직원과의 관계 2025 페이지

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직원과의 관계

미네베아미츠미 그룹의 강점은 창립 이래 해외 진출과 M&A를 통해 양성된 전 세계적으로 다양한 인력을 보유메이저 바카라사이트 장난감 있으며 제조 노하우를 계속 계승메이저 바카라사이트 장난감 발전시키고 있다는 것입니다

당사의 경영 철학을 바탕으로 정의된 Eight Spears 전략과 사회 문제 해결 전략을 실현하기 위해 '풍부한 개념과 실행 능력을 바탕으로 큰 그림을 바라보고 사업을 강화 및 발전시키는 리더'와 '심화 및 결합을 통해 사회 문제 해결에 과감하게 도전하는 엔지니어''를 채용 및 육성하는 데 중점을 두고 있습니다
또한, 우리는 자율적 인적 자원의 개발 및 최적 활용을 통한 조직력 강화를 인적 자원 전략의 중요한 문제로 자리매김메이저 바카라사이트 장난감 인적 자원에 대한 우리의 접근 방식, 정책 및 이념을 표현하는 ``인적 자원 관리 정책''을 수립했습니다

경영철학(회사정보로 이동)

인사관리정책

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우리 회사의 경영 철학에 공감하는 다양한 인재들이 자율적으로 운영할 수 있는 조직을 만들고, 지속 가능한 성장을 이루며, 회사와 직원의 밝은 미래를 함께 만들어 갈 것입니다

인적 자원 이미지를 목표로 함: “자발적으로 행동메이저 바카라사이트 장난감 결과를 창출하는 인적 자원 그룹”

네 가지 값 목차
사이트
  • ``사이트''에 가서 ``실제 사물''을 손에 들고, ``현실''을 눈으로 확인메이저 바카라사이트 장난감, 귀로 듣고, 피부로 느끼고, 올바르게 이해하십시오
  • 항상 경영철학으로 돌아가 원칙에 따라 적절한 결정을 내리십시오
열정과 도전
  • 우리는 통념에 얽매이지 않고 더 높은 곳을 목표로 하는 자세로 열정으로 도전합니다
  • 자신을 위해 높은 목표를 설정메이저 바카라사이트 장난감, 이를 달성할 수 있는 방법을 생각메이저 바카라사이트 장난감, 속도감 있게 행동하십시오
합성
  • 다양한 가치(DEI)를 적극적으로 이해메이저 바카라사이트 장난감 존중하며 받아들입니다
    ※DEI=다양성, 형평성 및 포용성
  • 항상 다른 사람의 힘을 빌리고 당신의 힘을 다른 사람에게 빌려주려고 노력메이저 바카라사이트 장난감 관련된 모든 사람을 참여시키면서 팀으로서 지혜를 모으십시오
  • 이러한 노력을 통해 우리는 전례 없는 새로운 가치를 창출메이저 바카라사이트 장난감 우리 자신과 조직의 지속 가능한 성장을 달성할 것입니다
나의 공 정신
  • 문제와 상황을 다룰 때 수동적이거나 지시를 기다리지 마십시오 문제와 상황을 자신의 것으로 여기고 스스로 조치를 취하십시오
아이템 단위 2021
3월 기간		 2022
3월 기간		 2023
3월 기간		 2024
3월 기간		 2025
3월 기간
직원 수 일본 직원 이름 8,411 8,673 10,523 10,477 11,249
일본 국외 거주자 0 0 0 0 0
소계 8,411 8,673 10,523 10,477 11,249
북미 및 남미 직원 이름 3,511 3,373 5,856 6,127 6,075
일본 국외 거주자 52 56 86 88 94
소계 3,563 3,429 5,942 6,215 6,169
유럽 직원 이름 5,421 5,388 5,289 5,500 5,135
일본 국외 거주자 48 50 59 50 61
소계 5,469 5,438 5,348 5,550 5,196
아시아
(일본 제외)		 직원 이름 65,094 63,663 65,400 61,110 60,092
일본 국외 거주자 510 491 552 541 550
소계 65,604 64,154 65,952 61,651 60,642
합계 직원 이름 82,437 81,097 87,068 83,214 82,551
일본 국외 거주자 610 597 697 679 705
소계 83,047 81,694 87,765 83,893 83,256
평균 근속년수 국내 남성 연도 17.3 17.3 17.8 17.7 17.1
여성 17.2 16.9 16.9 16.2 15.5
해외 남성 연도 9.6 9.4 11.1 10.5 10.5
여성 12.4 12.6 15.0 13.1 10.0
그룹 남성 연도 11.4 11.4 13.2 12.6 13.8
여 12.5 12.7 15.1 13.3 12.8
작업상태 평균 근속년수 싱글 연도 18.5 16.4 16.8 18.4 16.5
평균 연령 싱글 년 44.5 44.8 44.5 45.1 45.0
여성 비율
(그룹)		 직원 남성 ％ 36.3 36.5 38.0 40.7 40.9
여성 63.7 63.5 62.0 59.3 59.1
관리 남성 ％ 82.6 83.6 81.2 81.3 86.3
여 17.4 16.4 18.8 18.7 13.7
신규 채용 남성 ％ 41.0 35.4 26.2 39.7 40.0
여성 59.0 64.6 73.8 60.3 59.9
여성 비율
(단일)		 직원 남성 ％ 83.5 83.6 83.0 83.7 82.6
여성 16.5 16.4 17.0 16.3 17.4
관리 남성 ％ 98.0 98.0 97.0 96.8 96.2
여성 2.0 2.0 3.0 3.2 3.8
신규 채용 남성 ％ 83.7 81.0 77.0 77.6 79.2
여성 16.3 19.0 23.0 22.4 20.8
회전율 은퇴자 싱글 이름 110 139 159 130 180
회전율 싱글 ％ 2.46 3.03 3.50 2.50 3.71
모집비율 신규 졸업생 채용 수 국내 이름 - 171 178 214 253
경력 채용 수 국내 이름 - 263 243 299 288
합계 이름 - 434 421 513 541
경력 채용 비율 국내 ％ - 60.6 57.7 58.3 53.2
비활성화 취업률 싱글 ％ 1.74 2.50 2.49 2.57 2.63
연간 유급 휴가 획득 일수 싱글 일 12.1 12.9 14.4 14.6 13.9
획득률 싱글 ％ 65.6 70.1 78.2 81.6 77.6
복지 시스템 육아휴직 제도 싱글 이름 80 89 187 183 234
남성 육아휴직 사용률 싱글 ％ 3.5 14.9 41.0 53.0 71.0
배우자 출산휴가 제도 싱글 이름 59 63 48 50 57
간호휴직 제도 싱글 이름 0 1 2 2 5
입사 후 30년
장기 근속상		 싱글 이름 123 132 134 100 85
주식회사 참여율 국내 ％ 67 68 66 64 62
잔업 근무
데이터
(연평균)		 인당
평균 초과 근무 시간		 싱글 시간/월 2.89 3.79 4.78 5.28 6.66
인당
평균 초과근무수당		 싱글 엔/월 6,743 9,326 7,131 7,768 9,837
성별 임금 격차 모든 작업자 싱글 ％ 75.5 76.7 78.5 78.8 80.2
정규직 직원 싱글 ％ 77.3 78.3 80.3 80.4 82.1
기간제 직원 싱글 ％ 77.8 87.4 92.9 99.8 85.7
부분 싱글 ％ - - 102.5 98.1 83.7
인적 자본 1인당 교육비 싱글 엔 - 12,108 15,729 12,450 28,829
1인당 교육시간 싱글 시간 - - 19.3 11.8 19.4

인권 정책

미네베아미츠미 그룹은 기업 활동에 참여하는 모든 이해관계자의 인권 존중을 기본 경영 방침의 가장 중요한 문제 중 하나로 간주합니다 우리 그룹은 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 인권 실사 체계를 구축메이저 바카라사이트 장난감, 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 등 인권이행원칙을 지지하며, 다음과 같은 사항으로 구성된 인권정책을 수립했습니다

MinebeaMitsumi 그룹 인권 정책

  1. 기본적 인권 존중
  2. 해당 법률 및 규정 준수
  3. 국제인권협약 존중
  4. 아동노동 금지, 청소년 고용 제한
  5. 강제노동 금지
  6. 차별금지
  7. 괴롭힘 금지
  1. 결사의 자유 및 단체교섭권 존중
  2. 인권 실사
  3. 교육계몽
  4. 공급업체 승인 및 협조 요청
  5. 정보 공개
  6. 적용범위

MinebeaMitsumi 그룹 인권 정책

  1. 기본적 인권 존중
  2. 해당 법률 및 규정 준수
  3. 국제인권협약 존중
  4. 아동노동 금지, 청소년 고용 제한
  5. 강제노동 금지
  6. 차별금지
  7. 괴롭힘 금지
  8. 결사의 자유 및 단체교섭권 존중
  9. 인권 실사
  10. 교육 인식
  11. 공급업체 승인 및 협조 요청
  12. 정보 공개
  13. 적용범위

인권정책(194KB/3페이지)

교육 및 훈련 실시

우리 그룹의 직원들이 인권 존중을 포함하여 회사의 기본 경영 방침을 더 깊이 이해할 수 있도록 '비즈니스와 인권'에 대한 이해 증진을 목표로 하는 e-러닝, 입사 후 교육, '미네베아미츠미 그룹 임원 및 직원 행동 강령'에 따른 직급별 교육, 괴롭힘 교육, 괴롭힘 교육 등 다양한 종합 교육 프로그램을 실시메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 이문화 커뮤니케이션을 배우기 위한 해외 파견 전 훈련

직원 인권 이니셔티브

저희가 가장 큰 해외 거점 중 하나를 두고 있는 태국에서는 노동 지침에 따라 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지메이저 바카라사이트 장난감 처벌을 규정메이저 바카라사이트 장난감 있으며, 태국 노동 보호 기준인 TLS8001-2020 인증을 획득했습니다 필리핀 세부공장에서는 7,762명의 직원 전원이 RBA 행동강령에 따른 교육을 받고 노동, 보건 및 안전, 윤리 등에 대해 학습했습니다
또한, 그룹 임직원 및 퇴직자들이 인권과 관련된 문제 및 고충을 신고메이저 바카라사이트 장난감 상담할 수 있도록 내부신고제도 및 상담창구를 구축하였습니다 당사는 회사 인트라넷 등을 통해 정보를 전파하는 등 인권침해 예방 및 감소를 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

인권교육분과위원회 참여

미네베아미츠미 그룹은 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)가 후원하는 인권교육 분과위원회에 지속적으로 참여메이저 바카라사이트 장난감 정보를 수집메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 모든 이해관계자의 인권 존중을 위해 노력하는 기업으로서, 앞으로도 각 담당부서와 협력하여 그룹 전체의 인권 존중을 확산메이저 바카라사이트 장난감, 인권 리스크를 감소시키며, 기업 가치를 높이는 데 최선을 다하겠습니다

이니셔티브 참여

미네베아미츠미그룹은 직원의 약 90%가 해외에 있으며 모든 제품과 공장이 다양하며 다양성은 기술 혁신의 원천입니다
우리는 차이를 적극적으로 수용하여 새로운 가치를 창출하는 기업 문화가 '통합' 활동의 기초라고 믿으며 DEI(다양성, 형평성 및 포용성)를 적극적으로 장려합니다
인재 육성 시 '평등의 정신'을 바탕으로 출신 회사에 관계없이 우수한 인재를 적극적으로 육성합니다

여성 역량 강화 증진

우리는 모든 직원이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 조직 문화와 환경을 조성하기 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있으며, 특히 여성의 적극적인 참여를 장려하는 데 중점을 두고 있습니다 구체적인 KPI로는 2029년 3월 결산기말까지 '여성 관리율 80%(2024년도 실적 38%)' 달성을 목표(미네베아미츠미 별도)로 설정메이저 바카라사이트 장난감, 경영진의 리더십 하에 전사 차원에서 강력히 추진메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

여성 역량 강화를 위한 인식 개혁 세미나(2024)

2024 회계연도에는 2024년 10월부터 12월까지 3차례의 사내 세미나를 개최했습니다 이번 세미나의 목적은 현직 관리자와 여성 직원 모두의 사고방식 변화를 독려하는 것이었습니다 DEI는 경영 전략에 필수적이며, 다양한 인적 자원이 번성할 수 있는 포용적인 조직 문화의 중요성을 관리자들에게 전달메이저 바카라사이트 장난감 행동 변화를 독려했습니다 한편, 여성 직원의 경우 사외이사 및 다양한 경력의 직원을 무대에 올려 실제 경험을 바탕으로 독립적인 경력 설계의 중요성과 관리직의 매력을 전달메이저 바카라사이트 장난감 경력 발전에 대한 의지를 함양했습니다 일련의 세미나를 통해 '무의식적 편견'에 대한 인식과 대화의 중요성이 직위와 직위를 넘어 공유되었습니다 참가자들로부터 '경력을 쌓는 데 힘이 됐다', 'DEI 홍보의 중요성을 깨달았다' 등 긍정적인 평가를 많이 받았고, 직원 몰입도를 높이는 계기가 됐다

차세대 여성 리더 육성 프로그램 '여성 리더 프로그램(WLP)' 론칭

의사결정의 질을 향상시킬 다양한 관점을 확보하기 위해 여성 관리자의 체계적 육성을 시급한 과제로 보고 2025회계연도부터 차세대 여성 리더 육성 프로그램인 WLP를 출시했습니다 이 프로그램은 각 참여자가 자신의 장점을 극대화메이저 바카라사이트 장난감 자신만의 독특한 리더십 스타일을 확립함으로써 조직에 큰 가치와 변화를 가져올 차세대 리더로 성장할 수 있도록 지원합니다 전통적이고 획일적인 리더십 이미지에 묶여 있습니다 참가자들은 변화를 주도하는 데 필요한 기술과 사고방식을 체계적으로 습득한 후 팀을 이루어 '회사의 '정상'을 깨뜨린다''는 주제로 실질적인 프로젝트를 수행메이저 바카라사이트 장난감 그 결과를 경영진에 직접 권고하게 됩니다 또한, 조직 전체에서 여성의 성공을 지원하는 포용적인 문화 조성을 목표로 참가자의 감독자를 대상으로 무의식적 편견 교육도 병행될 예정입니다

사회로부터의 평가

2018년부터 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japan Stock Empowering Women Index(WIN)"에 포함되었습니다
또한 2021년부터 여성 역량 강화를 촉진하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(Tier 3) 인증을 받았습니다 2022년에는 보육 지원 기업으로 도쿄 노동국으로부터 '쿠루민' 인증을 받게 됩니다

자세한 내용은 "사회로부터의 평가를 참조하세요

여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(528KB/2페이지)

“DEI 프로모션의 달” 개최

회계연도 2025년에 우리는 7월을 "DEI 승진의 달"로 지정하고 다양한 직원들이 자신의 경력에서 성장하고 적극적인 역할을 할 수 있는 직장을 만드는 것에 대해 생각하도록 장려하기 위해 6개의 이벤트를 개최했습니다 전 세계 12개국 800여명의 임직원이 온라인으로 참석한 '글로벌 커리어 토크'에는 일본, 태국, 필리핀, 중국, 독일 등 다양한 배경을 지닌 5명의 임직원이 패널로 등장해 각자의 '나의 열정'을 중심으로 자신의 경력에 ​​대해 이야기를 나눴다 글로벌 기업으로서의 다양성을 재확인하고, 직원들이 각자의 방식으로 어떻게 일할 수 있는지 생각해 볼 수 있는 기회였습니다 간병인과 지원기관이 참여하는 '치매서포터 양성과정'에는 약 150명의 임직원이 참여해 치매에 대한 기본지식과 지원서비스 이용이 일과 간호의 양립에 도움이 되는 방법을 배웠다 또한, '개성을 최대한 활용하는 일터 만들기 세미나'는 참여자들에게 누구나 가지고 있는 각자의 개성과 특징을 알아보고, 장애인 채용에 대한 기본지식과 가치를 배움으로써 어떻게 하면 각자가 주체적으로 활약할 수 있는 일터를 만들 수 있는지 생각해 볼 수 있는 좋은 기회가 되었다 이러한 활동을 통해 우리는 직원들의 DEI에 대한 인식을 높이고 기업 철학인 'gougou'를 더욱 심화시켜 기업 가치의 지속 가능한 향상을 이끌 것입니다

장애인 고용을 위한 노력

MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 촉진메이저 바카라사이트 장난감, 모든 직원이 만족스럽게 일할 수 있도록 전문 지식을 갖춘 직원의 지도를 제공하는 등 모두가 성장할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

또한 당사는 장애인 고용에 대한 회사의 이해를 더욱 심화시키고 보다 개방적인 직장 문화를 구축하기 위해 특수 지원 학교 등의 현장 교육을 적극적으로 수용합니다

우리는 나와 다른 배경을 가진 사람들을 이해메이저 바카라사이트 장난감 존중하며 함께 일할 때 더 나은 팀워크가 형성될 것이라고 믿으며, 이를 활용하여 다양한 사람들과 공존하면서 지속적으로 성장할 수 있는 인재를 육성하겠습니다

기업 규모가 확장되고 세계화가 가속화되는 가운데 MinebeaMitsumi 그룹은 제조에 대한 열정을 유지메이저 바카라사이트 장난감, 스스로 생각메이저 바카라사이트 장난감, 독립적으로 행동하며, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 목표 달성과 변화에 도전하는 인재를 육성하기 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

일본의 주요 수준별 교육

교육 이름 대상 훈련 목적
신입사원 교육 신규 직원
  • 사회인으로서의 매너와 일을 대하는 자세, 진행방법을 배우세요
  • 경영정책, 행동강령 등을 학습메이저 바카라사이트 장난감 회사의 규정, 제도, 조직을 이해합니다
청소년을 위한 기술 향상 훈련 2년차 신입사원
  • 당신에게 할당된 작업이나 자신의 직장에서 문제를 해결하는 데 필요한 사고의 기본을 배우고 할당된 작업을 개선하기 위한 목표 설정 및 실제 방법을 배웁니다
  • 자신의 행동과 대인관계의 특성을 인식메이저 바카라사이트 장난감 신뢰를 얻기 위한 의사소통의 기본을 익히십시오
청소년을 위한 진로설계 교육 3년차 신입사원
  • 우리는 우리 회사에서 계속 일하는 매력을 재확인메이저 바카라사이트 장난감 우리 회사에서 적극적인 역할을 수행하려는 동기와 기대를 높일 것입니다
  • 핵심 인력에게 필요한 비즈니스 기술과 논리적 사고 기술을 배우고 직장에서 사용할 수 있도록 준비하십시오
리더 개발 훈련 직원이 G2 등급으로 승진
  • 개인 및 그룹과 협력하여 조직의 목표를 달성하는 동시에 팀 생산성을 높이십시오
  • 여기는 팀 전체가 목표를 달성메이저 바카라사이트 장난감 생산성을 향상시키는 데 도움이 되는 관리 기술을 배우는 곳입니다
새 팀 리더 교육 직원이 G3 레벨로 승진
  • 조직의 목표를 달성하기 위해 개인 및 그룹과 협력하면서 비즈니스를 변화시키는 방법을 알아보세요
  • 대화를 통해 팀(팀, 프로젝트 등)에 활력을 불어넣고 발전시키는 기본 기술을 이해메이저 바카라사이트 장난감 습득합니다
신규 과장 교육 직원이 M1, S1 등급으로 승진
  • 비즈니스 변화와 개혁을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 달성합니다
  • 관리자로서 당신은 대화를 통한 인적 자원 관리, 비전 구축, 전략 수립, 전반적인 최적화 의사 결정 등 경영에 필요한 관리 기술을 체계적으로 습득하게 됩니다
신임 단장 교육 직원이 M2, S2 등급으로 승진
  • 최고 경영진과 직접 대화할 수 있는 기회를 통해 총책임자의 기대치를 이해메이저 바카라사이트 장난감 향후 부서 관리에 대한 지침을 얻습니다
  • 전략적 자원 배분을 통해 경영의 모든 영역을 학습하여 일반 경영에 필요한 기술과 사고방식을 습득합니다
시스템 이름 대상 제도적 목적
형제자매 시스템 신규 직원
  • 한 명의 젊은 직원이 각 신입 직원을 교육메이저 바카라사이트 장난감 6개월 동안 교육과 지도를 제공하도록 배정됩니다
  • 업무 관련 교육 및 지도를 제공하는 것 외에도 업무 외 문제에 대해 자유롭게 논의할 수 있는 관계 구축을 지원합니다

경영철학 확산과 실천을 위한 노력

저희 회사는 중장기적으로 기업 가치를 높이는 기반으로서 직원 개개인이 회사의 경영 철학을 깊이 이해메이저 바카라사이트 장난감 있음을 강조합니다 그렇기 때문에 입사 후 교육은 물론 계층별, 핵심인재 교육 시에도 경영철학을 임원들이 직접 강의메이저 바카라사이트 장난감 있으며, 사회에서 우리 회사의 존재 의미, 전 직원의 행동 지침, 모든 사업 결정의 기초에 대해 지속적으로 공유메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
또한, 우리의 경영 철학을 일상 업무에 구현하기 위해 일상적인 업무에서 서로 접촉이 거의 없는 부서의 직원들이 팀을 구성하고 협업을 통해 우리 철학의 실현에 기여하는 전사적인 "팀 빌딩 활동"을 촉진합니다 사업통합 시나 신입사원에게 본 활동의 목적과 중요 요소에 대한 설명과 교육의 기회를 제공하여, 조속히 조직 내 일체감을 높이고 상호 이해를 도모하기 위해 노력하고 있습니다

차세대 핵심인재 육성

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각 인력 요구사항에 따른 3가지 선택적 교육 프로그램(NLP: Next Leaders Program, FLP: Future Leaders Program, HLP: HIPO Leaders Program)이 2024년에 출시되며, 인적자원 Pool에서 국내외 후보자를 선발하여 참여하게 됩니다 교육의 목적은 (1) 필요한 준비성, 관점, 기술을 습득메이저 바카라사이트 장난감, (2) 글로벌 리더의 큰 그림 안목, 개념적 능력, 실행력을 습득메이저 바카라사이트 장난감, (3) 최고의 인재들과 상호작용(상호활동)메이저 바카라사이트 장난감, (4) 자신의 열정의 근원(My Passion)을 재발견하는 것입니다

차세대 핵심인재육성 이미지

공정한 평가

MinebeaMitsumi Group은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 직원의 능력과 업적을 적절하게 평가메이저 바카라사이트 장난감 처우와 보상에 직원 성과를 반영합니다
우리 그룹의 각 회사에서는 모든 직원의 급여 인상과 보너스가 회사의 성과와 연결되어 있으며 각 직원의 업적과 능력을 최대한 평가하여 결정됩니다 소속기관으로 인한 평가편향을 방지하기 위해 공통평가배분지침을 도입메이저 바카라사이트 장난감, 평가결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 높이기 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
우리는 인사 평가 규정 및 승진 기준에 대한 기준을 수시로 검토메이저 바카라사이트 장난감, 의욕 있는 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘메이저 바카라사이트 장난감 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다

복지혜택 및 퇴직연금제도

우리는 다양한 직원 복리후생 제도를 운영메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 각종 사회보험(건강, 후생연금, 산재보험, 고용보험)을 완비메이저 바카라사이트 장난감 있을 뿐만 아니라 우리사주제도, 사택제도, 각종 지역수당 등도 갖추고 있습니다 또한 우수한 인력 확보를 위해 특별건강검진, 손해보험 지원 등도 실시메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
또한, 저희 회사는 각국의 법률에 의거하여 전 직원을 대상으로 퇴직연금 및 퇴직급여제도를 제정하였습니다 특히 미국, 영국, 일본은 퇴직연금과 복리후생제도를 별도로 운영메이저 바카라사이트 장난감 있다

재고 계획

MinebeaMitsumi Group은 주가가 회사의 성적표라고 믿으며, 직원이 회사 주식을 소유하게 함으로써 '직원의 관점'뿐만 아니라 '주주 관점'을 얻고 비즈니스 성과 개선을 위한 각 직원의 열정을 더욱 높이기 위해 주식 보유 계획에 참여하도록 장려메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

직원 인센티브

MinebeaMitsumi Group은 일상 업무에 참여하지 않는 부서로 구성된 팀의 공동 활동을 통해 경영 철학 실현에 기여하는 중요한 결과를 달성한 직원과 팀에게 회계연도 말에 기여도에 따라 상금을 지급하는 팀 빌딩 활동을 장려합니다
이 활동은 2019년에 시작되어 현재 18개국의 420개 팀을 포함하도록 발전메이저 바카라사이트 장난감 발전했습니다

직원 몰입도 설문조사 결과 요약

“지속 가능한 참여” 점수(2024년 12월)저희 회사는 직원 참여도를 중요한 경영 문제로 삼는 것을 대내외적으로 선언했으며 조직적 이니셔티브를 실행메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 2024년 12월 실시한 참여도 조사에서는 대상 기업을 주력 4개사(미네베아미츠미, 미츠미전기, 유신, 에이블릭)에서 전국 21개사로 확대했다 4대 기업의 연도별 비교를 보면, FY2024의 주요 이니셔티브(타운홀 미팅, 대화형 경영 교육, 직장 기반 참여 개선 활동 등)로 인해 전반적인 개선 추세가 눈에 띄게 나타났으며, 16개 항목 중 13개 항목, 60개 항목 중 49개 항목에서 점수가 상승했습니다 개인이 기여하려는 욕구를 유지할 수 있는지 여부를 측정하는 '지속 가능한 참여' 점수는 126점 증가한 61점(기존 60점)이었습니다

직원 몰입도 설문조사 결과

올해의 이니셔티브

올해의 이니셔티브이슈에서 도출된 임시 공사 및 기타 조치를 바탕으로 1) 본사 주도의 이니셔티브와 2) 본사 및 사업부 주도의 이니셔티브(현장)를 연계하여 추가 개선 활동을 진행메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
구체적으로는 본사 주도의 이니셔티브로 1) 전사적 메시지 전파, 2) 경영 개혁, 3) 인사제도 개정 등을 추진메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 이에 맞춰 본사 및 사업부(사업장)에서는 PDCA 사이클을 활용하여 각 사업장 현황을 분석메이저 바카라사이트 장난감 개선 활동을 추진메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

직원과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정메이저 바카라사이트 장난감 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최메이저 바카라사이트 장난감 좋은 노사 관계를 구축함으로써 노동 조합 및 직원 대표와 적극적으로 소통하여 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제를 논의합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)

또한 사장과 부사장이 체계적으로 국내 주요 사업장을 방문하여 각 사업장의 직원들과 직접 대화를 나눕니다 이번 행사의 목적은 우리 회사가 직원 참여에 대해 진지하게 생각메이저 바카라사이트 장난감 있음을 직원들에게 느끼게 메이저 바카라사이트 장난감, 직원 개개인이 회사의 향후 경영 개혁에 대해 생각해 볼 수 있는 기회(동기 부여)를 제공하는 것입니다

다양한 업무 스타일 장려

MinebeaMitsumi Group은 직원의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 직원의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 직원들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다

2021년 4월 여성의 직장참여 및 진출촉진에 관한 법률 및 차세대발전지원대책법에 의거하여 수립된 시행계획은 남성 근로자의 육아휴직 등 사용률을 더욱 촉진메이저 바카라사이트 장난감, 상황에 따라 보다 효율적으로 일할 수 있도록 제도 개선 및 적용 범위 확대를 고려하여 모든 근로자가 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 회사의 사업 유형 및 직무 유형
2022년부터 일과 육아의 양립을 지원하는 기업으로 후생노동부 장관으로부터 '쿠루민' 인증을 받았습니다

자세한 내용은 "사회로부터의 평가를 참조하세요

여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 발전 지원 대책 발전에 관한 법률에 따른 실천 계획 게시(528KB/2페이지)

본업과 보육/간호의 양립을 위한 지원 시스템

시스템 목차
재택근무 시스템 육아, 간호, 임신, 부상 또는 질병으로 인해 재택근무가 가능합니다
플렉스타임 시스템 육아, 보육 등의 사유를 불문메이저 바카라사이트 장난감 업무 효율성 및 생산성 향상을 목적으로 적용할 수 있습니다
배우자 출산 휴가 직원은 배우자가 출산을 위해 병원에 입원한 날부터 출산일로부터 2주까지 총 2일간 유급 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다
산전 및 산후 휴가 산전: 출산 예정일로부터 6주 이내, 산후: 출산 후 8주까지 가능합니다
육아휴직 산후휴가 종료 다음날부터 아이가 2세가 될 때까지 복용 가능합니다
출생 시 육아 휴가 출산 후 8주 이내에 최대 4주(28일) 동안 복용할 수 있습니다
보육을 위한 근무 시간 단축 초등학교 6학년을 마치지 못한 아이를 키우고 있다면 하루 최대 2시간까지 노동시간을 단축할 수 있습니다
육아 휴가 초등학교 6학년까지 아이를 돌보고 간호할 목적으로 시간 단위로 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다 자녀가 1명인 경우 1년에 5일, 2명 이상인 경우 10일 동안 사용할 수 있습니다
간호휴직 돌봄이 필요한 가족 구성원을 돌보고 있다면 가족 구성원당 총 93일 동안 이를 얻을 수 있습니다
단기 간호 돌봄이 필요한 가족을 돌보고 있다면 하루 최대 2시간까지 근무시간을 단축할 수 있습니다
간호휴직 돌봄이 필요한 가족을 돌보고 있는 경우 가족 구성원이 1명인 경우 연 5일, 가족이 2명 이상인 경우 연 10일씩 시간당 유급 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다
반일 유급 휴가 유급 휴가는 반나절 단위로 사용할 수 있습니다
생활 지원 휴가 만료되는 연차 유급 휴가 중 매년 최대 5일, 최대 15일은 생활 지원 휴가로 누적될 수 있습니다 자녀가 18세가 되는 학년도 3월까지의 행사(입학식, 졸업식, 견학, 면접 등)에 대해 1일 단위로 취득 가능합니다

기본 정책

MinebeaMitsumi 그룹은 MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 산업 안전 및 보건에 관한 정책을 명시하여 그룹의 임직원이 안전 및 보건 관리와 관련하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 보장합니다 또한, 본 행동 강령을 바탕으로 작성된 미네베아 미츠미 그룹 CSR 조달 지침을 비즈니스 파트너에게 배포메이저 바카라사이트 장난감 이해와 협력을 요청메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 산업 안전 및 보건 항목을 글로벌 CSR 조달 프레임워크에 포함시켰습니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)

CSR 조달 지침

행동강령에서 발췌

2 안전과 건강

미네베아미츠미 그룹은 제품과 서비스의 품질, 제조의 일관성 및 직원 사기 증진이 안전메이저 바카라사이트 장난감 건강한 작업 환경을 통해 달성된다는 것을 인식메이저 바카라사이트 장난감 안전 및 보건에 관한 다음 표준을 준수합니다

  • (1) 기계 장비에 대한 안전 조치
    MinebeaMitsumi Group은 기계 및 장비에 대한 안전 장치, 인터록, 보호벽 등의 안전 조치를 취메이저 바카라사이트 장난감 적절한 유지 관리를 수행합니다
  • (2) 위생
    MinebeaMitsumi Group은 직원이 업무 중 살아있는 유기체나 화학 물질과 직접 접촉할 경우 적절한 보건 및 안전 관리를 실시합니다 또한 적절한 보호 장비를 제공하십시오
  • (3) 안전
    MinebeaMitsumi Group은 기술적, 관리적 방법을 사용하여 작업장 안전 조치를 구현메이저 바카라사이트 장난감 관리합니다 우리는 또한 직원들에게 적절한 보호 장비를 제공합니다
  • (4) 긴급재난대응
    긴급 상황 발생 시 MinebeaMitsumi 그룹은 상황을 평가메이저 바카라사이트 장난감 적절한 복구 계획 및 절차를 구현하여 영향을 최소화할 것입니다
  • (5) 산업재해/업무상 질병
    미네베아미츠미 그룹은 산업재해 및 질병에 관한 상황을 이해메이저 바카라사이트 장난감 보고하기 위한 절차와 시스템에 따라 다음을 포함한 적절한 조치를 취할 것입니다
    • a) 직원의 보고 장려
    • b) 재해 및 질병의 분류 및 기록
    • c) 필요에 따라 치료 제공
    • d) 재해 및 질병 조사 및 원인 제거를 위한 시정 조치 시행
    • e) 직원의 직장 복귀 촉진
  • (6) 육체적으로 힘든 작업
    미네베아미츠미 그룹은 직원에게 육체적인 부담을 주는 업무(수작업 등 무거운 노동, 장시간 서서 일하는 작업, 조립 등 반복작업)를 이해메이저 바카라사이트 장난감 적절하게 관리합니다 우리는 또한 직원에게 업무에 적합한 도구를 제공할 것입니다
  • (7) 기숙사 및 식당
    MinebeaMitsumi Group은 직원들을 위한 깨끗한 화장실, 식수, 식사 및 식품 저장고를 유지관리합니다 또한 직원 기숙사는 깨끗메이저 바카라사이트 장난감 안전하게 유지되며 비상구, 적절한 에어컨 및 적절한 개인 공간을 갖추고 있습니다

안전보건 관리 시스템

미네베아미츠미 그룹은 "산업재해 제로"를 목표로 삼고, 단면적 조직으로 그룹 중앙안전보건위원회를 설립했습니다 이 그룹은 국내외 각 사업장의 안전보건 관련 문제와 현안을 수집하고, 그룹 전체의 안전보건 관리 수준을 향상시켜 안전하고 건강한 작업 환경을 실현하는 것을 목표로 합니다
또한 각 현장에서는 산업안전보건 등 각 전문 분과위원회 위원들이 참석하는 정기적인 안전보건위원회 회의를 개최하여 각 분과위원회의 목표에 따른 활동 결과를 공유메이저 바카라사이트 장난감 있으며, 산업재해, 화재, 사고 발생 시 신속하게 원인을 조사메이저 바카라사이트 장난감 대책을 강구메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

안전보건 관리 시스템

ISO45001 획득

미네베아미츠미 그룹은 1970년대부터 다른 회사보다 먼저 적극적으로 해외 사업을 확장해 왔습니다 당사는 각국의 법령을 토대로 안전보건 관리에 관한 규정을 제정메이저 바카라사이트 장난감, 안전보건위원회를 설치하여 활동을 수행메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르, 말레이시아의 주요 공장 등 당사 그룹의 대량 생산 기지는 산업 안전 보건 관리 시스템에 대한 국제 표준인 ISO 45001* 인증을 획득하여 지속적인 개선을 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있으며, 현지 직원들에게 안전메이저 바카라사이트 장난감 건강한 직장을 제공하기 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

*ISO45001은 국제표준화기구(ISO)가 발행한 산업안전보건경영시스템(OHSMS)에 대한 국제 표준으로, "안전하고 건강한 작업장 제공", "산업 재해 및 질병 예방", "산업 안전 및 보건 성과 개선"을 목표로 합니다

재난 발생 시 예방 및 노력

심각한 사고를 예방하기 위해 제조 현장에서는 매일 작은 실수라도 가볍게 여기지 않고 사고 예방을 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 산업재해, 화재, 사고가 발생한 경우에는 신속하게 원인을 조사메이저 바카라사이트 장난감 대책을 강구합니다 또한, 이러한 정보는 전 세계 사업장에 수평적으로 전파되어 유사한 재해 및 사고가 다시 발생하지 않도록 하는 데 활용됩니다

공장에서 정기적인 안전 순찰 실시

미네베아미츠미 그룹의 각 공장에서는 각 소위원회가 정기적으로 안전보건위원회 활동의 일환으로 안전 순찰을 실시하여 이전 결과 확인, 제조 현장의 환경 변화 확인, 위험 지역 점검 및 확인, 개선 사항 발굴 등을 수행합니다 또한, 산업재해 예방의 관점에서 제조장비 주변 정리정돈, 공구의 올바른 보관, 보안경, 귀마개 사용 등 철저한 조치를 취메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

산업재해 대응

미네베아미츠미그룹은 공장 및 사무실에서 산업재해 발생을 예상메이저 바카라사이트 장난감, 예상치 못한 사고에 대비하여 AED, 휠체어, 들것 등을 구비메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 또한, 업무상 재해 발생 시 신고 교육을 정기적으로 실시하여 전 직원이 재해 발생 시 대응 절차를 숙지할 수 있도록 메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

안전교육 및 내부인증제도

MinebeaMitsumi Group은 공장 현장에서 건강과 안전을 고려하는 작업에 종사하는 직원에게 철저한 건강 및 안전 교육을 제공합니다 일부 그룹사는 작업감독자 등 법적 자격 외에도 안전작업에 종사하는 직원을 대상으로 내부기준에 따라 자체 인증제도를 마련메이저 바카라사이트 장난감 있다

산업재해에 관한 자료

아이템 2021
3월 학기		 2022
3월 기간		 2023
3월 기간		 2024
3월 기간		 단위
중대산업재해(사망)건수(국내외)0000항목
빈도율(국내 전용)※2싱글총 근무 시간---9.118백만
시간
시간 손실 사고 수※1---4항목
빈도율---0.44％
그룹총 근무 시간---22.827백만
시간
시간 손실로 인한 사고 수---9항목
빈도율---0.39％
  • *1 업무 관련 사고로 인해 하루 이상의 근무 시간 손실이 발생하는 경우 시간 손실 사고로 정의됩니다
  • *2 도수율 = 1일 이상 업무 손실이 발생한 사고 건수 ¼ 실제 근무 시간 합계 x 1,000,000 (2023년도부터 집계 시작)
    전자부품/기기/전자회로 제조업 평균값(빈도율) FY2023: 066

기본 정책

미네베아미츠미그룹은 직원들의 건강이 상식을 뛰어넘는 '차이'로 새로운 가치를 창출하는 원동력이자 성장의 초석이라고 믿습니다
우리의 경영 철학을 실현하기 위해 우리는 직원 개개인이 자부심을 갖고 건강하며 활동적일 수 있는 편안한 근무 환경을 조성메이저 바카라사이트 장난감 능력을 극대화할 수 있도록 적극적으로 노력하여 창립 100주년을 기념하는 것을 목표로 합니다

건강관리 증진

미네베아미츠미 그룹은 직원들의 건강을 유지메이저 바카라사이트 장난감 개선하기 위해 상세한 건강 관리 시스템을 구축했습니다 법원 정기 건강검진과 더불어 연령별 생활습관병 검진, 종합건강검진을 실시하여 질병을 조기에 발견메이저 바카라사이트 장난감 치료할 수 있도록 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
또한 국내 각 공장의 산업보건의, 보험간호사 등 산업보건 직원들이 정기적인 회의를 개최하여 건강 관리 계획을 공유메이저 바카라사이트 장난감 개선함으로써 모든 직원이 안심메이저 바카라사이트 장난감 일할 수 있는 환경 조성을 촉진합니다

해외직원 건강관리

MinebeaMitsumi Group은 대규모 생산 공장이 위치한 태국, 캄보디아, 필리핀에 현지 법률에서 요구하는 것 이상의 환경과 서비스를 제공하는 사내 응급처치 사무소를 설립했습니다 소속 병원에서 파견된 의사, 간호사가 24시간 상주메이저 바카라사이트 장난감 있으며, 모든 직원이 질병이나 부상에 대해 신속한 초기 치료와 무료 약품을 받을 수 있습니다

건강 증진 활동

우리는 각 직원의 건강이 중요한 관리 자원이라고 믿으며 건강 지식을 향상메이저 바카라사이트 장난감 건강을 증진하기 위한 다각적인 계획을 추진메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
구체적으로, 우리는 직원들이 자신의 건강에 대해 깊이 생각메이저 바카라사이트 장난감 적절한 정보를 식별할 수 있도록 정신 건강, 운동 습관, 수면의 중요성과 같은 주제에 대한 e-러닝 교육 세션을 정기적으로 개최합니다 또한, 여성 임직원의 건강의식 제고를 위해 유방암 모델을 활용한 유방 인식 제고(유방암 조기발견을 위한 자가검진)를 시작하였습니다
또한 직원 참여 행사에 주력메이저 바카라사이트 장난감 직원들이 건강을 증진시키면서 즐겁게 지낼 수 있는 환경을 조성메이저 바카라사이트 장난감 있습니다 앱을 활용해 연 2회 걷기 행사를 개최하는 것 외에도 사무실 내에 트레이닝 체육관을 마련해 운동 습관을 일상생활에 쉽게 접목시킬 수 있는 환경을 조성메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

일과 치료의 균형 지원

미네베아미츠미그룹은 직원들이 질병이나 부상에 대한 치료와 업무의 균형을 이룰 수 있도록 사규를 제정메이저 바카라사이트 장난감 건강관리실을 설치하는 등 종합적인 지원을 제공메이저 바카라사이트 장난감 있습니다
산업의와 공중 보건 간호사는 휴가중인 사람들을 인터뷰메이저 바카라사이트 장난감 직장 감독자 및 인사 부서와 긴밀히 협력하여 각 개인의 상황에 맞는 직장 복귀 계획을 수립하여 그들이 안심메이저 바카라사이트 장난감 직장에 복귀할 수 있도록 합니다 직장 복귀 후에도 정기적인 면접을 통해 지속적인 지원을 제공하는 등 직원들이 편안하게 계속 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력메이저 바카라사이트 장난감 있습니다

스트레스 체크

사회적 관심이 높아지고 있는 정신건강 관리에 대해 2016회계연도부터 스트레스 체크 시스템을 도입하였습니다 그 결과를 작업장 환경 개선에 활용함과 동시에 산업의, 간호사, 심리학자가 상주하는 상담창구를 마련해 직원들이 언제든지 조언을 구할 수 있도록 했습니다
미네베아미츠미의 2024회계연도 스트레스 체크 참여율은 922%로, 이 시스템은 직원 건강 관리에 깊이 자리 잡았습니다

건강관리 전략맵

건강관리 전략맵

보건 및 생산성 관리 조직

건강 및 생산성 관리 조직은 건강 및 생산성 관리에 종사하는 기업이 사회적으로 평가받는 환경을 조성하기 위해 우수한 건강 및 생산성 관리를 실천하는 기업을 표창하기 위해 경제산업성과 일본검증협회가 공동으로 운영하는 시스템입니다
MinebeaMitsumi는 2022년부터 지속적으로 보건 및 생산성 관리 조직으로 인증을 받았습니다
우리는 모든 직원이 자랑스럽고 건강하며 활동적이며 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 편안한 근무 환경을 만들기 위해 더욱 적극적으로 노력할 것입니다

보건 및 생산성 관리 조직

로고: 건강 및 생산성 관리 조직

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