바카라사이트 카지노버프과의 관계

기본 아이디어

창업 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 바카라사이트 카지노버프을 가장 중요한 자산으로 여기고 ``바카라사이트 카지노버프이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''를 ``5대 원칙''으로 정의했습니다 우리는 그룹의 모든 바카라사이트 카지노버프이 건강하고 안전한 방식으로 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다

바카라사이트 카지노버프 수(그룹)

(2018년 3월 기준)
	바카라사이트 카지노버프	일본 국외 거주자	합계
일본	6,202명	−	6,202명
북미	2,624명	42명	2,666명
유럽	2,295명	35명	2,330명
아시아	66,598명	555명	67,153명
합계	77,719명	632명	78,351명

작업상태(단일)

(2017)
평균 근속 기간	평균 연령	은퇴자	회전율
17년 6개월	43년 11개월	134명	3.41%

잔업 근무 데이터(단일)

(2017년 4월부터 2018년 3월까지의 평균값)
1인당 평균 초과 근무 시간	694시간/월
1인당 평균 초과근무 수당	15,413엔/월

다양한 인력 활용

전 세계적으로 운영되는 MinebeaMitsumi 그룹은 다양한 인력을 보유하고 있지만 인적 자원을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 성별, 연령, 국적, 장애 등에 관계없이 다양한 인재가 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 조성에 노력하고 있습니다

여성의 역량 강화 촉진

미네베아미츠미그룹은 새로운 가치와 경쟁력을 창출하고 지속가능하게 성장하는 기업이 되기 위해 다양한 인재의 적극적인 참여를 중요한 경영전략의 하나로 간주하고 있습니다

특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 우리는 여성이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 등의 계획을 추진하고 있습니다 2016년 3월, 우리는 관리직 후보인 여성 바카라사이트 카지노버프의 수를 늘리고 여성이 관리직에서 적극적인 역할을 할 수 있는 고용 환경을 조성하기 위한 실행 계획을 수립했습니다 실행 계획은 2016년에 비해 2021년까지 관리직에 있는 여성의 비율을 두 배로 늘리는 것으로 설정되어 있습니다 (MinebeaMitsumi 2018년 3월 결과: 145%)

또한 2017 회계연도에는 리더십 기술을 중심으로 관리자에게 필요한 기술을 향상시키는 것을 목표로 여성 직원을 위한 "리더십 기초 및 실무 교육"과 네트워킹 이벤트를 계속 개최했습니다

여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(322KB/1페이지)

장애인 고용을 위한 노력

MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 적극적으로 장려합니다 2017년 6월 기준 고용률은 167%이다 앞으로도 법정고용률(22%) 달성을 위한 노력을 더욱 강화하겠습니다

또한 우리는 장애 여부에 관계없이 모든 바카라사이트 카지노버프이 성취감을 갖고 일할 수 있도록 노력하고 있습니다 따라서 일부 직장에서는 전문 지식을 갖춘 바카라사이트 카지노버프이 지침을 제공하고 기타 계획이 직장 환경을 고려하도록 하고 있습니다

65세 정년제도 도입

미네베아미츠미 그룹은 모든 바카라사이트 카지노버프이 퇴직 후 65세까지 근무할 수 있는 재취업 제도를 도입하고 선배 바카라사이트 카지노버프의 효율성을 높이기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 그러나 2019년 4월 '65세 정년제'를 도입하고 미네베아미츠미 및 국내 자회사의 정년을 65세로 통일했습니다 우리 바카라사이트 카지노버프들은 안정적이고 활동적인 역할을 맡을 수 있습니다

인적자원개발

미네베아미츠미 그룹은 '열정, 호기심, 스스로 생각하고 행동하는 독립성', '제조에 대한 헌신', '글로벌 지향성'을 갖추고 기업 규모의 확대와 세계화 가속화 속에서 도전할 의지가 있는 인재 육성에 힘쓰고 있습니다

일본의 직급별 주요 훈련

교육 이름	대상	훈련 목적
신입사원 교육	신규 바카라사이트 카지노버프	사회인으로서의 매너와 일을 대하는 태도, 진행방법을 배워보세요 경영방침, 행동강령 등을 학습하고 회사의 규정, 제도, 조직을 이해합니다
젊은 바카라사이트 카지노버프 교육	입사 2년차 바카라사이트 카지노버프	자신의 목표를 설정하고 독립적이고 지속적으로 성장하는 방법을 배우십시오 비즈니스 개선의 기본 사항과 의사소통의 기본 및 중요성에 대해 알아보세요
중간 바카라사이트 카지노버프 교육	원칙적으로 입사 5년차 바카라사이트 카지노버프	중급 바카라사이트 카지노버프에게 요구되는 역할과 행동을 이해합니다 적극적인 의사소통을 배우세요
신규 과장 교육	새로 임명된 과장 바카라사이트 카지노버프	관리자와 감독자에게 기대되는 역할을 이해하십시오 다른 사람들을 참여시킴으로써 직장 리더의 관점에서 자신의 직장에서 문제를 해결하는 능력을 개발하십시오
신규 과장 교육	새로 임명된 과장 바카라사이트 카지노버프	경영혁신을 수행해야 할 과장의 역할을 확인합니다 조직에 활력을 불어넣고 부하 바카라사이트 카지노버프에게 동기를 부여하며 신뢰 관계를 구축하는 방법을 배우십시오

형제자매 시스템

2011 회계연도부터 국내 영업부 바카라사이트 카지노버프을 대상으로 형제 자매 제도를 도입했습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 바카라사이트 카지노버프 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 바카라사이트 카지노버프들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다

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2017 회계연도에는 14명의 신입사원이 이 시스템을 활용하여 업무를 수행했습니다

도전하는 인재 육성

미네베아미츠미그룹은 해외진출을 활발히 진행하고 있으며, 해외 파견기간을 원칙적으로 3~5년으로 규정하여 많은 바카라사이트 카지노버프들에게 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다

2017 회계연도에는 해외 파견 바카라사이트 카지노버프이나 장기 출장 바카라사이트 카지노버프을 대상으로 21회의 해외 사전 교육 세션을 개최했으며 총 99명이 참석했습니다 발령 후에도 현지 커뮤니케이션 능력 강화를 목표로 새로운 거주지의 언어와 영어 학습 지원 체제를 구축했습니다

또한 전사적 계획으로 우리는 격년으로 TOEIC 시험을 실시하고 바카라사이트 카지노버프들의 영어 능력을 이해하고 향상시키기 위한 다양한 조치를 시행하고 있습니다 또한, 2015년에는 바카라사이트 카지노버프들이 자발적으로 원하는 부서로 이동할 수 있는 공개채용 순환제를 도입하여 현재까지 15명 이상의 바카라사이트 카지노버프들이 이 제도를 활용하여 신규 업무를 수행하고 있습니다

해외 현지 바카라사이트 카지노버프의 경우 경영 현지화를 목표로 각 기업에서 교육을 제공하는 것 외에도 일본에 있는 공장 및 본사 부서에서 연수생으로 채용하여 일본어를 배우고 일본 문화를 이해하도록 도울 뿐만 아니라 회사의 핵심 기술, 제조 노하우 및 경영에 대한 교육을 제공합니다

일본에서의 훈련

NMB-Minebea Thai Ltd
회계부서
촌티차 인타고섬

저는 현재 도쿄 본사 회계부서에서 교육을 받고 있습니다 저는 일본에서 1년 동안 유학하도록 선발되었을 때 매우 기뻤습니다 해외 근무는 처음인데 직장 동료들이 매우 친절하고 협조적입니다

태국에서는 나의 주요 업무가 데이터 입력이었지만, 일본에서는 데이터 확인을 담당하고 있습니다 이번 경험을 통해 회사의 전체적인 그림을 이해할 수 있었습니다 일본에서의 경험은 태국에 돌아가도 분명 도움이 될 것이라고 생각합니다

직장 밖에서 일본 문화와 관습에 익숙해지는 것도 어렵습니다 그리고 일본어로 의사소통하는 연습이 더 필요하다고 생각해요 하지만 이번 훈련은 나에게 매우 귀중한 경험이었다 이번 기회를 통해 많은 친구들과 축복을 받게 되어 감사드립니다

나는 일본에 주둔하고 있습니다

하마마츠 회전설비재료부
하타이칸 칸람

저는 태국 롭부리 공장에서 하마마츠 공장으로 왔고 2014년 10월부터 로타리 장비 재료 부서에서 일하고 있습니다 나의 주요 업무는 태국의 재료 부서와 우리의 비즈니스 파트너를 하마마츠 사업 부서와 연결하는 것입니다 나는 일본에 주둔하기 전에 한 번 훈련을 위해 일본에 온 적이 있었습니다 당시에는 일본어를 몰라 초조했지만, 주둔 요청을 받았을 때 새로운 도전에 대한 열망이 컸습니다

일본에서 일함으로써 나는 일본어뿐만 아니라 일본인의 성격과 사고방식, 그리고 정보 수집 능력을 습득하여 업무에 도움이 되었습니다 태국에서는 프로토타입 단계에 대한 자세한 정보와 프로세스를 몰랐지만, 일본에 기술진이 있어서 그들과 함께 세부적인 조정을 할 수 있었습니다 이 경험을 살려 앞으로도 태국과 일본을 연결하는 활동을 하고 싶습니다

차세대 리더 육성

우리는 미네베아미츠미 그룹의 지속 가능한 성장을 뒷받침할 원동력이 될 것으로 기대되는 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 교육 및 강화 프로그램을 실시합니다

이러한 노력의 일환으로 우리는 바카라사이트 카지노버프들을 미국 컬럼비아 대학교 경영대학원에 방문 연구원으로 파견합니다 다양한 배경을 가진 학생 및 연구자와의 상호작용을 통해 다양한 지식을 습득하고, 인적 네트워크를 구축하며, 언어 능력을 강화하고 리더십 능력을 연마할 수 있는 기회를 제공합니다

공정한 평가

미네베아미츠미 그룹은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 바카라사이트 카지노버프의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 대우와 보상에 반영합니다 2017년도에는 인사 평가 규정 및 승진 기준에 대한 기준을 검토하고, 새로운 제도에 대한 설명회를 개최하는 등 제도의 투명성 제고를 위해 노력하고 있습니다

우리는 의욕이 넘치는 바카라사이트 카지노버프들이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다

인권 존중

미네베아미츠미 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지합니다 바카라사이트 카지노버프에 대해서는 신입사원 교육 시 미네베아미츠미 그룹 임원 및 바카라사이트 카지노버프 행동강령을 활용하여 교육을 실시하고 있으며, 해외 파견 바카라사이트 카지노버프의 경우 배정 전 교육 및 각 직급별 교육 시 희롱 예방 교육을 실시하고 있습니다 또한, 내부신고시스템과 상담창구를 구축하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다

또한 우리의 가장 큰 기지인 태국에서는 노동 정책에 따라 강제 노동, 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 처벌을 부과합니다 또한 태국의 노동 보호 표준인 TLS 8001-2010 인증을 획득했습니다

편안한 업무환경 조성을 위한 노력

노사관계

MinebeaMitsumi Group 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi Group은 노동 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 관해 정기적인 노사 회의(봄과 가을에 연 2회 이상)를 개최하여 노동 조합, 바카라사이트 카지노버프 대표 등과 적극적으로 소통함으로써 결사의 자유를 인정하고 좋은 노사 관계를 구축합니다

다양한 업무 스타일 장려

MinebeaMitsumi Group은 바카라사이트 카지노버프의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 바카라사이트 카지노버프의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 바카라사이트 카지노버프들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다

2017 회계연도에는 보육 단시간 근무 제도를 개정하여 아이가 초등학교 3학년을 마칠 때까지 사용할 수 있도록 변경했습니다 앞으로도 바카라사이트 카지노버프들이 유연하게 업무 스타일을 선택할 수 있도록 제도 개선에 노력하겠습니다

차세대개발지원대책촉진법에 따른 실시계획 게시(142KB/1페이지)

주요 복지제도 및 이용자 수(국내단체)

(2017)
시스템 이름	목차	총 사용자 수
육아휴직 제도	육아휴직 및 육아근로시간 단축제도	114명
배우자 출산휴가 제도	배우자가 출산 시 사용할 수 있는 휴가 제도(최대 2일)	49명
간호휴직 제도	간호휴직 및 근로시간 단축제	5명
30년 이상 근무한 바카라사이트 카지노버프을 위한 여행초대 제도	30년 근속 바카라사이트 카지노버프 및 그 가족에게 여행상품권 선물	136명

글로벌 인사 및 총무 회의

MinebeaMitsumi Group은 2015년 11월 캄보디아 공장에서 글로벌 인사 및 총무 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, 주하이, 싱가포르 및 말레이시아의 현지 인사 및 총무 관리자가 모였습니다 노동 문제, 바카라사이트 카지노버프 교육, 채용 등에 관해 각 위치에서 우수 사례를 공유했습니다

안전보건 관리

MinebeaMitsumi Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 바카라사이트 카지노버프 사기 향상이 달성된다고 믿습니다

각 공장에서는 작업안전, 위생 등 다양한 분과위원회로 구성된 안전보건위원회를 정기적으로 개최하고 목표를 향해 각 분과위원회의 활동 결과를 공유합니다 또한, 양산기지인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀, 말레이시아 등 당사 그룹의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 획득하였습니다

화재, 산업재해, 교통사고 등이 발생하면 안전관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다

공장 정기 순찰 실시

가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기 순찰을 실시하여 이전 결과를 확인하고 개선이 필요한 새로운 영역을 식별합니다 이러한 순찰을 통해 제조장비 주변의 청결상태를 점검하고, 위험지역을 점검 및 개선요구하며, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다

안전 순찰

안전 순찰(NMB Minebea 태국)

건강관리 증진

미네베아미츠미 그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라사이트 카지노버프의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다

특히 최근 몇 년간 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016회계연도부터 스트레스 점검을 도입했습니다 또한, 건강관리실에서 산업의, 산업상담사와 바카라사이트 카지노버프이 상담할 수 있는 시스템을 구축하고, 각 공장의 공중보건사를 모아 3개월에 1회 정기회의를 개최하고 있습니다

향후 과제/목표

앞으로도 일과 삶의 균형 개선, 건강 관리 강화 등 바카라사이트 카지노버프들이 의욕을 갖고 더욱 열정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 조치를 지속적으로 시행할 것입니다

또한, 글로벌 회사의 미래 성장을 가능하게 하기 위해 우리는 세계 최고 수준의 인재 개발, 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성과 같은 인적 자원 대책 구현에 지속적으로 중점을 둘 것입니다

과거 출판물

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