

해외 카지노 바카라의 건강 관리

Minebeamitsumi Group은 현지 법률, 태국, 캄보디아 및 필리핀에서 규정을받는 것보다 더 많은 환경과 서비스를 제공하는 사내 응급실 (응급 처치)을 설립했습니다. 대규모 생산 공장이 위치한 대규모 생산 공장이 위치한 의사와 간호사는 24 시간 동안 24 시간을 보냈으며, 모든 카지노 바카라이 현명한 치료를받을 수 있습니다. 그리고 무료 의약품.

건강 증진 활동

건강 문해력을 향상시키기위한 이니셔티브로서, 우리는 정기적으로 "라인 케어 (관리자)"및 "자기 관리"교육을 제공하며, "건강에 민감한 업무 환경 만들기", "정신 건강", "운동 습관"및 "수면의 중요성"과 같은 주제를 다룹니다. 또한, 특정 건강 지침을받는 개인에게는식이 요법을 개선하고 심지어 평가하기 위해 4 개월의 개별 교육을받습니다.

카지노 바카라이 부여하는 행사로서, 우리는 스마트 폰 앱을 사용하여 보행 이벤트 (1 년에 두 번)를 개최하고 비즈니스 사이트 내에 훈련 체육관을 설치하여 각 사람이 운동 습관을 개발할 수 있도록 건강을 개선하기위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

*건강 문해력이란 무엇입니까? 신체에 대해 생각하고, 많은 양의 건강 정보에서 적절한 정보를 식별하고, 효과적으로 사용합니다.

균형 작업 및 치료 지원

균형을 지원하기위한 조치로서, 우리는 치료를 고려하는 휴가 시스템 및 작업 시스템을 구축했으며, 정기적 인 인터뷰를 개최하여 부서의 상사와 카지노 바카라을 균형 지원을 이해하기 위해 돌아 오도록 장려했습니다.

스트레스 점검

최근 몇 년 동안 사회에 많은 관심을 갖고있는 정신 건강 관리의 경우 2016 년부터 스트레스 점검이 도입되었으며 작업장 환경을 개선하려는 노력 외에도 직업 의사, 간호 전문가 및 심리학 전문가와 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다.

*2024 시험 요금 : 92.9%

고품질 관리 회사

Health Management Excellence Corporation은 건강 관리에 종사하는 기업을 사회적으로 인식 할 수있는 환경을 조성 할 수있는 고품질 건강 관리를 실천하는 기업을 존중하기 위해 경제부와 일본 보건 협의회가 협력하는 시스템입니다.
Minebeamitsumi는 2022 년 이후 3 년 연속 건강 관리 회사로 인증되었습니다.
우리는 각 카지노 바카라이 자랑스럽고 건강하며 활동적이며 활동적이며 능력을 극대화 할 수있는 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 더욱 적극적으로 노력할 것입니다.

과거 게시

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