라이트닝 바카라 사이트과의 관계
기본 아이디어
창업 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 라이트닝 바카라 사이트을 가장 중요한 자산으로 삼았으며 기업 모토인 ``5대 원칙''에는 '라이트닝 바카라 사이트이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다'라고 명시되어 있습니다 우리는 그룹의 모든 라이트닝 바카라 사이트이 건강하고 안전하게 일하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 작업장 환경을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
앞으로 우리는 점점 더 다양해지고 세계화되는 업무 스타일과 인적 자원에 대응하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 작업장 환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 촉진할 것입니다
또한, 우리의 글로벌 기업이 미래로 성장할 수 있도록 하기 위해 우리는 계속해서 글로벌하게 유능한 인재를 개발하고 노하우를 전수하며, 다양성을 활용하는 환경을 조성하고, 난민 및 빈곤층 채용과 같은 인사 조치를 시행하는 데 주력할 것입니다
경영철학(회사정보로 이동)
라이트닝 바카라 사이트 수(그룹)
해외판매비율은 약 60%, 생산비율은 90%이상으로 해외라이트닝 바카라 사이트 비율이 919%로 높습니다
| 라이트닝 바카라 사이트 | 일본 국외 거주자 | 합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,334명 | − | 6,334명 |
| 북미 | 2,589명 | 41명 | 2,630명 |
| 유럽 | 2,532명 | 41명 | 2,573명 |
| 아시아 | 65,895명 | 525명 | 66,420명 |
| 합계 | 77,350명 | 607명 | 77,957명 |
작업상태(단일)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 은퇴자 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 3개월 | 44년 2개월 | 154명 | 3.82% |
잔업 데이터(단일)
| 1인당 평균 초과 근무 시간 | 1023시간/월 |
|---|---|
| 1인당 평균 초과근무 수당 | 22,031엔/월 |
다양한 인력 활용
전 세계적으로 운영되는 MinebeaMitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 인력을 고용하고 있습니다 더욱 인재 강화를 목표로 다양한 인재가 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다
여성의 역량 강화 촉진
미네베아미츠미 그룹은 다양한 인재의 적극적인 참여를 통해 새로운 가치와 경쟁력을 창출하여 지속 가능하게 발전하는 회사를 중요한 경영 전략 중 하나로 자리매김하고 있습니다
특히, 우리는 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 여성이 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 조성하는 등의 계획을 추진하고 있습니다 2016년 3월에는 임라이트닝 바카라 사이트이 관리직에서 활약할 수 있는 고용환경을 조성하기 위한 액션플랜을 수립했습니다 실행계획에서는 2021년까지 여성 관리자 비율을 2016년(12%) 대비 2배로 늘리는 것을 목표로 하고 있다 (MinebeaMitsumi 2019년 3월 결과: 180%)
2018년부터 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japan Empowering Women Index(WIN)"에 포함되었습니다 자세한 내용은 “사회의 평가을 참조하세요
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(322KB/1페이지)
여성 비율(라이트닝 바카라 사이트, 관리자, 신입사원)
우리는 다양한 인재가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 새로운 가치관과 경쟁력을 창출하고 여성의 역량 강화를 촉진하는 것을 목표로 합니다 2019년 3월 말 기준 여성 라이트닝 바카라 사이트 비율은 653%, 여성 관리자 비율은 192%입니다
성별별 평균 근속년수
남성과 여성 사이에 큰 차이가 없으며 그룹 전체에서 여성이 더 오랫동안 근무해 왔기 때문에 우리는 여성이 육아 휴직 후에도 계속 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다
장애인 고용을 위한 노력
미네베아미츠미에서는 장애인 고용을 적극적으로 추진함에 있어 각 사업부서와 협력하여 장애인이 활약할 수 있는 직장 환경 조성을 검토하고 있습니다 또한 적극적인 채용을 위해 공공 직업 안정 사무소, 장애 아동 학교, 장애인 고용 및 생활 지원 센터 등과의 협력 강화에도 힘쓰고 있습니다 장애인 2018년 6월 기준 고용률은 161%이다 앞으로도 법정고용률(22%) 달성을 목표로 더욱 노력하겠습니다
또한 우리는 장애 여부에 관계없이 모든 라이트닝 바카라 사이트이 만족스럽게 일할 수 있도록 전문 지식을 갖춘 라이트닝 바카라 사이트의 지도를 제공하는 등 작업 환경을 고려하기 위해 노력합니다
65세 정년제도 도입
미네베아미츠미에서는 모든 라이트닝 바카라 사이트이 퇴직 후 65세까지 근무할 수 있는 재취업 제도를 도입하고 선배 라이트닝 바카라 사이트의 효율성을 높이기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 그러나 2019년 4월에는 '65세 정년제'를 도입하고 미네베아미츠미 및 국내 자회사의 정년을 65세로 통일했습니다 앞으로도 환경을 조성해 나가겠습니다 라이트닝 바카라 사이트들이 안정적으로 적극적으로 활동할 수 있는 곳입니다
인재개발
기업 규모가 확장되고 세계화가 가속화되는 가운데 MinebeaMitsumi 그룹은 제조에 대한 열정을 유지하고, 스스로 생각하고, 독립적으로 행동하며, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 목표 달성과 변화에 도전하는 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다
일본의 주요 레벨별 교육
| 교육 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 라이트닝 바카라 사이트 |
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| 젊은 라이트닝 바카라 사이트 교육 | 회사에 입사한 지 2년차인 라이트닝 바카라 사이트 |
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| 리더 개발 훈련 | 신임 차장 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 라이트닝 바카라 사이트 |
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| 신규 과장 교육 | 새로 임명된 과장 라이트닝 바카라 사이트 |
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| 관리자 교육 | 관리자 직위의 라이트닝 바카라 사이트 | 리더십과 관리를 강화하고 비즈니스 관리의 기초를 습득합니다 |
형제자매 시스템
2011 회계연도부터 국내영업부 라이트닝 바카라 사이트을 대상으로 형제자매제도를 도입하였습니다 신입사원 1인당 교육을 담당하는 젊은 라이트닝 바카라 사이트 1명을 배정해 6개월간 교육과 지도를 하는 제도이다 교육을 담당하는 형제자매 역할을 맡은 라이트닝 바카라 사이트들은 사전교육을 통해 본 제도의 취지를 이해하고, 6개월간의 교육계획을 수립하여 교육을 준비하게 됩니다
이 시스템은 업무에 대한 교육 및 지도를 제공할 뿐만 아니라 라이트닝 바카라 사이트이 업무 외의 고민을 자유롭게 상담할 수 있는 관계 구축을 지원하고, 신입사원의 업무 의욕을 높이며, 교육 계획에 따라 업무에서 자립할 수 있도록 지원합니다
2018 회계연도에는 17명의 신입사원이 이 시스템을 활용하여 업무를 수행했습니다
도전하는 인재 육성
미네베아미츠미 그룹은 해외 진출을 활발히 진행하고 있으며, 해외 파견 기간은 일반적으로 3~5년이라는 지침에 따라 많은 라이트닝 바카라 사이트들에게 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 2019년 3월 기준으로 607명의 라이트닝 바카라 사이트이 해외 파견 및 주둔을 하고 있습니다
2018회계연도에는 해외 파견 라이트닝 바카라 사이트 및 장기 출장 라이트닝 바카라 사이트을 대상으로 총 22회의 해외 파견 사전 교육을 실시했으며, 총 81명이 참석했습니다 발령 후에도 현지 커뮤니케이션 능력 강화를 목표로 새로운 거주지의 언어와 영어 학습 지원 체제를 구축했습니다
또한 전사적 계획으로 우리는 격년으로 TOEIC 시험을 실시하고 라이트닝 바카라 사이트들의 영어 능력을 이해하고 향상시키기 위한 다양한 조치를 시행하고 있습니다 또한, 2015년도에는 라이트닝 바카라 사이트들이 자발적으로 원하는 부서로 이동할 수 있는 개방형 직무순환제를 도입하였습니다 현재까지 총 31명의 라이트닝 바카라 사이트이 이 제도를 활용하여 신규 업무를 진행하고 있습니다
해외 현지 라이트닝 바카라 사이트의 경우 경영 현지화를 목표로 각 기업에서 교육을 제공하는 것 외에도 일본에 있는 공장 및 본사 부서에서 연수생을 수용하여 일본어를 배우고 일본 문화를 이해하도록 도울 뿐만 아니라 핵심 기술, 제조 노하우 및 경영에 대한 교육도 제공합니다
공모 순환제 체험
스테핑모터 사업부
스테핑 모터 제조부
PM 차량품질관리부
오야 아키히토
저는 2015년부터 시작된 공개 채용 순환 시스템에 지원하여 재료 과학 연구소 하마마츠(현 응용 분석 기술 부서)에서 스테핑 모터 사업부의 PM 자동차 품질 관리 부서로 이동했습니다 이전에는 저희 부서에서 화학분석기를 사용하였고, 각 부서에서 의뢰하는 불량분석, 재료분석을 주요업무로 하였습니다 제가 이 제도를 신청한 이유는 불량의 원인을 고민하다 '내 생각이 맞았는가?', '개선으로 이어졌는가?'라는 의문이 들기 시작했기 때문입니다 사업부로 이동한 후 실제 작업장에서 발생하는 다양한 문제점을 분석하고 개선이 이루어졌는지 살펴보기 시작했습니다 제조 작업에 참여하면서 처음에 가졌던 의구심이 해소되었고, 분석가와 현장의 사고방식이 다르다는 점도 알아차릴 수 있었습니다 무엇보다도 시행착오를 통해 제품을 개선하는 일은 매우 보람찬 일이라는 것을 배웠습니다 아직 직장에서는 해결해야 할 문제가 많기 때문에, 두 직장에서의 경험을 통해 얻은 나의 장점을 살려 기여하고 싶습니다
차세대 리더 육성
우리는 미네베아미츠미 그룹의 지속가능한 성장을 뒷받침하는 원동력이 될 중장기적 관점에서 차세대 리더 육성을 목표로 교육 및 강화 프로그램을 실시합니다
이러한 노력의 일환으로 우리는 라이트닝 바카라 사이트들을 미국 컬럼비아 대학교 경영대학원에 방문 연구원으로 파견합니다 다양한 배경을 가진 학생 및 연구자와의 상호작용을 통해 다양한 지식을 습득하고, 인적 네트워크를 구축하며, 언어 능력을 강화하고 리더십 능력을 연마할 수 있는 기회를 제공합니다
또한, 2018회계연도에는 미래 경영을 담당할 제너럴리스트 육성을 위한 사업전략 교육과, 경영에 기여할 수 있는 기술 관리자 육성을 위한 기술 경영 교육을 실시했습니다 또한, 차세대 경영인력 육성을 목표로 중국 거점에서 차세대 리더 양성을 실시하고 있습니다 앞으로는 이러한 활동을 해외 지역으로 확대하여 차세대 경영 육성을 추진하겠습니다
공정한 평가
미네베아미츠미 그룹은 공정성과 공평성을 최대한 고려하여 각 라이트닝 바카라 사이트의 능력과 업적을 적절하게 평가하고 이를 대우와 보상에 반영합니다 2017년도에는 인사평가규정 및 승진기준 기준을 검토하고, 새로운 제도에 대한 설명회를 개최하는 등 제도의 투명성 제고를 위해 노력하고 있습니다
우리는 의욕이 넘치는 라이트닝 바카라 사이트들이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 근무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인사 정책을 지속적으로 시행할 것입니다
우리 그룹의 각 회사에서는 모든 라이트닝 바카라 사이트의 급여 인상 및 보너스가 회사의 성과와 연결되어 있으며 각 라이트닝 바카라 사이트의 업적과 능력을 최대한 평가하여 결정됩니다
또한 당사는 각국의 법률에 의거하여 전 라이트닝 바카라 사이트을 대상으로 퇴직연금 및 퇴직급여제도를 제정하였습니다 특히 미국, 영국, 일본은 퇴직연금과 복리후생제도를 별도로 운영하고 있다
인권 존중
미네베아미츠미 그룹의 기업 모토는 ``5대 원칙'' 중 하나로 ``라이트닝 바카라 사이트들이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되어야 합니다''입니다
이러한 관리 지침을 바탕으로 미네베아미츠미 그룹 행동강령은 채용 및 승진, 보상, 훈련 등 고용에 있어서 인종, 나이, 성별(성적 지향 포함), 국적, 종교 등에 따른 부당한 차별을 금지하고 있습니다
라이트닝 바카라 사이트의 경우 입사 교육, 젊은 라이트닝 바카라 사이트, 중견 라이트닝 바카라 사이트 교육(*리더십 교육), 각 직급의 신임 관리자 교육 중에 MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 라이트닝 바카라 사이트 행동 강령을 사용하여 교육을 실시합니다 또한, 해외에 파견될 라이트닝 바카라 사이트을 대상으로 이문화 커뮤니케이션을 배우기 위한 해외 사전 교육을 실시합니다
또한 내부고발제도 및 상담창구를 구축하여 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
또한 당사의 최대 거점인 태국에서는 노동 정책에 따라 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지하고 처벌을 가하고 있으며, 태국 노동 보호 표준인 TLS 8001-2010 인증을 획득했습니다
경영철학(회사정보로 이동)
편안한 업무환경 조성을 위한 노력
노사관계
MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최하고 좋은 노사 관계를 구축함으로써 노동 조합, 라이트닝 바카라 사이트 대표 및 기타 당사자와 적극적으로 소통하여 작업 환경 및 근로 조건과 같은 문제를 논의합니다
MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사정보로 이동)
다양한 업무 스타일 장려
MinebeaMitsumi Group은 라이트닝 바카라 사이트의 일과 삶의 균형에 대한 배려가 라이트닝 바카라 사이트의 동기 부여와 성취로 이어지는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 라이트닝 바카라 사이트들이 출산, 육아, 개호 등 다양한 생활 사건에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했습니다
2017 회계연도에는 보육 단시간 근로 제도를 개정하여 자녀가 초등학교 3학년을 마칠 때까지 사용할 수 있도록 변경했습니다 앞으로도 라이트닝 바카라 사이트들이 유연하게 업무 스타일을 선택할 수 있도록 제도 개선에 노력하겠습니다
차세대개발지원대책촉진법에 따른 실시계획 게시(142KB/1페이지)
주요 복지제도 및 이용자 수(국내단체)
| 시스템 이름 | 목차 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 육아휴직 제도 | 육아휴직 및 육아근로시간 단축제도 | 107명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자가 출산하면 사용할 수 있는 휴가 제도(최대 2일) | 60명 |
| 간호휴직 제도 | 가족돌봄휴직 및 근로시간 단축제 | 2명 |
| 30년 이상 근무한 라이트닝 바카라 사이트을 위한 여행초대 제도 | 30년 근속 라이트닝 바카라 사이트 및 그 가족에게 여행상품권 선물 | 151명 |
안전보건 관리
MinebeaMitsumi Group은 안전하고 위생적인 작업 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산의 일관성, 라이트닝 바카라 사이트 사기 향상이 달성된다고 믿습니다
각 공장에서는 작업안전, 위생 등 소위원회로 구성된 안전보건위원회를 정기적으로 개최하고, 목표를 향해 각 소위원회의 활동 결과를 공유합니다 또한, 양산기지인 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀, 말레이시아 등 당사 그룹의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 획득하였습니다
화재, 산업재해, 교통사고 등이 발생하면 안전관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 적절한 조치를 취합니다 또한 해당 정보는 전 세계 사업장과 공유되어 유사한 사고가 재발하지 않도록 돕습니다
공장 정기 안전 순찰 실시
가루이자와 공장을 포함한 각 공장에서 우리는 한 달에 한 번씩 정기적인 안전 순찰을 실시하여 이전 문제와 새로운 개선 영역을 확인합니다 이러한 안전 순찰을 통해 제조 장비 주변의 청결 유지, 위험 구역 점검 및 개선 요청, 공구의 올바른 보관, 보안경 및 귀마개 사용 등을 확인하고 있습니다
안전순찰
안전 순찰(NMB Minebea 태국)
건강관리 증진
미네베아미츠미 그룹은 정기적인 건강검진 및 건강상담, 초과근무 단축을 위한 통지, 산업의에 의한 정기점검 등 각 국가의 관련 법규와 각 사업장의 실제 상황에 따라 라이트닝 바카라 사이트의 건강을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다
특히 최근 몇 년간 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 회계연도에 스트레스 점검을 도입했습니다 또한, 건강관리실에서 산업의 및 산업상담사와 라이트닝 바카라 사이트이 상담할 수 있는 시스템을 구축하고, 각 공장의 공중보건사를 모아 3개월에 1회 정기회의를 개최하고 있습니다
2018회계연도에는 근태관리 시스템을 변경하고, 초과근무를 포함한 근무시간의 시각화를 강화하였으며, 관리 및 통제를 강화하여 제한된 시간 내에 확실한 성과를 달성하였습니다
향후 과제/목표
앞으로도 우리는 점점 더 다양해지고 글로벌화되는 업무 스타일과 인력에 대응하는 시스템을 구축하고 이러한 노력을 수용하는 업무 환경을 조성하기 위한 노력을 계속해서 추진할 것입니다
또한, 글로벌 기업이 미래로 성장할 수 있도록 앞으로도 글로벌 역량을 갖춘 인재 육성과 노하우 전수, 다양성을 활용하는 환경 조성, 난민 및 빈곤층 고용 등 인사 대책을 실시하는 데 주력할 것입니다
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