바카라과의 관계 이전 간행물 (2018)
기본 사고
Minebeamitsumi Group은 창립 이후 바카라을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 "우리는 바카라들에게 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다"는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
바카라 수 (그룹)
| 바카라 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,202 명 | - | 6,202 명 |
| 북미 | 2,624 명 | 42 명 | 2,666 명 |
| 유럽 | 2,295 명 | 35 명 | 2,330 명 |
| 아시아 | 66,598 명 | 555 인 | 67,153 명 |
| Total | 77,719 명 | 632 사람 | 78,351 사람 |
서비스 상태 (단일)
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 퇴직 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년 및 6 개월 | 43 년 및 11 개월 | 134 명 | 3.41% |
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 6.94 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 15,413 엔/월 |
다양한 인적 자원 사용
전 세계적으로 운영되는 Minebeamitsumi Group은 인적 자원을 다각화하고 있지만 인적 자원 능력을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 또한 성, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 다양한 인적 자원이 그들의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
Minebeamitsumi Group은 다양한 인재가 새로운 가치와 경쟁력을 창출하고 지속 가능하게 발전 할 회사가 될 수 있도록 중요한 관리 전략 중 하나를 배치합니다.
특히 여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 이니셔티브를 구현하고 있으며, 2016 년 3 월, 우리는 경영진의 후보자 인 여성 바카라의 수를 늘리고 관리자가 일할 수있는 취업 환경을 창출하기위한 행동 계획을 수립했습니다. 행동 계획은 2021 년까지 여성 관리자의 비율이 2016 년에 비해 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘릴 것이라고 규정하고 있습니다.
또한 2017 년에 우리는 리더십 기술에 중점을두고 관리자에게 필요한 능력을 향상시키기 위해 "기본 리더십 및 실무 교육"과 여성 바카라을위한 사회 모임을 계속 개최했습니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (322KB/1 페이지)
장애인을 고용하려는 노력
Minebeamitsumi는 장애가있는 사람들을 적극적으로 고용하고 있습니다. 2017 년 6 월 현재 고용률은 1.67%였습니다.
우리는 또한 모든 바카라이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 일부 직장에서 전문 지식을 가진 바카라의 지침을 제공하는 등 직장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
65 세의 퇴직 연령 소개
Minebeamitsumi Group은 퇴직 후 65 세까지 모든 바카라이 일할 수있는 재배치 시스템을 도입했으며, 고위 바카라을위한 힘을 적극적으로 만들었지 만 2019 년 4 월에는 65 세의 퇴직 시스템이 소개되었으며, 국내의 하위 시설은 65 세로 통합되었습니다. 우리는 바카라들이 꾸준하고 활동적 일 수있는 환경을 계속 만들 것입니다.
인적 자원 개발
MineBeamitsumi Group은 회사의 규모를 확장하고 세계화 가속화하는 "제조에 대한"제조에 대한 "즐겨 찾기"및 "글로벌 오리엔테이션"과 함께 도전을받을 인재를 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
일본의 주요 클래스 특정 교육
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 교육 | 신입 사원 |
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| 젊은 바카라 교육 | 고용 2 년차 바카라 |
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| 중간 바카라 교육 | 원칙적으로, 고용 5 년차 바카라 |
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| 새로운 섹션 최고 교육 | 섹션 족장으로서의 신입 사원 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 |
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Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, 형제 자매 시스템은 국내 영업 부서의 바카라을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라이 각 신입 사원의 교육 책임자로 봉사하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다.
비즈니스에서 교육 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제를 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기를 높이고 개발 계획에 따라 자신의 작업에 직접 설 수 있도록 지원하는 관계의 창출을 지원합니다.
2017 회계 연도에 14 명의 신입 사원 이이 시스템을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
도전에 대한 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 해외를 적극적으로 확장하고 있으며 원칙적으로 해외 3 ~ 5 년의 지침을 따르고 많은 바카라들에게 전 세계적으로 일할 수있는 기회를 제공합니다.
2017 년에는 총 21 개의 교육 세션이있는 해외 기지 및 장기 출장에 배정 된 사람들을 위해 사전 할당 교육이 열렸으며 총 99 명의 참가자가 있습니다. 지정된 후에도 우리는 의사 소통 기술을 강화하기 위해 지정된 사이트에서 언어와 영어 학습을위한 지원 시스템을 구축했습니다.
회사 전체의 이니셔티브로서, 우리는 매년마다 Toeic Exam을 개최하여 바카라의 영어 능력을 이해하고 개선하기위한 다양한 조치를 구현합니다. 또한 2015 년에는 바카라들이 자신의 손을 높이고 원하는 부서로 이전하고자하는 부서로 이사 할 수있는 공개 채용 회전 시스템을 도입했으며 15 명 이상의 바카라이 시스템을 사용하여 새로운 업무를 해결했습니다.
현지 해외 바카라들에게 교육을 제공하는 것 외에도, 우리는 일본어를 배우고 일본 문화를 이해할뿐만 아니라 일본의 공장 및 본사에서 연수생을 수용 할뿐만 아니라 각 회사에서 교육을 제공 할뿐만 아니라 핵심 기술, 제조 지식 및 관리에 대한 교육을 제공합니다.
나는 일본에서 훈련 중입니다
NMB-Minebea Thai Ltd.
회계 Div.
Chonticha Intagosum
현재 도쿄 본부 회계 부서에서 교육 중입니다. 일본에서 1 년간의 훈련 세션에 선발되었을 때 매우 기뻤습니다.
태국에서는 데이터 입력이 저의 주요 직업 이었지만 일본에서는 해당 데이터를 확인할 책임이 있습니다. 이 경험은 저의 작품의 전반적인 그림을 이해하는 데 도움이되었습니다.
일 이외의 일본 문화와 관습에 익숙해지기가 어려울 수 있습니다. 일본어의 의사 소통도 더 많은 연습이 필요하다고 생각합니다.
일본 바카라
Hamamatsu 회전 장비 및 재료 부서
Hataikarn Kanram
나는 태국의 Lobli Factory에서 Hamamatsu 공장에 왔으며 2014 년 10 월부터 회전 장비 및 재료 부서에서 일하고 있습니다. 저의 주요 임무는 태국의 재료 부서와 비즈니스 파트너를 Hamamatsu 부서와 연결하는 것입니다.
일본에서 일하는 것은 일본어뿐만 아니라 성격, 사고 방식 및 일본인으로부터 정보를 수집하는 능력을 발전시키는 데 도움이되었습니다. 태국에서는 프로토 타입 단계의 자세한 정보 나 세부 사항을 알지 못했지만 일본에는 기술 구성원이 있기 때문에 그들과 잘 조정할 수 있습니다.
차세대 리더 재배
우리는 차세대 리더십을 재배하기 위해 훈련 및 강화 프로그램을 구현하고 있으며, 이는 중간 기간에서 장기적인 관점에서 Minebeamitsumi Group의 지속 가능한 성장의 동인이 될 것으로 예상합니다.
이 일의 일환으로, 우리는 바카라들을 방문 연구원으로 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨에 파견하여 다양한 지식을 습득하고, 연결을 구축하고, 언어 기술을 강화하며, 다양한 배경에서 학생들과의 상호 작용을 통해 리더십을 연마 할 수있는 기회를 제공합니다.
공정 등급
Minebeamitsumi Group은 각 바카라의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 2017 회계 연도에는 인사 평가 규정 및 홍보 표준 표준을 검토하고 투명성을 향상시키기 위해 새로운 시스템에 대한 정보 세션을 개최했습니다.
우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 바카라이 자신의 능력을 완전히 활용하고 목적 감을 느낄 수 있습니다.
인권 존중
Minebeamitsumi 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 근거한 불공정 한 차별을 금지합니다. 신입 사원 교육을 위해 "Minebeamitsumi Group 경영진 및 바카라을 수행하는 바카라 행동 지침"을 사용하는 바카라에게 교육을 제공하는 것 외에도 해외에 배정 된 바카라은 사전 할당 교육 및 각 수준의 교육 내 괴롭힘 방지에 대한 교육을 제공합니다.
또한, 우리의 가장 큰 기지 인 태국인 노동 정책은 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 처벌을 설정했습니다. 또한 태국의 노동 보호 표준 인 TLS 8001-2010에 인증되었습니다.
작업 환경을 쉽게하기위한 노력
운영 관계
Minebeamitsumi Group은 협회의 자유를 인식하고 근로 환경 및 노동 조건과 같은 문제에 대한 정기 회의 (연간 두 번, 봄 및 가을)를 포함하여 노동 조합 및 바카라 대표와 적극적으로 의사 소통하며 훌륭한 노동 관리 관계를 구축합니다.
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebeamitsumi Group은 바카라 근로 생활 균형에 대한 고려가 바카라 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 출산, 육아 및 간호와 같은 다양한 삶의 사건에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.
2017 년에는 단기 보육 작업 일정이 개정되었으며 어린이는 초등학교의 3 학년을 완료 할 때까지 시스템을 사용할 수 있습니다. 우리는 바카라들이 자신의 작업 스타일을 유연하게 선택할 수 있도록 시스템을 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 대한 법을 기반으로 한 행동 계획 (142KB/1 페이지)
주요 혜택 시스템 및 사용자 수 (국내 그룹)
| 시스템 이름 | 내용 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 114 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자 출생시 (총 2 일까지) | 49 명 |
| 간호 휴가 시스템 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업 일정 | 5 사람 |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을위한 여행 초대장 | 30 년의 서비스를 가진 바카라 및 가족에게 여행 바우처 프레젠테이션 | 136 명 |
글로벌 인적 자원 및 총무 회의 개최
Minebeamitsumi Group은 2015 년 11 월 캄보디아 공장에서 글로벌 인적 자원 및 총회 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, 싱가포르 및 말레이시아 출신의 지역 인적 자원 및 총무 관리자를 모았습니다. 우리는 노동 문제, 바카라 개발, 채용 등 각 위치에서 좋은 사례를 공유했습니다.
안전 및 건강 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산 일관성 및 개선 된 바카라 도덕이 달성 될 것이라고 믿습니다.
각 공장은 정기적으로 안전 노동 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 개최하고 각 소위원회의 목표에 따라 활동 결과를 공유합니다. 또한, 대량 생산 기지 인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀 및 말레이시아의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았습니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 안전 관리 관리자는 주로 원인을 파악하고 적절한 조치를 취할 것이며,이 정보는 전 세계의 비즈니스와 공유되어 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 수행 된주기 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 우리는 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
안전 순찰
안전 순찰 (NMB Minebea Thailand)
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 각 국가의 관련 법률 및 규정 및 정기 순찰을 포함하여 각 사업장의 실제 상황에 따라 바카라 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 2016 년부터 정신 건강 관리를 위해 스트레스 점검이 도입되었으며, 최근 몇 년 동안 많은 관심을 받고 있습니다. 또한, 우리는 건강 관리 사무소의 산업 의사 및 산업 상담사와 상담 할 수있는 시스템을 설립했으며 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3 개월에 한 번 정기 회의를 열었습니다.
미래의 문제와 목표
우리는 바카라들이 일과 삶의 균형 개선 및 건강 관리 강화와 같은 업무와 활기찬 활동을 즐길 수 있도록 조치를 계속 구현할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인재 육성, 노하우 전달 및 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 인사 조치를 구현하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다.
과거 게시
